Frage:
Ist es in Ordnung, einen Laptop von einer neuen Universität abzulehnen, wenn Sie bereits einen eigenen Laptop haben?
user71418
2017-03-29 01:38:00 UTC
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Ich habe eine Postdoc-Stelle bekommen und ziehe an eine neue Universität. Mein neuer Professor kontaktierte mich wegen der Auswahl eines Laptops, den die Abteilung für mich kaufen würde. Die Option, die sie haben, ist ungefähr das gleiche Modell, das ich derzeit als meine private Maschine habe, und das, mit dem ich meine Graduiertenschule beendet habe. Daher finde ich einen anderen Laptop unnötig, aber auch mühsam (zwei Computer zu haben bedeutet, dasselbe Material zweimal zu installieren usw.).

Meine Frage: Ist es eine schlechte Idee, ihr Angebot abzulehnen?

Zusätzliche Informationen:

  • Ich habe keine Probleme damit, meinen privaten Computer für die Arbeit zu verwenden oder persönliche und berufliche Dinge auf demselben Computer zu mischen. Ich habe das während meiner Graduiertenschule gemacht.

  • Aber ich verstehe auch die Vorteile eines Arbeitscomputers (z. B. wenn der Laptop kaputt ist oder gestohlen wird, wird dafür gesorgt) und dass meine Antwort, ihr Angebot abzulehnen, seltsam sein kann.

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/56434/discussion-on-question-by-user71418-is-it-okay-to-refuse-a-laptop-from-a-new-uni).
Sieben antworten:
paul garrett
2017-03-29 02:22:47 UTC
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Es ist sicherlich wichtig, wo Sie sich befinden.

In den USA werden an vielen Universitäten "privilegierte Informationen" verschiedener Art angeblich nie als "persönlich" und nicht als "institutionell" eingestuft. eigene und gewartete "Maschinen. Oder, wie in einigen Kommentaren, sobald Sie arbeitsbezogene Daten auf Ihrem persönlichen Computer haben, unterliegt dieser Computer Informationsfreiheitsgarantien, und Sie können selbst in verschiedene Schwierigkeiten geraten, wenn Sie die Sicherheit nicht ausreichend gewährleisten.

Ein ähnliches Problem besteht (abhängig von der Gerichtsbarkeit usw.) in Bezug auf E-Mail-Konten. Mein Universitätskonto (US R1) wird ohne zu viel wahrscheinlichen Grund durchsucht. Einige meiner Kollegen zögern, eine inhaltlich sensible Diskussion per E-Mail zu führen, da die Richtlinie der Universität lautet, dass wir solche E-Mails nicht löschen, sondern auf unbestimmte Zeit aufbewahren. Derartiges. (Nein, es ist nicht klar, wie dies durchgesetzt werden würde oder welche Auswirkungen die Forderung nach "Unwissenheit / technischer Inkompetenz" haben würde. Vielleicht handelt es sich nur um eine CYA-Politik seitens der Institution.)

