Ich habe sowohl an großen R1-Universitäten als auch an kleinen Hochschulen für freie Künste unterrichtet. Für die großen R1 ist es uns egal - wir wollen einfach die beste Person für den Job, unabhängig von ihrer Nationalität. R1s haben sehr kompetente ausländische Wissenschaftsbüros und Anwälte, die wissen, wie man die richtigen Visa-Papiere erledigt.

An kleineren Schulen ist es schwieriger. Die Budgets sind knapper und der Provost hat mehr Einfluss auf die Suche. Wenn es zwei Kandidaten gibt, die fast gleichrangig sind, kann der Provost aus nicht-akademischen Gründen einen über den anderen vorschlagen. In der Interviewphase gibt es möglicherweise nicht einmal eine Genehmigung für internationale Flüge für Bewerber.

Sie müssen bedenken, dass eine H1B-Bewerbung mindestens 10,00 bis 20.000 US-Dollar an Anwaltskosten, Personalzeit und Bewerbungskosten kostet. Der Papierstapel für die Zertifizierung des Arbeitsministeriums selbst ist etwa 3 Zoll dick. Obwohl es eine Ausnahme gibt, können H1B-Anträge manchmal sehr, sehr langsam sein - was bedeutet, dass ein im März eingestellter Ausbilder möglicherweise nicht in der Lage ist, den Campus bis August zu betreten. Dies kann für eine kleine Schule tödlich sein, für die die Fakultät anwesend sein muss.

tl; dr Seien Sie der absolut bestmögliche Kandidat für die Position, und der Visastatus spielt keine Rolle. Andernfalls ist dies unter anderem ein Faktor.

Bei dieser Frage handelt es sich um Visafragen, die nicht nur eine rechtliche Angelegenheit sind, sondern auch mit subtilen technischen Details behaftet sind, so dass selbst ein Anwalt möglicherweise viele sehr spezifische Details benötigt, um eine Frage zu diesem Thema zu beantworten. Lassen Sie mich zunächst sagen, dass ich kein Anwalt, keine Person mit Fachkenntnissen in Einwanderungsfragen oder eine Person bin, die sich bereit erklärt, für Ratschläge, die ich hier anbiete, verantwortlich gemacht zu werden. Ich bin nur eine freundliche Person mit einer meinung, die ich gerne anbiete. Ich bin derzeit auch Lehrstuhlinhaber an einer großen US-amerikanischen Universität. Ich habe also ein wenig Erfahrung im Umgang mit visumbezogenen Fragen auf der Einstellungsseite.

Die wichtigsten Punkte, die meiner Meinung nach für Ihre Frage relevant sind, sind folgende:

1. Wie Nate Eldredge kommentierte, unterliegen US-Universitäten nicht dem Quotensystem für H-1B-Visa. Wenn eine Universität einen Ausländer einstellen möchte, kann sie diesen für ein H-1B-Visum sponsern. Angenommen, Sie sind qualifiziert und die NSA weiß nichts Schlechtes über Sie, was wir nicht wissen, sehe ich keinen Grund, warum es für Sie auch nur aus der Ferne ein Problem sein sollte, ein Arbeitsvisum für die USA zu erhalten / p>

2. Es ist richtig, dass das Sponsern eines neuen Fakultätsmitglieds für ein Visum Geld kostet. Ich weiß nicht genau wie viel; Die von RoboKaren erwähnte 20.000-Dollar-Zahl klingt für mich zu hoch, aber um der Argumentation willen nehmen wir an, dass sie korrekt ist. Nun, obwohl es objektiv nicht wenig Geld ist, ist es tatsächlich sehr klein, wenn Sie es als Prozentsatz der Kosten für die Einstellung eines Fakultätsmitglieds berechnen. An einer guten Forschungsuniversität wird einem neuen Fakultätsmitglied in CS (nicht in meiner Nähe, aber nah genug, um etwas darüber zu wissen) in der Regel ein Startup-Paket von mindestens 50 bis 100.000 US-Dollar und möglicherweise einiges mehr angeboten für Startkosten wie Umzug, Kauf einiger Geräte (Computer und andere Dinge, abhängig von der Art der Arbeit des Fakultätsmitglieds) und für die Bezahlung der Reisekosten für Konferenzen, die Einstellung von Forschungsassistenten und dergleichen für ein oder zwei Jahre bis zur Person ist in der Lage, einige Zuschussfinanzierung zu sichern. Und dann gibt es die Kosten für das Gehalt des Fakultätsmitglieds, die auf unbestimmte Zeit bis zu seiner Pensionierung gezahlt werden.

