Dies ist in keinem mir bekannten akademischen oder industriellen Kontext Standard.

In der Regel finden Gehaltsverhandlungen (sofern sie bestehen und eine Position nicht einfach zu einem festen Gehalt finanziert wird) nach einer Einstellungsentscheidung statt gemacht, das heißt, ein Schritt vorbei, wenn jemand Ihren Lebenslauf liest.

Ich würde es seltsam finden, Gehaltsinformationen in einem Lebenslauf zu sehen.

Nein, dies ist keine Standardpraxis und wirkt sich wahrscheinlich nachteilig auf das Erhalten von Angeboten und das Maximieren des Gehalts der Angebote aus. Wenn Ihre bisherigen Einnahmen zu hoch sind, kann es sein, dass ein Unternehmen Sie nicht dazu bringt und Ihnen anbietet, aus Angst, dass Sie es nicht nehmen. Warum sollte ein Unternehmen entscheiden, ob Sie den Job annehmen? Sobald ein Angebot abgegeben wurde, wird in der Regel eine Verhandlungsstrategie festgelegt, die die Partei, die zuerst eine Gehaltsnummer angibt, "verliert".

Ein Lebenslauf mit einem darin angegebenen Gehalt wird sicherlich als "Nehmen Sie nicht Kontakt mit mir auf, wenn Sie nicht mindestens so viel anbieten können" rüberkommen. Es könnte Ihren Lebenslauf an den unteren Rand des Stapels senden. Selbst wenn ein anderer Kandidat während des persönlichen Interviews genau so viel verlangt, bekommt er den Job anstelle von Ihnen. Indem Sie offen und ehrlich über Ihre Gehaltserwartungen sind (was technisch gesehen eine gute Sache ist), geben Sie eine Art Lock-In-Effekt auf (je mehr Zeit eine Abteilung damit verbringt, Sie zu interviewen, desto wertvoller werden Sie), der in Ihrem Unternehmen funktionieren würde Gunst.

Nun, wenn Sie in Positionsangeboten überflutet sind und nur über die lukrativsten kontaktiert werden möchten, klingt ein solcher Filter möglicherweise nach einer vernünftigen Vorgehensweise. Dies ist jedoch nicht der Fall, da solche Angebote automatisch auf etwa Ihr aktuelles Gehalt + 10% begrenzt werden, selbst wenn der Arbeitgeber ursprünglich ein höheres Gehalt im Auge hatte. Es bedeutet nicht, dass Sie kein höheres Gehalt beantragen können oder dass Ihnen automatisch eines verweigert wird, weil Ihr aktuelles Gehalt zu niedrig ist, aber es macht solche Verhandlungen zu einem harten Kampf. Sie verlieren die anfängliche Chance auf "High-Ball", indem Sie ein unrealistisch hohes Angebot machen, und erwarten, dass das Gegenangebot, obwohl es wesentlich niedriger ist, immer noch höher ist als sonst, was eine übliche Verhandlungstechnik ist.

Hängt von Ihrem Standort ab. In meinem Land (Chile) ist es normal, dass Sie Ihre Gehaltserwartung (nicht Ihr tatsächliches Gehalt) in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Dies ist einer der Filter, mit denen Sie den Job bekommen.

Wenn Sie kurz vor dem Abschluss Ihrer Promotion stehen, hat Ihr aktuelles Gehalt keinerlei Einfluss auf das Gehalt, das Sie nach Ihrem Abschluss erhalten sollten. Ein Postdoktorand sollte viel mehr verdienen als ein Lehrassistent an einer Graduiertenschule.

Und selbst wenn Sie von einem früheren echten Job sprechen, den Sie hatten, und nicht von einer Lehrassistenz an einer Graduiertenschule, waren Ihre Bildungsnachweise für die Bestimmung Ihres vorherigen Gehalts unterschiedlich - eine Promotion sollte das Gehalt im Allgemeinen um einiges erhöhen ein bisschen. (Auf der anderen Seite war Ihr bisheriges Gehalt viel zu hoch, wenn Sie ein Quant in der Finanzbranche waren, bevor Sie sich entschieden haben, wieder zur Graduiertenschule zu gehen und Biochemiker zu werden, und Sie werden sich vom Markt verdrängen Wenn Sie es in Ihren Lebenslauf aufnehmen.)