Wow, ich hatte keine Ahnung, dass das Gesetz (in den USA, nehme ich an?) So funktioniert.Das scheint ein wenig unglücklich.Ich denke, es ist gesund für Universitäten, ein starkes Gefühl der Freiheit zu haben, Ideen zu kommunizieren, ohne Angst vor offiziellen Repressalien zu haben, aber nach Ihrer Beschreibung ist das System nicht wirklich so aufgebaut.
@TheoreticalPerson, Glücklicherweise würde man operativ nie vermuten, dass dies die offiziellen Richtlinien waren.Dies sind die angekündigten Richtlinien, und obwohl niemand vorbeikommt, um "nach dir zu sehen", hat die Uni, wenn durch Zufall etwas Unglückliches passiert, ihre "$ $" legal "gedeckt", indem sie dir gesagt hat, dass du überhaupt nichts tun kannst... und Sie sind ganz alleine da draußen und verstoßen gegen den Datenschutz und andere Datengesetze.Mit viel Glück ist das alles natürlich irrelevant.Wie bei vielen Dingen geht es darum, wie katastrophal die Fehlermodi sein könnten, im Gegensatz zu nicht gut, aber nicht so schlecht.
Wir haben eine Person bei der Arbeit sterben lassen.Die Universität hatte 2 Festplatten, eine für Arbeit und eine für persönliche Dinge als Student / Arbeiter.Jetzt hatte diese Person alles unter einer persönlichen Netzwerkfestplatte gespeichert ... als Ergebnis mussten wir 1 Woche lang planen und aufzählen, welche Dateien wir von der Festplatte benötigten, und dann unter der Aufsicht von 1) unserem Manager 2) dem Anwalt der Universität 3) dem Ausführenden vonNachlass konnten wir unter 1 Stunde nach Dateien graben, die wir als notwendig erachteten.Danach wurde alles für 50 Jahre versiegelt.Zugegeben, ich bin nicht in den USA, aber es gibt weltweit rechtliche Gründe.
@TheoreticalPerson Im akademischen Bereich wird das Gesetz weniger angewendet, um den Informationsaustausch zu verhindern, als vielmehr zu zwei Zwecken: (1) um die IT-Infrastruktur eines Instituts vor Schäden durch infizierte Geräte zu schützen.Dies bedeutet normalerweise, dass nur zentral verwaltete Computer Zugriff erhalten.Computerbenutzer hassen es im Allgemeinen, aber es hat einige Vorteile.(2) Datenschutzfragen.Wenn Sie mit menschlichen Patientendaten arbeiten, gibt es alle möglichen (guten und wichtigen) Einschränkungen und Vorschriften für den Umgang mit den Daten, damit keine privaten Informationen versehentlich verloren gehen.
@TheoreticalPerson Ziel ist es nicht, Ihre Freiheit einzuschränken, sondern die IT-Infrastruktur zu kontrollieren und ihren Missbrauch zu verfolgen.Stellen Sie sich zum Beispiel jemanden vor, der eine legitim aussehende Universitäts-E-Mail in Betrug verwendet.
@DmitryGrigoryev Ich weiß zu schätzen, dass das Ziel möglicherweise nicht böswillig ist, es aber niemals ist.Was wäre, wenn ein Land wie die Türkei ähnliche Gesetze zur unbefristeten Aufrechterhaltung der Kommunikation und wenig Schutz vor Durchsuchungen hätte?Dinge, die in einer naiveren, stabileren Zeit gesagt werden, könnten einen an einen schlechten Ort bringen.
@TheoreticalPerson Das Problem der Türkei ist, dass diese Gesetze und Beschränkungen auf die persönliche Kommunikation angewendet werden.
