Ich denke, es ist wichtig zu erkennen, dass der größte Wert der Auszeichnung der Beitrag zu Ihrem C.V. und zukünftige Karriere, nicht das Preisgeld. Daher denke ich, dass Sie die Frage des Geldes so großzügig wie möglich angehen sollten: Schließlich haben Sie einen guten Vortrag gehalten, aber viele Aspekte dieses guten Vortrags hingen entscheidend von den Beiträgen Ihrer Mitautoren ab. P. >

Was ist dann eine faire Art, das Geld zuzuteilen? So ziemlich jede numerische Formel, der Sie folgen, wird sowohl a) einigen Menschen das Gefühl geben, dass ihre Zuordnung zu groß oder zu klein ist, als auch b) angesichts der Anzahl der beteiligten Personen ohnehin nur ein paar Dollar betragen.

Ich würde daher empfehlen, die Frage vollständig zu entschärfen und das Preisgeld in eine Investition in zukünftigen Goodwill und Papiere umzuwandeln: Schlagen Sie vor, dass Sie es für ein ausgefallenes gemeinsames Abendessen (oder einen ähnlichen Ausflug) ausgeben, um zu feiern der Erfolg der Zusammenarbeit!

Zuallererst gebe ich jedem, der vorschlug, dass ein Doktorand versucht, einen 500-Dollar-Preis für die beste Präsentation junger Wissenschaftler mit Post-PhD-Mitarbeitern aufzuteilen, ein stirnrunzelndes Gesicht. Zumindest in der akademischen Kultur der USA grenzt das an das Lächerliche. Postdocs verdienen etwa doppelt so viel Geld wie Doktoranden, und Professoren verdienen mindestens dreimal so viel Geld wie Doktoranden. 500 US-Dollar können tatsächlich einen Unterschied im Leben eines Studenten bewirken: z. Sie könnten vielleicht ein neues Bett kaufen, anstatt auf einem Futon mit einer kaputten Planke zu schlafen (um ein Beispiel aus meiner Zeit als Doktorand zu nehmen). Wenn ich Mitautor dieses Papiers wäre, hätte ich absolut keine Erwartung eines Anteils der 500 Dollar. Ich würde von einem solchen Angebot nicht beleidigt sein, aber in meinen Augen wäre es ein schrecklicher Fehler, das Preisgeld meines Schülers in meine eigene Tasche zu stecken. (Ich gab der Antwort von @Stephan Kolassa eine Ablehnung für den Vorschlag, dass das OP dazu gezwungen ist, oder es wird ihn für den Rest seiner Karriere verfolgen. Auf keinen Fall.)

Ich stimme der Antwort von Dan Romik zu. Dies macht darauf aufmerksam, dass die Personen, die den Preis vergeben haben, wahrscheinlich genauso vertraut sind wie wir mit dem akademischen Leben und den sprachlichen Nuancen: Wenn sie sagen, dass der Preis für die Präsentation bestimmt ist und nur an vergeben wird Der Moderator als junger Wissenschaftler , genau das meinen sie sicherlich. Wenn man mit der Ethik einverstanden ist, dann scheint es mir, dass die einzigen Personen, mit denen das OP die Aufteilung des Preises in Betracht ziehen sollte, andere Doktoranden sind, die an der Vorbereitung der Präsentation beteiligt waren.

Er sagt, dass er die Mehrheit der Präsentation vorbereitet hat, was ich für von einiger Bedeutung halte. In meinem viel individuelleren akademischen Bereich habe ich noch nie mit jemandem an einem Vortrag oder einer Konferenzpräsentation zusammengearbeitet. Selbst wenn ich gemeinsame Arbeit beschreibe, ist die Beschreibung ganz meine eigene. (Gelegentlich hatte ich die Gelegenheit, einen Mitarbeiter bei der gemeinsamen Arbeit mit mir zu beobachten, was sehr aufschlussreich sein kann: Ihre Präsentation unterscheidet sich immer von meiner; manchmal ist es besser, manchmal ist es schlechter und manchmal ist es nur anders .) Es könnte eine Annahme derjenigen sein, die den Preis verliehen haben (aber möglicherweise nicht; ich gebe nicht vor, es zu wissen), dass das OP die Präsentation im Alleingang vorbereitet hat. Wenn er bedeutende Hilfe von jemand anderem erhalten hat, sollte dies in der Präsentation selbst deutlich zum Ausdruck kommen, und es könnte sich lohnen, dieses Problem bei den Organisatoren der Konferenz anzusprechen. Hier würde ich sowohl den Gesamtanteil der vorbereiteten Präsentation als auch ihre Rolle bei der wesentlichen Verbesserung der Präsentation signifikant bestimmen. Routinehilfe sollte mit Dankbarkeit und gegenseitiger Routinehilfe zurückgezahlt werden. Viele Fachleute könnten sich über den Vorschlag schämen, dass Routinehilfe sie zu einem Anteil an einem akademischen Preis berechtigt.

