Ich würde ihnen sagen, was Sie von einem Doktoranden erwarten: Beweise beweisen / empirische Tests durchführen / Humanstudien durchführen oder all das oben Genannte. Wenn ihr Profil eindeutig nicht übereinstimmt, würde ich mich nicht darum kümmern.

Ich möchte sie als nächstes bitten, zwei Artikel ihrer Wahl aus Ihren jüngsten Veröffentlichungen zu überprüfen. Jeweils eine Seite. Die Überprüfung sollte mindestens eine Idee für zukünftige Richtungen enthalten. Hier erfahren Sie, ob sie es ernst meinen, woran sie arbeiten möchten und ob sie über Ideen in Ihrem Bereich nachdenken können. Es garantiert auch, dass das Problem zumindest etwas nachvollziehbar ist (Sie haben es schließlich gelöst).

Wenn Sie mit den Zuschreibungen zufrieden sind, planen Sie ein Videointerview. Sie beide verpflichten sich zu mehr als 4 Jahren zusammen, am besten um sicherzustellen, dass Sie die Dinge gemeinsam besprechen können.

Viel Glück!

Wenn der potenzielle Student das Problem nicht realistisch lösen kann - und es scheint so, als ob Sie + einige Kollegen es nicht lösen könnten -, dann erscheint es mir unprofessionell. Man könnte Ihre Antwort leicht als sanfte Ablehnung interpretieren, außer sie ist so angezogen, dass sie dem Schüler Hoffnung gibt. Mehrdeutige Signale sind schlecht (sehen Sie nur, wie viele literarische Handlungen eine Partei in eine romantische Beziehung einbeziehen, die der anderen mehrdeutige Signale gibt).

Ich schlage vor, stattdessen ein Problem zu verwenden, das bereits gelöst wurde, aber die Lösung ist nicht trivial. Sie können beispielsweise eine Prüfungsfrage aus einem Masterstudiengang in Bezug auf das Fachgebiet des Studenten beantworten. Der Schüler sollte in der Lage sein, es zu lösen, obwohl es Mühe kosten wird. Sie können dann beurteilen, wie gut der Schüler gegenüber den anderen Schülern im Kurs ist. Alternativ können Sie ein kleines Problem festlegen, das dennoch gelöst werden muss, bevor ein größeres angegriffen werden kann. Zum Beispiel wird "Schreiben eines C ++ - Programms, das [diese Differentialgleichung] numerisch löst" nicht einfach sein, aber wenn der Student dazu in der Lage ist, können Sie dieses Programm möglicherweise für sein Diplomarbeitsthema verwenden.

Ich würde es vermeiden, nach etwas zu fragen, das mehr als mehrere Stunden dauert. Der Student wird sich wahrscheinlich auch anderswo bewerben, und es ist nicht fair zu erwarten, dass er viel Zeit in eine Bewerbung steckt.

Es gibt sehr viele sehr gute, aber benachteiligte Schüler, die einfach kein gutes Netzwerk haben, um sie zu guten Schulen zu verbinden. Ich kenne einige exzellente Leute, die jetzt nur deshalb Spitzenprofessoren und Forscher sind, weil sich jemand entschlossen hat, auf ihre "aus heiterem Himmel" -E-Mail zu antworten.

Leider gibt es auch weitaus mittelmäßigere oder schrecklichere Studenten, die nichts tun werden aber verschwende deine Zeit. Darüber hinaus sind diese Schüler in der Wahrnehmung überrepräsentiert, weil sie viel mehr Menschen als die Guten per E-Mail kontaktieren. Selbst das Beantworten ihrer E-Mails ist normalerweise Zeitverschwendung.

Wie entscheide ich, ob es sich lohnt, auf einen Schüler zu antworten, der mir schreibt? Einfach: Haben sie an mich geschrieben oder haben sie nur an eine Autoritätsperson geschrieben, die ihnen möglicherweise helfen kann? Einige Heuristiken, die ich hilfreich finde, um den Unterschied zu erkennen:

• Spricht der Schüler überhaupt über mich oder nur über sich selbst?
• Zeigt der Schüler eine gewisse Vertrautheit mit meiner Arbeit, die über den Titel einer oder zweier Arbeiten hinausgeht?
• Erklärt der Schüler , wie sich seine Interessen beziehen können meins?
• Hat der Schüler einige vage plausible Vorstellungen darüber, welche Art von Arbeit er zusammen mit mir machen möchte?

