Also, Sie schreiben es in Ihren Lebenslauf, der zukünftige Arbeitgeber tut, was Arbeitgeber tun, und ruft die Institution an, um Details zu Auszeichnungen, Jahren usw. zu überprüfen.

BOOM - Die Institution bestätigt nicht, dass Sie "top" waren der Klasse ", da dies einfach nicht getan wird.

Jetzt ist der zukünftige Arbeitgeber verwirrt - was sonst noch in Ihrem Lebenslauf falsch sein kann UND Ihr Schiedsrichter ist auch sauer auf Sie.

Wollen Sie wirklich dorthin gehen?

Für viele Jobs ist die Bereitschaft, vertrauliche Informationen vertraulich zu behandeln, unerlässlich, weitaus wichtiger als der Klassenrang. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber bei einer Hintergrundüberprüfung feststellt, dass Sie etwas offengelegt haben, das Ihnen vertraulich mitgeteilt wurde, können Sie den Job verlieren, unabhängig davon, wie gut Sie im Unterricht waren.

Der Klassenrang ist mir egal viel darüber, wann ich interviewt habe, weil es zu abhängig davon ist, wie andere Studenten es gemacht haben. Für die jüngsten Absolventen war es mir wichtig, ob der Kandidat einen respektablen GPA für einen relevanten Abschluss erhielt. Sobald jemand ein paar Jahre Arbeit hinter sich hat, wird Erfahrung wichtiger. Ich habe ausgezeichnete Programmierer ohne Abschluss gekannt.

Abgesehen von den aufschlussreichen Ratschlägen von Solar Mike möchte ich betonen, wie wichtig es ist, eine gute berufliche Beziehung zu diesem Schiedsrichter aufrechtzuerhalten. Sie würden eine scheinbar wertvolle Beziehung gefährden, indem Sie etwas tun, von dem er Ihnen ausdrücklich abgeraten hat, und er wird diese Informationen höchstwahrscheinlich trotzdem in irgendeiner Form in den Brief / die Empfehlung aufnehmen. Es ist durchaus üblich, dass akademische Schiedsrichter in ihren Referenzschreiben angeben, dass der Student zu den Top-Studenten im Kurs / in der Klasse / was auch immer gehört, beispielsweise im Sinne von "Dieser Student war unter den Top-1% der Studenten in der Klasse". Sie haben verschiedene Möglichkeiten und Mittel, dies zu sagen, und ich würde darauf vertrauen, dass sie wissen, wie sie einem hervorragenden Studenten eine hervorragende Referenz bieten können (es ist schließlich ein wesentlicher Bestandteil ihrer Arbeit). Er hat dir vertraut, warum würdest du ihm nicht vertrauen?

Eine Aktion, die Sie ausführen könnten und die möglicherweise weniger umstritten ist, besteht darin, Ihren GPA für den Kurs anzugeben. Dann möchten Sie möglicherweise Ihren Lebenslauf entsprechend anpassen (z. B. möchten Sie dies wahrscheinlich für andere Kurse angeben ). Sie könnten Ihren Schiedsrichter fragen, was er von der Angabe des GPA hält.

Dies muss möglicherweise keine separate Antwort sein, aber viele Leute weisen darauf hin, dass sie bei der Überprüfung von Lebensläufen von der Platzierung nicht beeindruckt wären, da sie nicht wissen, gegen wen Sie antreten usw. Wenn Was sie sagen, ist wahr, dann ist es möglich, dass der Wert für die Aufnahme in Ihren Lebenslauf Null ist, während die Kosten (in Bezug auf die Entstehung einer Kluft zwischen Ihnen und Ihrem) Der Schiedsrichter (und möglicherweise verursacht er professionelle Probleme des Schiedsrichters, wenn das Leck zurückverfolgt werden kann) oder wenn die Abteilung sich weigert, es zu bestätigen und Sie zwielichtig aussehen zu lassen, oder was auch immer) scheint sehr wahrscheinlich ungleich Null zu sein.

