Ich denke, Ihre Frage lässt sich am besten wie folgt umformulieren:

Wenn jemand meine Dissertation verwenden möchte, wäre dies ethisch korrekt Ich möchte um eine Zahlung bitten.

Angenommen, Sie möchten den intellektuellen Inhalt Ihrer Dissertation verwenden, lautet die Antwort NEIN . Ob jemand Ihr Arbeitgeber ist oder nicht, spielt keine Rolle.

Ihre tatsächliche Präsentation ist jedoch urheberrechtlich geschützt, das für Dissertationen normalerweise vollständig von ihr gehalten wird der Autor. Wenn also jemand Ihre spezifischen Wörter und / oder Zahlen über die Grenzen des fairen Gebrauchs hinaus verwenden möchte, haben Sie das Recht, eine Entschädigung zu verlangen.

Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Promotion! Sie haben zum dauerhaften Wissensspeicher der Menschheit beigetragen. In erster Näherung steht dieses Wissen nun allen Interessierten auf dem Planeten frei zur Verfügung (und möglicherweise, die sich Reproduktionskosten leisten und / oder zu Ihrer Universität reisen können), einschließlich Ihres Arbeitgebers.

Wenn sie Sie noch beschäftigen und Ihren Ph.D. Arbeit wertvoll, Ihr Arbeitgeber kann es sowohl in Ihrem als auch in ihrem Interesse finden, Ihr Gehalt zu erhöhen, um Sie zu behalten und Sie zu ermutigen, ähnlich nützliche Arbeit für sie zu leisten. Aber wenn ich sie bitte, Sie für die Verwendung von etwas zu bezahlen, das frei verfügbar ist, widerspricht dies in erster Linie dem Prinzip der akademischen Verfolgung.

Ich möchte auf den Titel selbst eingehen - wie Sie von einer breiteren Verbreitung / Nutzung / Bekanntheit Ihrer Forschung profitieren können.

Zunächst herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Promotion - und Ihrem Job!

Ich denke, es ist sehr vernünftig, mehr finanziellen oder sonstigen Nutzen für Ihre Arbeit zu erzielen. Ich hoffe, ich kann Ihnen einige Möglichkeiten vorschlagen, wie Sie dies erreichen können.

Für Ihre Dissertation glaube ich, dass Sie Die volle Entschädigung gilt als bereits bezahlt. Sie waren Mitarbeiter, als Sie es geschafft haben, und nach dem Wortlaut gehe ich davon aus, dass Ihr Arbeitgeber Sie "Unternehmenszeit" für Ihre Arbeit aufwenden lässt, ohne Ihr Gehalt oder Ihre Position zu gefährden. Sie ermöglichten Ihnen auch den Zugriff auf und Daten, die anderen Forschern wahrscheinlich nicht zur Verfügung gestanden hätten, und die Qualität der Daten war wahrscheinlich so hoch, dass Sie einen erheblichen Geldbetrag für den Zugriff darauf hätten zahlen müssen - es sei denn, sie haben eine offene Dateninitiative, die fast niemand in der Privatwirtschaft zu haben scheint (oder zumindest sehr selten ist). Ihr Arbeitgeber wird Sie also mit ziemlicher Sicherheit als vollständig bezahlt betrachten und jede zusätzliche Anfrage bestenfalls als undankbar betrachten.

Sie sind jedoch in einer sehr guten Position - das Unternehmen hat nicht nur Ihre Arbeit jahrelang beschäftigt und unterstützt , aber sie äußern jetzt ihre Meinung zu Ihrer Forschung und deren Wert auf sehr positive Weise. Sie sagen, dass es eine zusätzliche Investition von Zeit und Geld wert ist, nicht nur von Ihnen, sondern auch von anderen Menschen.

Daher liegt Ihr Potenzial in der zukünftigen Arbeit - nicht in Ihren früheren Produkten. Dies ist ohnehin der einzige Grund, warum Unternehmen Mitarbeiter beschäftigen - damit Arbeit produziert wird, nicht aus Dankbarkeit für frühere Leistungen.

Jetzt sind Sie bereits Fachexperte. Was möchten Sie also? Möchten Sie etwas reisen, Präsentationsarbeit leisten, sich für etwas einsetzen? Wie wäre es mit einer ehrgeizigeren Forschung, die für das Unternehmen von noch höherem Wert sein könnte? Kann ein vernünftiger Fall für großzügigere Ausgabenkonten, ein (größeres) Forschungsbudget, mehr Spielraum / Autorität bei der Datenerfassung oder Prozessverbesserung / -änderung angeführt werden?