Wenn eine Mitteilung alle diese Tests besteht Dann zeigt es, dass die Person einige Zeit in Echtzeit verbracht hat, um über diese Kommunikation nachzudenken, und dass es einen echten Grund gibt, warum es eine mögliche Übereinstimmung geben könnte. Es ist ein ehrliches Signal für Anstrengungen, die investiert wurden, und das ist eine große Sache, denn es bedeutet, dass sie an mich schreiben und nicht nur eine Liste von zehntausend Menschen mit Doktortiteln

Nun, das sagt Ihnen eigentlich nicht, ob der Schüler wirklich gut ist oder nicht - dafür sind Dinge wie die Tests, die andere vorschlagen, keine schlechte Sache. Dieser Start gibt jedoch einige Signale, die mir bei der Unterscheidung zwischen "Anwendungs-Spammern" und potenziell ernsthaften Kandidaten für die Arbeit ziemlich zuverlässig zu sein scheinen.

Bis zu diesem Punkt gibt es zwei verschiedene Themen in der Diskussion:

• Wie ein Fakultätsmitglied auf einen Studenten reagieren sollte, der ihm direkt eine E-Mail mit Fragen zum Graduiertenstudium sendet
• So bewerten Sie die Anmeldeinformationen eines potenziellen Doktoranden

Ihre Frage ist eine Verschmelzung der beiden Themen. Aber ich werde das erste Problem beantworten, indem ich sage, was ich in diesen Fällen tue: Ich schreibe sie mit höflicher Ermutigung zurück, mich offiziell für unser Graduiertenprogramm zu bewerben, einschließlich des Links zur Zulassungswebseite meiner Abteilung. Und dann vergesse ich, dass ich jemals eine E-Mail erhalten habe (es sei denn, etwas während des Zulassungsprozesses erinnert mich daran).

Ich sehe keinen Grund darin, jemanden anhand einer E-Mail zu bewerten, wenn es eine perfekt zu wartende gibt Mechanismus zum Sammeln und systematischen Bewerten von Informationen über alle Antragsteller.

Seien Sie vorsichtig. Dies könnte ein Nachteil sein, der darauf abzielt, ein Studienvisum zu erhalten. Sie bewerben sich für Promotionskurse, werden akzeptiert, erhalten ein Visum und Sie werden sie nie wieder sehen.

Sorgfaltspflicht ist erforderlich.

hat gerade eine E-Mail von einem Studenten erhalten aus einem fernen Land und bat mich, ihn als Doktoranden zu akzeptieren. Student.

Soweit so normal.

Ich kenne diese Person, seine Berater, seine Referenzen oder sogar die Universität, an der er studiert hat, nicht.

Wenn Sie seine Universität nicht kennen, warum ziehen Sie das überhaupt in Betracht? Zumindest sollten Sie eine akkreditierte Universität besuchen (etwas, das leicht zu überprüfen ist). Wenn Sie dies nicht sehen, gehen Sie nicht weiter und vergessen Sie es.

Berater und Referenzen

Diese sollten an der Universität verfügbar sein. Wenn Sie die Universität finden (!), Aber nicht mit diesen Beratern oder Referenzen in Kontakt treten können (oder sie nicht an der Universität sind), dann ist es ein Betrug ((oder sehr wahrscheinlich einer) und Sie vergessen dies einfach.

Hinweis: Private E-Mails und Telefonnummern sollten nicht akzeptiert werden. Sie benötigen E-Mail-Adressen und Telefonnummern innerhalb der Universität.

Mein Plan ist es, ihm ein offenes Problem zu geben, das ich und einige Kollegen haben in der Vergangenheit versucht zu lösen, sind aber gescheitert. Wenn er scheitert und aufgibt, muss er einen anderen Berater suchen. Wenn er es schafft, das offene Problem zu lösen, bin ich mehr als glücklich, sein Doktor zu sein .D. Berater,

Lächerlich.