Es gibt also absolut keinen Grund, ein Gehalt in Ihren Lebenslauf aufzunehmen ... jedes Gehalt, das Sie angeben, wird wahrscheinlich zu niedrig sein und kann Sie daher nur verletzen .

Da keine zusätzlichen Informationen zum Standort vorliegen, ist dies etwas vorläufig. Für viele Orte, insbesondere für Menschen mit unterschiedlichen wirtschaftlichen Situationen, wäre es jedoch ein Fehler, die Anforderungen aufzulisten. Lassen Sie mich einige Gründe nennen, die jedoch möglicherweise nicht für viele Leser gelten.

Ich gehe von einem ziemlich großen und vielfältigen Land aus und auch von einem Land, das wie die USA kein nationales Bildungssystem hat. Ich werde auch nur über akademische Berufe sprechen.

Erstens sind die Lebenshaltungskosten in Großstädten und in Kleinstädten in den USA sehr unterschiedlich. Ein Dollar in NYC ist eher wie zwei in Kalamazoo, MI.

Als nächstes ist die Lebensqualität an diesen Orten sehr unterschiedlich, obwohl Sie entscheiden können, was an diesen verschiedenen Orten positiv und was negativ ist. NYC ist überfüllt, hat aber viele kulturelle Attraktionen. Kalamazoo hat einen ruhigeren Lebensstil, aber Museen sind weiter entfernt.

Als nächstes kann es sein, dass einige Vorteile des Jobs ohne ein nationales System wertvoller sind als das Gehalt. Ein zusätzlicher Dollar eines Reise- oder Forschungsfonds ist besser als ein zusätzlicher Dollar Gehalt, da er nicht besteuert wird.

Als nächstes denke ich, dass in einem vielfältigen System eine frühzeitige Angabe Ihrer Anforderungen eine Ausrede ist, Sie mehr als eine abzulehnen, um Sie zu akzeptieren. Und wenn Sie eine zu niedrige Zahl angeben, erhalten Sie möglicherweise ein schlechteres Angebot als eines, das Sie erhalten hätten, wenn die Universität weniger sicher wäre, was Sie akzeptieren würden.

Ja, es gibt Orte, an denen meine Annahmen nicht zutreffen.

Meine endgültige Position vor der Pensionierung kann ein typisches Beispiel sein. Erstens habe ich die Universität davon überzeugt, dass ich gut zu ihnen und ihren Studenten passen würde. Ich hatte Erfahrung und ich hatte (haben?) Ideen. Sie waren interessiert genug, mich erst dann nach dem Gehalt zu fragen. Dies war an einem Ort, an dem die Gehälter im Allgemeinen ziemlich hoch sind. Ich gab ihnen eine sehr große Figur, was sie ein bisschen erschreckte. Ich hörte später, dass sie Diskussionen darüber hatten. "Er ist gut, aber sehr teuer." Zusammen mit der großen angeforderten Gehaltszahl gab ich jedoch Gründe dafür an. Der Hauptgrund war, dass ich viele internationale Kooperationen hatte, die viel Reisen zu Konferenzen und dergleichen erforderten, und das war teuer. Die Dekanin schlug vor, dass ich eine niedrigere Zahl akzeptiere, aber immer noch ziemlich gut, und sie würde versprechen, dafür zu sorgen, dass die Reise abgedeckt wird. Wir haben uns darauf geeinigt und es wurde nie gebrochen.

Hätte ich zu Beginn unserer Diskussionen auch aus bestimmten Gründen die gleiche Gehaltszahl angegeben, bezweifle ich, dass ich überhaupt in Betracht gezogen worden wäre.

Lassen Sie sie Sie wollen. Ich will dich unbedingt. Dann rede über Geld.

Beachten Sie, dass es an vielen Orten in den USA keine Gehalts- "Zeitpläne" gibt, die Ihre Anfrage möglicherweise außer Kraft setzen. Ich denke, es gibt einige Orte, die es noch wahrscheinlicher machen würden, dass sie frühzeitig abgelehnt werden. Und Ihr Lebenslauf sollte auf jedes Stellenangebot zugeschnitten sein, wenn Sie dies erreichen können.

