In einer Diskussion mit einigen meiner engen Freunde in anderen akademischen Instituten haben wir die gemeinsame Erfahrung * festgestellt, in der es scheint, dass weit über 80% der ausgeschriebenen Stellenausschreibungen für unbefristete oder unbefristete Stellen in den Abteilungen in der Nähe unserer Arbeit liegen Die Umgebung, in der wir arbeiten, ist manipuliert oder repariert. Es scheint, dass es in Europa viele Menschen gibt, die mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind [1,2].
In diesem Zusammenhang soll "manipuliert" beschreiben, dass viele Menschen an der beteiligten Institution bereits wissen, wer wann die Stelle bekommen wird oder noch bevor die Stelle öffentlich ausgeschrieben wird. Und mit "Wissen" ist gemeint, dass, wenn es möglich wäre, Wetten auf das Ergebnis zu platzieren, die mit der Situation vertrauten Personen (aber nicht in der Auswahlkommission) All-in-Wetten für dieselbe Person ohne Rücksicht auf die andere Person platzieren würden Kandidaten, die sich beworben haben.
In einigen Fällen wurde die Stellenbeschreibung sogar an den Lebenslauf bestimmter Bewerber angepasst. Und manchmal ist bereits Jahre später bekannt, dass eine bestimmte Person diese Position bekommt. In einigen Fällen sind diese Personen auch für den Job gut qualifiziert, aber in vielen Fällen wurden externe Kandidaten mit besseren Qualifikationen nicht objektiv bewertet. Die anderen Kandidaten wurden zu Interviews und Vorträgen eingeladen, um Beispielvorträge zu halten, Zeit, Energie und finanzielle Ressourcen für ihre Bewerbungen und Reisen aufzuwenden.
Diese Praxis scheint unethisch, aber sie scheint so verbreitet zu sein, dass sie eine zu sein scheint akzeptierte Norm. Als ich mit einem Professor darüber sprach, fand er es völlig normal, den Job Leuten zu geben, die Sie gut kennen, anstatt jemandem, der vielleicht besser qualifiziert zu sein scheint, den Sie aber nicht gut kennen. Aus Sicht des Risikomanagements könnte er Recht haben. Aber für mich scheint die Situation den Menschen in der Mafia ähnlich zu sein. Diejenigen, die Teil der Mafia sind, betrachten sie nicht als Mafia, und sie betrachten die Aktivitäten nicht als unethisch, sie betrachten sie sogar als vorteilhaft für die Gesellschaft.
* EDIT: Basierend auf den Antworten in einer ähnlichen Frage zu einem bestimmten Fall [3] scheinen viele Menschen in Ordnung zu sein. Damit laufen die Dinge so, dass es Teil der akademischen Kultur geworden ist.
Einige Aspekte der Frage bleiben jedoch offen:
- Wie gehe ich bei der Suche nach einer festen Fakultätsstelle damit um?
- Wie finde ich wirklich offene Stellenanzeigen?
- Wie gehe ich damit um, wenn Sie ein Insider sind und dieses Verhalten regelmäßig beobachten?
Ich gab Bewerbern Abteilungs- und Campusbesichtigungen, von denen ich wusste, dass sie keine Chance hatten, auch wenn ihre Zeugnisse besser waren als die einiger Professoren in der Auswahlkommission.
- Hätte ich ihnen sagen sollen, dass die gesamte Stelle und Einladung zum Interview eine Scharade war?
- Wenn man solche manipulierten Stellenanzeigen in seiner Umgebung bemerkt, sollte man sie irgendwo melden? Wo könnte ein solches Verhalten gemeldet werden?
Der Beweis ist weniger ein Problem: Wir könnten leicht eine Liste von Namen und Positionen erstellen, die sie im Internet veröffentlichen, bevor der Job ausgeschrieben wird, und einen Zeitstempel erhalten. Und konfrontieren Sie ein Institut, das sich mit der Statistik des Einstellungsverhaltens befasst.
Aber die wichtigste zentrale Frage ist:
Was könnte an den Einstellungsverfahren oder -regeln geändert werden, um manipulierte Stellenausschreibungen zu mildern?
* Diese Erfahrungen basieren auf 7 Personen aus verschiedenen Institutionen in Europa (Deutschland, Italien, Spanien, Frankreich) in den letzten 10 Jahren.
BEARBEITEN: Die damit verbundene Frage ist definitiv ähnlich, aber ich denke, es gibt einige grundlegende Unterschiede.
- Bei dieser Frage handelte es sich um einen einzelnen Fall. Bei dieser Frage handelt es sich um ein systematisches andauerndes Verhalten, mit dem ich, meine Freunde und viele andere [1,2] täglich zu tun haben.
- Diese Frage fragt nach einer Lösung nur für einen bestimmten Insider und potenziellen Whistleblower. Diese Frage fragt nach Lösungen für Insider und Outsider (Bewerber). ol>
Unter Berücksichtigung einiger Antworten auf die andere Frage, die für den anderen Fall relevant waren, habe ich die Frage ein wenig geändert. Wie man dieses Problem im Großen und Ganzen löst.