Sie und Ihre Kollegen (alle besser qualifiziert) können das Problem nicht lösen, aber Sie erwarten, dass ein potenzieller Doktorand es besser macht "Dies bedeutet nur, dass jemand scheitert. Warum seine Zeit verschwenden?

Mein Vorbehalt gegenüber diesem Plan ist, dass es unethisch / unprofessionell sein könnte, ihm ein so schwieriges Problem zu stellen." Beginnen Sie mit.

Schwierig ??? Für Sie ist es unmöglich - Sie können es nicht einmal selbst lösen!

Wie würden Sie sich fühlen, wenn Ihnen jemand das antun würde?

Gibt es einen besseren Plan?

Geben Sie einen fairen, aber schwierigen Test, wenn Sie müssen , aber Sie kennen zumindest die Lösung (und einen angemessenen Zeitrahmen für die Lösung). Auf diese Weise können Sie (wie bei jedem Test) deren Kompetenz beurteilen. Sie können ihre Kompetenz nicht beurteilen, wenn Sie keine Ahnung haben, wie Sie das Problem selbst lösen können oder wie lange es vernünftigerweise dauern sollte.

Ich würde jedoch keinen Test geben, bis Sie die Universität, Referenzen und Berater überprüft und bestätigt haben Sie existieren und kennen den Studenten.

Denken Sie daran: Akkreditierte Institute der dritten Ebene oder eine falsche Universität, die Ihnen sagt, dass alles in Ordnung ist.

Eine Strategie besteht darin, den Studenten zu fragen, welcher spezifische Teil Ihres Forschungsprogramms für ihn / sie von Interesse ist und auf welche Weise dieser Student auf diese Art von Arbeit vorbereitet ist, einschließlich der Arbeiten (von Ihnen oder anderen) oder Lehrbücher, die zu diesem Thema gelesen wurden.

Da der Weg der geringsten Arbeit für den Schüler darin besteht, nichts zu lesen und zu einem weniger neugierigen potenziellen Vorgesetzten zu wechseln, sollte dies jedoch ausreichen, um zu sieben grob interessierte Bewerber aus den "wirklich zufälligen". Es ist auch eine gute Möglichkeit, ein Bild des Kandidaten zu erstellen, da Anschlussfragen die Diskussion erweitern können, um die Hintergrundvorbereitung abzudecken.

tl; dr: Ihr Plan ist nicht gut; mache stattdessen andere Dinge.

Ich weiß nicht ... seine Berater, seine Referenzen oder sogar die Universität, an der er studiert hat.

Dann nimm eine kurze Pause während zu lesen, wer diese Leute sind. Nun, ok, wenn sie in der Kunstgeschichte sind und Sie in Chemieingenieurwesen sind, sollten Sie sich vielleicht nicht darum kümmern, aber ich gehe davon aus, dass es zumindest einige Überschneidungen zwischen dem früheren Studienfach Ihres Bewerbers und Ihrem gibt.

Sie können auch Kollegen von Ihnen konsultieren, die näher an diesem Bereich sind, um eine grundlegende Meinung über diese Universität und seine Berater / Referenzen zu erhalten.

Seine Masterarbeit sieht gut aus auf den ersten Blick, aber ich kann nicht sicher sein, da es nicht in meinem Bereich ist. Er will immer noch promovieren. Forschung in meinem Bereich.

Wenn er zu Ihrem Fachgebiet wechseln möchte, hat er wahrscheinlich eine Vorstellung davon, woran er arbeiten möchte (nicht unbedingt wahr, aber wahrscheinlich). Angenommen, dies ist der Fall, würde ich in Betracht ziehen, ein Remote-Audio- oder sogar Video-Gespräch mit ihm zu führen, um Ihnen einige Besonderheiten seines eigenen Interesses zu erläutern und zu erläutern, warum er sich entschlossen hat, sich an Sie zu wenden, um sein Berater zu sein p> Ich habe ihn gebeten, mir einige referierte Veröffentlichungen zu schicken, aber er antwortete, dass er noch keine hat.