   Der Punkt ist, dass, wenn Sie die hypothetischen Ausgaben in Höhe von 20.000 USD im Zusammenhang mit dem Gesamtnutzen betrachten, a Ein guter Forscher bringt an die Institution, und die Gesamtkosten ihrer Beschäftigung, die 20.000 US-Dollar sind eigentlich ein trivialer Geldbetrag. Für eine ernsthafte Universität, auch für eine arme, ist es meiner Meinung nach ein Kinderspiel, dass es sich lohnt, die bestmögliche Person für den Job einzustellen, auch wenn dies im Vergleich zur Einstellung eine bescheidene zusätzliche Investition dieser Art erfordert ein US-Bürger, für den diese Kosten nicht benötigt werden, der jedoch etwas weniger qualifiziert ist. Ich habe noch nie von einer Abteilung gehört, die das Gegenteil berechnet hat, und ich habe noch nie von einem ausländischen Forscher auf Tenure-Track-Ebene gehört, der aufgrund von Einwanderungsproblemen Schwierigkeiten hatte, eingestellt zu werden. Das bedeutet nicht, dass solche Dinge nicht passieren, aber wenn sie passieren, würde das außerhalb des Bereichs meiner eigenen Erfahrungen liegen.

3. Zuletzt erwähnen Sie, dass Sie die USA noch nie besucht haben. Obwohl Sie speziell nach Visafragen gefragt haben und meiner Meinung nach sind, dass Visafragen für Ihre Situation größtenteils oder völlig irrelevant sind, ist es meiner Meinung nach erwähnenswert, dass die Tatsache, dass Sie die USA noch nie besucht haben, meiner Meinung nach (sehr) relevant für Sie ist Dies ist eine viel größere Komplikation und ein potenzielles Hindernis für Ihre Bewerbung als alles, was mit Visa zu tun hat. Es ist nicht so, dass ich denke, dass etwas falsch daran ist, die USA nicht zu besuchen - weit davon entfernt -, aber ich denke, dass Ihre mangelnde Vertrautheit mit den USA und ihrer Kultur ein echtes Problem sein könnte, sowohl wenn Sie zu einem Interview kommen als auch wenn und wann Sie ziehen hierher, nachdem Sie eine Position bekommen haben. Die Tatsache, dass Sie sich für eine hochrangige Stelle in einem Land bewerben, das Sie noch nie besucht haben, kann für Personen, die Ihre Bewerbungen in Betracht ziehen, ziemlich seltsam erscheinen und sie dazu veranlassen, sich zu fragen, wie gut Sie wahrscheinlich in ihre Abteilung und Institution passen. Ich weiß nicht, wie viel Sie über dieses Problem nachgedacht haben, aber ich würde Ihnen dringend empfehlen, wenn Sie ein ernstes Ziel haben, eine Tenure-Track-Position in den USA zu sichern, wenn möglich einen der ersten Schritte in Ihrem Bereich Es sollte geplant sein, zunächst einen Besuch in den USA für einen angemessen langen Zeitraum, beispielsweise ein oder zwei Monate, zu arrangieren und mindestens ein paar verschiedene geografische Teile des Landes zu besuchen Einige Universitäten bei Ihrem Besuch, damit Sie aus erster Hand erfahren können, wie das akademische Leben in den USA aussieht.

   Beachten Sie, dass ich absolut nicht meine, dass dieser Teil meiner Antwort in irgendeiner Weise als Kritik an Ihrem Wunsch, in die USA zu ziehen, oder an Ihrem nie besuchten Besuch gelesen wird. Ich sage nur, dass ein erster Besuch (meiner Meinung nach) Ihnen (meiner Meinung nach) eine viel bessere Jobaussicht und einen viel besseren Interviewpartner bietet, auf eine Weise, die Sie meiner Meinung nach aufgrund Ihrer mangelnden Erfahrung in den USA nicht schätzen können. Übrigens, obwohl diese Meinung, die ich zum Ausdruck bringe, spezifisch für die USA ist und in Bezug auf Länder nicht vollständig symmetrisch ist, würde sie definitiv in vielen anderen analogen Situationen gelten; Ich war zum Beispiel noch nie in Brasilien, und wenn ich mich für eine Tenure-Track-Stelle in Brasilien bewerben würde, ohne vorher einen Besuch abzustatten, könnte ich vermuten, dass meine mangelnde brasilianische Erfahrung (abgesehen von meinen mangelnden Portugiesischkenntnissen) eine sein könnte schwerwiegender Nachteil für meine Anwendungen. (Obwohl ich natürlich noch nie in Brasilien war, kann ich nicht sicher sein, ob dies tatsächlich der Fall ist ... :-))

ol>

Vorsichtsmaßnahme: Ich bin US-Bürger, daher habe ich Erfahrungen mit der Einstellung und mit Kollegen, die keine US-Bürger sind.

