Meiner Ansicht nach ändert ihr Geschlecht nichts daran, wie ich sie beaufsichtige oder was ich von ihr erwarte. Der Grund dafür ist, dass dies sie letztendlich in ihrer Karriere nach der Promotion verletzen könnte. Aus diesem Grund habe ich in keiner unserer Diskussionen ihr Geschlecht angesprochen. Ich dachte kurz darüber nach, ihr zu sagen, dass ich sie genauso behandeln werde wie ihre männlichen Kollegen, tat dies aber nicht, weil es falsch schien (wie in "Natürlich, warum erzählt er mir das?").

Das ist genau der Rat, den ich in dieser Situation geben würde. Herzlichen Glückwunsch, Sie haben es bereits herausgefunden.

Die Agentur, die ihr Projekt finanziert, bietet ein spezielles Stipendium an Workshops / Treffen für Studentinnen; Ich habe sie ermutigt, daran teilzunehmen.

Versuchen Sie, die Ermutigung nicht zu übertreiben. Ich bekomme so viel Spam, dass ich zu verschiedenen "Women in Engineering" -Veranstaltungen eingeladen werde.

In einem ähnlichen Zusammenhang möchten Sie möglicherweise auf die Möglichkeit achten, dass Sie (oder Ihre Abteilung) dazu neigen, die Schüler, die "sichtbare" Minderheiten (Rasse, Geschlecht) sind, in Werbematerialien zu überbeanspruchen und Outreach-Veranstaltungen. Einige Leute haben nichts dagegen (andere wissen das sogar zu schätzen), andere mögen es nicht, als "Aushängeschilder" verwendet zu werden, um zu zeigen, wie vielfältig die Abteilung ist. (In dieser TV-Folge gibt es einen Witz, in dem der afroamerikanische Arzt sein College anruft, weil er ihn in seiner Broschüre überbeansprucht hat, indem er ihn zweimal in dasselbe Bild fotografiert.)

Ich bin sicher, dass die Leute Studien darüber veröffentlicht haben müssen, wie weibliche Doktoranden statistisch gesehen häufiger Familien haben und sich Sorgen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie machen und wie Sie mehr Unterstützung leisten müssen usw. Aber alles Das kommt wirklich nur darauf an, kommunikativ zu sein und Ihre Schüler zu unterstützen, unabhängig von ihren individuellen Bedürfnissen. Ich bin mir sicher, dass es für große Zahlen eine geschlechtsspezifische Dimension gibt, aber auf individueller Ebene geht es nur darum, ein guter Vorgesetzter für einen einzelnen Studenten zu sein.

Obwohl die Frage "Wie gehe ich mit besagten Frauen in einer x (von Männern dominierten) Umgebung um?" immer häufiger auftaucht, ist Ihre Herangehensweise nicht üblich - und es erfüllt mich mit der Hoffnung für die Zukunft, zu lesen, wie Sie Ich habe es geschafft. Sie tun, was so wenige herausfinden können - Sie behandeln sie nicht anders. Sie haben Bedenken, was dies bedeuten kann oder nicht.

Die meisten Menschen tun eines von zwei Dingen: Über- oder Unterkompensation, und ich habe die Erfahrung gemacht, dass in dieser Zeit des wachsenden Bewusstseins für geschlechtsspezifische Ungleichgewichte in bestimmten Bereichen die meisten Menschen zu einer Überkompensation neigen. Als Frau finde ich das fast schlimmer. Wenn sich die Leute nach hinten beugen, um mir zu sagen, wie beeindruckt sie sind, dass ich den Status Quo durchbreche und enthusiastisch zum Ausdruck bringe, dass wir das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern beheben müssen, dann tun Sie alles in ihrer Macht stehende, um mich mit so viel Nachdruck auf dieses Thema zu unterstützen Ich frage mich, ob ich überhaupt jemals wirklich qualifiziert war. Ich frage mich, ob ich aufgrund meiner harten Arbeit und Entschlossenheit oder aufgrund meiner Anatomie Erfolg habe. Es macht allen Gewinnen Freude, und ich fühle mich häufig wie ein Betrüger.