@DmitryGrigoryev Ich stimme zu, dass es ein Problem ist, wenn die Überwachung auf die persönliche Kommunikation angewendet wird, aber ich denke, dass es auch ein Problem ist, wenn es auf die akademische Kommunikation angewendet wird.
Wenn Sie an einer öffentlichen Universität sind, können viele Dinge auf Ihrem Computer auch FOIA-Anfragen unterliegen.
@TheoreticalPerson Ich habe an einer universitären Forschungsabteilung gearbeitet.Wir haben die medizinischen Daten der Menschen gesammelt und untersucht.Es wäre nicht in Ordnung gewesen, diese Daten zu teilen.
@emory, Ich stimme absolut zu.Dies verhindert jedoch nicht, dass Personen Daten austauschen, die sie nicht sollten.Wenn der Benutzer böswillig ist, hilft dies nicht weiter und kann ziemlich weitreichende Nebenwirkungen haben.
"Nein, es ist nicht klar, wie dies durchgesetzt werden soll" - Viele E-Mail-Hosts (z. B. Office365) bieten eine Langzeitarchivierung von E-Mails an, sodass sie auch dann im Archiv verfügbar sind, wenn ein Benutzer sie "löscht".Wahrscheinlich genau aus diesem Grund.
@TheoreticalPerson Einfach gesagt, ist es in Ordnung, wenn jede einzelne Datei auf Ihrem Computer zu potenziell öffentlichen Informationen wird?Die IT-Abteilung Ihrer Universität beschließt einseitig, Ihre Maschine aus der Ferne mit einem Basis-Image neu zu formatieren (z. B. wenn sie irgendwie infiziert wurde)?Wenn jemand anderes die Möglichkeit hat, jede einzelne Datei auf Ihrem Computer heimlich zu betrachten, ohne dass Sie dies bemerken und beliebige Programme (einschließlich Keylogger) installieren können?Ich bezweifle es irgendwie, aber genau dem stimmen Sie auch zu, wenn Sie Ihren privaten Laptop mit der Arbeitsdomäne verbinden und ihn für die Arbeit verwenden.
Insbesondere in diesem Fall dienen die Regeln nicht nur dem Schutz der Universität (obwohl dies auch ihr Leben erheblich erleichtert; und je nachdem, woran Sie arbeiten, kann dies durchaus erforderlich sein), sondern auch dem Schutz * Ihrer Person*.Ich verstehe nicht, wie dies die Kommunikationsfreiheit in irgendeiner Weise einschränkt - Sie können immer noch Informationen austauschen, die Sie möchten, aber ohne alle Nachteile.
Die Universität kann alle E-Mails protokollieren, die Sie über ihre Systeme senden und empfangen.Eine "no delete" -Richtlinie ist dafür technisch nicht erforderlich.Aus psychologischer Sicht könnte dies erforderlich sein: um allen Benutzern klar zu machen, dass sie Ihre E-Mails haben und diese jederzeit überprüfen können.
+1 für die rechtlichen Aspekte.Ich würde es absolut nicht akzeptieren, wenn ein Student in meinem Labor vertrauliche Gesundheitsinformationen auf seinem PC speichert.
David
2017-03-29 02:31:05 UTC
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Zuerst würde ich dringend empfehlen, dass Sie einen Arbeitscomputer und einen Personalcomputer haben und diese beiden dann aus rechtlichen Gründen getrennt halten. Obwohl dies nicht der Ort für Rechtsberatung ist und viele andere Faktoren zu berücksichtigen sind, sollten Sie dies im Allgemeinen wissen:

  1. Ihr Arbeitgeber besitzt Ihren Arbeitscomputer und kann ihn rechtlich beschlagnahmen es jederzeit und aus irgendeinem Grund. Daher sollten Sie alle persönlichen Informationen, die Sie auf Ihrem Arbeitscomputer haben, als für Ihren Arbeitgeber zugänglich betrachten. Dies schließt persönliche Informationen wie Steuerformulare und private Korrespondenz ein. Es enthält auch Informationen, die Ihr Arbeitgeber möglicherweise nicht haben möchte, z. B. Kritik an der Verwaltung oder Stellenangebote anderer Institutionen.

  2. Akademiker haben in der Regel viele unterschiedliche Aufgaben innerhalb und außerhalb von ihren akademischen Beruf. Ihr Arbeitgeber hat wahrscheinlich einen sehr starken Anspruch auf die Rechte an geistigem Eigentum an allem, was Sie auf seinem Computer erstellen, selbst wenn sich die IP nicht auf Ihren Universitätsjob bezieht und selbst wenn Sie nur generische Software wie Microsoft Word verwenden.

  3. Ihre Position an einer Universität kann Sie FERPA- oder HIPAA-geschützten Informationen aussetzen, und Ihre Universität hat möglicherweise spezielle Erwartungen hinsichtlich des Zugriffs auf diese Daten. Meine Universität besteht darauf, dass alle Laptops die Verschlüsselung der gesamten Festplatte verwenden, da der Verlust oder Diebstahl unverschlüsselter Studentenakten ein wichtiges FERPA-Ereignis ist, das der Regierung und / oder der Öffentlichkeit mitgeteilt werden muss.

    4. ol>

    Zweitens gibt es einige praktische und rechtliche Probleme bei der Beibehaltung Ihres eigenen Computers aus Sicht der Softwarelizenzierung.

    1. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass ein Großteil der Software auf Ihrem aktuellen Computer nicht mehr gemäß den üblichen akademischen Lizenzvereinbarungen verwendet wird. Dies gilt definitiv für bestimmte spezifische Software wie MATLAB, die im Allgemeinen an die Universität zur Verwendung durch Studenten und Mitarbeiter lizenziert sind (dies wird als "Standortlizenz" bezeichnet). Da Sie kein Student dieser Universität mehr sind, verlangt die Lizenz, dass Sie diese Software nicht mehr verwenden.