Ich möchte zugeben, dass man die Ethik eines Preises in Frage stellen könnte, der an eine Person für Arbeiten vergeben wird, von denen bekannt ist, dass sie kollaborativ sind. In meinem Bereich (Mathematik) sind Auszeichnungen für Konferenzpräsentationen sehr selten, und ich erinnere mich, dass ich im letzten Jahr über eine ziemlich prominente Auszeichnung für eine "beste Präsentation" auf einer Konferenz gelesen habe. Ich kann jetzt nicht alle Details zusammenfassen, aber ich erinnere mich, dass ich die Lebensläufe der verschiedenen beteiligten Parteien durchsucht habe, um herauszufinden, ob die Mitarbeiter auf dem Papier dafür zu kurz gekommen sind. Ich fand es ein bisschen komisch. Für einen Doktoranden mit acht Mitautoren erscheint es jedoch wirklich unpraktisch, einen Preis in Höhe von 500 US-Dollar aus ethischen Gründen abzulehnen. Wenn sich alle Parteien einig sind, dass dies eine unangemessene Anerkennung einer Person für eine Teamleistung ist, kann dies intern gehandhabt werden, indem das Geld überhaupt nicht als individuelles Geld betrachtet wird: Es kann nur für Ausgaben dieser Gruppe von Mitautoren verwendet werden, z. als Finanzierung für einen anderen Mitautor, um über die Arbeit zu sprechen (oder eine Fortsetzung davon).

Lassen Sie mich abschließend sagen, dass Akademiker manchmal Berge aus Maulwurfshügeln machen, und ich sehe ein bisschen davon in den Antworten auf diese Frage (einschließlich meiner!). Wenn das OP das Geld nimmt, allen seinen Mitarbeitern herzlich dankt und seinem Berater sagt, er solle ihn wissen lassen, ob weitere Maßnahmen von seiner Seite gerechtfertigt sind, wird es ihm wohl gut gehen.

Lassen Sie mich zunächst sagen, dass ich die Antwort von Jakebeal und seine Idee für das Abendessen wirklich mag. Einige der anderen Antworten machen auch gute Punkte. Keine der bisherigen Antworten befasst sich jedoch mit dem entscheidenden Punkt, ob die Auszeichnung moralisch für Sie allein oder auch für Ihre Mitautoren bestimmt ist, mit Ausnahme von Stephen Kolassas Antwort, die meiner Meinung nach völlig rückständig ist.

By Ihrer Beschreibung nach ist der Preis ein Nachwuchswissenschaftlerpreis und ein Geldpreis, der für die "beste Präsentation" vergeben wird. Darauf steht Ihr Name . Sie sind die Person, die tatsächlich auf der Konferenz aufgetaucht ist und diese "beste Präsentation" gehalten hat. vermutlich war es Ihre gute Leistung, die Ihnen diese Ehre eingebracht hat. Darüber hinaus sprechen die Konferenzorganisatoren Englisch (oder aus welcher Sprache auch immer "beste Präsentation" übersetzt wurde) und kennen den Unterschied zwischen der Bedeutung von "beste Präsentation" und "beste Arbeit" und der Bedeutung von "Auszeichnung für junge Wissenschaftler X" genau "und" Auszeichnung für Papierautoren X, Y und Z ". Ich denke, es ist anmaßend und ziemlich unangemessen für einige von uns, ihre Absicht hier in Frage zu stellen. Sie wollten Ihnen die Auszeichnung geben, nicht Ihren Mitautoren. Aus moralischer / ethischer Sicht sehe ich keinen Grundsatz, der besagt, dass Sie verpflichtet sind, das Preisgeld in irgendeiner Weise zu teilen, weder durch Barausschüttung noch durch Bezahlung eines Abendessens. Man könnte sogar hypothetisch argumentieren (abhängig davon, ob das Reisen zur Konferenz eine Belastung für Sie war und etwas, das die anderen Mitautoren vermeiden wollten), dass es die anderen Mitautoren sind, die für Ihr Abendessen bezahlen sollten.