Eines der besten Beispiele, die ich liefern kann, ist, dass ich auf Konferenzen häufig von Personalvermittlern angesprochen werde, und eines der ersten Worte aus ihrem Mund sind "Wir wollen mehr Frauen einstellen". Ehrlich gesagt ist es beleidigend. Sie suchen nicht nach "qualifizierteren Fachleuten" oder "Personen mit meinen besonderen Fähigkeiten". Sie wollen eine Quote erreichen und wissen nichts über mich. Sie wollen mich trotzdem einstellen, weil sie auf einen Blick erkennen können, was mein Geschlecht ist.

Jetzt verstehe ich, dass es dort gute Absichten gibt - sie wollen mir die Möglichkeit geben, ein Interview zu führen. Eine Gelegenheit, die Frauen in der Vergangenheit nicht so oft gegeben haben. Aber zu diesem Zeitpunkt weiß ich, dass die Gelegenheit da draußen ist. Ich weiß, dass viele Unternehmen Sie einstellen werden, auch wenn Sie weniger qualifiziert sind, weil Sie eine Frau sind und versuchen zu beweisen, wie fortschrittlich und PC sie für die Welt sind, um ihr Image zu verbessern, während andere einfach motiviert sind, das Problem zu beheben Problem, aber ich weiß nicht, wie ich am besten helfen kann.

Abgesehen davon ist es das, worauf ich hoffen würde und was mich immer glücklich gemacht hat, wenn ich in früheren Interaktionen angetroffen wurde:

Be genauso hart für sie wie für deine männlichen Schüler. Sie wird besser dafür herauskommen. Wenn sie gut in ihrem Job ist, weil sie ihre Ausbildung wirklich verdient hat, wird sie einen Weg auf dem Gebiet beschreiten, der die Meinung dieser schwindenden Anzahl sexistischer Personen, denen sie am Arbeitsplatz begegnen wird, durch die Qualität ihrer Arbeit verändern wird. Sie wird andere Frauen dazu inspirieren, ihren Leidenschaften nachzugehen, weil ihre Intelligenz und Arbeitsmoral für sich selbst sprechen werden.

Wenn Sie sie locker machen, weil sie eine Frau ist, erheben Sie einfach falsche Idole. Andere Männer werden sie nicht mögen, weil sie nach ihrem Abschluss nicht so kompetent oder qualifiziert ist und Sie bestehende sexistische Ansichten bekräftigen, und Frauen, die mit ihr zusammenarbeiten und über Hindernisse geklettert sind, um dorthin zu gelangen, werden sie nicht respektieren und sie in Betracht ziehen eine Verlegenheit für die Bewegung.

Tun Sie Ihren Teil, indem Sie nichts tun.

Aber wenn Sie ihren Stress sehen, stolpern oder ins Stocken geraten, tun Sie, was Sie für jeden anderen männlichen Studenten tun würden - Checken Sie ein. Erwähnen Sie Ihre Bürozeiten, schlagen Sie Peer-Study-Gruppen vor und "holen" Sie alternative Unterrichtszeiten nach, wenn Sie andere offene Stellen haben.

Wenn sie ihren Abschluss verdient, wird sie alles tun, was nötig ist gelingen.

Wir werden irgendwann sowohl in der MINT-Community als auch beim Anheben unserer Glasdecke aufholen. Wir bitten nur darum, die gleichen Möglichkeiten zu haben. Kein Bein hoch, um sie zu erreichen.

Zusätzlich zu der hervorragenden Antwort von @ ff524 würde ich einen weiteren wichtigen Schritt empfehlen: Folgen Sie den Blogs und / oder anderen Social-Media-Schriften einiger ausgesprochener Akademikerinnen.

Trotz bester Absichten, Ihre Die Perspektive ist wahrscheinlich in vielerlei Hinsicht eingeschränkt, einfach weil Sie männlich und nicht weiblich sind, und unsere Medien bieten uns tendenziell viel mehr männliche Perspektiven auf die Wissenschaft als weibliche (Schnell: Nennen Sie 10 Personen, die über Wissenschaft schreiben. Wie viele von ihnen Die Leute, die Ihnen in den Sinn kamen, waren Männer?)

Das explizite Hinzufügen von mehr Frauenstimmen zu Ihrem Medienkonsum ist ein guter Weg, um Ihre Perspektive zu erweitern und die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass Sie unbeabsichtigt etwas Problematisches bei der Beratung Ihrer tun Schüler. Lassen Sie mich zunächst einige halb willkürlich ausgewählte Blogs empfehlen, die ich interessant finde:

• Scicurious
• Christie Wilcox
• SoapboxScience
• Zuska

Viel Spaß beim Lesen --- und beachten Sie, dass Sie eine ähnliche Methode anwenden können, um Ihre Perspektive auch auf andere Arten von unterrepräsentierten Perspektiven zu erweitern.

