Ich glaube nicht, dass Ihr Problem bei Ihrem Berater liegt. Ihr eigentliches Problem sind Lehrer in Klassen, die Dinge sagen wie:

• Unabhängig davon, was Sie tun, müssen Sie den Namen Ihres Beraters in Ihre Unterlagen eintragen, es sei denn, dies würde berücksichtigt als Arbeit ohne Betreuer und es kann nicht vertraut werden. "

• " Im Interview haben wir für Doktoranden, wenn die Person, die sich bewirbt, nicht den Namen von geschrieben hat an seinem Vorgesetzten zweifeln wir an ihm. Entweder ist er ein Genie oder er versteckt etwas oder er ist zu aktiv auf seinem Gebiet. "

• " In einigen Unternehmen und Forschungslabors fügt jeder den Namen seiner Spendenaktion hinzu, um dies zu zeigen ihm ihre Dankbarkeit, sollten wir auch. ".

Angesichts der jüngsten Debatte darüber, ob wir in unseren Ansichten über die Wissenschaft zu idealisiert und rosig sind, Lassen Sie mich zumindest Folgendes sagen:

Unabhängig davon, ob dies in den Bereichen, in denen Sie arbeiten, gängige Praxis ist oder nicht, liegt das Problem hier in der Begründung, die zur Rechtfertigung der Einbeziehung von Autoren herangezogen wird. Die Entscheidung wird in keiner Weise getroffen auf einen Begriff des Beitrags des Beraters (entweder finanziell oder moralisch oder in irgendeiner Form). Er basiert ausschließlich auf einem Begriff der Schirmherrschaft oder Voreingenommenheit.

Die Person, die diese Ansprüche geltend macht, hat entweder eine sehr verzerrte Ansicht darüber, wie Autorenschaft funktioniert oder neue Schüler auf schreckliche Weise irreführt.

Abgesehen davon, dass es unethisch ist, einschließlich des Namens einer Person, die nicht zur Arbeit als Mitautor beigetragen hat, hat es akademisches Gewicht?

Sie verwenden sehr starke Wörter, aber die Dinge sind nicht schwarz und weiß. Sie sind Student und wissen höchstwahrscheinlich nicht, wie man eine gute Arbeit schreibt. Warum nicht Ihren Vorgesetzten in den Schreibprozess einbeziehen? Sie können das Originalmanuskript schreiben und er wird die endgültige Version erstellen, da er erfahrener ist als Sie. In dieser Situation sind Sie immer noch Erstautor, er leistet einen Beitrag und er ist Mitautor, Ihr Artikel hat mehr Chancen, veröffentlicht zu werden, und alle sind glücklich.

Stimmt es, dass ich es tun werde? als nicht echte Person beschuldigt werden, wenn ich den Namen meines Beraters nicht hinzufüge?

Sie übertreiben wieder. Wenn Ihr Papier abgelehnt wird, liegt dies höchstwahrscheinlich daran, dass es nicht gut genug ist und nicht an Ihrem Namen. Es besteht immer die Möglichkeit, dass jemand ohne vorherige Erfahrung leichter abgelehnt wird (ich glaube, viele Rezensenten führen eine Google-Suche nach der Person durch, die sie rezensieren), aber dies gilt hauptsächlich für große Konferenzen. Für kleinere Konferenzen oder Workshops sind die Kriterien nicht so streng.

Aber Sie haben nicht den kritischsten Faktor gedacht. Was ist, wenn Ihr Papier angenommen wird? Wer bezahlt dann Ihre Konferenzanmeldung und Reise? Normalerweise ist es der Berater, der diese Mittel bereitstellt. Wenn Sie es alleine einreichen, müssen Sie den gesamten Prozess allein mit der Universitätsbürokratie durchführen. Ohne die Unterstützung eines Fakultätsmitglieds ist es für die Universität viel schwieriger, Ihre Ausgaben tatsächlich zu decken.

Obwohl ich mit einigen Kommentaren, die Ihr Seminar versucht hat, Sie zu füttern, nicht einverstanden bin, ist es auf lange Sicht besser, als Teammitglied zu spielen. Binden Sie also Ihren Vorgesetzten ein und lassen Sie ihn tatsächlich dazu beitragen, dass Sie immer noch Erstautor sind. Diese Zusammenarbeit kann Ihr Papier sogar erheblich verbessern und dann sogar in einer Top-Konferenz oder einem Top-Journal akzeptiert werden. In dieser Einstellung haben Sie mehr zu gewinnen als zu verlieren.