Also hat er gerade eine Abschlussarbeit geschrieben, aber nirgendwo wurde etwas eingereicht? Oder - hat er irgendwo eingereicht, aber noch nichts akzeptiert? Wenn es das letztere ist, werden Sie einen Entwurf und ein Versprechen vertraulich lesen.

und mich dann gebeten, ihm einige Arbeiten zu geben, anhand derer seine Bewerbung beurteilt werden kann.

Das ist eine seltsame Anfrage, obwohl es verständlich ist, wenn er legitim ist. Hier ist eine Idee: Sie unterrichten wahrscheinlich einen Kurs in Ihrem Forschungsbereich, von dem er bisher kein Äquivalent hat und der aus einem anderen Bereich stammt. Geben Sie ihm Lesematerial und dann, wenn er sagt, dass er bereit ist - eine Hausaufgabe aus diesem Kurs mit einer begrenzten Zeit zum Einreichen. Hoffentlich würde er nicht effektiv oder überhaupt nicht "schummeln" können; und es wäre nicht zu schwer; und vielleicht hilft es Ihnen zu sehen, wie sein Denkprozess aussieht.

Ich bin mir darüber nicht sicher - ich habe Angst, mit einem schlechten Schüler festzuhalten, dessen Überwachung zu lange dauert.

Hey, hey, du hast dich noch zu nichts verpflichtet ...

Mein Plan ist es also, ihm ein offenes Problem zu geben, das ich und einige Kollegen haben in der Vergangenheit versucht, eine Lösung zu finden, sind jedoch gescheitert.

Schrecklicher Plan. Sogar ein legitimer Ph.D. Kandidat würde wahrscheinlich scheitern. Und wenn er ein offenes Problem löst, das selbst Domain-Experten nicht lösen konnten - dann braucht er nicht viel von Ihrer Aufsicht, oder? Ich werde Ihnen mitteilen, dass Sie ein unerfahrenes Fakultätsmitglied sind.

Aber er hat darum gebeten,

Er hat um etwas gebeten, um seine zu beweisen Wert als grüner Kandidat , nicht als unabhängiger Löser offener Forschungsprobleme.

und natürlich ist er nicht verpflichtet, es anzunehmen, wenn er nicht will.

Sehr schwaches Argument, mein Freund ...

Ist dieser Plan vernünftig? Gibt es einen besseren Plan?

Nicht vernünftig. Probieren Sie den Plan nach dem Satz "Hier ist eine Idee" aus. Erwägen Sie anschließend, ihn zu einem Besuch einzuladen, und bereiten Sie einen Vortrag über die Zusammenhänge zwischen Ihrem Fachgebiet und seinem alten Fachgebiet (sofern eines existiert) für Ihre Forschungsgruppe oder ein anderes solches Personenforum vor. Das wäre eine Gelegenheit, ihn besser kennenzulernen. Wenn Sie können, sollten Sie den Besuch finanzieren.

Ja, dies ist vernünftig und ethisch, wenn Sie bereit sind, ernsthaft über einen Versuch nachzudenken, das Problem zu lösen, das einen Standard erreicht, der offensichtlich dem entspricht, was Sie von einem Doktoranden bei der Einreise verlangen würden. Das Festlegen eines sehr schwierigen Problems / einer sehr schwierigen Aufgabe kann, richtig gerahmt, eine konstruktive Methode zur Bewertung der Fähigkeiten und des Engagements einer Person sein, solange Sie sich eher für die Reise / Methode als für das Ergebnis interessieren.

Sagen Sie dem Kandidaten dies Sie erwarten nicht unbedingt, dass er / sie eine Lösung liefern kann, aber Sie möchten sehen, was er / sie mit dem Problem tun kann. Möglicherweise möchten Sie eine Frist festlegen (ich kann Argumente in beide Richtungen sehen, ob eine Frist oder eine unbefristete Frist festgelegt werden soll). Bitten Sie ihn / sie, Ihnen seine / ihre ausgearbeiteten Versuche zu senden, und planen Sie dann ein Videointerview, um sie zu besprechen (letzterer Teil ist wichtig, um zu überprüfen, ob der Versuch die echte Arbeit des Kandidaten ist).

