Dieser Rat aus dem Blog besagt, dass ein Berater vermieden werden soll, der

1. Ist nett und freundlich und verfügbar.

Und gibt Ihnen niemals die heftige Kritik und den harten Rückstoß, der Sie dazu zwingt, sich Ihren Schwächen zu stellen, Risiken einzugehen, aufzuhören zu jammern, die Ausreden zu kürzen, zu bekommen Über Ihre Ängste hinweg und treffen Sie schwierige Entscheidungen über Ansehen, Geld und Jobs.

Es ist der Teil, der mit "und nie" beginnt und einen problematischen Berater beschreibt, nicht den "netten, freundlichen und verfügbarer "Teil.

Ein Berater, der nicht bereit ist, einen Schüler zu kritisieren und bei Bedarf harte Wahrheiten zu teilen, ist für viele Schüler sicherlich problematisch. Aber ich würde das nicht unbedingt mit "nett" verbinden. Für die meisten Studenten ist ein Berater, der wirklich nett ist, eine gute Sache.

Wie für

Wenn Sie noch nie zuvor, während oder nach einem Treffen mit Ihrem geweint haben Berater, etwas stimmt nicht.

Eine Promotion ist für die meisten Menschen schwierig und manchmal entmutigend. Mein Berater ist einer der nettesten Menschen, die ich kenne, und ich bin ein oder zwei Mal aus seinem Büro gegangen und irgendwohin gegangen, um zu weinen. Nicht weil er nicht nett ist, sondern weil das, was ich tue, schwierig ist und wir manchmal sehr schwierige und / oder entmutigende Gespräche führen müssen.

In diesem Blog-Beitrag steckt ein Körnchen Wahrheit, aber im Allgemeinen würde ich diesen Rat nicht als "truisim" betrachten, da er ziemlich vereinfacht ist:

1. Nicht alle Schüler sind gleich. Einige brauchen Termindruck, andere brauchen einen "No Bullshit" -Ratgeber, der sie auf dem Boden hält, andere brauchen meistens Ermutigung, und einige Studenten brauchen wirklich nur einen Berater, der ihnen aus dem Weg geht. Die Annahme, dass jeder einen strengen No-Bullshit-Typ als Berater braucht, um der beste Forscher zu werden, der er sein kann, korreliert nicht mit meiner persönlichen Erfahrung.
2. "nett" zu sein ist nicht dasselbe wie nicht hilfreiches Feedback geben. Hartes Feedback zu geben ist nicht dasselbe wie hilfreiches Feedback zu geben. Sie möchten nicht, dass ein Berater, der Kritik zurückhält, Ihre Gefühle verschont, aber Sie möchten mit Sicherheit auch keinen Berater, der Sie niederschlägt, selbst wenn Ihre Arbeit gut ist. Am wichtigsten ist, dass ein Berater, der kritisiert, ohne Vorschläge zur Verbesserung Ihrer Arbeit vorzuschlagen, nicht besonders hilfreich ist.
3. Die Berufsbezeichnung (außerordentlicher Professor oder emeritierter Professor) oder das Geschlecht ("Professorin") haben so gut wie nichts zu tun tun Sie damit, ob ein Professor eher der unterstützende oder der harte Liebestyp ist. Die Karrierephase kann jedoch relevant sein - der Druck, jeden Studenten zur Leistung zu bringen, ist für einen Tenure-Track-Professor normalerweise viel höher als für einen Emeritus, was natürlich Einfluss darauf haben kann, wie er sich verhält.
4. "Nichtverfügbarkeit" "als eine gute Sache ist geradezu schrecklich Rat. Ich kann verstehen, dass die Denkrichtung so gut ist. sind unbedingt beschäftigt, aber ich frage mich, was Sie als Student von einem prof profitieren. Wer hat nie Zeit für dich. Suchen Sie besser nach jemandem, der gut ist und Zeit hat, Sie zu unterrichten (ja, diese Leute existieren).
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Wenn Sie noch nie geweint haben , während oder nach einem Treffen mit Ihrem Berater stimmt etwas nicht.

Ich habe noch nie vor, während oder nach einem Meeting geweint, aber ich habe Kommilitonen definitiv geraten, die Hölle aus ihrer Forschungsgruppe herauszuholen, als sie mir sagten, dass ihnen dies regelmäßig passiert.

Wenn Sie mir nicht glauben, gehen Sie einfach auf ratemyprof dot com und sehen Sie sich die Kommentare für Profis an, die oben und unten bewertet werden.

Schliessen Sie nicht, wie Die Beziehungen zwischen Doktoranden und Beratern basieren auf Ein-Kurs-Bewertungen von Studenten im Grundstudium. Ehrlich gesagt suchen Studenten bei ihren Lehrern nach ganz anderen Dingen als Doktoranden bei ihren Beratern.

Ich schlage vor, dass Sie sich wirklich die Erfolgsbilanz potenzieller Berater ansehen. Wie viele Schüler beenden? Was veröffentlichen sie während ihrer Promotion? Was machen die, die danach fertig sind? Dies ist meiner Meinung nach die einzige Metrik, die wirklich zählt.