Wenn Sie im kommenden Jahr nicht in einer guten Position für Gehaltsverhandlungen sind, da Sie jetzt offiziell promoviert sind, und wenn sie Ihre Forschung annehmen und nutzen möchten, dann haben sie vermutlich eine hohe Meinung von Sie mit guten Leistungsbewertungen. Wenn Sie eine administrative Rolle, einen Assistenten usw. wünschen, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, um mit dem Brainstorming und dem Dialog mit Ihrem Arbeitgeber zu beginnen, um zu sehen, welche Pläne er für Sie hat, oder wenn Sie einfach mehr Nachforschungen anstellen möchten, sollten Sie alle sein auf derselben Seite.

Wenn Sie sich nur auf Ihre Forschung konzentrieren und wieder arbeiten möchten, ist das auch in Ordnung! Wenn Sie Post-Doc-Arbeit leisten und daher nicht nur mit der Schule fertig sind, ist das in Ordnung, aber wenn Sie fertig sind und impliziert wird, dass Sie sich mehr auf das Unternehmen konzentrieren / mit ihm arbeiten, ist dies mehr Unterstützung Erhöhte Bezahlung in Zukunft.

Sie können also sehr gut eine zusätzliche Auszahlung für Ihre Leistungen erhalten, aber es ist unwahrscheinlich, dass die Bezahlung für die Verwendung Ihrer Dissertation erfolgt. Sie können sich für einen Bonus qualifizieren, aber das wird normalerweise vorher besprochen. Es ist auch möglich, dass die Verwendung Ihrer Dissertation für sie ein kleines Problem darstellt. Denken Sie also nicht, dass es Millionen wert ist, wenn sie nur versuchen, etwas zu nutzen, für das sie das Gefühl haben, bereits in einer kleinen Kampagne bezahlt zu haben, die <1% ihrer Anzeige ausmacht / PR-Budget.

TL; DR Sammeln Sie Ihre Daten, haben Sie einen kugelsicheren Fall für Ihren Wert jetzt und steigern Sie den Wert in der Zukunft. Ich empfehle Ihnen wirklich, sich nicht darauf zu konzentrieren, mehr Lohn für vergangene Leistungen zu erhalten sondern nehmen Sie Ihr Gehalt in zukünftigen Gehalt / Boni / Prestige / etc.

Die kurze Antwort lautet, dass es nicht unethisch ist, um etwas zu bitten. Es ist nur eine Frage, wie komfortabel Sie sind und in welcher Beziehung Sie zu diesem Unternehmen stehen. Wenn Sie eine Zahl im Sinn haben, die irgendwie gerechtfertigt sein kann und Sie gerne fragen, dann senden Sie ihnen eine Rechnung.

Oh, und kann ich fünfzig Dollar haben?

Sehen Sie, Das war überhaupt nicht so schwer und ich fühle mich nicht schmutzig oder so.

Ich vermute, die eigentliche Frage lautet: "Habe ich eine moralische Grundlage, um eine Entschädigung zu verlangen?" Basierend auf Ihrer Beschreibung der Situation würde ich ja sagen, insbesondere wenn sie in ihrer Kampagne den Anschein erwecken, dass das Material aus Ihrer Arbeit über Sie mit ihnen verbunden ist.

Die Informationen, die Sie in der Forschung ist etwas wert, und die Verwendung der Forschung in der Kampagne ist etwas wert. Darauf können Dollarzahlen gesetzt und eine Differenz berechnet werden.

Diese Art von Frage ist übrigens, warum es sehr gut ist, ein klares "Wer darf was tun?" zu haben. Dokument, bevor Sie sich auf den Weg machen - zum Beispiel hatte ich eine sehr offene Diskussion mit einigen Leuten, die Daten für meine Promotion zur Verfügung stellten, was sie erwartet hatten.

In Bezug auf Der Inhalt Ihrer Dissertation ist meiner Meinung nach nicht wirklich - der Sinn der akademischen Forschung besteht darin, sie in die Welt zu tragen, und es ist nicht gerade überraschend, dass die Leute, die Sie beschäftigen, sie möglicherweise nützlich finden.

Also nein, ich wäre nicht geneigt, direkt um Geld zu bitten.

Allerdings , wenn das Unternehmen es tatsächlich nutzt, die Tatsache, dass sie dies getan haben, und Ihre Der intellektuelle Output trägt zum Endergebnis bei und sollte bei Ihrem nächsten Promotion-Meeting / Ihrer Leistungsüberprüfung usw. unbedingt berücksichtigt werden.