Frag sie nicht. Es ist ein Schlag ins Gesicht. Stellen Sie die Stelle an der Stelle aus, an der Sie die Stelle ausgeschrieben haben. Sie werden es sehen, wenn sie noch suchen, und sich bewerben, wenn sie das Gefühl haben, dass sie es brauchen.

Fragen Sie sie. Welche andere Option haben Sie? Ich denke, ich frage sie nicht, aber dann triffst du die Entscheidung für sie. Persönlich kann ich mir nicht vorstellen, beleidigt zu sein, wenn Sie es so erklären, wie Sie es oben getan haben. Trotzdem stimme ich zu, dass die meisten Kandidaten genauso reagieren werden wie andere Antwortende ("no freaking way!") - umso mehr, als sie persönlich für eine unbefristete Anstellung eingestellt wurden.

Sie sollten ein festes Angebot für einen bestimmten Kurs haben , anstatt sie nur "einzuladen, sich zu bewerben" für die geringere Position. Wenn möglich, werden personalisierte E-Mails oder Telefonanrufe in der Regel besser empfangen als Serienbriefe.

Bearbeiten : Ein Großteil dieser Diskussion hat sich darauf konzentriert, ob das Anbieten der geringeren Position beleidigend ist. Ich denke, das ist es nicht, aber darüber hinaus lautete die Frage:

Wie erhalte ich das beste Ergebnis für unsere Schüler und für Lehrer, die bereit wären, einzelne Kurse zu unterrichten. stark>

Selbst wenn Bewerber beleidigt sind, weil ihnen die geringere Position angeboten wird, hat dies keinen Einfluss auf die Schüler oder Lehrer, nach denen OP fragt. Ehrlich gesagt spielt es keine Rolle, ob die abgelehnten Bewerber beleidigt sind - dies hat keine wirklichen Konsequenzen. Wenn jedoch auch nur einer dieser Bewerber die Position pro Kurs akzeptiert, kann dies enorme Konsequenzen für die betreffenden Schüler und Lehrer haben.

Das ist scheiße, aber es ist die Realität des akademischen Arbeitsmarktes. Grundsätzlich möchten Sie ihnen (hoffentlich) den gleichen Job anbieten (hoffentlich nett) oder sie bitten, sich zu bewerben (weniger nett, fast unhöflich), aber jetzt zahlen Sie ihnen weniger, wahrscheinlich wesentlich weniger, mit weniger Vorteilen und ohne langfristige Sicherheit . Hier ist der schwierige Teil. Wenn Sie ihnen nicht den schlechteren Job anbieten, werden sie weggehen und denken, dass sie nicht einmal gut genug sind, um sich pro Kurs zu ergänzen. Ich denke, das ist schlimmer als vorne zu sein.

Sie müssen nur vorne sein. Sagen Sie "Wir können Ihnen die Stelle, für die Sie sich beworben haben, nicht anbieten." Dann sagen Sie ihnen, dass Sie eine viel weniger wünschenswerte Position haben, für die sie eindeutig überqualifiziert sind, aber wenn sie interessiert sind, würden Sie sich freuen, wenn sie sich bewerben. Wenn Sie tatsächlich möchten, dass sie den Job annehmen, müssen Sie auch nachweisen, dass Ihre Abteilung die Lehrveranstaltungen pro Kurs respektiert, obwohl die Universität sie eindeutig nicht respektiert. Das ist der schwierigste Teil. Sie können sie nicht irreführen und so tun, als gäbe es eine Karotte (d. H. Den Job, für den sie sich beworben haben, und den, den Sie versuchen, sie zu bekommen). Es hört sich so an, als ob es Sie interessiert, aber hoffentlich haben Sie einige Beweise dafür, warum sie erwarten sollten, fair behandelt zu werden.

Es gibt mindestens zwei Personengruppen, die die einzelnen Kursaufgaben einem Vollzeitjob vorziehen würden:

• Personen, die in der Industrie beschäftigt sind und gerne unterrichten und zusätzliches Geld wünschen.
• Akademiker im Ruhestand, die keine Vollzeitbeschäftigung wünschen.

