Ich stimme Ihnen tatsächlich vollkommen zu. Ich denke, dass das Konferenzkonzept nur für Frauen sehr gut gemeint ist, aber in der Praxis irgendwie schrecklich. Ich ging einmal zu einem All-Girl-Hackathon und verbrachte 2 1/2 Stunden damit, nichts zu machen und stattdessen zu beobachten, wie sich alle auf den Rücken klopften, weil sie Frauen waren. Ich musste eine Menge selbstglückwünschender "Ted Talks" durchstehen, während ich nur mit einigen anderen Ingenieurinnen programmieren wollte. Es war ... seltsam.

Es gibt jedoch Gründe dafür.

Davon abgesehen ist Isolationismus dumm und selbstzerstörerisch. Ich würde mich viel mehr für etwas interessieren, das den tatsächlichen Dialog zwischen den Geschlechtern fördert oder praktische technische Schulungen zu Fähigkeiten anbietet, die ich tatsächlich benötige, anstatt Prosa zu gratulieren, was für ein gutes kleines Mädchen ich war, um aufzutauchen.

Meine Antwort konzentriert sich auf die Sitzungen, die normalerweise innerhalb einer größeren Konferenz stattfinden.

Der Zweck einer erfolgreichen Sitzung besteht darin, die Teilnehmer mit Energie zu versorgen und sich sicherer zu fühlen, damit sie produktiver arbeiten können. Seien Sie sich bitte der Tatsache bewusst, dass Frauen, auf die sich diese Sitzung konzentriert, eine Karriere in der Wissenschaft begonnen haben, in der sie lebenslang nicht besonders hilfreiches Gepäck aus den typischen kulturellen Vorurteilen erworben haben, die sie zuvor ausgehandelt haben.

Ich habe noch nie gesehen, dass eine dieser Sitzungen geschlossen wurde (es gibt keine Türsteher, die Menschen aus Mangel an Busen an der Tür aufhalten), nur weil die Rundschreiben und Ankündigungen nachdrücklich betonen, dass sie für sind. em> die Frauen (zum Wohle der Frauen). Sie fördern eine Atmosphäre, die mit einem Raum voller Wissenschaftlerinnen (Senior / Midcareer / Junior / Student) endet. Zum Glück neigen die Teilnehmer dazu, sich selbst auszuwählen, um wirklich unterstützend zu sein.

In der Regel werden die Ergebnisse der aktuellen Forschung zu Stereotypisierung und Voreingenommenheit, Prävalenz des Betrugssyndroms usw. und deren Auswirkungen formell vorgestellt auf Karriere oder Motivation und Selbstvertrauen. In einer gut geführten Sitzung besteht der Hauptzweck solcher Präsentationen oder Podiumsdiskussionen nicht darin, eine spiralförmige Negativität von Menschen zu initiieren, die schreckliche Erfahrungen oder Gefühle vergleichen, sondern die Informationen herauszuholen, weil diese Fakten mächtig sind. Es hilft bei der Bestätigung von Erfahrungen ("vielleicht ist es doch nicht alles in meinem Kopf") - oder es kann einfach beruhigend sein zu erkennen, dass man nicht allein ist ("Ich bin nicht die einzige Frau, die das Gefühl hat, dass meine Erfolge wahrscheinlich sind ein Fehler"). Die Sitzungen, die nützlich sind, konzentrieren sich dann darauf, Verbindungen herzustellen, sich zu vernetzen und Frauen dabei zu helfen, sich selbst zu „betreuen“, und zeigen erfolgreiche Beispiele.

Ich bin seit über 30 Jahren in einem STEM-Bereich tätig. In meinen ersten 10 Jahren war ich überrascht, als ich mein Spiegelbild von einem Fenster sah, als ich mit Kollegen auf einer Straße ging. ("Wer ist diese seltsam aussehende Person bei ihnen? - Oh, das bin ich"). Vergleichen Sie dies mit der gelegentlichen Gelegenheit, in einem Raum von Wissenschaftlern und auch mehrheitlich Frauen zu sein. Das ist an sich schon ziemlich ordentlich und auch ein "sicherer" Ort, um Fragen zu stellen oder Beobachtungen zu machen und Feedback zu erhalten. Es war auch eine sehr interessante persönliche Beobachtung, ein anderes Maß an persönlichem Komfort in einem Raum zu erkennen. Die meisten Teilnehmer teilen ähnliche Erfahrungen / Gefühle, die meine männlichen Kollegen normalerweise nicht hatten (oder zumindest während ihrer gesamten Karriere nicht so verbreitet waren).

Ich hoffe, dass das unterstützende OP inzwischen selbstreflexiv genug (und informiert genug) ist, um zu erkennen, dass wir alle „voreingenommen“ sind und dass kulturelle Stereotypen und ihre Auswirkungen nicht über Nacht verschwunden sind. Das "beleidigte" Gefühl ist natürlich (Gefühl, als würde man Ihnen sagen, dass Sie unzulänglich sind?), Aber nebensächlich und nicht hilfreich. Vielleicht können Sie jetzt ein bisschen über sich selbst lachen und feststellen, dass es (für mich) so klang, dass Sie sich so sicher über Ihren natürlichen Platz im MINT sind, dass Sie, wenn Sie sich beleidigt fühlen, davon ausgehen müssen, dass jemand anderes falsch liegen muss oder dass es Befriedung und Erklärung verdient. Statistisch gesehen sind Frauen im MINT viel weniger zuversichtlich. Die Workshops sollen dazu beitragen, diese Unsicherheiten zu überwinden.