Die Liste, auf die Sie verlinken, ist irreführend. Ich hoffe, wir können uns alle einig sein, dass die Schüler versuchen sollten, sich von '5 fernzuhalten. Stiehlt deine Ideen 'und' 4. Ist verrückt inkonsistent ', aber 3,2,1 sind widersprüchlich. 3. sagt, dass man sich von missbräuchlichen, negativen und unterminierenden Beratern fernhalten soll, und 1. dreht sich um und sagt, man sollte einen Berater finden, der eine Art Arschloch ist, um sich auf die WIRKLICHEN Arschlöcher in der Welt vorzubereiten; 2. sagt, halte dich von Beratern fern, die nie in der Nähe sind, und am Ende des Beitrags wird uns gesagt, wir sollen uns von Beratern fernhalten, die Zeit für dich haben. 2. sagt auch, dass man sich von den großen Waffen fernhalten soll - da sie nie in der Nähe sind - und 1. dann solche Studenten als "wussy" verurteilt. Was kann ein Student (oder ein Berater) tun?

Obwohl ich verstehe, was die Liste zu tun versucht - darauf hinzuweisen, dass Berater, die sicher, freundlich und beruhigend erscheinen, auf lange Sicht möglicherweise nicht der beste Berater für Sie sind -, tue ich das nicht Ich denke, das wurde besonders gut gemacht. Insbesondere Studenten und Absolventen, die in der Tat nette, freundliche Menschen sind, werden möglicherweise von dieser Liste streichen, dass sie „einfach nicht dazu bestimmt sind, im akademischen Bereich zu sein“. das ist völlige BS .

(Betrachten Sie zum Schluss die vielen Berater, auf die Sie hinweisen, dass sie diese Website nutzen. Sie verbringen ihre Zeit damit, Fremden im Internet sorgfältige und aufschlussreiche Ratschläge zu geben - einfach, weil sie aufrichtige Fremde sind, die wirklich daran interessiert sind, Dinge zu verstehen über die Wissenschaft. Das ist ziemlich nett von ihnen. Schauen Sie sich einige ihrer Lebensläufe an. Sie machen es ziemlich gut für sich.)

Re: "nette" Professoren, der Autor der Liste scheint das zu denken Jemand, der „nett“ ist, muss auch nicht in der Lage sein, seinen Schülern bei Bedarf harte Wahrheiten zu sagen. Das ist falsch. Der Autor scheint auch zu denken, dass ein Berater, der viel Zeit für seine Schüler hat, ein schlechter Berater ist. Das ist auch falsch. Der Autor scheint überzeugt zu sein, dass ein Berater Sie zum Weinen bringen muss, um ein guter Berater zu sein. Oh, weil du laut geschrien hast!

Berater sind wie alle anderen im Leben keine Einheitsgröße. Bei der Auswahl von Beratern ist es wichtig, nicht nur zu versuchen, ihren Beratungsstil zu verstehen, sondern auch Ihren eigenen Lernstil zu verstehen. Und das ehrlich . Fragen Sie sich, wie Sie arbeiten. Was dich motiviert? Was hält dich an den schlechten Tagen am Laufen? Kurz gesagt, welche Art von Berater benötigen Sie, um erfolgreich zu sein?

Für mich war mein größtes Hindernis mein Selbstvertrauen. Ich hatte schon viel Erfolg, aber ich habe es einfach nicht gesehen oder es einfach als Glück abgetan. Mir wurde klar, dass ich jemanden brauchte, auf dessen Urteilsvermögen ich zählen konnte, dem ich vertrauen konnte, um mir zu sagen, wann ich es vermasselt hatte, und wenn sie so etwas nicht sagten, konnte ich daraus schließen, dass ich es nicht war. Ich brauchte jemanden, der glaubte, dass ich Erfolg haben könnte, und so hielten sie mich an den schlechten Tagen am Laufen. Es stellte sich heraus, dass dieser Berater jemand war, der sich an meinen Geburtstag erinnerte und mir in jeder Hinsicht jede Menge Unterstützung gab, aber dies beeinträchtigte nicht die Tatsache, dass er mir sagte, wenn ich falsch lag - und das war ich oft. Die Graduiertenschule brachte mich gelegentlich zum Weinen. Es war herausfordernd und der Fortschritt war selten quantifizierbar (siehe meine vorherige Frage hier), aber mein Berater war die Art von Person, zu der Sie gehen, wenn Sie weinen müssen, und die Ihnen bei der Bewältigung der vielen Probleme von Absolventen geholfen hat Schule, anstatt eines der Themen selbst zu sein. Bin ich erfolgreich Nun, ich habe letzten Mai in 5 Jahren mit 5 Doktorarbeiten mit zwei weiteren Arbeiten promoviert und bin derzeit Postdoc an einem ziemlich guten Ort für mich. Empirisch gesehen habe ich mich bisher gut geschlagen, obwohl wer weiß, was die Zukunft bringt.