Um diese Personen zu erreichen, benötigen Sie eine Öffentlichkeitsarbeit, die Werbung zur Besetzung Ihrer Einzelkursjobs umfassen sollte. Im Rahmen dieser Öffentlichkeitsarbeit können Sie den Vollzeitbewerbern, die Sie nicht eingestellt haben, eine E-Mail senden: "Kennen Sie jemanden, der an einem Teilzeitjob interessiert wäre, der einen oder mehrere der folgenden Kurse unterrichtet: [Kurse auflisten]". Dies setzt nicht voraus, dass der Vollzeitkandidat für einen Teilzeitjob verfügbar ist, aber er kann dies sagen, wenn dies der Fall ist.

Ich bin derzeit nicht im akademischen Bereich, aber als neuer Arbeitssuchender möchte ich Sie darauf hinweisen, nicht anzunehmen, wie sich jemand anderes zu einem bestimmten Job fühlt. Sie kennen diese Person oder ihre Situation oder ihre Ziele nicht. Sie tun ihnen - und möglicherweise sich selbst - einen schlechten Dienst, wenn Sie einfach davon ausgehen, dass sie etwas nicht wollen und sie nicht einmal darüber informieren.

Als Beispiel, ich Ein Personalvermittler sagte mir (lange nachträglich), dass ich für eine Stelle abgelehnt wurde, weil sie 200 Meilen von meinem aktuellen Standort entfernt war. Die Firma, bei der ich mich bewarb, hatte nicht das Budget, um den Umzug zu bezahlen, deshalb lehnten sie mich ab, weil ich nicht vor Ort war. Was sie nicht wussten, war, dass ich durchaus bereit war, auf eigene Kosten umzuziehen, da der fragliche Job familiennah und ein Ort war, an den ich seit mehreren Jahren zu ziehen versucht hatte. Anstatt mich danach zu fragen, gingen sie davon aus, dass ich es nicht akzeptabel finden würde, und sie verloren das, was ihr wertvollstes Teammitglied gewesen sein könnte (ich könnte ein bisschen voreingenommen sein ...).

Als weiteres Beispiel hat sich meine Frau kürzlich für eine Stelle beworben und diese nicht bekommen. Nachdem die Position besetzt war, erhielt sie einen Anruf von einem der Manager, der ihr sagte, dass sie zwar gegen einen Kandidaten mit mehr Erfahrung verloren habe, sie jedoch immer noch sehr beeindruckt von ihr seien und denken, dass sie eine gute Ergänzung für ihr Team sein würde. Sie sagten ihr, dass sie damit rechnen würden, in ein paar Monaten eine weitere Stelle zu eröffnen, und obwohl dies nicht die gleiche war wie die, für die sie sich ursprünglich beworben hatte, war die Arbeit ähnlich und sie würde die Möglichkeit haben, von dort zu dem zu wechseln, was sie wirklich wollte machen. Dies war eine viel bessere Art, damit umzugehen, da meine Frau schon lange mit dieser Organisation zusammenarbeiten wollte, aber es fast unmöglich ist, einen Fuß in die Tür zu bekommen. Der Manager wusste das nicht, deshalb informierte sie meine Frau höflich über die Möglichkeiten und ließ sie ihre eigene Entscheidung treffen.

In Ihrem Fall ist es entscheidend, wie Sie mit diesen Kandidaten kommunizieren. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie jemanden beleidigen, indem Sie mit einer Nachricht wie

antworten. Auch wenn wir Ihnen diese bestimmte Position nicht anbieten konnten, waren wir von Ihrem Interview beeindruckt und denken immer noch, dass Sie dies tun würden eine wertvolle Ergänzung unseres Teams sein. Es gibt mehrere andere offene Stellen, die bald veröffentlicht werden sollten. Ich weiß noch nicht, ob es sich um Teilzeit- oder Vollzeitstellen handelt, aber einige von ihnen würden definitiv von jemandem mit Ihrem besonderen Hintergrund in XYZ profitieren. Würden Sie immer noch an einer Zusammenarbeit mit uns interessiert sein?

Sie lassen sie wissen, dass Sie dachten, sie wären ein Kandidat von höchster Qualität, und Sie fragen einfach, ob sie an einer Anhörung interessiert wären über andere Möglichkeiten. Seien Sie höflich und konzentrieren Sie sich zunächst auf zukünftige Möglichkeiten im Allgemeinen. Geben Sie ihnen die Möglichkeit, "Ja", "Nein" oder "Ja" zu sagen, aber nur, wenn es Vollzeit ist, bevor Sie über bestimmte Positionen sprechen. Viele Personalvermittler haben ähnliche Dinge mit mir gemacht, als sie über mögliche Vertragsarbeiten gesprochen haben (was so ziemlich das Branchenanalogon der von Ihnen beschriebenen Teilzeitstellen ist). Schweben Sie über das allgemeine Konzept und bekommen Sie ein gutes Gefühl für das, wonach sie suchen, bevor Sie ihnen etwas Spezifisches anbieten, das möglicherweise absolut falsch ist. Wenn sie nicht interessiert sind, drücken Sie nicht darauf und fragen Sie, ob Sie sie kontaktieren können, wenn eine Vollzeitstelle verfügbar wird.