Zumindest in wissenschaftlichen Veröffentlichungen werden Aussagen zum "Autorenbeitrag" immer häufiger. Diese Aussagen listen die genauen Beiträge auf, die jeder Autor auf dem Papier geleistet hat. In diesem Nature-Blogbeitrag finden Sie eine Reihe hervorragender Beispiele: http://blogs.nature.com/nautilus/2007/11/post_12.html

Wenn Sie Ihre Wenn Sie als Autor des Papiers eine solche Erklärung abgeben, können Sie die Art Ihrer Rollen klären.

Zuallererst sind so ziemlich alle Rechtfertigungen, die Ihr Lehrer Ihnen gegeben hat, Lügen. Diese Person versucht, Sie zu ermutigen, die Namen Ihrer Vorgesetzten auf Ihre Papiere zu setzen, vermeidet es jedoch, Ihnen zu sagen, dass Sie dies tun müssen, da dies die Regel ist.

Zweitens gibt es ungefähr drei Möglichkeiten, wie ein Papier dies kann als Student geschrieben werden.

• Der Schüler erledigt einige Arbeiten und veröffentlicht sie, aber der Supervisor ist für viele Anleitungen, Planungen und Bearbeitungen verantwortlich, um sicherzustellen, dass die Arbeiten erledigt werden, schlägt die ursprüngliche Frage vor und hilft beim Platzieren des Papiers usw. So wird fast jeder erste Artikel geschrieben. Der Supervisor wird fast immer ein Autor sein, und jeder akzeptiert, dass dies fair ist. (Ich kenne jedoch einige großzügige Betreuer, die in solchen Fällen einen Autorenkredit ablehnen, da sie das, was sie getan haben, als Teil der Überwachung betrachten und keinen spezifischen Beitrag zum Verfassen des Papiers leisten.)
• Der Student und Der Supervisor arbeitet zusammen, ähnlich wie Kollegen zusammenarbeiten würden (aber vielleicht, wenn der Student mehr von der „Grunzarbeit“ macht und der Supervisor mehr Entscheidungen trifft). Beide sind Autoren.
• Der Schüler arbeitet unabhängig und bittet möglicherweise um eingeschränkten Rat oder Korrekturlesen. Der Betreuer sollte kein Autor sein, ist aber oft in der Praxis.

Die meisten Menschen außer den sehr Begabten beginnen mit dem ersten Typ, und jeder außer denen, die nicht sehr weit kommen, sollte bis zum Ende einer Promotion einige der beiden letztgenannten Typen haben.

Wenn also jemand nur Veröffentlichungen mit seinem Vorgesetzten hat, könnte dies bedeuten, dass er nicht viel unabhängige Arbeit geleistet hat, aber es könnte auch sein, dass er seinem Vorgesetzten „Anerkennung zollen“ musste. oder dass sie in einem Bereich arbeiten, in dem die meisten Papiere zusammenarbeiten.

Wenn jemand nur Veröffentlichungen ohne seinen Vorgesetzten hat, kann dies als positiv angesehen werden, aber es kann auch angenommen werden, dass sein Vorgesetzter großzügig war, keine Kredite aufzunehmen, daher neutral. Wenn bekannt ist, dass Sie ein Genie sind, wird die Tatsache erwähnt, dass Ihre frühen Veröffentlichungen allein waren, aber es wird nicht beweisen, dass Sie ein Genie sind, wenn dies nicht bereits akzeptiert wird.

Die Ein impliziter Mangel an Glaubwürdigkeit, "dass Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeit nicht gutheißt", wäre eine sehr seltsame Reaktion. Es ist nur etwas, worüber Sie sich Sorgen machen sollten, wenn es einen anderen Grund gibt, warum Sie als Außenseiter auftreten könnten - zum Beispiel sind alle Ihre Arbeiten ernsthafte Arbeiten zu einem Thema, das von Verschwörungstheoretikern geliebt wird, oder Sie sind direkt von der High School in die Graduiertenschule gegangen usw. In diesen Fällen möchten Sie möglicherweise sicherstellen, dass eine Form der reflektierten Legitimität offensichtlich ist.