Andererseits sind Sie vielleicht wirklich unabhängig. Können Sie mit minimaler Aufsicht auskommen? Sind Sie wirklich schon ein Forscher der Superlative und alles, was Sie brauchen, ist ein Problem, an dem Sie arbeiten müssen, und jemand, der irgendwann eine Abschlussarbeit unterschreibt (solche Personen existieren)? Können Sie dies mit völliger Überzeugung und vielen Beweisen sagen, die Sie unterstützen? Dann werden Sie höchstwahrscheinlich mit jedem Berater Erfolg haben. Finden Sie die Person, die auf dem Papier am besten aussieht und bereit ist, Sie mitzunehmen und verrückt zu werden.

Andere arbeiten am besten, wenn sie ständig herausgefordert werden. Es gibt wahrscheinlich Menschen, die mit einem intensiven Berater gedeihen würden, der sie ständig pusht und sie nur als publikationsproduzierende Maschine betrachtet. Dies hängt wiederum von Ihnen ab. Persönlich würde ich Nein sagen, danke, aber das bin nur ich.

Es ist erwähnenswert, dass ein bestimmtes Fakultätsmitglied möglicherweise auch unterschiedliche Beratungsstrategien für verschiedene Studenten anwendet. Auch sie verstehen, dass nicht alle Schüler gleich sind, dass einige genau definierte Parameter und Grenzen benötigen, während andere die Freiheit zum Erkunden benötigen und so weiter. Auf der anderen Seite müssen die Schüler ihre Berater auch etwas verwalten (dies ist zumindest etwas, das in der ursprünglichen Liste erwähnt wird, auf die in der Frage verwiesen wurde). Wenn Sie wissen, dass Ihr Berater ein Wanderer ist, bringen Sie bei jeder Besprechung eine Liste mit Fragen mit, die Sie ihnen stellen möchten (das habe ich früher getan, weil mein Berater und ich beide Redner waren). Wenn Sie befürchten, dass Ihr Berater seine Meinung sehr oft ändert (siehe 4. in der Liste), senden Sie Ihrem Berater schriftliche Zusammenfassungen Ihrer Besprechungen. Wenn Sie Fristen benötigen, um Dinge zu erledigen, Ihr Berater sie jedoch nicht für Sie festlegt, fragen Sie sie! Berater sind keine Gedankenleser. Wenn sie keine Fristen festlegen, legen Sie sie selbst fest.

Beratung ist eine Einbahnstraße. Jeder Mensch hat eine Rolle zu spielen. Nach meiner Erfahrung können die Schüler ihre Berater viel häufiger auswählen als die Berater ihre Schüler (obwohl ich akzeptiere, dass meine Erfahrung möglicherweise nicht dem Standard entspricht). Finden Sie heraus, welcher Berater für Sie am besten geeignet ist. Dies unterscheidet sich möglicherweise von dem Berater, der für Ihren Mitbewohner, Ihre Geschwister und den Rest Ihrer Kohorte in der Graduiertenschule am besten geeignet ist. Und wenn Sie einen Berater haben, finden Sie heraus, wie diese Beziehung für Sie funktioniert. Während der Berater eine große Rolle für den Erfolg eines Schülers spielt, kann ein Berater letztendlich nur so viel tun, und letztendlich dreht sich alles um den Schüler.

Für das, was es in den Kommentaren zu dem vom OP veröffentlichten Link wert ist, schreibt die Autorin als Antwort auf einen Kommentar zu ihrem ursprünglichen Beitrag (ab 2012)

Dies war ein früher Beitrag, einer meiner ersten (möglicherweise mein allererster - ich muss das überprüfen!), der geschrieben wurde, als ich im Grunde keine Leserschaft hatte. Ich würde jetzt nicht "schön verliert immer" schreiben, weil ich mir viel mehr bewusst bin, inwieweit die Leute diesen Blog als "Wahrheit" lesen. In der Tat bin ich jetzt etwas vorsichtiger mit Nuancen, obwohl ja, Übertreibung ein Teil meines Schticks bleibt, sowohl beim Bloggen als auch im Leben, wie meine Freunde und Familie nur allzu gut wissen.

Natürlich Sie hat sich entschieden, es 2 Jahre später erneut zu veröffentlichen, ohne es in irgendeiner Weise neu zu schreiben. Nehmen Sie also den Kommentar des Autors so, wie Sie wollen.

Andere Leute haben bereits im Wesentlichen dasselbe gesagt, aber wenn ich es als Antwort aufzeichne, können die Leute entsprechend abstimmen, also:

Wenn Sie noch nie zuvor, während oder nachher geweint haben Bei einem Treffen mit Ihrem Berater stimmt etwas nicht.