Da Sie sagten "Ich sollte bei der Bewerbung immer eine Gehaltsangabe in meinen Lebenslauf aufnehmen", gehe ich davon aus, dass Sie das erwartete Gehalt für die Stelle meinen, für die Sie sich bewerben. Das erwartete Gehalt in Ihrem Lebenslauf ist zwar nicht Standard, es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies im Hinblick auf die Maximierung des Geldes erfolgt. Und wie Ihr Mentor betonte, geht es bei seinem Tipp nicht um das Geld, sondern darum, Ihren Lebenslauf an die Spitze des Stapels zu bringen und die Chance zu maximieren, dass Sie überhaupt ausgewählt werden (da in Ihrem Bereich normalerweise ein niedriges Gehalt besteht viel besser als ein hohes Gehalt in einem anderen Bereich).

Wie in den anderen Antworten erwähnt, "verlieren" Sie die Verhandlung sofort, wenn Sie die erste Zahl sagen. Dies verschafft der Universität im Einstellungsprozess einen großen Vorteil gegenüber Ihnen, und wenn alle anderen Variablen gleich sind, sind Sie ein viel attraktiverer Kandidat. Mit wie viel Widerstand es gibt, diesen Vorteil aufzugeben, sollte es schon ziemlich klar sein, warum das Aufgeben Sie viel attraktiver aussehen lässt.

Die Leute haben festgestellt, dass Sie durch die Auflistung eines erwarteten Gehalts Angebote abschrecken können (Sie werden auf den Boden des Stapels geschoben, weil Sie entweder "zu reich" für sie sind oder sie befürchten, dass Sie zu billig sind und eine Haftung darstellen). Es sollte Teil Ihrer Recherche sein, bevor Sie einen Lebenslauf senden, um zu erfahren, wie hoch das Durchschnittsgehalt für Ihren Bereich in diesem Bereich ist (und für Wettbewerbsbereiche sollten Sie Nachforschungen über das Unternehmen / den Bereich anstellen, um sicherzustellen, dass Sie einen Lebenslauf von höchster Qualität haben der Stapel). Wenn Sie Ihre Forschung richtig machen, sollte dies überhaupt kein Problem sein, und wie das geht, ist eine andere Frage für eine andere Site. Ein niedriges, aber vernünftiges erwartetes Gehalt maximiert jedoch Ihre Erfolgschancen.

Ich glaube, der Rat Ihres Mentors ist tatsächlich gut, solange Sie sich daran erinnern, dass Sie einen Teil des Gehalts des Jobs, für den Sie sich bewerben, gegen eine höhere Erfolgsquote bei der Erlangung dieses Jobs eintauschen. Da Ihr Mentor sagte, dass Sie sich in einem hart umkämpften Bereich befinden, sollten Sie seinem Rat folgen. Wenn Sie sich in einem nicht wettbewerbsorientierten Bereich befinden, lohnt sich der Handel nicht (da Sie den höheren Lohn leichter erzielen können, indem Sie mehr Bewerbungen mit einer niedrigeren Erfolgsrate einreichen; keine gültige Option, wenn die Erfolgsrate und die Anzahl der Jobs ist schon von Anfang an schrecklich).

Das ist keine Standardpraxis und ich würde es nicht empfehlen.
Meistens interviewen Sie zuerst und dann werden Sie nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt. Indem Sie eine Nummer in Ihren Lebenslauf aufnehmen, schließen Sie die Tür für ein möglicherweise höheres Gehalt. Zum Beispiel setzen Sie 100.000 in Ihren Lebenslauf als Ihr aktuelles Gehalt ein, aber der Job, den Sie beworben haben, zahlt 200.000. Schließlich bieten sie Ihnen keine 200.000 an, vielleicht bieten sie 120.000 an und halten es für ein attraktives Angebot für jemanden, dessen aktuelles Gehalt 100.000 beträgt.

Zusätzlich zu den obigen Kommentaren, dass dies keine Standardpraxis ist: So etwas sollten Sie sich Artikel, Bücher, Websites und mehrere Personen ansehen. Die Arbeitssuche ist eine große Aktivität, die viele Menschen ausführen. Es wurde eine Menge guter Sachen darauf geschrieben. Es gibt keinen Grund, Ihren speziellen Berater als das Orakel dieser massiven gesellschaftlichen Aktivität zu betrachten.