      Dies hängt alles von den spezifischen Lizenzen ab, die Ihre Universität ausgehandelt hat, aber die oben genannte Situation ist sehr häufig. Dies gilt mit ziemlicher Sicherheit für jede proprietäre technische Software, die Sie haben, und es besteht eine sehr gute Chance, dass sie auch für jede proprietäre Produktivitätssoftware gilt, die Sie haben (z. B. die Microsoft Office-Suite, VPN-Software usw.). In einigen Fällen kann dies auf das Betriebssystem selbst zutreffen, obwohl dies heute weniger häufig ist als früher.

    2. Die Umkehrung der obigen Situation ist ebenfalls ein Problem. Viele Universitätslizenzen sehen vor, dass Software nur auf Computern der Universität oder auf Studentencomputern installiert werden darf. Als Postdoc sind Sie kein Student mehr, daher kann die IT-Abteilung die Installation arbeitsbezogener Software auf Ihrem PC verhindern.

      3. ol>
Die IT-Abteilung kann es aus politischen Gründen ablehnen, Sie in irgendeiner Weise mit Ihrem PC zu unterstützen.Kommt auf die Institution an.
@200_success Nach meiner Erfahrung kann die IT-Abteilung in der Praxis auch ablehnen, mit einem Computer im Besitz einer Universität zu helfen…
Ich habe immer diesen Ansatz gewählt (+!), Obwohl die Arbeitsmaschine ein Desktop ist und ich meinen persönlichen Laptop für begrenzte arbeitsbezogene Dinge verwende (z. B. Präsentationen, die nicht vertraulich sind).Ein Laptop, der für die Portabilität geeignet ist, ist nicht für den täglichen Gebrauch geeignet, funktioniert also gut und umgeht alle Lizenzierungs- / Kompatibilitätsprobleme.Unsere hilfsbereiten IT-Mitarbeiter vor Ort beraten Sie zumindest bei arbeitsbezogenen Aufgaben mit persönlicher Hardware - das sage ich nicht nur, weil einer von ihnen weiß, wer ich hier bin!
@200_success Der Hauptgrund, warum ich gerne meinen eigenen Laptop benutze, ist, dass ich ohne die Unterstützung der IT-Abteilung arbeiten kann (was normalerweise auf Eingriffe hinausläuft).
Es ist keineswegs unbedingt der Fall, dass: 1. der Arbeitgeber den Laptop besitzt (an einigen Orten kaufen sie Ihnen nur einen und bieten keinen technischen Support an);2. Wenn der Arbeitgeber den Laptop besitzt, kann er ihn überhaupt beschlagnahmen.3. Wenn der Arbeitgeber den Laptop überhaupt beschlagnahmen kann, kann er dies ohne vorherige Ankündigung und ordnungsgemäße Vorgehensweise tun.Tatsächlich sind 2. und 3. eher unwahrscheinlich - obwohl ich davon ausgehe, dass dies von der Rechtsordnung abhängt, unter der Sie leben.Ich denke, dass dies selbst in den USA "Arbeitgeber ist allmächtig" wahrscheinlich nicht der Fall ist.Trotzdem ist dies keine schlechte Empfehlung.
Ich kenne jemanden, der eine App mit seinem Arbeitslaptop geschrieben hat.Ganz anderes Marktsegment, aber als es kommerziell erfolgreich war, versuchte sein Arbeitgeber, ein Stück davon zu bekommen.Sie ließen die Klage fallen, bevor sie vor Gericht kam, aber nur, weil das Unternehmen entschied, dass die Kosten für die Nachbesserung (einschließlich eines Abfindungspakets) höher waren, als sie gewinnen würden.Er ist einer Kugel ausgewichen!
@einpoklum Ich habe noch nie einen Arbeitgeber gesehen, der keine eigene Hardware herausgegeben hat, und Sie dazu gebracht, eine Vereinbarung zu unterzeichnen, die besagt, dass 1) sie es besitzen und alles darauf, 2) Sie einer ständigen Überwachung zustimmen (ob sie es tun oder nicht)eine andere Geschichte, aber sie KÖNNEN) und 3) Sie stimmen zu, sich mit irgendeiner oder keiner Ankündigung zu ergeben.Buchstäblich jeder einzelne, auch die winzigen.
@corsiKa: Sie haben meine beiden akademischen Arbeitgeber noch nie gesehen.Das ist auch sehr traurig ... reden wir über die USA?
@einpoklum Die beiden Universitäten, die ich in den USA besuchte, gaben beide ihre eigenen Laptops heraus, einschließlich Postgraduiertenstellen.Und die Arbeitgeber, auf die ich mich bezog, waren in den USA und Kanada.
Kanada auch?Ich meine, die USA, an die ich glauben würde (https://is.gd/xfPLsH), ich dachte, die Dinge in Kanada wären nicht so schlimm.
@einpoklum IANAL und in den USA variiert die Frage, ob ein Arbeitgeber alle Daten auf einem Computer im Besitz des Arbeitgebers besitzt, von Staat zu Staat.Es würde mich nicht wundern, wenn es in Kanada eine ähnliche Situation wäre, da es sich hier nicht wirklich um ein Datenschutzproblem handelt, sondern um ein Eigentumsrecht.Ihr Arbeitgeber besitzt seinen Laptop und kann damit alles tun, was er will, einschließlich der Betrachtung von allem und jedem auf der Festplatte.Z.B.Wenn Sie einen Laptop besitzen und an einen Freund ausleihen, behalten Sie weiterhin die Eigentumsrechte. Ihr Freund kann nicht behaupten, dass Sie nicht mehr auf Teile Ihrer Festplatte zugreifen dürfen.
