Ich denke, Ihre Herangehensweise an diese Situation ist etwas falsch. Ja, Sie sollten sich unbedingt um den Erfolg Ihres Beraters kümmern (und er sollte sich um Ihren kümmern). "Fürsorge" bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihre eigene Karriere und Ihr Eigeninteresse für die Hilfe Ihres Beraters opfern sollten, genauso wie ich aus dem gleichen Grund nicht erwarten würde, dass Ihr Berater sich auch für Sie opfert. Daher ist die Art und Weise, wie Sie die Frage als Dichotomie zwischen den Extremen „könnte nicht weniger interessieren“ und „Ich werde alles tun, um meinem Berater zu helfen, eine Amtszeit zu erreichen“ formulieren, eine falsche Dichotomie.

Die Wahrheit liegt irgendwo zwischen diesen Extremen, aber im Großen und Ganzen stimme ich Ihrer Einschätzung eher zu, dass der Berater nicht die Erwartung hat, dass Sie den Start Ihrer Karriere um ein Semester verschieben und Geld, Krankenversicherung und berufliche Möglichkeiten aufgeben, um bei und zu bleiben Helfen Sie ihm, ein Projekt zu beenden, das für Sie aus irgendeinem Grund keine Priorität mehr hat. Sie müssen für sich selbst aufstehen und erklären, was Ihre Prioritäten sind. Aber tun Sie es auf eine höfliche und höfliche Art und Weise, die zeigt, dass Sie dankbar sind für das Mentoring und andere Hilfe, die er Ihnen gegeben hat (und möglicherweise in Zukunft durch Referenzschreiben usw. geben wird). Sagen Sie nicht, dass es Ihnen egal ist (und noch besser, denken Sie nicht einmal daran). Sagen Sie, dass Sie bereit wären, angemessene Anstrengungen zu unternehmen, um eine reibungslose Übergabe des Projekts zu gewährleisten, wie Sie es anscheinend bereits getan haben. Und schließlich, wie @aeismaeil in seiner Antwort sagte, erwähnen Sie weder die Amtszeit noch den Zuschuss, da sie für die Diskussion einfach irrelevant sind. Viel Glück!

Sie sollten Bedenken hinsichtlich der Amtszeit Ihres Beraters haben - insofern, als ein erfolgreicher Berater auch Ihrem Ruf hilft (hilfreich, wenn Sie ein junger Forscher sind)! Dies gibt Ihrem Berater jedoch nicht das Recht, Sie als "Lohnsklaven" zu behandeln oder unter minderwertigen Bedingungen zu behaupten, "es ist für eine Amtszeit".

Ich würde dies mit den Worten ansprechen Dass Sie ihm helfen möchten, das Papier zu vervollständigen, aber Sie bereits Pläne gemacht haben, weiterzumachen, kann nicht verschoben werden. Erwähnen Sie das Amtszeitproblem nur, wenn Ihr Berater es anspricht. Es ist ein irrelevantes Detail - Sie würden nicht wirklich bei der Arbeit bleiben, wenn das Papier nicht für eine Amtszeit wäre, also ist es hier kein deutsches Problem.

Aber eine andere Frage bleibt: Gibt es einen Weg, den Sie könnten aushelfen ohne zu bleiben? Könnten Sie den Ersatz "beraten", wer auch immer das sein mag, um schneller auf den neuesten Stand zu kommen?

Ihr Berater hat sich in diese Situation gebracht . Hier gibt es eine Reihe sehr schwerwiegender Fehler:

• Er ist auf eine Person zurückzuführen, die etwas über das Papier weiß, und diese Person hat keine der Arbeiten ausgeführt. Dies war sehr vorhersehbar; Er hätte Vorkehrungen treffen sollen, um jemand anderen einzustellen und einen reibungslosen Kompromiss zu gewährleisten (wie Sie selbst Vorkehrungen getroffen haben).
• Er weiß nicht genug über das Papier, um sich selbst zu übernehmen. Wie es möglich ist, dass er keine dieser Sprachen beherrscht, ist mir ein Rätsel.
• Er teilte seinen Wunsch, dass dieser Student bleiben sollte, erst mit, wenn er bereits andere Pläne gemacht hatte.
• Nachdem er erkannt hat, dass er in dieser Position ist, bietet er Ihnen nur 5.000 US-Dollar an. Nach meiner Erfahrung (STEM) wird Studenten in dieser Position im Allgemeinen ein Post-Doc mit einem Gehalt angeboten, das zwar weniger als die Industrie ist, aber Ihren beruflichen Status widerspiegelt (dh mehrmals das, was er Ihnen anbietet).

Hier gibt es nur zwei Möglichkeiten:

Meiner Ansicht nach sollte es Sie also sehr wenig interessieren (im Sinne der Bereitschaft, Ihre eigenen Pläne zu ändern). Meine Antwort könnte anders sein, wenn Sie im akademischen Bereich bleiben möchten, nur weil Sie möglicherweise um jeden Preis eine gute Beziehung zu ihm pflegen müssen.