Es ist einfach albern, dies als Ratschlag zu verstehen. Der "Schrei-Test" macht keinen Sinn, denn wenn er identischen Umständen ausgesetzt ist, können verschiedene Menschen weinen oder nicht (und wenn zwei verschiedene Menschen als Reaktion auf dasselbe weinen, kann die Bedeutung davon sehr unterschiedlich sein). Schauen Sie, nicht jeder weint bei der Arbeit, Punkt. Das einzige Mal, dass ich mich daran erinnere, wie ich mich in einem beruflichen Kontext aufgelöst habe, war ein Telefonanruf von einem Kollegen von mir, der mir mitteilte, dass seine Abteilung meinem (ausgezeichneten) Doktoranden gerade rechtzeitig einen (hervorragenden) Job anbieten würde für mich, seinen (na ja, sicherlich sehr nett!) Eltern am Abschlusstag in die Augen zu schauen. Mit anderen Worten: Tränen der Freude und Erleichterung, keine Tränen von "jemand war nicht nett zu mir". Ich hatte fünf Doktoranden, und die Anzahl von ihnen, die vor, während oder nach einem Termin mit mir geweint haben, ist ... Ich habe keine Ahnung. (Während: Null.) Um die Antwort zu erraten, müsste ich versuchen, die emotionale Architektur dieser erwachsenen Fachkräfte zu untersuchen, mit denen ich eine erwachsene, berufliche Beziehung habe ... also werde ich nicht.

Um es etwas anders auszudrücken: Das Schöne / Mittlere ist eine Fingerpaint-Annäherung an das, was die Schüler eigentlich berücksichtigen sollten. Ich bin für meine Gewichtsklasse ein relativ ehrgeiziger und anspruchsvoller Berater für Abschlussarbeiten. Ich denke, die meisten Studenten würden mich als "beruflich intensiv" beschreiben. Aber ich bin mit Sicherheit "nett" zu meinen Schülern ... in der Tat netter, als Sie es von meinen Interaktionen auf dieser Site erwarten würden. Ich sehe es als Teil meines Jobs an, nett zu Studenten zu sein. Ich habe nie einen Studenten angeschrien, nicht ein einziges Mal. Heute habe ich meine Kabelbox zurückgegeben und mich mit der Frau dort so erhitzt, wie ich es mit einem Studenten absolut nie tun würde. (Und es stellte sich heraus, dass sie Recht hatte, ich hatte Unrecht und ich ging zurück, um mich zu entschuldigen.) Hier geht es überhaupt nicht wirklich um mich: Der Punkt ist, dass nett / gemein eine schlechte Annäherung an das ist, wonach man wirklich sucht Ein Berater und ein Berater, der eigentlich nicht nett war, wäre eine schreckliche Person, mit der man professionell zusammenarbeiten kann. Wählen Sie also bitte keine "gemeinen" Leute aus, mit denen Sie arbeiten möchten ... offensichtlich.

Ich sehe nicht, wie nett und freundlich es ist, offen und ehrlich zu sein. Beachten Sie, dass "nett" und "freundlich" in erster Linie emotional sind, während ehrliche Kritik sich auf eine sachliche Ebene bezieht. Für mich ist das Problem mit der Meinung des Blogposts, dass die tatsächliche Ebene unnötig und unangemessen mit der emotionalen Ebene vermischt ist und insbesondere - meiner Meinung nach - auf die falschen Emotionen abzielt.

IMHO-Schwierigkeiten sollten professionell und angemessen behandelt werden. Welches IMHO eher sachlich ist.

Wenn Sie noch nie vor, während oder nach einem Treffen mit Ihrem Berater geweint haben, stimmt etwas nicht.

(Ich sollte sagen, dass Schüler weinen sind hier extrem selten und werden im Allgemeinen als ziemlich alarmierendes Zeichen angesehen.)

Was hier meiner Meinung nach nicht stimmt, ist, dass Emotionen zwar ein guter Indikator dafür sind, wie gut die emotionale Ebene ist oder nicht, aber sie sind kein (guter) Indikator für das tatsächliche Niveau. Es ist nicht nur Unsinn, sondern ernsthaft einen Berater zu wählen, von dem Sie erwarten, dass er Sie auf eine Weise behandelt, die Sie zum Weinen bringt. Sie werden sich auf eine emotionale Falle begeben ohne irgendeinen Hinweis darauf zu haben, dass dies bei der tatsächlichen Kritik helfen würde.
Sie können einen gewissen Mangel an Professionalität auf emotionaler Ebene tolerieren , wenn Sie wissen, dass die Das sachliche Urteil ist äußerst gut. Dies ist jedoch eine Implikation, eine logische Einbahnstraße. Wenn ein Vorgesetzter nicht in der Lage oder bereit ist, Dinge auf emotionaler Ebene professionell zu behandeln, warum sollte man ihm dann vertrauen, dass er ein faires Urteil auf sachlicher Ebene abgibt?

• Ich bin der Meinung, dass ein Symptom für großartigen Charakter darin besteht, dass großartige Menschen die Menschen um sie herum wachsen machen / helfen / lassen (im Gegensatz zu: brechen Sie sie wie in "machen" Schrei").