Die Vision der Vereinigung für Frauen in der Wissenschaft konzentriert sich auf Entschädigung, Fortschritt, Diskriminierung und Respekt. Dies sind echte Probleme für Frauen in der Wissenschaft. In gewissem Maße sind Konferenzen für Frauen das Ergebnis der "undichten Pipeline" der 1970er und 1980er Jahre, in der Frauen eher die akademische Welt verlassen als Männer. Während die Lecks im Stadium Bachelors to PhD verlangsamt, möglicherweise gestoppt oder rückgängig gemacht wurden, kann die Pipeline in späteren Stadien immer noch undicht sein.

Es ist klar, dass es in Konferenzen immer noch geschlechtsspezifische Vorurteile gibt (z. B. https://biaswatchneuro.com/) und im Konferenzpanel für Männer (auch bekannt als manel)) sind immer noch allzu häufig. In Anbetracht dieser und anderer geschlechtsspezifischer Vorurteile erscheint die Bereitstellung von Konferenzen / Workshops nur für Frauen als vernünftiger Ansatz im Rahmen einer umfassenderen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter.

[Warnung: Männlich sprechend]

Wenn genügend Menschen das Bedürfnis nach einer solchen Konferenz verspüren, besteht Bedarf. Da diese Konferenzen immer wieder abgehalten werden, besteht eindeutig Bedarf an ihnen.

In einer idealen Welt würden Konferenzen coed und jeder würde sich überall willkommen fühlen. Leider ist dies keine ideale Welt.

Viele Frauen fühlen sich einfach deshalb als minderwertig beurteilt, weil sie Frauen sind. Die meisten dieser Frauen haben Recht damit.

Sie beschweren sich darüber, dass Sie als "unsicher" bezeichnet werden. Denken Sie daran, dass es auf dieser Welt andere Männer als Sie gibt und dass einige von ihnen definitiv unsicher sind. Denken Sie auch daran, dass es bei "sich sicher fühlen" nicht nur um körperliche Sicherheit geht, sondern auch um Sicherheit vor Spott, Ignoranz und auf andere Weise, Ihr Selbstvertrauen zu zerstören.

Die meisten Konferenzen sind von Männern voreingenommen. Konferenzen nur für Frauen sind keine gute Lösung für dieses Problem, aber es ist besser, als nichts dagegen zu unternehmen.

Sie haben völlig Recht mit Ihrer Beobachtung, dass Segregation wenig zur Chancengleichheit beiträgt und ein schlechter Ort ist, um über die Ungleichheit der Geschlechter zu diskutieren.

Der Zweck dieser Panels, Foren nur für Frauen , Konferenzen, Stipendien, Preise usw. dienen nicht dem ausdrücklichen Zweck, die Ungleichheit der Geschlechter oder die Chancengleichheit zu lösen.

Dies hat drei Ziele:
1. Für Veranstaltungen wie diese stehen im Allgemeinen Mittel und Ressourcen zur Verfügung, daher werden die Mittel und Ressourcen verwendet.
2. Diese Veranstaltungen bieten einen Mehrwert für die Frauen, die einfach durch Bestehen teilnehmen können.
3. Ein Bereich, der wegen seiner schlechten Vertretung von Frauen kritisiert wird, kann möglicherweise die öffentliche Meinung verbessern, indem Veranstaltungen speziell für Frauen abgehalten werden.
[Sarkasmus] Wie könnte ein Studienbereich möglicherweise geschlechtsspezifisch sein, wenn er speziell besondere Ereignisse für das diskriminierte Geschlecht veranstaltet. [/ Sarkasmus]

Die Punkte 1 und 3 sind ziemlich einfach.

Punkt 2 oben ist nicht sehr klar. Stellen Sie sich jedoch vor, Sie sind künstlerisch veranlagt und sehen sich zwei mögliche Schulen an. Einer von ihnen hat viele Kunstclubs aufgelistet und bietet mehrere Kunstforen an. Sie wissen nicht, wie gut eines dieser Foren ist. Die andere Schule hat weniger Kunstclubs und Foren. Welches ist ansprechender?

Wenn in einem Studienbereich Veranstaltungen nur für Frauen stattfinden, besteht die Perspektive, dass dieser Studienbereich Schritte unternimmt, um sich stärker an Frauen zu orientieren. Eine Frau, die sich zwischen einem von Frauen bevölkerten Berufsfeld und einem Feld mit Routineveranstaltungen speziell für Frauen entscheidet, kann von den Feldveranstaltungen, die ausdrücklich für Frauen stattfinden, gewonnen werden.

Ehrlich gesagt, und mir ist klar, dass dies nicht Teil der Frage ist, aber ich sehe nicht, dass viele dieser Ansätze aus Gründen der Gleichstellung sehr hilfreich sind.