Wenn Sie bereit sind, ein Post-Doc-Äquivalent zu nehmen (falls es so etwas überhaupt gibt, wo Sie sich gerade befinden), oder wenn Sie bereit wären, in Ihrer Freizeit daran zu arbeiten, sobald Sie Ihren neuen Job beginnen, dann Sie kann so viel bieten. Ansonsten können Sie einfach etwas sagen wie "Ich verstehe, das bringt Sie in eine angespannte Lage, aber ich war mir sehr klar über meine Pläne, ab [Datum] einen Job anzunehmen, und ich fürchte, das würde nicht der Fall sein." sei praktisch für mich, hier für ein weiteres Semester zu bleiben. " Wenn er überhaupt vernünftig ist, wird er verstehen, dass es verrückt wäre, einen guten Job in Ihrem Bereich abzulehnen und gutes Geld für ein Stipendium in Höhe von 5.000 USD zu verdienen.

Gibt es eine taktvolle Möglichkeit, dem Berater mitzuteilen, dass es Sie wirklich weniger interessieren könnte, wenn er aus diesem Grund keine Amtszeit erhält?

Nein, natürlich nicht. Es gibt keine taktvolle Möglichkeit, jemandem zu sagen, dass Sie sich nicht um ihn oder seinen Erfolg kümmern.

Sie sollten jedoch in Betracht ziehen, den Schlag zu mildern. Es gibt viele Leute, die nach ihrer Verteidigung weiter an der Forschung arbeiten, und nichts (was Sie uns sowieso gesagt haben) hindert Sie daran, Ihren Berater nach Ihrer Abreise weiter zu unterstützen.

Als solches Ich würde Folgendes vorschlagen:

Sie haben mich gebeten, weiterzumachen und Ihnen beim Ausfüllen dieses Dokuments zu helfen. Das kann ich leider nicht. Ich habe genügend Informationen bereitgestellt, um sie an einen anderen Schüler weiterzugeben, und ich hoffe, Sie können einen Ersatz für mich finden. Wenn Sie jedoch nicht in der Lage sind, kann ich als bezahlter Forschungsberater für das Papier aus der Ferne weiter daran arbeiten. Ich möchte, dass dieses Papier veröffentlicht wird, aber es ist noch nicht fertig und ich kann meine Karriere nicht für ein Papier auf Eis legen.

Dies sollte die notwendige Unterstützung bieten, die er anfordert, ohne dass Sie sich anstrengen Halten Sie und sollten Sie Ihr Einkommen während der Zeit ergänzen, in der er um Ihre weitere Unterstützung bittet. Es macht deutlich, dass es keine Möglichkeit gibt, zu bleiben, während sich der Ball in seinem Spielfeld befindet, um einen Ersatz zu finden oder Sie aus der Ferne zu nutzen.

Sie sollten dies mit der Firma besprechen, der Sie beitreten, aber Sofern sie Sie nicht speziell für das genaue Thema dieses Forschungspapiers engagiert haben, sollten sie keine Einwände dagegen haben, dass Sie es außerhalb der Arbeitszeit fertigstellen können. Solange Ihre Zeit minimal ist, sollten Sie in der Lage sein, beides zu tun.

Gibt es eine taktvolle Möglichkeit, meinem Berater zu sagen, dass es mir wirklich egal ist, wenn er aus diesem Grund keine Amtszeit erhält? Es ist nicht so, dass ich meinen Berater hasse, aber ich bin nicht gerade begeistert von der Aussicht, immer noch unter ihm arbeiten zu müssen. (Besonders für ein Viertel des Gehalts.) Es ist nichts Persönliches, es ist nur so, dass ich keine Arbeit für den Berater schreiben möchte, nur damit er eine Amtszeit erhalten kann.

Ablegen Die Substanz Ihrer Frage (die auf jeden Fall ziemlich trivial ist) Ich denke, diese Art von Gespräch verrät eine wirklich abstoßende Haltung. Es ist durchaus vernünftig, ein wünschenswertes Stellenangebot gegenüber einem wesentlich weniger wünschenswerten Angebot annehmen zu wollen, und es ist eine triviale Aufgabe für eine reife Person, einen geeigneten Weg zu finden, um dies zu kommunizieren. Aber zu sagen, dass Sie sich nicht weniger für den Erfolg einer Person interessieren könnten, die 3-4 Jahre ihrer Zeit damit verbracht hat, Sie eins zu eins zu beraten und zu unterrichten, ist wirklich ziemlich abscheulich.

Die Betreuung eines Doktoranden ist viel Arbeit und oft trägt diese Arbeit nicht wesentlich zu Ihrer eigenen akademischen Karriere bei. Ihr Vorgesetzter hat sicherlich kein Recht auf Ihre zukünftige Anstellung, aber ich würde erwarten, dass die Art und Weise, wie Sie über ihn sprechen, ein gewisses Maß an Wertschätzung zeigt. Sie sagen, Sie sind nicht begeistert von der Aussicht, immer noch unter ihm arbeiten zu müssen. Dies ist eine Art Gefängnisstrafe, die er Ihnen während Ihrer Kandidatur auferlegt hat. Nein, Sie haben "unter ihm gearbeitet", weil er so freundlich war, als Ihr Vorgesetzter in einem Studiengang zu fungieren, für den Sie sich für eingeschrieben haben.

Kümmern Sie sich um Ihre oder kümmern Sie sich nicht darum Berater erhält Amtszeit. Aber schauen Sie genau in den Spiegel.