Es wird genug Situationen geben, um Ihre Frustrationstoleranz auch mit einem netten und freundlichen Vorgesetzten zu trainieren.

Haftungsausschluss: Ich habe noch nie zuvor, während oder nach einem Treffen mit einem Vorgesetzten geweint. Ich werde stattdessen wütend. Was für die Tatsachenkritik sowieso nicht besser ist.

• Die emotional härteren Begegnungen, die ich hatte, waren mit Menschen, die kein Problem damit hatten, mir zu sagen, dass ich etwas falsch gemacht habe - aber wo die "Fehler" für mich willkürlich waren. Willkürlich von
  • willkürlich, wie in der plausibelsten Erklärung, die ich habe, ist, dass jeder viel externen Druck hatte, so dass Emotionen über
    ( mit anderen Worten: Wenn es eine sachliche Ebene gab, ich vollständig habe es verpasst ),
  • in Situationen, in denen ich vollkommen damit einverstanden bin, dass der Vorgesetzte das Recht hat zu fragen, was er gefragt hat (sachliche Ebene) - aber ich auch darauf bestehe, dass dies nicht das Recht dazu darstellt werden Sie wütend (emotional), anstatt ruhig die tatsächlichen Anforderungen zu formulieren.
    Mit anderen Worten: Situationen, in denen ich mich bemühe, herauszufinden, inwieweit ich die Kritik akzeptiere - und in denen unangemessene Anfragen (hier: Richtiges Erraten von Nicht-Standard-Erwartungen) Verhalten) Start, der nur unter dem Deckmantel emotionalen Drucks geliefert werden konnte, da es keine überzeugenden sachlichen Argumente gab.

Noch einige Anekdaten:

• Treffen mit einem Supervisor / Professor - aber bisher war es nie eine Begegnung mit jemandem, den ich als guten und durch und durch professionellen Supervisor betrachten würde.

• Ich habe Professoren getroffen, die über andere Professoren als "zu nett" sprachen - obwohl in jedem einzelnen Fall Professoren waren, die ich bereits auf meiner persönlichen schwarzen Liste von Leuten markiert hatte, vor denen ich vorsichtig sein werde oder war sogar gewarnt worden.

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Es gibt Profis, die intensiver sind, kein Unsinn, und dann gibt es Profis, die lockerer sind.

Persönlich einige der intensivsten Forschungssprints, die ich unter einem lockeren Vorgesetzten durchgeführt hatte. Und ich neige dazu zu denken, dass dies kein Zufall ist.

Gehen Sie zu ratemyprof dot com und sehen Sie sich die Kommentare für Profis an, die oben und unten bewertet werden.

Ein weiterer widersprüchlicher Punkt der Anekdaten. Umfrage für den beliebtesten (Schul-) Lehrer. Die Wetten waren auf den lustigen und lockeren Sportlehrer gerichtet, der auch die Tendenz "leichtes Fach" befürwortete. Aber es stellte sich heraus, dass es sich um einen sehr anspruchsvollen, aber durchaus klaren, ehrlichen und fairen Mathematiklehrer handelte. Sportlehrer "nur" belegten den 2. Platz.
Lehrer, die vorgaben (versuchten?), Auf Kosten der Fairness "nett und freundlich" zu sein, wurden eindeutig verachtet.

Dies stimmt ziemlich gut mit dem überein, was ich jetzt von Studenten höre (mit einem zusätzlichen genauen Urteil darüber, wer weiß, wovon sie sprechen und wer nicht).

Nach meiner Erfahrung als Physik-Doktorand, der seine Arbeit beendet, ist ein netter Berater nicht unbedingt ein schlechter Berater. Ganz im Gegenteil, IMO, Sie müssen sich bei Ihrem Berater wohl fühlen, denn wenn Sie durch die Hölle gehen (und Sie werden keine Zweifel daran haben), sollten Sie besser mit einem Führer gehen, den Sie mögen und respektieren.

Mein Berater ist eine nette Person und behandelt Sie mit Respekt und versteht die Probleme, die während Ihrer Arbeit auftreten werden, und ich habe immer noch gesundheitliche Probleme mit hohem Stress. Machen Sie sich also keine Sorgen, dass Sie keine Schwierigkeiten haben, Sie werden viel bekommen.

Was Sie brauchen, ist ein Berater, der ehrlich mit Ihren Ergebnissen ist, einen bodenständigen Ansatz hat und daran denkt, dass Sie Ein ehrlicher Berater wird Ihnen sagen, dass das, was Sie tun, falsch ist. Das ist wichtig. Es sollte auch Raum für Flexibilität geben, damit Sie Ihre Ideen entwickeln können.

Wenn Sie in 3-4 Jahren Ihren Abschluss machen sollen und Sie Leute aus dieser Gruppe haben, die in 5-6 Jahren ihren Abschluss machen, das heißt kein gutes Zeichen. Das Leben endet schließlich nicht nach der Promotion: Es ist erst der Beginn Ihrer Karriere.