Wenn Sie sich dem nähern, wie "Wir bringen Sie damit auf die Palme." geringere Position "dann werden Sie wahrscheinlich Menschen beleidigen. Wenn Sie sich dem so nähern: "Wir wollen Sie wirklich an Bord haben und wir versuchen, eine Position zu finden, die dies ermöglicht" (und Sie glauben das aufrichtig), werden Sie wahrscheinlich positiv aufgenommen.

So etwas ist mir schon mehrmals passiert. Ich habe mich für Tenure-Track-Jobs beworben und insbesondere darum gebeten, nicht für befristete Jobs in Betracht gezogen zu werden. Mehr als einmal wurde mir ein Postdoc angeboten. Einmal habe ich sogar ein Vorstellungsgespräch für einen Tenure-Track-Job geführt, bevor mir stattdessen ein Postdoc angeboten wurde. Dieser war der einzige, der mich beleidigte, seit ich tatsächlich für das Interview aus der Stadt geflogen bin und der Köder und Schalter irritierte.

Der vorliegende Fall ist etwas anders, da es sich um einen Vollzeitzusatz handelt gegen einen Ein-Gänge-Zusatz zu einem niedrigeren Lohn, aber ich denke, es gibt einige Gemeinsamkeiten. Wie beleidigt sie sein würden, hängt wahrscheinlich davon ab, wie erniedrigend Sie darüber sind. In einem Extremfall besteht eine gute Chance, dass der Kandidat beleidigt wird, wenn der für den Job interviewte Kandidat abgelehnt und dann eine schlechtere Position angeboten wird. Ich habe eine Person gekannt, die sowieso einen solchen Job angenommen hat, und er war die ganze Zeit unglücklich, weil er dachte, er hätte es besser verdient. Infolgedessen kam er mit der anderen Fakultät nicht klar.

Auf der anderen Seite, wenn der Kandidat einfach nie wegen des Zusatzjobs kontaktiert wurde und dann eine Massen-E-Mail von einem Universitätskonto erhielt, die die Kandidat für die Stellenausschreibung, es ist weniger anstößig und Sie könnten mehr Interesse bekommen. Es bedeutet nur, dass der Kandidat auf eine Liste von Personen gesetzt wurde, die interessiert sein könnten. Es gibt immer noch einige Ablehnungen, aber es scheint mir, dass es weniger persönlich ist und weniger wahrscheinlich, dass es falsch verstanden wird.

Ja , Sie sollten sie fragen. Hier ist, wie ich vorschlagen würde, dies zu tun.

Geben Sie detailliertes und aussagekräftiges Feedback zu der erfolglosen Bewerbung.

Sprechen Sie als Doktorand, der sich dem Abschluss nähert und sich (erfolglos) für verschiedene Bewerbungen beworben hat Positionen, das eine, was am meisten beleidigt, ist das Fehlen eines aussagekräftigen Feedbacks. Es ist sehr demoralisierend, Stunden und Stunden damit zu verbringen, eine Bewerbung vorzubereiten, nur um ein oder zwei sehr knappe und kryptische Sätze von Rückmeldungen zu erhalten, die mit Klischees beladen sind, die mir kein Gefühl dafür geben, wie wettbewerbsfähig (oder nicht wettbewerbsfähig) ich bin bin auf den relevanten Facetten der Position. Am schlimmsten ist das Feedback, das weitgehend oder vollständig positiv ist und die Ablehnung nur aufgrund bizarrer Kritik oder Vorurteile rechtfertigt, die den Eindruck erwecken, dass das Interview eine völlige Zeitverschwendung war (weil das Panel bereits entschieden hatte, dass ich nicht "kompatibel" bin). ), obwohl ich mich für einen ernsthaften Kandidaten hielt.