Wäre es aus praktischer Sicht eine gute Idee, das Preisgeld zu teilen? Wenn ich Ihr Mitautor wäre, würde ich mich aus den oben genannten Gründen rundweg weigern, einen Teil des Geldes anzunehmen. Ich würde es auch etwas seltsam finden, auf Ihre Kosten zu einem Abendessen eingeladen zu werden. Ich würde eine solche Einladung nicht beleidigen, und ich finde die Idee des Abendessens im Allgemeinen ansprechend, aber ich würde Ihnen höflich sagen, dass Sie es verdienen, das Preisgeld zu behalten, und ich ziehe es vor, für mein eigenes Abendessen zu bezahlen. Es fällt mir auch sehr schwer, mir einen Professor vorzustellen, der sich beleidigt fühlen würde, wenn ihm nicht angeboten würde, sich am Preisgeld des Young Scientist Award eines Doktoranden zu beteiligen. Deshalb finde ich Stephen Kolassas Rede davon, Feinde ein bisschen unvernünftig zu machen. Der eine Aspekt der Vorschläge zur Preisverteilung, dem ich zustimmen kann, ist, dass es möglicherweise sinnvoll ist, den anderen Doktoranden-Koautoren einen Teil des Preisgeldes (oder ein kostenloses Abendessen) nur als Geste, die Freundlichkeit und Großzügigkeit von Ihrer Seite zeigt. Ich glaube nicht, dass Sie dazu verpflichtet sind, dies in einem moralischen Sinne zu tun, aber es wird Ihnen höchstwahrscheinlich einen guten Willen einbringen, der Ihnen später hilfreich sein kann und im Allgemeinen nur eine nette Sache ist. P. >

Erstens, wenn Sie etwas von Ihrem eigenen Geld ausgegeben haben, sollte ein Teil des Preises es abdecken.

Zweitens klingt ein "Young Scientist Award" persönlich. Bei einer Konferenz, bei der Auszeichnungen (normalerweise) nicht nur auf Papier vergeben werden, ist die Kommunikation Teil des Pakets, an dem alle Mitautoren teilgenommen haben. Die Auszeichnung "sollte" also an das gesamte Team gehen, genau wie für eine Zeitschrift. Von Ihrer Seite aus ist es das Beste, etwas damit anzubieten: Grillparty, Restaurant, personalisierte Geschenke, als die Verbindungen zwischen dem Verlagsteam zu verstärken. Sie können das Angebot ablehnen, um Ihnen das Geld zu hinterlassen. Ihr Anruf.

Nebengeschichte: Ich habe einen Präsentationspreis mit einem anderen Doktoranden gewonnen, den ich nicht getroffen habe (nicht im selben Land): Wir haben das Papier per Post mitgeschrieben. Da wir uns erst zwei Jahre später trafen, bot ich ihm eine Überweisung an, die er ablehnte. Kürzlich hat der von mir betreute Doktorand eine Auszeichnung erhalten. Wir (die Senioren) sagten ihr sofort, sie solle es behalten.

Das Ergebnis ist ein Gleichgewicht zwischen dem, was Sie vorschlagen, und dem, was sie bieten.

Ein Doktorand, mit dem ich kürzlich zusammengearbeitet habe, hat einen Preis in Höhe von 2000 US-Dollar für einen Vortrag auf einer Konferenz gewonnen. Ich weiß, dass er hart gearbeitet und den Preis vollständig verdient hat, selbst wenn ich viel Hilfe geleistet habe. Es war immer noch seine Arbeit und seine Präsentation!

Trotzdem kam ich herein, um eine Flasche Whisky (schönes Single Malt) auf meinem Schreibtisch und ähnliche Geschenke auf den Schreibtischen seiner Mitautoren zu finden.

Ich war berührt, der Gedanke bedeutete mir viel, obwohl ich überhaupt nichts erwartet hatte oder wollte. Nur etwas zum Nachdenken.

Ich bin mir nicht sicher, ob dies eine Regel ist, aber eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, dass der Moderator die Hälfte des Preisgeldes erhält und die übrigen Autoren die andere Hälfte teilen. Wenn die Mitautoren es ablehnen, Geld zu erhalten, können Sie ihren Anteil behalten. ("Quelle": Ich habe ein Viertel der Hälfte des Preisgeldes aus einer Präsentation auf einer Konferenz erhalten)

Für mich kommt es darauf an, wer die Mitarbeiter sind. 500 Dollar sind eine Menge Geld für einige Doktoranden. Studenten, und ich glaube nicht, dass ein Professor es gönnen würde, nicht in der Spaltung zu sein. Wenn sich das Geld für Sie ändert, würde ich die Aufteilung auf die STUDENTEN des Projekts beschränken, die tatsächlich einen Beitrag geleistet haben.

Wenn das Geld nicht wichtig ist, würde ich versuchen, etwas zu tun schöner als es aufzuteilen. Vielleicht wäre es eine nette Geste, Ihre Mitarbeiter zu einem Abendessen zu einem mittleren Preis mitzunehmen.

Der Preis war für die Präsentation bestimmt, und es klingt so, als wäre das ganz gut Ihre eigene Arbeit. Wenn es Best Paper gegeben hätte, dann wäre die Situation anders und Sie hätten viel mehr Grund, Ihren Co-Autoren zumindest Aktien anzubieten (obwohl ich in diesem Fall erwartet hätte, dass es an alle vergeben wird bereits Co-Autoren).