Sie erhalten mehr dieser E-Mails als die Anzahl der Schüler, die Sie betreuen können. Sie sollten also potenzielle Schüler miteinander vergleichen. Es ist wahrscheinlich, dass Ihre Universität / Abteilung ein Promotionsverfahren hat. Wenn ja, verweisen Sie die Schüler darauf (und lesen Sie dann die Bewerbungen offensichtlich!).

Sprechen Sie auch mit Ihren Kollegen - sie haben mehr Erfahrung mit der Zulassung als Sie.

Ich weiß, dass es viele Antworten auf diese Frage gibt, und es gibt wahrscheinlich Überschneidungen in meiner Antwort und denen anderer, aber ich hoffe, eine andere Perspektive zu geben.

Ich schlage vor, Sie betrachten es aus einem anderen Blickwinkel, anstatt zu versuchen, die Universität und die Kurse und den Abschluss zu validieren, versuchen Sie, das "Interesse" zu validieren. Es ist weder für Sie noch für jemanden machbar, alle glaubwürdigen Universitäten auf der ganzen Welt zu kennen. Es ist jedoch sehr gut möglich, einen engagierten und gut informierten Kandidaten aus einer Boilerplate-Anwendung zu erkennen.

Einige nützliche Fragen könnten sein:

• " Warum möchten Sie mit mir / uns arbeiten? " - Dies Fragen Sie viel Sinn, um zu sehen, ob der Schüler darüber nachgedacht hat, was die Arbeit in Ihrem Labor bringen würde. Es ist besonders relevant, wenn, wie Sie sagen, Ihr aktuelles Fachgebiet nicht unmittelbar dem des Schülers ähnelt. Ich würde sagen, wenn sich die Antwort ausschließlich darauf konzentriert, wie großartig Ihr Labor ist oder was der Schüler durch die Zusammenarbeit mit Ihnen gewinnen muss, liegt dies wahrscheinlich daran, dass der Schüler nur einige Namen und Labore online nachgeschlagen hat und angewendet auf alle / die meisten. Wenn der Schüler andererseits detailliert auf Ihre Arbeit eingeht und warum er sie inspiriert findet, können Sie ein besseres Gefühl dafür bekommen, ob der Schüler die Schlüsselkonzepte auf dem Gebiet versteht und hat ein "gut genug" Vorwissen. Ich habe das Gefühl, dass Menschen, die genau wissen, woran sie interessiert sind, durch ihre Wortwahl und Detailgenauigkeit gerne darauf eingehen.

• " Was erwarten Sie von einer Promotion in meiner Gruppe? " - Dies ist eine Wendung gegenüber der vorherigen Frage, indem Sie nach den Erwartungen des Studenten fragen Wenn der Student tatsächlich gut über Ihre aktuelle (nicht vergangene) Forschung informiert ist, auf welche Art von Projekt freut sich der Student? Diese Frage hat auch den zusätzlichen Vorteil, dass geprüft wird, ob der Student realistische Erwartungen an eine Promotion hat, z. B. in Bezug auf Umfang der Betreuung, Veröffentlichungen, Konferenzen und Kurse, Teamarbeit usw. Unabhängig von der Wenn Sie Ihre Erwartungen in Einklang bringen, ist dies sehr hilfreich, um zukünftige Frustrationen sowohl für Sie als auch für den potenziellen Studenten abzumildern.

• " Mit was möchten Sie arbeiten, wenn Sie in meiner Gruppe beginnen? " - Bitten Sie den Schüler, einen Projektvorschlag zu unterbreiten. Wie ich im ersten Punkt erwähnt habe, können Sie sehen, ob der Schüler tatsächlich ein ausreichendes Verständnis für das Feld hat, indem er den Schüler dazu bringt, seine / ihre Ziele zu erläutern. Um Betrug jeglicher Art zu vermeiden, folgen Sie dem Projektvorschlag mit einem Skype-Interview. Stellen Sie weitere Fragen, wo immer die Argumentation "dünn" ist.

