Nun, die einfache richtige Antwort lautet wahrscheinlich: Die Antworten variieren. Es gibt mehrere Ausbilder, und bei ihnen kann es mehrere Gründe geben.
Als ich Hochschullehrer war, wurde mir gesagt, dass das College bestimmte Versprechungen darüber gemacht habe, was das College tun würde, einschließlich der physischen Aufnahme von Studenten für eine bestimmte Anzahl von Stunden auf dem Gelände. Studenten, die nicht erschienen waren, verletzten die Prozentsätze, die das College benötigt, um hoch zu bleiben, um seinen Verpflichtungen nachzukommen.
Bearbeiten: Hinzufügen dieses Absatzes , da ich vermute, dass dies nicht von allen leicht impliziert werden kann. Das Überprüfen der Anwesenheit und das Nachverfolgen von Nichtteilnehmern, auch einer einzelnen Unterrichtsstunde, kann eine erwartete Anforderung des Jobs sein. Für mich waren sie. Die Unterrichtsstunden dauerten jeweils mehr als 4 Stunden, und von den Lehrern wurde sogar erwartet, dass sie während der ersten Unterrichtspause versuchen, die Handys der Schüler anzurufen, wenn sie nicht anwesend waren. Verschiedene Ausbilder, wie viele Arten von Mitarbeitern, hatten unterschiedliche Niveaus, inwieweit sie eine individuelle Anforderung erfüllt haben könnten. Dies zeigt jedoch lediglich, dass "Druck von oben" / Verwaltung ein Grund sein kann, der einige Ausbilder beeinflussen kann. Die Teilnahme wurde nicht direkt bewertet (aufgrund einiger staatlicher Vorschriften), es gab jedoch Anforderungen, wie sich die Teilnahme negativ auf die Noten in der Kategorie Klassenbeteiligung auswirken würde, und die Teilnahme könnte sich auch auf die Abschlussnote auswirken, indem sie sich auswirkt zusätzliche Notenprozentsätze wie z. B. Quizfragen in der Klasse. Einige Details wurden möglicherweise zu bestimmten Zeiten einfach empfohlen, während sie zu anderen Zeiten Anforderungen waren, und der einfache Weg, um konform zu sein, bestand darin, nur streng zu sein (was dazu führte, dass dies eine bedeutende Anforderung an die Schüler war). Selbst in einer Institution, in der die Richtlinien nicht so streng durchgesetzt sind, gibt es möglicherweise noch Anforderungen oder Vorschläge (die möglicherweise als Anforderungen eingehen), die Einfluss auf einige Ausbilder haben können. (Diese Einflüsse können von einem bestimmten College-Präsidenten oder Abteilungsleiter stammen.) Ein solcher Einfluss kann sich viele Jahre später auswirken, selbst wenn der Ausbilder nicht mehr unter demselben Vorgesetzten steht.
Ein weiterer Grund ist, dass Studenten Wer nicht auftaucht, nimmt nicht teil. Dies bedeutet, dass sie im Grunde nur einen Schritt vom Abbruch entfernt sind. (Der einzige Schritt davon entfernt, ein Aussteiger zu sein, ist nicht, was sie tun, sondern wie oft sie es tun.)
Ein weiterer Grund ist, dass ein Hauptzweck des Hochschulbildungssystems darin besteht, den Schülern die Vorbereitung zu geben, die sie benötigen. Während ich diese Seite gelesen habe, habe ich immer mehr erfahren, dass die genauen Ziele zwischen verschiedenen Institutionen ein wenig variieren können, insbesondere diejenigen, die sich selbst als "Forschungseinrichtungen" bezeichnen, im Vergleich zu denen, die sich selbst als "Berufsvorbereitung" bezeichnen. Fachhochschulen ". Vielleicht haben einige eher philosophische / altruistische Ziele als Unternehmenskultur. Unabhängig davon ist es wahrscheinlich, dass Menschen in den Organisationen, denen sie nach dem College beitreten, erfolgreich sein sollen. Die meisten Organisationen möchten nicht, dass Personen die Anwesenheitsanforderungen nicht erfüllen. Wenn die Schüler einem bestimmten Grad an erwarteter Disziplin ausgesetzt sein können, wie z. B. einer offiziellen Aufforderung zur Teilnahme, kann dies zu einer bestimmten Charakterbildung führen, die ihnen nach dem Abschluss gute Dienste leisten kann.
Einige argumentieren, dass Abschlussprüfungen dies hätten Ihre Noten werden von Schülern beeinträchtigt, die nicht lernen. Daher können wir uns einfach auf die Abschlussprüfungen als nützliche und genaue Methode zur Messung des Wissens verlassen. Das Gegenargument ist, dass ein Schüler, der den Unterricht überspringt, ein guter Testteilnehmer sein und es effektiv schaffen kann, Wissen zu demonstrieren, während er es nicht schafft, die Disziplin, andere Anforderungen als nur Wissen zu erfüllen, erfolgreich zu demonstrieren. Einige Arbeitgeber behandeln das Diplom nicht nur als Demonstration des gesammelten Wissens und des Verständnisses verwandter Prinzipien. Stattdessen behandeln sie das Diplom als Demonstration, dass die Schüler in der Lage sind, alle Anforderungen zu erfüllen, die an den Schüler gestellt wurden. Dies kann einige Lebenskompetenzen (wie die Planung) beinhalten und nicht nur bestimmte Teile des "Kopfwissens" ansammeln. Die Bildungseinrichtungen (oder einzelne Fakultätsmitglieder innerhalb der Bildungseinrichtungen) entscheiden sich möglicherweise für eine Zusammenarbeit mit solchen Methoden.
Ich verweise erneut auf meinen ersten Absatz. Dies sind nur einige Gründe, und einer oder mehrere von ihnen können Teil oder die gesamte Argumentation sein, die von einigen Ausbildern verwendet wird, während andere Ausbilder ihre eigenen unterschiedlichen Gründe haben können. Betrachten Sie diese verschiedenen Argumente also nur als Beispiel und nicht als die eindeutige, absolut richtige universelle Antwort, die jeder überall verwendet.