Eine Sache, die Sie beobachten sollten, ist die Dynamik der Begegnung. Ein Maß an Durchsetzungsvermögen, das bei einem Mann als eine gute Sache angesehen wird, kann von einer Frau als schrill oder wütend angesehen werden. Einige von uns kümmern sich nicht darum, aber jüngere, weniger erfahrene Frauen versuchen möglicherweise, miteinander auszukommen, indem sie ihre Meinungen mildern und unterdrücken. Dies kann dazu führen, dass ihre Meinungen und Ideen ignoriert werden.

Berühmte Zitate, wie eine Frau sie während eines Meetings sagen müsste, zeigen, was Frauen tun, wenn sie versuchen, Meinungen sicher auszudrücken.

Ich kann nur vorschlagen, die Dynamik von z Gruppieren Sie Forschungstreffen und stellen Sie sicher, dass alle Ihrer Schüler, einschließlich der Frau, eine angemessene Anhörung erhalten, wenn sie versuchen, etwas zu sagen.

Halten Sie Ausschau nach Anzeichen eines Betrüger-Syndroms und seien Sie bereit, dem entgegenzuwirken *. Angesichts der Tatsache, dass Sie Doktoranden betreuen, werde ich feststellen, dass dies wirklich für alle Ihre Berater gilt. Es ist jedoch häufiger bei Mitgliedern unterrepräsentierter Gruppen in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Community anzutreffen.

* Ich werde andere zu diesem letzten Teil weitere Ratschläge geben lassen - ich habe dort keine besonderen Kenntnisse oder Erfahrungen. Ich bin gerne bereit, Änderungen in diesem Punkt zu akzeptieren, Kommentare zu verbessern usw.

Ich stimme zu, dass Sie sie nicht anders behandeln sollten als Ihre männlichen Schüler, noch sollten Sie sie darauf hinweisen. Denken Sie jedoch daran, dass ihr Geschlecht Einfluss darauf haben kann, wie sie von anderen in Ihrem Bereich (Studenten oder Kollegen) behandelt wird. Wenn sie Bedenken wegen Sexismus oder Belästigung hat, hören Sie ihr vor allem zu. Dann finden Sie heraus, wie Sie sie unterstützen können. Wie Sie wahrscheinlich wissen, gilt Titel IX sowohl für Studenten und Lehrkräfte als auch für Studenten.

Vielleicht möchten Sie auch ein wenig mehr darauf achten, wie andere in Seminaren, Forschungsgruppentreffen und anderen beruflichen Situationen mit ihr interagieren. Wenn Sie Dinge sehen, die Sie betreffen, seien Sie eine aktive Zuschauerin und lassen Sie sie wissen, dass Sie sie zurück haben.

Für mich als Studentin in einem von Männern dominierten Bereich war und ist es sehr wichtig, weibliche Vorbilder zu treffen. Und ich fing an, das für jüngere Schüler zu sein. Meine 5 Cent sollen sie also erfolgreichen (und netten ;-)) Frauen in Ihrem Bereich vorstellen, wenn Sie welche kennen und wenn Sie dies auf natürliche Weise tun können. Ich neige auch dazu, sehr einfühlsame (männliche) Mitarbeiter zu haben, während dies für meine männlichen Kollegen bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter weniger ein Kriterium zu sein scheint.

Meine Erfahrung ist auch, dass Studentinnen in einem solchen Bereich dazu neigen brauchen mehr Ermutigung (bei gleichem Potenzial / Talent). Zum Beispiel hätte ich selbst ohne die direkte Ermutigung meines jetzigen Betreuers (und jetzt LIEBE ich Forschung) niemals eine Promotion begonnen. Die Lösung hierfür muss nicht geschlechtsspezifisch sein, ich stimme voll und ganz zu: "Aber alles, was wirklich nur darauf hinausläuft, kommunikativ zu sein und Ihre Schüler zu unterstützen, unabhängig von ihren individuellen Bedürfnissen."

Zusätzlich zu all den hervorragenden Ratschlägen in den anderen Antworten müssen Sie besonders darauf achten, keine Hinweise auf eine nicht professionelle Beziehung zu ihr zuzulassen.