Ich bin noch nicht fertig, daher kann ich nicht sagen, ob ich eine hohe oder eine niedrige Qualität sein werde. Qualitätsstudent, aber den anderen Studenten, die unter ihm seinen Abschluss gemacht haben, geht es sehr gut (jeder, der im akademischen Bereich weitermachen wollte, bekam Postdoc-Positionen. Derjenige, der nicht weiter ging, ging für eine Menge Geld in den privaten Sektor).

Wie andere betonten, hängt das Weinen von jedem Einzelnen ab. Derjenige, der dieses Zitat sagte / schrieb, hat einfach eine Vorliebe für das Dramatische.

Schön, freundlich und verfügbar? Nett und freundlich ist nützlich, um Ihre geistige Gesundheit zu erhalten (der physische, emotionale und mentale Stress ist selbst mit einem netten und freundlichen Berater wie meinem schlimm genug) und auch nützlich, wenn Sie Fragen stellen müssen. Die Verfügbarkeit ist jedoch wichtig, da Sie von Zeit zu Zeit Rat einholen müssen, auch wenn Sie sehr unabhängig sind. Wie jemand anderes betont hat, benötigen Sie, wenn Sie unabhängig sind, weniger "Beraterzeit", aber es ist immer noch notwendig. Wenn Sie extrem abhängig sind ... sollten Sie eigentlich nicht promovieren (Immerhin ist es ein Titel, der die Fähigkeit anerkennt, "unabhängige Forschung" zu betreiben).

1. Ist nett und freundlich und verfügbar.
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Und gibt Ihnen niemals die heftige Kritik und den harten Rückstoß, der Sie dazu zwingt, sich Ihren Schwächen zu stellen und Risiken einzugehen , hör auf zu jammern, schneide die Ausreden ab, überwinde deine Ängste und treffe schwierige Entscheidungen über Ansehen, Geld und Jobs.

Wie ff524 hervorgehoben hat, gibt es einen erweiterten Kontext für die Frage von "nett", aber ich denke, der Autor dieses Blogs hat fälschlicherweise nett, freundlich und verfügbar mit einer Reihe anderer Eigenschaften in Verbindung gebracht. Ich wurde von "netten" Professoren betreut, die freundlich, verfügbar waren, sich um mich als Person kümmerten usw. Andererseits waren dies auch Leute, die meine Papiere betrachteten und sagten: "Dieser Teil macht keinen Sinn ... ", drängte mich, mehrere Artikel an besseren Orten einzureichen, als ich dachte, dass sie es verdient hätten, und lehrte mich, dass es bis zur Veröffentlichung nicht zählt.

Ebenso hatte ich Leute mit" wilde "," harte "Berater, die in Bezug auf Produktivität sehr wenig getan haben, weil sie zu beschäftigt sind, abgerissen zu werden, um etwas zu bauen.

die netten Damen der assoziierten Professoren (und der gelegentliche Mann) ) in der Abteilung diejenigen, die sich an ihre Geburtstage erinnern und manchmal hausgemachtes Brot mitbringen.

Ich hatte einen Mentor, der sich an Geburtstage erinnerte, Leute zum Abendessen im Labor zu sich nach Hause brachte usw. Sie war auch eine akademische Badass. Im Übrigen haben "die netten Associate Professor Ladies" beide eine Reihe sehr beeindruckender Wissenschaftler in meinen Abteilungen beschrieben und sind Menschen, die in einem Umfeld gediehen sind, das nicht immer frauenfreundlich ist. Es kann einen Grund dafür geben.

Wenn Sie noch nie vor, während oder nach einem Treffen mit Ihrem Berater geweint haben, stimmt etwas nicht.

Ich hatte noch nie einen Berater, der mich zum Weinen brachte. Ich habe im Laufe meiner Karriere gelegentlich geweint oder hatte einen kleinen Zusammenbruch, aber es war nie so, weil meine Berater nicht nett waren.

Binden Sie sich nicht an jemanden, der „nett“ ist. Binden Sie sich an jemanden, der „intensiv“ ist.

Falsche Zweiteilung ist falsch.

Sie sind möglicherweise nicht alle warm und verschwommen, aber Sie werden vorbereitet Um mit den WIRKLICHEN Arschlöchern fertig zu werden, die immer da draußen kreisen und darauf warten, sich zu stürzen.

Eines der Dinge, die mir von den warmen und verschwommenen Typen beigebracht wurden, war, sowohl zu pflegen als auch zu verteidigen aus den Arschlöchern.

Nizza verliert in der Wissenschaft. Nicht weil du gemein sein musst, sondern weil du heftig sein musst.

Auch hier sind nett und heftig nicht unbedingt widersprüchlich. Im Allgemeinen fand ich diesen ganzen Abschnitt ziemlich abstoßend - er fördert ein absurdes Bild des akademischen Machismus, von dem ich denke, dass wir alle davonkommen könnten, und stützt die gleichen Ausreden, die viele Menschen benutzen, um ihre Studenten und Nachwuchskollegen zu missbrauchen . Was # 3 auf ihrer Liste etwas untergräbt.