Schnell auf den Punkt kommen

Jeder ist mit Korrespondenz überlastet, und eine Person, die eine Nachricht über eine Bewerbung liest, kann es sein nervös / aufgeregt / besorgt. Machen Sie die wichtigsten Informationen am Anfang der Nachricht kristallklar (ich persönlich möchte sie lieber sogar in der Betreffzeile sehen - zum Beispiel

[erfolglos, aber wir haben sie möglicherweise andere Möglichkeiten für Sie] Bewerbung als Dozent an der Universität von Academiapolis

- einige mögen dies als zu stumpf empfinden, aber es erspart das Durchkämmen der Klischees der Nachricht selbst ("wir hatten viel von starken Bewerbungen ";" wir haben es wirklich genossen, Sie kennenzulernen "), von denen viele sowohl in Akzeptanzen als auch in Ablehnungen zu finden sind (ich hatte kürzlich eine Konferenzannahmeerklärung, die wie eine Ablehnung aussah, weil sie zunächst über den sehr hohen Standard von sprach Einreichungen und die Schwierigkeit, eine Auswahl zu treffen, mit dem entscheidenden Punkt "Ihr Papier wird angenommen", der in der Mitte des Absatzes vergraben ist.

Bitten Sie um Erlaubnis, den Lebenslauf h> und die Bewerbungsdaten jedes Bewerbers in der Datei

zu speichern. Bewerbungsunterlagen nach Einstellung des ausgewählten Bewerbers und möglicherweise nicht für andere Zwecke verwendet werden dürfen. Indem Sie um Erlaubnis bitten, die Daten eines nicht erfolgreichen Bewerbers in den Akten zu halten, behandeln Sie ihn / sie mit Respekt, zeigen implizit ein Interesse daran, ihn / sie für andere Gelegenheiten einzustellen, und geben ihm / ihr die Möglichkeit, anzugeben, ob er / sie ist interessiert . Ich würde es so formulieren:

Trotz des negativen Ergebnisses dieser Anwendung waren wir sehr beeindruckt von Ihnen. Wir haben auch einige Stundenlohnstellen für einzelne Kurse und haben uns gefragt, ob diese Art von Arbeit für Sie von Interesse sein könnte. Wenn ja, bestätigen Sie bitte, ob Sie uns die Erlaubnis geben, Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungsunterlagen aufzubewahren, um Ihnen möglicherweise eine stündlich bezahlte Arbeit anzubieten, ohne dass ein weiteres Interview erforderlich ist ( NB: Wir machen keine Werbung für diese Stundenlohnpositionen. Wir wissen natürlich zu schätzen, dass Sie den niedrigeren Lohn und die geringeren Vorteile einer solchen Stundenarbeit möglicherweise nicht akzeptieren. Wenn wir also nichts von Ihnen hören, gehen wir davon aus, dass Sie nicht interessiert sind.

Wenn es nicht zu spät ist, sprechen Sie dies im Interview an: "Wenn wir Ihnen diese Position nicht anbieten, wären Sie an dieser nicht so guten Position interessiert?" Ich erinnere mich nicht, wo, aber ich weiß, dass mir diese Frage mehrmals gestellt wurde. Präventivschlag.

Ich denke, jeder sieht das falsch. Dieselben Personen können aus verschiedenen Gründen eine Festanstellung annehmen, um eine vorübergehende Stelle einzunehmen. Jemand, der sich auf eine unbefristete Stelle beworben hat, kann immer noch gerne eine Teilzeitrolle übernehmen, um sein Lehrportfolio aufzubauen, nebenbei etwas Geld zu verdienen oder einfach ein paar Stunden pro Woche an einem College herumzuhängen, wenn er nicht an seinem Arbeitsplatz arbeitet Job.

Sie möchten wahrscheinlich keine Leute einstellen, deren Aussichten so schlecht sind, dass sie sich sowieso mit einem Leben als Zusatz zufrieden geben würden. Es sei denn, sie nähern sich dem Ruhestand und sehen darin eine unterhaltsame Möglichkeit, ihre Karriere zu beenden oder so etwas. Ich würde Berufe mit Karrieren und Verbindungen in der lokalen Industrie bevorzugen, die der Abteilung eine wertvolle ergänzende Perspektive bieten.

Bieten Sie es den lokalen Bewerbern als Teilzeit-Auftritt an. "Entschuldigung, Sie wurden nicht ausgewählt. bla bla bla. Wir brauchen jedoch jemanden, der X Y oder Z für das kommende Semester unterrichtet. Bitte benachrichtigen Sie uns, wenn Sie interessiert sind."