Zum Beispiel als Mann Wenn eine Studentin mein Büro besuchen würde, würde ich meine Tür niemals schließen, selbst wenn sie danach fragen würde. Wir sprechen nie über unser romantisches Leben, obwohl wir uns sicherlich über Hobbys oder Neuigkeiten unterhalten können. Wenn ich sie zu einer Konferenz begleite, gehe ich nie alleine mit ihr zum Essen, obwohl ich dies mit einem einzigen männlichen Studenten tun würde.

Es spielt keine Rolle, ob ich überhaupt heterosexuell bin oder nicht. Aber ich bin in der Machtposition, und es muss keine Möglichkeit geben, auch nur Vorwürfe wegen unangemessenen Verhaltens zu erheben. Die Geschichten von schutzbedürftigen Frauen, die von ihren Professoren ausgenutzt werden, oder von koketten Frauen, die Gunst gewinnen, sind falsch - die Gesellschaft erwartet einfach nicht, dass sich Männer genauso verhalten Beschwerden zum Karriereende später.

In den anderen Antworten werden viele gute Punkte hervorgehoben. Ich habe sie alle gelesen, aber diese Idee nicht gesehen. Ich habe "Sag es ihr nicht" gesehen, aber ich würde vorschlagen, dass du es ihr sagst.

Der Grund ist, dass du lernen willst und männlich bist, nachdem du ausschließlich mit männlichen Studenten gearbeitet hast, weißt du nicht Welche Fehler können Sie machen. Das ist Ihr Punkt, und Ihre Studentin könnte helfen.

Wenn Sie Ihrer ersten Studentin sagen, dass sie Ihre erste ist, konzentrieren sich Ihre Absichten auf Fairness und Verdienste und sie würde Ihnen helfen, sich durch sanftes Zeigen zu verbessern Aus geschlechtsspezifischen Gründen könnte sie gerne helfen. Andernfalls könnte sie, wenn sie Voreingenommenheit sieht (die Sie verpasst haben), leicht annehmen, dass es so ist, als ob Sie es bereits wissen.

Im Antirassismus-Denken haben Weiße "weiße Privilegien". In diesem (inzwischen etwas veralteten) Stück reflektierte die Wissenschaftlerin Peggy McIntosh dieses Privileg und was es bedeutet. http://nationalseedproject.org/white-privilege-unpacking-the-invisible-knapsack

Es gibt ähnliche Überlegungen darüber, was es bedeutet, männliche Privilegien zu genießen. Zum Beispiel: http://amptoons.com/blog/the-male-privilege-checklist/

Rassismus und Sexismus beiseite zu legen kann sehr schwierig sein, insbesondere für Weiße. Was ist einfacher: sich bewusst zu werden, wie Rasse und Sex Ihre eigene Einstellung beeinflussen können.

Ich habe Leute alleine oder in Gruppen gebeten, solche Sachen zu lesen. Es hilft, die Leute auf die Art von "erster Studentin" oder "erster schwarzer Chefin" vorzubereiten, die Sie erleben.

Ich verstehe, dass ich mit der folgenden Antwort möglicherweise Menschen verloren habe. Kurz gesagt: der Traum-Supervisor hat viele Fähigkeiten, eine spezifische Rolle, aber ein Ziel : zu erhöhen die Fähigkeiten eines Doktoranden bis zu dem Niveau , an dem sie / er trotz allem / sich selbst fliegen kann drei Arten von Stereotypen : seine / ihre, Ihre, die aus Ihrer (ihrer / ihrer + Ihnen) Umgebung.

Warnung: Die folgende Antwort enthält starken allegorischen Inhalt . Man kann die beiden Vogelarten durch andere Tiere, männlich / weiblich, sowie andere breite Kategorien wie Mehrheit / Minderheit ersetzen. Dies wurde teilweise inspiriert von:

• einem Gary Larsons Far Side-Cartoon (siehe unten),
• dem französischen Anime Wattoo Waatto super Vogel, dessen Musik während der gesamten Ferien im Kopf war und der zwei fiktive Vogelarten (eine gänseähnlich) zur Beschreibung / Kritik menschlicher Merkmale darstellt.

Es hat mir geholfen, die Frage beiseite zu lassen, wie es in einigen Science-Fiction- oder utopischen Texten der Fall ist.