Ich habe alle fünf Artikel gelesen und glaube ehrlich, dass vier von fünf sehr irreführend sind.

Hier sind meine Meinungen zu diesen fünf Artikeln:

5. Stiehlt Ihre Arbeit.

Richtig, aber zu offensichtlich, um es zu sagen. Dies gilt nicht nur für Berater, sondern für die gesamte Menschheit. Und ich gehe davon aus, dass jemand mit einer durchschnittlichen Intelligenz jede Art von Person, die stiehlt, intuitiv meiden würde.

4. Ist verrückt machend inkonsistent.

Ich denke, Wissenschaft selbst ist verrückt macht inkonsistent. Im Gegenteil, wenn jemand von einem Handlungsweg besessen ist, wie kann er oder sie dann irgendeinen wissenschaftlichen verbessern? Studie?

Angenommen, John arbeitet an Thema A und führt Experimente mit dem Titel E1 durch. Der Berater könnte sagen, dass die Experimente inkonsistent sind, sie wegwerfen und Experimente vom Typ E2 durchführen Nach einer Woche kann ein anderes verwandtes Thema B in die Veröffentlichung aufgenommen werden, und Experimente vom Typ E1 würden auf den Punkt gebracht, um die Beziehung zwischen A und B .

Ratet mal, "Wie können Sie dieses Kapitel über B schreiben, ohne die Art von E1-Experimenten zu erwähnen?"

3. Ist missbräuchlich, negativ und untergräbt.

Wenn der Schüler entweder faul ist oder die Kommentare des Beraters ignoriert, muss der Berater negativ und unterminierend sein Rolle eines Beraters, wenn seine / ihre Ratschläge ignoriert oder untergraben werden?

Der Autor erwähnte auch, dass der Berater sich zurückzieht . Nun, dies muss ein großer Verlust für den Berater sein !!

2. Ist nie in der Nähe.

Niemand auf der Erdoberfläche hat das Recht, die Arbeitszeit eines Professors zu beurteilen, außer der Arbeitgeber. Darüber hinaus ist es nichts anderes als reine Unwissenheit, einen Berater nur wegen seiner / ihrer adakemischen Aktivitäten schlecht anzurufen. Oder es könnte Neid sein, ich weiß es nicht.

1 . Ist nett und freundlich und verfügbar.

Dies ist die lustigste Behauptung, die mir jemals begegnet ist. Aus den gleichen Gründen sollte ein guter Arzt den Patienten immer wieder tadeln, der beste Lehrer lächelt nie.

Wir sollten uns natürlich immer daran erinnern Sobald sich die Stimmung einer Person eingestellt hat, kann sie sich auf keinen Fall ändern. Wenn jemand nett ist, ist er / sie für immer nett. Andernfalls haben wir es mit einer intensiven Person zu tun.

Zusammenfassung

Ich glaube nicht Die Güte eines Beraters kann gemessen werden.

Der Verfasser ist

1. heiliger als du. Es kann klar verstanden werden, wenn Sie den Lebenslauf des Schriftstellers lesen.
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Ich habe zahlreiche Doktoranden ausgebildet. Studenten, die jetzt erwerbstätig im akademischen Bereich beschäftigt sind und eine Reihe von erfolgreichen Amtszeiten als Abteilungsleiter bearbeitet haben.

2. Verachtet viele Professoren.
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tl; dr

Meiner Meinung nach sollten Sie den entsprechenden Blog-Beitrag nicht berücksichtigen.

Ich habe nicht genug darüber gelesen, was andere Leute auf Ihre Frage beantwortet haben, aber ich kann wirklich nicht anders, als meine Geschichte jetzt mit Ihnen zu teilen.

Ich denke, es hängt wirklich davon ab, was Sie wollen und was Sie wollen Einstellung. In meinem dritten Jahr meiner Promotion wechselte ich den Berater von einem Professor, der "sehr nett" war, zu jemandem, über den alle klatschten, wie aufdringlich er ist. Sie mögen denken, ich bin verrückt, aber im Moment bin ich sehr zufrieden mit meiner Entscheidung.

Der Berater, mit dem ich zusammengearbeitet habe, war unglaublich nett zu mir, als wir anfingen, zusammenzuarbeiten. Sie wurde nie wütend und schickte mir immer einen interessanten Artikel und sagte mir, ich solle mir "Zeit nehmen und langsam lernen". Nun, ich dachte, ich wäre die glücklichste Doktorandin, die ich mir jemals hätte vorstellen können, aber dann änderte sich alles, als sie eines Tages aus irgendeinem Grund einfach ausflippte. Sie rief mich am Telefon an und beleidigte mich und sagte, ich sei nutzlos, arbeite so langsam, nicht produktiv und sehr "verwöhnt". Sie sagte, sie habe sich so viel Mühe gegeben, aber nichts erhalten. Sie sagte, sie habe immer wieder versucht, "nett zu mir zu sein", und ich habe es einfach als selbstverständlich angesehen. Ich war äußerst schockiert, da mich noch niemand in meinem Leben so beleidigt hat, nicht einmal zu erwarten, dass es von jemandem stammt, der mich zuvor so gut behandelt hat.