Eine Analyse des Risikos / Ertrags würde das Hinzufügen zu einem Lebenslauf bestenfalls zu einer fragwürdigen Entscheidung machen.

[Für die Aufzeichnung / intellektuelle Ehrlichkeit meiner Argumentation denke ich persönlich, dass ich in der Lage bin Zu sagen, dass ich "Klassenbester" war, wird einen positiven psychologischen Eindruck auf so ziemlich jeden haben, der den Lebenslauf liest, und es ist eine Schande für Sie kann es nicht benutzen. Aber es ist Wissen, das Sie nicht haben sollten, und es ist eine gute Praxis zu Beginn Ihrer Karriere, zu lernen, nicht versucht zu sein, auf Wissen zu reagieren, das Sie nicht haben sollten.]

Wenn Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber nachweisen können, dass Sie für den Job geeignet sind, werden Sie auch dann eingestellt, wenn Sie ein durchschnittlicher Student waren. Ich persönlich halte es für irrelevant, einen Lebenslauf zu erstellen. Die Arbeitgeber scheinen sich wirklich nicht darum zu kümmern.

Wie von Ihrem Professor vorgeschlagen, sind diese Informationen in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Bewerbung nicht angemessen. Selbst wenn es keine Abteilungsrichtlinien oder vertrauensvollen Aussagen gab, sollten Sie nicht das tun, was Sie vorschlagen.

Ihr Ranking spielt keine Rolle, wenn Sie sich für eine Stelle in der "realen Welt" bewerben. Sie treten nicht gegen Ihre Schulkameraden an. Wenn Sie es in den Lebenslauf aufnehmen, werden Sie nur anzeigen, dass Sie die Irrelevanz der Tatsache nicht verstehen.

In Bezug auf akademische Bewerbungen - wenn sich jemand darum kümmert (bezweifeln Sie es), wird er es selbst überprüfen, anstatt zu vertrauen dein Wort. Und Sie wissen nicht einmal, ob diese Tatsache wahr ist oder ob der Professor sie nur aus Versehen gesagt hat oder damit Sie sich besser fühlen. Schließlich sind Sie die einzige Person, für die Ihre Platzierung von Bedeutung ist.

Bei den meisten Bewerbungsregeln müssen Sie alle Ansprüche in Ihrem Lebenslauf dokumentieren, um sie zu berücksichtigen. Einige von ihnen möchten möglicherweise diejenigen prüfen, die nicht dokumentiert werden können. Ihre Behauptung, dass Sie oben in Ihrer Klasse geendet haben, kann nicht durch ein Dokument oder eine Referenz gestützt werden. Wie jede nicht überprüfbare Behauptung ist Ihre nicht viel wert. Zumindest ist es wahrscheinlich nicht wert genug, die in den anderen Antworten beschriebenen Nachteile zu überwinden.

Zusammenfassend: Da jeder Ihrer ehemaligen Klassenkameraden den gleichen Anspruch geltend machen konnte und der potenzielle Arbeitgeber dies nicht sagen konnte false, erwarten Sie nicht, dass ein Arbeitgeber dies wertschätzt.

Normalerweise wird die Art und Weise, wie Details Ihrer Leistung in Ihrem Programm von der Graduiertenabteilung an den potenziellen Arbeitgeber weitergegeben werden, in einem Empfehlungsschreiben angegeben. In meinen eigenen Empfehlungsschreiben habe ich oft Sätze wie "einer unserer besten Schüler" oder "die beste Leistung, die ich seit mehreren Jahren gesehen habe" verwendet, die durch spezifische, relevante Gründe dafür gestützt wurden.

Ich hoffe, Ihre Diskussionen zu diesem Thema haben Ihre Beziehung zu Ihrem Berater und anderen, die solche Briefe schreiben, nicht beschädigt.