Offensichtlich bedeutet meine Antwort, dass Sie sich etwas Zeit nehmen müssen, um sich mit den Absichten der Schüler auseinanderzusetzen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht die Zeit investieren möchten, um herauszufinden, ob das Interesse des Schülers legitim ist (was fair genug ist, da Zeit Geld ist), empfehle ich Ihnen, höflich abzulehnen, anstatt dem Schüler Tests zu unterziehen, um festzustellen, ob er / sie beeindruckt dich

Dieser Ansatz ist nicht ganz fair, da es dumm wäre, sich überhaupt für eine Promotion zu bewerben, wenn der Student in der Lage wäre, Probleme zu lösen, die für das Fach interessant genug sind. Ein Doktorand soll ein Student sein, der lernt, Wissenschaft zu betreiben, und keine billigen Arbeitskräfte für Forschungsgruppen, die Ergebnisse liefern.

Hoffe, dass dies hilft oder zumindest einige Erkenntnisse liefert

Aus den Informationen, die Sie in Ihrem OP haben, wissen Sie überhaupt nichts über diese Person.

Jeder kann sich eine plausibel aussehende Geschichte über eine unbekannte Universität ausdenken , und nehmen Sie eine Kopie der These eines anderen, ändern Sie einige Namen auf den Titelseiten und geben Sie sie als ihre eigenen weiter. Seien Sie nicht naiv genug zu glauben, dass niemand so dumm wäre, so etwas im wirklichen Leben zu versuchen.

Wenn Sie Bewerber in der Industrie interviewen, die (angeblich) mindestens einen Bachelor-Abschluss haben, geben wir jetzt ALLE Kandidaten Der folgende einfache Test:

Sie werden in einen leeren Raum gebracht, mit etwas Papier und einem Stift versehen und gebeten, 15 Minuten damit zu verbringen, eine einseitige Zusammenfassung ihres Lebenslaufs und eine Erklärung darüber zu schreiben, welchen Beitrag sie verfassen bewerben sich um und warum.

Ob Sie es glauben oder nicht, einige von ihnen können diese Aufgabe nicht erfüllen. Und einige, die sich zumindest daran erinnern können, was auf ihrer professionell aussehenden Bewerbung stand, sind nicht in der Lage, einen einfachen englischen Satz mit einigermaßen korrekter Rechtschreibung und Grammatik zu schreiben.

Persönlich würde ich diese Bewerbung einfach in den Papierkorb legen und vergessen darüber.

Ich gehe davon aus, dass dies eine europäische Sache für Studenten ist, die Professoren nur über Doktorandenprogramme anrufen. In Nordamerika besuchen Sie die Website der Universität und füllen den Antrag aus. Natürlich wird ein vorheriger Kontakt mit der interessierten Fakultät empfohlen und kann manchmal erforderlich sein, aber es wird nicht erwartet, dass der Professor eine Entscheidung trifft, die nicht davon abhängt, dass der Student tatsächlich eine Zulassung erhält.

Das Zulassungskomitee soll dies tun pass auf sie auf, "aus der Luft materialisieren". Sie entwickeln standardisierte Zulassungsverfahren, damit alle Bewerber fair beurteilt werden können, das beste Talent angezogen wird, zugelassene Bewerber die beste Passform haben und die besten Erfolgschancen haben. In Ausnahmefällen (z. B. bei Studenten, die nicht über die erforderlichen Abschlüsse von akkreditierten Universitäten verfügen) können sie alternative Mittel zur Überprüfung der Eignung des Studenten bereitstellen oder das Urteil fällen, dass Studenten, die die standardisierten Anforderungen nicht erfüllen können, sich nicht bewerben können.

Ich würde vorschlagen, dass Sie das Zulassungskomitee nicht umgehen, indem Sie Ihr eigenes Ad-hoc-Bewerbungsverfahren nur für diesen Studenten erfinden. Zum einen könnte das Adcom es nicht zu schätzen wissen. Außerdem gibt es einen Grund, warum die aktuellen Bewerbungssysteme existieren.