Die kurze Antwort lautet, dass sich daran nichts ändern wird sehr viel. Bei allen Einstellungsprozessen, an denen ich beteiligt war, wurde dem Staatsbürgerschaftsstatus eines Kandidaten absolut keine Beachtung geschenkt. Das garantiert nicht, dass dies überall zutrifft, aber in den meisten Fällen denke ich nicht, dass es ein großes Problem ist. Universitäten haben es viel einfacher als fast jeder andere Arbeitgeber nach US-amerikanischem Einwanderungsrecht (zum Beispiel haben sie eine Ausnahme von der H-1B-Obergrenze), und obwohl es eine ganze Menge rechtlicher Umgehungen geben wird, habe ich noch nie jemanden persönlich gekannt, der eingestellt wurde zu einem TT-Job in den USA, der den Job aus Einwanderungsgründen nicht annehmen konnte.

Vor allem an R1-Orten gibt es sehr erfahrene Leute, deren Hauptaufgabe darin besteht, sich um Visa zu kümmern. Die Fakultät macht sich darüber keine Sorgen.

Es geht nicht so sehr um Visa für die Arbeit hier, sondern darum, dass Interviews viel komplizierter werden. Heutzutage denke ich, dass die meisten Tenure-Track-Einstellungen (zumindest bei R1) Besuche auf dem Campus für mehrere Tage beinhalten, bei denen der Kandidat Vorträge hält, zu Mittag- und Abendessen mit verschiedenen Fakultäten geht und so weiter. Wenn Sie nicht bereits in den USA oder in der Nähe sind, kann der Flugpreis (abhängig von ...) verrückt teurer sein.

Ein weiteres Hindernis für weit entfernte Personen, die größer als Visa sind, ist die Erfahrung mit den USA System im Allgemeinen (Einstellungen der Schüler, Service usw.). Es besteht die Sorge, dass Personen, die in den USA keine Post-Docs durchgeführt oder hier keine Abschlussarbeit geleistet haben, mit den Einstellungen der US-Studenten unzufrieden sind (unabhängig davon, ob sie sich an diese Einstellungen anpassen können oder nicht) ).

Es gibt ein zweites Visumproblem, das nicht erwähnt wurde (da es für die meisten Antragsteller nicht gilt). Sie sind nicht in den USA und Brasilien ist kein Land für die Befreiung von der Visumpflicht. Dies bedeutet, dass Sie ein vorübergehendes Visum benötigen, um zu einem Vorstellungsgespräch zu gelangen. (Ich denke, ein B-1, aber ich bin kein Anwalt.) Es ist nicht ungewöhnlich, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, wenn die Frist nicht ausreicht, um ein neues Visum zu erhalten. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einen ernsthaften Schuss auf einen US-Job haben, würde ich versuchen, vor der Interview-Saison ein vorübergehendes Visum für die mehrfache Einreise zu erhalten.

Für Einwanderungszwecke benötigen Sie die Universität nicht wirklich, um Sie zu sponsern und die H-1B-Route zu durchlaufen. Wenn Sie über gute Zeugnisse verfügen, können Sie sich jederzeit selbst sponsern und sich für EB2-NIW bewerben (das für Inhaber fortgeschrittener Abschlüsse konzipiert ist!). Sie können sich sogar von außerhalb der USA bewerben.

Bei TT-Stellen sind die meisten Bewerber in meinem Bereich (Ingenieurwesen) internationale Studenten mit F1-Visum (einige haben möglicherweise ein J1-Visum, aber das ist eine andere Geschichte). In den meisten Fällen benötigen neue Absolventen eine Art Einwanderungspatenschaft, wenn sie eingestellt werden. Denken Sie daran, dass viele Doktoranden (wenn sie über hohe Qualifikationen verfügen) sich für EB1-, EB2-NIW-Routen anstelle des H-1B-Visums entscheiden, da es viel schneller, billiger und grundsätzlich für sie konzipiert ist.

Wenn ich mich richtig erinnere, beantragen von Universitäten eingestellte Professoren eher die Einwanderung in der Kategorie EB1. Doktoranden / Post-Docs werden mit EB2-NIW gehen. Theoretisch kann sich ein Doktorand, der als Professor an einer Universität arbeitet, unter EB2-NIW und EB1 (zwei getrennte Bewerbungen) gleichzeitig bewerben. Die Hauptunterschiede zwischen diesen Kategorien hängen mit einem Vertrag zusammen (d. H. Position wie bei einem Assistenzprofessor für EB1 oder Selbstsponsoring wie bei EB2-NIW). Weitere Informationen finden Sie auf der USCIS-Website.

Ich hoffe das hilft!