@David: Nun, IANAL auch, aber die Telefongesellschaft besitzt die Telefonleitung und der ISP besitzt seine Router, und dennoch haben sie nicht (?) Das Recht, Ihren Datenverkehr / Ihre Telefonanrufe vollständig zu überprüfen.Natürlich kopiert die US-Regierung sowieso alles, aber wenn man diesen "kleinen Punkt" ignoriert, gibt es eine gewisse Erwartung an Privatsphäre, nicht wahr?
@einpoklum Sie haben eine grundlegend andere Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber als ein Telekommunikationsunternehmen.Ihr Arbeitgeber kann im Allgemeinen alles überwachen, was Sie auf Computern im Besitz des Arbeitgebers tun (sogar Bildschirmüberwachung in Echtzeit), alle Kommunikationen abfangen, die Sie über Netzwerke im Besitz des Arbeitgebers senden, Anrufe abhören, die Sie über ihre Telefone tätigen, und E-Mails lesen, die über die E-Mail gesendet werdenSehen Sie alles, was Sie senden und empfangen, auf ihrem Arbeitshandy usw. Das meiste davon liegt daran, dass sie alle beteiligten Geräte besitzen.https://www.privacyrights.org/consumer-guides/workplace-privacy-and-employee-monitoring
"Ihr Arbeitgeber kann im Allgemeinen alles überwachen, was Sie tun usw."- Nicht so.Das heißt, es hängt davon ab, in welchem Bundesstaat Sie leben. In vielen Bundesstaaten der Welt haben Mitarbeiter in bestimmten Situationen gesetzlich festgelegte Erwartungen an die Privatsphäre, und die Arbeitgeber dürfen diese Aspekte ihrer Aktivitäten nicht überwachen.(Beispiel: Lesen persönlicher Webmail auf einem Unternehmenscomputer.) Tatsächlich klingt das, was Sie beschreiben, für Menschen aus vielen Ländern der Welt wie eine totalitäre Distopie.Ich nehme wieder an, Sie sprechen von den USA, oder?:-(
@einpoklum Ja, ich spreche von den USA, was ich aus früheren Kommentaren für klar hielt.Kanada, FYI, ermöglicht es Arbeitgebern auch, den Technologieeinsatz ihrer Mitarbeiter auf die gleiche Weise wie oben zu überwachen.Möglicherweise gibt es jedoch strengere Offenlegungspflichten.Ich weiß nicht, was das kanadische Recht über die Entwicklung des ursprünglichen geistigen Eigentums an Technologien im Besitz des Arbeitgebers aussagt.
@einpoklum Selbst in Europa, in dem * viel * strengere Datenschutzbestimmungen gelten als in Kanada oder den USA im Allgemeinen, besitzt der Arbeitgeber immer noch die Hardware, die er selbst gekauft und dem Mitarbeiter zur Arbeit gegeben hat.Es fällt mir schwer zu verstehen, warum das überraschend oder moralisch zweifelhaft wäre.Ich meine, Sie würden auch nicht versuchen, Ihren Desktop mit nach Hause zu nehmen, wenn Sie aufhören, oder?Es gibt auch gute Gründe für diese Dinge, ohne bösartig zu sein oder so.Z.B.Wenn ein Mitarbeiter krank wird, möchte der Arbeitgeber möglicherweise einen anderen Mitarbeiter die Geschäftspost bearbeiten lassen.
Und zumindest in Europa, wenn der Arbeitgeber Ihnen mitteilt, dass Sie den Arbeitscomputer nur für die Arbeit verwenden sollen, haben sie weltweit das Recht, Ihre Kommunikation auszuspionieren, da Sie schließlich das Einzige sind, was Sie sein könntenmit der Maschine zu arbeiten wäre arbeitsbezogen und daher nicht geheim.Ich wäre ziemlich überrascht, wenn sich das kanadische Recht in dieser Hinsicht stark unterscheiden würde.Aus diesem Grund wird nicht jede gesunde Person Facebook oder private E-Mails auf einem Arbeitscomputer verwenden - Sie haben ein privates Telefon, verwenden Sie dieses.
@Voo: Entschuldigung, aber ich kann nicht verstehen, wie Sie das Problem nicht sehen.Ein Laptop, auf dem Mitarbeiter normalerweise private geschäftliche und private Gespräche führen, auf die ihr Arbeitgeber das Recht hat, all das auszuspionieren und zu lesen / zu hören / zu sehen?
@einpoklum Es ist ein Laptop *, der vom Arbeitgeber * zur Verfügung gestellt wird, um * zu arbeiten *, für den Sie bezahlt werden.Es gibt eine sehr einfache Lösung für Ihr Problem: Verwenden Sie Ihre privaten Geräte für private Gespräche und Arbeitsgeräte, an denen Sie arbeiten können.Andernfalls müssen Sie immer mit Kompromissen leben und haben letztendlich ein großes Interesse daran, Geräte mit ihren Daten unter strenger Kontrolle zu haben, was mit Ihrem Interesse an Datenschutz in Konflikt steht.
Superbest
2017-03-29 05:18:55 UTC
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Es ist wahrscheinlich am besten, ihnen zu schreiben, dass Sie uns Ihren eigenen Computer vorziehen würden, und zu fragen, ob dies eine Option ist.

