Frage:
Wie man mit dem ständigen Druck des Beraters umgeht
srijan
2012-07-02 14:31:32 UTC
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Ich bin ein Doktorand im dritten Jahr in Mathematik an einem renommierten Institut in meinem Land. Ich habe ein Problem zu teilen und zu diskutieren, das mit meinem Leitfaden zusammenhängt. Er ist Seniorprofessor in unserer Abteilung. An dem Tag, als ich an dieses Institut kam, gab er mir ein Forschungsproblem und bat mich, darüber zu studieren und zu präsentieren. Ich habe so viel wie möglich getan und präsentiert. Im Gegenzug wurde ich statt Anerkennung für kleine Fehler beschimpft. Und das seit zwei Jahren. Senioren sagen, es sei seine Arbeitsweise. Ich habe mein Glück verloren. Irgendwann weine ich, weil ich an diesem Kurs teilgenommen habe. Mein Professor ist nicht beeindruckt von meiner guten akademischen Leistung und meiner harten Arbeit.

Das zweite, was mich beunruhigt, ist, dass er sich meines Forschungsproblems nicht sehr bewusst ist. Ich habe das Gefühl, viel mehr zu wissen als er. Er hat kein Papier zu diesem Thema, obwohl er eine gute Anzahl von Papieren zu anderen Themen hat. Ich habe nie Hilfe von ihm bei der Lösung von Forschungsarbeiten bekommen. Ich muss selbst Papiere studieren und ihm dann präsentieren. Und wieder für einen kleinen Fehler muss ich seine Verspottungen erleiden. Ich habe Angst, ob ich mein Studium in einem solchen Umfeld abschließen könnte oder nicht? Ist das normal? Leidet jeder Doktorand an einem solchen mentalen Trauma?

Ich brauche Rat. Danke.

@Bravo Vielen Dank für die Bearbeitung. Ich bin nicht so gut in Englisch.
Finde jemanden, der dich führt. Diese Beziehung ist für Probleme bestimmt.
@Nunoxic - Nicht jede ätzende Person sollte um jeden Preis vermieden werden. Seine Fähigkeiten als Forscher und die Tatsache, dass dies nur ein Student ist (d. H. Die Beziehung wird einige kurze Jahre dauern), können es lohnenswert machen, durchzuhalten.
Mehr zu wissen als Ihr Berater ist ziemlich normal. Bis Sie Ihre Promotion erhalten haben, sollen Sie einen bedeutenden Beitrag zu Ihrem Fachgebiet geleistet haben. Sie werden der weltweite Experte für eine sehr kleine Sache sein. Niemand auf dem Planeten wird mehr über diese sehr spezifische Sache wissen als Sie, und es liegt an Ihnen, die Probleme zu lösen, auf die Sie stoßen.
Wenn er Sie für kleine Fehler kritisiert, bedeutet dies wahrscheinlich, dass er keine großen finden kann. Nimm es als Lob. Denken Sie nicht "Oh, ich habe viele kleine Fehler gemacht". Denken Sie "Ja, ich habe es mehr oder weniger genagelt"
@user12889 Angesichts des zweiten Absatzes in der Frage ist es wahrscheinlicher, dass er das einzige kritisiert, was er tatsächlich genug weiß, um es zu kritisieren, nur damit er das Gefühl hat, einen Beitrag zu leisten ...
@lzkata Nicht unbedingt. Wie andere betonten, wissen Sie als Doktorand oft viel mehr als Ihr Vorgesetzter über ein Thema. Besonders in deinem 3. Jahr. Als leitender Wissenschaftler verfügt er wahrscheinlich über viel Erfahrung in der Überprüfung von Arbeiten (für Zeitschriften, Konferenzen, Doktorarbeiten) in Bereichen, über die er nur mäßige Kenntnisse besitzt. Wenn er als Akademiker im Allgemeinen gut ist, kann er schwerwiegende Mängel in der Arbeit seiner Schüler feststellen.
http://danny.oz.au/danny/humour/phd_lotr.html
@user12889 es war eine interessante Geschichte
Siehe auch: http://academia.stackexchange.com/questions/1853/phd-to-be-advised-by-mr-enfant-terrible?rq=1
Möglicherweise ist es erwähnenswert, dass "harte Arbeit" auf der Ebene der Absolventen an sich nicht respektiert wird (obwohl das Fehlen davon sicherlich bemerkt und bestraft wird!). Ergebnisse / Ergebnisse / Erfolge sind wichtig. Ein Forscher, der hart arbeitet, aber nichts erreicht, wird als ineffektiver Forscher angesehen. Ergo, "aber ich habe wirklich hart gearbeitet!" wird die Meinung Ihres Beraters über Sie nicht ändern, außer möglicherweise, um sie zu verschlechtern.
Fünf antworten:
#1
+32
StrongBad
2012-07-02 19:18:38 UTC
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Jeder Doktorand leidet an einem psychischen Trauma. Sie sagen, Ihr Berater "schimpft" und "verspottet" Sie. Ich betrachte Schelten und Verspotten als persönliche Angriffe und daher inakzeptabel. Ihr Englisch macht mich jedoch unsicher, ob er Sie oder Ihre Arbeit angreift. Jemanden anzugreifen, ist in der Wissenschaft weit verbreitet. Wir erhalten in der Regel Benachrichtigungen mit einem Satz über unsere Erfolge sowie Seiten und Seiten mit Rückmeldungen zu unseren Fehlern. Selbst die besten Forscher scheitern häufiger als sie es schaffen. Das Wichtigste ist, dass es im Allgemeinen nicht persönlich ist. Sie müssen feststellen, ob Ihr Berater Sie oder Ihre Arbeit angreift.