Nach ungefähr einer Woche des Nachdenkens entschied ich mich zu wechseln Beraterin, und natürlich hat sie es völlig verloren. Sie sagte, ich hätte sie benutzt und sie fühlte sich sehr betrogen (es klingt verrückt, aber ich erfinde die Dinge wirklich nicht ...). Mein neuer Berater fühlte sich sehr unbehaglich und versuchte immer noch, höflich mit ihr umzugehen, aber sie beleidigte ihn irgendwie zurück ... Er machte sich nicht die Mühe, mit ihr zu kämpfen und begann sofort sehr intensiv mit mir zu forschen. Er sagt mir nie, ich solle mir Zeit nehmen, stattdessen ist er sehr anspruchsvoll und kommt immer wieder ins Büro, um meine Fortschritte zu überprüfen. Aber er ist vernünftig. Weil ich hart arbeite, wird er nie enttäuscht, auch wenn ich die von uns angestrebten Fristen nicht einhalten kann. Ich bin gerade sehr glücklich mit ihm, obwohl ich weiß, dass viele Studenten ihn verlassen haben, weil er so anspruchsvoll ist.

Andererseits hat der Professor, mit dem ich zuvor zusammengearbeitet habe, meine Arbeit gestohlen. Sie nahm meine Arbeit, die ich vorschlug und fast zwei Jahre lang daran arbeitete, und schickte sie an einen Journalisten und veröffentlichte Nachrichten. In dem Artikel wurde ihr Name überall erwähnt, während mein Name nur als "Programmierer" erwähnt wurde. Wenn die Wahrheit ist, schlug ich die Idee vor, sammelte alle Daten, führte alle Analysen durch und schrieb alle Wörter für unsere Papiere. Zur gleichen Zeit erzählte sie allen, dass sie mich "gefeuert" hat, und sie wird ein lächerliches Papier unterschreiben, um mich daran zu hindern, etwas zu tun, das etwas mit dem zu tun hat, woran ich vorher gearbeitet habe. Ich habe noch nie in meinem Leben einen Menschen so sehr missachtet. Wen interessiert es, wie erfolgreich sie im akademischen Bereich ist und wie sie eine Show veranstaltet, um die Leute dazu zu bringen, zu denken, dass sie eine nette Person ist.

Ich weiß, dass mein Fall ein bisschen extrem ist ... Aber was ich Ihnen sagen möchte Beurteilen Sie nicht, wie "nett" ein Berater ist. Diese Dinge sind nicht real. Ein Berater, mit dem Sie wirklich eng zusammenarbeiten und kommunizieren können, ist der wichtigste. Sie können die härtesten Menschen der Welt sein, aber solange sie vernünftig sind und gut für Sie denken, sind sie eine gute Wahl. Entschuldigung für die super lange Geschichte, ich möchte nur nicht, dass jemand meine schreckliche Vergangenheit wiederholt.

Ich kann Ihnen einige Dinge aus meiner eigenen Erfahrung mit unabhängigen Studien und Sommer / Winter-Forschungsprojekten als Student der Computertechnik erzählen (mit dem Bestreben, die Schule fortzusetzen, obwohl ich mich am Ende dagegen entschieden habe).

1) Sie brauchen einen Professor, der Sie dazu drängt und motiviert, zu arbeiten und produktiv zu sein. Nicht gemein, aber fest. Da Sie oft Ihre eigenen Stunden haben, ist es sehr einfach, nachzulassen und zu zögern. Daher ist es hilfreich, jemanden zu haben, der sicherstellt, dass Sie produzieren. Besonders wenn Sie auf einen Haken stoßen, können einige hilfreiche Vorschläge Sie über den Berg bringen und Sie werden wieder produktiv.

2) Sie müssen Ihnen konstruktive Ratschläge geben, die häufig konzentriert werden müssen. Dies kann beinhalten, was zu tun ist oder wie es zu tun ist. Es muss spezifisch genug sein, damit Sie verstehen, was sie wollen, und nicht nur ein vager "Blick darauf". Einer meiner besten Professoren erwähnte Ideen und Themen und sagte Dinge wie "Finde heraus, wie man x macht, dann schau, ob du y kannst", und jeder Schritt war hilfreich, um entweder meine Fähigkeiten zu verbessern oder mein Verständnis zu vertiefen. Er gab keine Antworten oder fütterte nichts mit dem Löffel und forderte gute Arbeit. Aber seine Anleitung und Anleitung war konzentriert und gründlich genug, um mich der Herausforderung zu stellen und die erwartete Qualitätsarbeit zu leisten. Andere Professoren, die in dem Sinne "netter" waren, dass sie weniger akzeptierten, waren vielleicht einfacher, haben mich aber nicht dazu gedrängt, so viel zu erreichen.