Es liegt an Ihnen, mit diesem Schüler zusammenzuarbeiten oder ihm Hausaufgaben zu machen. Dies sollte im Rahmen der allgemeinen Erbauung des Studenten erfolgen und nicht im Austausch einer garantierten Zulassung (haben Sie überhaupt die Befugnis, diese Garantie zu geben?). Sie können sagen:

• "Hier ist ein Problem, an dem wir arbeiten. Lösen Sie es mit mir, und Sie können Co-Autor / Bestätiger sein."
• "Hier sind einige offen Probleme auf dem Gebiet, die für Sie geeignet sind, lösen Sie sie und Sie können sie selbst veröffentlichen. "
• " Ich bezahle Ihnen $ x / h, um an diesem Problem für mich zu arbeiten. Der Vertrag ist beigefügt. "
• "Ich melde mich freiwillig, um Sie zu erziehen. Hier sind einige Hausaufgaben, die ich für Sie überprüfen und Ihnen auch weiterhelfen werde, wenn Sie nicht weiterkommen."
• "Ich berate Sie freiwillig in Ihrer Karriere. Hier sind einige Bücher, die Sie lesen sollten, und einige Themen, die Sie lernen sollten. Sie können mich noch einmal fragen, was Sie als nächstes lernen sollen."

Sie können aus diesen auswählen, je nachdem, ob Sie tatsächlich zusammenarbeiten und neuartige Forschungsergebnisse produzieren möchten oder ob Sie versuchen, einem benachteiligten Studenten selbstlos zu helfen. Wenn Sie zu keinem Zeitpunkt eine Verpflichtung eingehen möchten, können Sie ihn einfach dazu ermutigen, die Anweisungen für die Bewerbung zu lesen und spezifische Fragen zur Abteilung und zum Programm / Bewerbungsprozess zu beantworten.

Wenn Sie sich für eine Zuordnung entscheiden Mit diesem Studenten in der Zukunft schlage ich vor, dass Sie dies im Rahmen einer Arbeit tun, die für ihn selbst von Vorteil ist. Wenn Sie ihm beispielsweise ein Forschungsproblem geben und er es löst, kann er es veröffentlichen. Machen Sie es nicht so, dass die Hauptauszahlung darin besteht, dass er, wenn er zum Doktorandenprogramm Ihrer Universität zugelassen wird, Ihr Student werden kann. Wenn er nicht zugelassen wird, hat er keine Auszahlung für seine Arbeit erhalten. Außerdem wird er, sobald er die Arbeit erledigt hat, vielleicht entscheiden, dass er sich für andere Doktorandenprogramme bewerben möchte. Oder vielleicht mag er es nicht, mit Ihnen zu arbeiten und sich für Ihr Programm zu bewerben, sucht aber andere Berater. Eine Verpflichtung zu schaffen, Ihr Schüler zu werden, scheint ein bisschen unethisch und es lohnt sich nicht wirklich.

Sie können auch seinen Lebenslauf anfordern und dann aus seinem Hintergrundwissen oder etwas, das er zuvor getan hat, prüfen, was Sie interessiert, um eine Idee für etwas zu haben, das er gerne tun würde.

Fordern Sie dann einen Forschungsvorschlag zu einem von zwei (oder mehr) Bereichen / Themen an, mit denen er wahrscheinlich vertraut ist.

Greifen Sie auf den Vorschlag zu, und Sie können ihm über ein Skype-Interview Fragen aus dem Vorschlag stellen (wie einige andere vorgeschlagen haben). Das halte ich für einen vernünftigen Test der Aufrichtigkeit.

Möglicherweise müssen Sie auch fragen, was ihn am meisten motiviert, einen Doktortitel zu machen. und was er für einen Ph.D. ist wie. Diese Dinge würden hoffentlich ein klareres Bild davon geben, mit wem Sie wahrscheinlich zusammenarbeiten würden.

Schließlich könnten Sie versuchen, zwei / drei von denen zu kennen, die ihn in der Vergangenheit unterrichtet / beaufsichtigt haben, und dann ihre Meinung einholen über seinen Charakter und sein Engagement.

So viele Menschen "kommen aus dem Nichts" und veröffentlichen sehr gute Beiträge an renommierten Orten. Aufrichtigkeit, Engagement, Hintergrundwissen, Interessen, Fähigkeiten und Lernbereitschaft der Menschen Ich denke, dass dies unter solchen Umständen sehr wichtig ist.