Es gibt definitiv Fälle, in denen Wikipedia-Beiträge jemandes akademischer Karriere geholfen haben (wie dieser). Ich denke jedoch, dass dies an großen Forschungsuniversitäten äußerst selten ist.
Sobald Sie eine Amtszeit haben, lohnt es sich, dies zu untersuchen. Dann steckt Ihre Abteilung bereits bei Ihnen fest, und die Bewertung ist wahrscheinlich etwas flexibler. Zum Beispiel können Beförderungen von Vollprofessoren etwas weniger streng sein als Fälle von Amtszeiten, und sie werden manchmal aus der Perspektive betrachtet: "Professor X war ein guter Abteilungsbürger und hat seine Zeit investiert. Wir möchten, dass sie zum Vollprofessor befördert werden." Welche Grundlage können wir schließlich finden, um die Beförderung zu rechtfertigen? " (Dies kann sogar in Abteilungen geschehen, die niemals in Betracht ziehen würden, sich einer Amtszeitentscheidung auf diese Weise zu nähern. Der große Unterschied besteht darin, dass Personen, die keine Amtszeit erhalten, während Personen, die als außerordentliche Professoren festsitzen, möglicherweise jahrzehntelang bitter in der Abteilung herumhängen. ) Wenn Sie einen ungewöhnlichen Zivildienst geleistet haben, beschließt die Universität möglicherweise, ihn anzuerkennen.
Ich wäre jedoch vorsichtig, wenn ich Wikipedia nicht nur kurz erwähnen würde, bevor ich in die Amtszeit komme. Es wird von vielen Professoren einfach nicht respektiert oder geschätzt, daher ist der Nachteil größer als der Vorteil. Viele Einstellungen basieren nicht darauf, einen abstrakten Wert für die verschiedenen Teile der Bewerbung zusammenzufassen. Stattdessen basiert es auf dem allgemeinen Gefühl, ein begehrenswerter Kollege zu sein. Wenn jemand mit den Augen rollt und sich fragt, warum Sie Ihre Zeit mit etwas verschwenden, wird dies Ihre Chancen tatsächlich beeinträchtigen. Wenn 20% der Abteilung so reagieren, haben Sie ein echtes Problem.