Wenn in einigen Fällen eine Kombination aus Supervisor-eingeschlossener und -nicht-eingeschlossener Arbeit vorliegt, scheint dies normal zu sein.

Mit anderen Worten, kein Fall ist wirklich ein starker Indikator für Ihre Stärke.

Ihr letztes Problem ist, was Sie tun sollten. Ihre Lehrer verhalten sich unethisch, aber Ihre beste Option ist wahrscheinlich, mitzumachen. Stellen Sie einfach sicher, dass Sie Ihre Urheberschaft für die Papiere, die Sie für Ihre halten, rechtfertigen können, wenn Sie in einem Interview dazu aufgefordert werden. Wenn ja, wird jeder, der sich die Zeit dafür nimmt, wahrscheinlich herausfinden, welchen Beitrag Ihr Vorgesetzter geleistet hat, und nicht davon ausgehen, dass Sie dasselbe Spiel gespielt haben.

Es könnte erwähnenswert sein, auf die Existenz des Vancouver-Protokolls hinzuweisen (das zuerst vom International Committee of Medical Journal Editors beschrieben wurde und zunehmend akzeptiert wird). In diesem Protokoll heißt es:

Die Gutschrift für die Urheberschaft sollte nur auf wesentlichen Beiträgen zu
1) Konzeption und Design oder Analyse und Interpretation von Daten beruhen. und
3) endgültige Genehmigung der zu veröffentlichenden Version.
Die Bedingungen 1, 2 und 3 müssen alle erfüllt sein. Die Teilnahme ausschließlich am Erwerb von Finanzmitteln oder an der Erhebung von Daten rechtfertigt keine Urheberschaft. Die allgemeine Aufsicht über die Forschungsgruppe reicht für die Urheberschaft nicht aus. Jeder Teil eines Artikels, der für seine wichtigsten Schlussfolgerungen kritisch ist, muss in der Verantwortung mindestens eines Autors liegen.

Dies ist recht restriktiv und entmutigt eindeutig einige der Zuschreibungen, die Ihre Lehrer zu fördern scheinen.

Trotzdem ist es wichtig, dass sich ein Wissenschaftler zu Beginn seiner Karriere des Werts sehr bewusst ist der Zusammenarbeit - Wenn Sie eng mit Ihrem Berater zusammenarbeiten (bis zu dem Punkt, an dem sein Beitrag die Mitautorschaft rechtfertigt), wird mit hoher Wahrscheinlichkeit die Qualität Ihres Papiers verbessert. Wenn Sie glauben, dass dies nicht der Fall ist, müssen Sie möglicherweise Ihre Beraterwahl in Frage stellen.

Es ist zweifellos richtig, dass eine Person mit einer guten Publikationsbilanz in ihrem gewählten Bereich mehr Gewicht hat und dass ihre Papiere wird genauer gelesen und häufiger zitiert. Aus diesem Grund wird es oft als gute Idee angesehen, in diesem Modus zu beginnen.

Persönliche Anmerkung: In den 80ern, als ich promovierte, war E-Mail noch keine Sache. Mein Berater war fast ein ganzes Jahr im Ausland, und ich habe tatsächlich unabhängig eine Arbeit geschrieben und veröffentlicht. Die Arbeit in diesem Artikel war sehr gut (ich kann es im Nachhinein nach mehr als 20 Jahren sagen), aber ich war völlig unbekannt - und es hatte eine unglaublich enge Anwendbarkeit. Bis heute hat es nur ein Zitat erhalten. Ich glaube immer noch, dass ich (unter den gegebenen Umständen) Recht hatte, den Namen meines Beraters nicht in das Papier aufzunehmen, aber es hat nichts für meine Karriere (oder das Feld) getan. Es wäre besser gewesen, wenn ich gewartet hätte, bis er zurückgekehrt wäre, das Papier besprochen und verbessert und gemeinsam veröffentlicht hätte.

Es gibt eine Menge, die eine erfahrene Person als Mitautorin verdienen kann - aber Sie müssen etwas schaffen die Gelegenheit für sie, dies zu tun.