Versuchen Sie zunächst, die üblichen geschlechtsspezifischen Vorurteile und Stereotypen einzuschränken Um die Situation aus einer anderen Perspektive zu betrachten: Sie sind eine Ente, das Feld besteht zu 95% aus Enten und Sie beaufsichtigen Ihren ersten Möwenschüler. Beide sind sich ziemlich ähnlich: Sie sind Vögel, sie fliegen und tauchen, sie sind vernetzt. Ein gemeinsames Merkmal, das auf den ersten Blick weniger sichtbar ist, ist für Wissenschaftler jedoch wichtiger: Sie können Tausende von Kilometern zurücklegen (aus Verdienst). In der Allegorie geht es darum, sich auf die wichtigsten Merkmale in der Wissenschaft zu konzentrieren, nicht auf die offensichtlichen, die in der Gesellschaft am wichtigsten sind.

In dieser Allegorie sind jedoch einige Vögel im Alltag vertrauter als andere. Und die anderen sind anfälliger für Lieder oder Gedichte.

Ich bin also eine Ente und beaufsichtige einen Möwenschüler. Der Arbeitsplatz ist zu 99% duckisch. Enten schütteln anderen Enten Flügel, aber sie küssen gerne Möwen. Es gibt andere solche "Gewohnheiten", die Möwen und Enten an Arbeitsplätzen unterscheiden.

Also sagte ich zu meinem Möwenschüler: "Ich mag es nicht wirklich, Flügel mit Vögeln zu schütteln, weil Flügel schmutzig werden (und Sie können Vogelgrippe bekommen), aber das ist eine Gewohnheit. Also frage ich jetzt Leute Wenn sie Flügel schütteln wollen oder sonst. Mit denen, die das nicht mögen, können wir uns auf ein anderes Zeichen einigen. Was bevorzugen Sie? "

Ich möchte zeigen, dass Möwen ihre eigenen Regeln aufstellen können Eine Entenwelt, langsam aber fest.

Wenn ich einige meiner unbewussten Entenmanieren geändert habe, kann ich das Verhalten anderer Enten beobachten: Haben sie sich duckisch verhalten? habe ich das Gefühl, dass dies die Gefühle der Möwe beeinflussen könnte?

Wenn ich dann ein bestimmtes Verhalten beobachte (tägliche öffentliche Kommentare zu den Federn der Möwe), kann ich der Möwe (von Angesicht zu Angesicht, danach) sagen: "Ich habe dieses Verhalten gesehen, es scheint duckisch und fehl am Platz zu sein." Wenn Sie sich auch als Vogel (oder als Möwe) so fühlen, kann ich Ihnen vorschlagen, von Angesicht zu Angesicht mit der Ente zu sprechen und ihr zu erzählen, was passiert ist, wie Sie sich fühlen und was Sie in der Zukunft (Werkzeuge von emotionaler Intelligenz). Wenn Sie das hier nicht wollen oder gerade nicht damit umgehen können, können Sie folgende Hilfe verwenden: mich selbst oder eine andere vertrauenswürdige Person (wenn möglich einen Senior) Möwe, die Sie in der Personalabteilung kennen. Sagen Sie es einfach. Sie sollten auch wissen, dass es hilfreich sein kann, selbst darüber zu sprechen, wie Entenenten sein können.

Ich selbst habe es getan Erzählen Sie einer nachfolgenden Ente, wie entenartig es mit der Möwe war, aus meiner Sicht, ohne die Möwe einzubeziehen, und forderten Sie die Ente auf, darüber nachzudenken. Ich musste sogar regelmäßig öffentliche Kommentare zu ihren Federn abgeben, um die zu klingeln Glocke. Es hat funktioniert.

Schließlich gestehe ich ein wenig Seeschwalbe, wenn ich der Möwe Gelehrte Vögel vorstelle (bei Treffen, Konferenzen). Es kann wichtig sein, zu zeigen, wie sich andere ältere Möwen auf dem Feld verhalten, um sich zu identifizieren und zukünftige Positionen einzunehmen. Aber Warnung: Sie können lernen, dass sich Ihr Möwenschüler möglicherweise selbst als Adler identifiziert. Sie sollten sich anpassen.

Das ist Ihre Pflicht als Vogelberater: Helfen Sie den Vogelschülern, sich zurechtzufinden. Und für sich selbst: Machen Sie dasselbe mit allen anderen Vogelschülern, sogar mit Enten.