Wenn Sie ihre Maschine verwenden müssen, können Sie eine mit sehr ähnlichen bestellen oder kompatible Hardware für Ihre, Image der Festplatte Ihres alten Laptops auf einer externen Festplatte und Wiederherstellung auf dem Laborcomputer. Keine Installation oder Konfiguration erforderlich.

Rui F Ribeiro
2017-03-30 17:02:55 UTC
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Über die Verwendung von PCs für die Arbeit - Wenn Sie alle möglichen rechtlichen Argumente ignorieren, würde ich empfehlen, einen Arbeitscomputer zu nehmen, wenn Sie die Option dazu haben.

Erstens können Sie sich den Aufwand ersparen, ihn herumzuschleppen kann Daten und E-Mails zwischen ihnen mithilfe von Cloud- / Webdiensten übertragen (sei es private oder öffentliche Cloud); es schützt auch beide vor Verschleiß.

Wenn Sie über Abnutzung sprechen, kann Ihr PC auch von folgenden Vorteilen profitieren:

1) Nicht so häufig verwendet werden;
2) Nicht herumgetragen werden.

Erfahrungsgemäß hatten sie bei meinem letzten Job nicht die Möglichkeit, einen Mac / MacBook Pro zu haben, und ich habe zwei Jahre lang meinen eigenen verwendet. Wenn ein LCD-Problem auftritt, das zu einem kleinen Sturz führt und der Laptop jeden Tag bewegt wird.

Ich lebte auch in der Nähe und wollte laufen. Oft war es mühsam oder je nach Tageszeit sogar unsicher, einen Computer bei mir zu haben.

Heutzutage Ich habe ein MacBook Pro zu Hause und ein anderes bei der Arbeit, eines hat 5 Jahre, das andere 4 Jahre.

Ein erstklassiges Arbeitsnotizbuch kann teuer sein und je nach Bedarf ein Arbeitsnotizbuch akzeptieren Der Teil der Welt kann bedeuten, dass am Ende einiger Jahre zwischen 2000 und 5000 Dollar gespart werden muss.

Bei der Frage, alles zweimal neu zu installieren, war ein Notebook früher ein Klon des anderen jahrelang. In letzter Zeit bevorzuge ich zwei unterschiedliche Geräte. Zu Hause habe ich mehr Software installiert, die ich aus meiner eigenen Tasche bezahlt habe, als bei der Arbeit.

einpoklum
2017-03-29 20:23:20 UTC
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Bitten Sie sie stattdessen um etwas anderes. Vielleicht stellen sie Ihnen keinen Desktop-Computer zur Verfügung? Sie können einen gegen den anderen austauschen und die IT-Abteilung Ihren Desktop verwalten lassen, falls Sie den Ärger lieber vermeiden möchten.

Alternativ können Sie auch eine andere Zulage für das Forschungsbudget beantragen.

Es gibt keine Gewissheit, dass Sie verpflichtet sind, aber es lohnt sich, es zu versuchen.

Jouni Sirén
2017-03-29 22:37:11 UTC
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Die Verwendung Ihres persönlichen Laptops für die Arbeit bietet zwei Hauptvorteile:

  1. Sie haben Administratorzugriff auf das System. Dies kann sehr hilfreich sein, wenn Sie häufig neue Software installieren. IT-Abteilungen haben häufig gute Gründe, den Benutzern keine Administratorrechte zu erteilen.
  2. Abhängig von Ihrem Fachgebiet stellen Sie möglicherweise fest, dass Forschungsprojekte länger dauern als Postdoktoranden. Daher kann es unklug sein, sich bei der Arbeit zu sehr auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Ressourcen zu verlassen.
    3. ol>

    Andererseits sind zusätzliche Laptops selten schädlich, insbesondere wenn sie denen ähneln, die Sie bereits haben verwenden. Erleichtern Sie die Synchronisierung Ihrer Arbeitsumgebung über mehrere Systeme hinweg, und das Leben wird einfacher, wenn Sie einen Laptop verlieren oder an die nächste Universität wechseln.

    Dies gilt nur für Untersuchungen, bei denen Sie mehr für sich selbst als für Ihren Arbeitgeber tun . Sie sollten vom Arbeitgeber bereitgestellte Ressourcen für Unterricht, Verwaltung und andere Aufgaben verwenden, die Sie direkt für Ihren Arbeitgeber erledigen, sowie für den Umgang mit sensiblen Daten. Dies gilt unabhängig davon, ob Sie offiziell dazu verpflichtet sind oder nicht.

Ritu Raj Soni
2017-03-29 18:19:30 UTC
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Es schadet sicherlich nicht, den Laptop / Computer von Ihrem Büro / Ihrer Universität zu akzeptieren. Es ist eine gute Praxis, getrennte Dinge für das Büro und den persönlichen Gebrauch aufzubewahren. Bei Softwareproblemen, Defekten usw. können Sie sich an Universitätsmitarbeiter wenden. Außerdem müssen Sie es nicht täglich tragen, wenn es einen sicheren Ort im Büro gibt, an dem Sie es nach dem Verlassen des Büros täglich aufbewahren können.

In der Frage wird ausdrücklich auf den Aufwand hingewiesen, alles zweimal installieren / aktualisieren zu müssen.


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