Sie haben also Anspruch auf das Geld und behalten das Guthaben trotzdem in Ihrem Lebenslauf. Es wäre jedoch immer noch gut, Ihre Mitautoren anzuerkennen. Die Menge an Geld, die Sie dafür verwenden, hängt von Ihren eigenen Umständen und Gefühlen ab - alles für ein gemeinsames Abendessen zu verwenden, wie vorgeschlagen, wäre großartig, aber wenn Sie das Geld brauchen, können Sie auch etwas viel Kleineres tun. Zum Beispiel einen großen Kuchen beim nächsten Treffen der Autoren mit einer kleinen Rede "Ich wollte dies, um Ihnen allen für die Zufriedenheit bei der Zusammenarbeit an dem Papier zu danken. Es machte es so einfach, begeistert zu präsentieren, weil. .... ". Wenn Co-Autoren weit entfernt sind, können Sie ihnen auch Pralinen, Kuchen oder ähnliches mit einer kleinen Notiz schicken.

[Natürlich müssen Sie heutzutage auf Allergiker achten , sind auf Diät, hassen Schokolade usw. ..... aber hoffentlich finden Sie etwas Passendes]

Versuchen Sie, einen guten Weg zu finden, um sie zu fragen, was sie denken, so dass sie sich frei fühlen, zu sagen, was sie wirklich denken.

Das wird nicht einfach - ich versuche es und versuchen Sie die ganze Zeit zu überlegen, was die andere Person zu sagen hätte, wenn sie gesagt hätte, was sie wirklich wollte und wie sozial schwierig es wäre, dies zu tun. Es scheint jedoch das zu sein, woran Sie am meisten interessiert sind - was würden sie für fair halten?

Sie könnten sagen, Sie haben hier gefragt oder "herumgefragt" und dann etwas in der Art von " Die Leute haben die folgenden Vorschläge gemacht, was meint ihr? Ich möchte eure ehrlichen Meinungen, weil ich möchte, dass dies etwas ist, bei dem wir uns alle gut fühlen, und nicht etwas, bei dem es unter Menschen, die ich als geschätzte Mitarbeiter betrachte, harte Gefühle geben wird. "

Eine weitere Sache, die Sie beachten sollten: Möglicherweise müssen Sie dies über Ihre Steuern melden, und Preise werden (oder wurden, als ich das letzte Mal nachgesehen habe, was vor langer Zeit war) ziemlich stark besteuert USA - Vielleicht möchten Sie herausfinden, was der Deal vor Ort ist, wo immer Sie sind.

Moralisch würde ich sagen "Sicher, teilen Sie es mit ihnen - genau dann, wenn sie ihre höheren Gehälter und Forschungsbudgets mit Ihnen teilen ..."

... aber denken Sie daran, dass Sie Geld haben kann aus politischen Gründen verwenden. Das heißt, Sie sollten es für etwas ausgeben, das Ihr Ansehen entweder durch Ihre Forschungszeit, Ihre Abteilung, zukünftige Mitarbeiter usw. verbessert. Versuchen Sie auch, dem Vorschlag von @ StephenKolassa teilweise zu folgen, einen Hinweis darauf zu geben, was Sie mit dem Geld vorhaben, um Geben Sie anderen die Möglichkeit, einen Anspruch darauf zu erheben, auch wenn Sie der Meinung sind, dass dies unbegründet ist. Es ist besser, offen darüber zu diskutieren, als dass jemand das Gefühl hat, dass Sie mit dem Geld davonlaufen ... und wahrscheinlich sagen sie nichts.

Das sind sowieso meine 0,02 $.

Ja, Sie sollten das Preisgeld teilen.

Ich kann mir keinen besseren Weg vorstellen, um viele Menschen gleich zu Beginn Ihrer Karriere abzuhaken, als das Geld nicht zu teilen. Sie möchten nicht Feinde machen. Ein solches Problem könnte Ihnen jahrzehntelang folgen. Machen Sie diesen Fehler nicht.

Teilen Sie ihn aus dem gleichen Grund zu gleichen Teilen, damit sich die Leute nicht überfordert fühlen.

Ich verstehe, dass der Unterschied zwischen 500 USD und 500/8 = 62,50 USD sind für Sie nicht trivial, aber der Hauptvorteil der Auszeichnung ist ihre Präsenz in Ihrem Lebenslauf, nicht so sehr das Geld.

Und jeder in Ihrem Team, der bereits eine Amtszeit hat, wird höchstwahrscheinlich seine Amtszeit ablehnen teilen, so dass ohnehin mehr unter den kämpfenden Studenten zu teilen bleibt.

Und ich sehe nicht, wie sich das Argument für eine "beste Arbeit" oder eine andere Auszeichnung unterscheiden würde.