Sie sagen, Ihr Berater sei "nicht beeindruckt von meiner guten akademischen Leistung und meiner harten Arbeit". Erfolgreiche Akademiker sind in der Regel nicht von akademischen Aufzeichnungen und harter Arbeit beeindruckt, da dies selbstverständlich ist. Das bedeutet nicht, dass sie dich nicht respektieren. Der beste Weg, um herauszufinden, was Ihr Berater über Sie denkt, ist zu fragen. Fragen Sie, was Sie gut machen und woran Sie arbeiten können. Sagen Sie auch, dass Sie sich unsicher fühlen und nach Sicherheit suchen. Einige Berater geben Ihnen Sicherheit und eine Schulter zum Weinen, andere sagen Ihnen einfach, dass Sie nicht versagen. Nicht scheitern ist ein anderes Wort für einen großen Erfolg.

Sehr geehrter Herr, er schimpft mich für meine Arbeit. Ich schätze Ihre Antwort sehr. Ich war frustriert, als ich am nächsten Tag die ganze Nacht gearbeitet habe. Ich bekomme Rückmeldungen, als ob Sie es nicht ernst meinen und nicht hart arbeiten.
@srijan-Feedback wie "Sie sind nicht ernst und arbeiten nicht hart" sind persönliche Angriffe und sollten nicht toleriert werden.
Zwei- oder dreimal in der Woche muss ich diese Worte hören. :(
@sirjan Der Berater hat mehr Macht über Sie als Sie über ihn und Macht korrumpiert. Dies betrifft einige Menschen mehr als andere und einige Bereiche mehr als andere.
@StrongBad Jetzt sind die Dinge cool, da ich einige gute Artikel veröffentlicht habe. :) :)
"Nicht ernst" ist persönlich. "Nicht hart arbeiten" ist für einen Berater nicht persönlich und völlig normal und legitim, vorausgesetzt, der Student arbeitet nicht hart.
@Dilworth "nicht hart arbeiten" ist kein Kriterium der Arbeit, sondern der Person, die die Arbeit erledigt, und daher ist es persönlich. Etwas wie "Sie produzieren nicht genug" oder möglicherweise sogar "Sie arbeiten nicht genug Stunden" ist ein Kritikpunkt der Arbeit.
Ja, "nicht genug arbeiten" ist sicherlich legitim. Aber es ist fast ähnlich wie "nicht hart arbeiten"; nämlich ist es die gleiche Bedeutung, nicht wahr?
Nein. StrongBad sagte "nicht genug * Stunden * arbeiten", und diese Unterscheidung ist hier von Bedeutung.Ich kann fünf Stunden pro Woche sehr hart an etwas arbeiten - tatsächlich habe ich so ein Hobby in meinem Leben.
"Erfolgreiche Akademiker sind in der Regel nicht von akademischen Aufzeichnungen und harter Arbeit beeindruckt, da dies selbstverständlich ist."- Ich muss nicht zustimmen, es gibt sehr akademisch erfolgreiche Professoren, die harte Arbeit anerkennen und offen erklären, dass sie sehr beeindruckt sind, während es andere (ebenfalls erfolgreiche) gibt, die nicht bei den beeindruckendsten Ergebnissen zurückschrecken und dennoch dazu neigen, ihre Studenten bei geringstem Mangel emotional zu zerstörendes Fortschritts.Ich denke, es kommt auf die Persönlichkeit an.
#2
+21
TCSGrad
2012-07-02 16:13:50 UTC
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Hier sind einige der weniger strengen Optionen, die Sie zuerst ausprobieren können:

  • Ermitteln Sie den Aufenthaltsort seiner ehemaligen Schüler. Wie viele von ihnen haben ihren Abschluss gemacht, und wenn ja, wie war die Qualität ihrer Arbeit (Veröffentlichungsorte / Zitate usw.) und wo stehen sie jetzt? Kontaktieren Sie sie individuell und sprechen Sie mit ihnen darüber, wie sie diese Situation gelöst haben.
  • Versuchen Sie zunächst, auf angenehme, nicht anklagende Weise privat mit ihm zu sprechen. Sagen Sie ihm, dass Sie seine Arbeitsweise eher entmutigend finden, und fragen Sie nach Möglichkeiten, wie Sie beide Ihre Arbeitsbeziehung verbessern können.

Wenn nichts anderes funktioniert, sollten Sie Ihren Berater wechseln. Da es sich bei Ihrem Institut um ein renommiertes Institut handelt, ist es fast sicher, dass es ein formelles Verfahren gibt, das vom Studenten eingeleitet werden kann, um seinen Berater zu wechseln. Schauen Sie sich vorher in der Abteilung um und finden Sie, wenn auch diskret, heraus, ob es in anderen Gruppen offene Stellen gibt, die ähnliche Arbeiten ausführen. Wenn niemand bereit ist, Sie in dieselbe Abteilung zu bringen, müssen Sie dies möglicherweise tun Schauen Sie sich andere Institutionen vollständig an!

Am wichtigsten ist, geben Sie Ihre Forschung NICHT auf / suchen Sie nach Fehlern bei sich selbst ohne triftigen Grund - viele Forscher hatten zunächst ähnliche Probleme mit ihren Beratern, und Sie haben entweder alle Probleme erfolgreich gelöst oder einfach zu einem geeigneteren Berater gewechselt!

Jetzt ist es cool, da ich einige gute Artikel veröffentlicht habe. :) Danke für die Unterstützung :)
#3
+18
eykanal
2012-07-02 17:27:44 UTC
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Was Sie beschreiben, ist leider ein häufiges Problem in der Wissenschaft, insbesondere bei höheren Fakultäten. Mein Berater und ich hatten eine ähnliche Beziehung, aber er war weit weniger hart als das, was Sie beschreiben.

Folgendes ist keine Lösung, sondern nur ein paar Punkte, über die Sie nachdenken sollten, wenn Sie über Ihre Optionen nachdenken:

  • Es ist fast sicher, dass Sie nicht in der Lage sind, die Einstellung Ihres Professors zu ändern. Er leitet sein Labor seit Jahren so, und so macht er es. Ich würde dringend empfehlen, mit anderen Studenten über ihn zu sprechen, bevor Sie sich direkt an ihn wenden. Ich würde eine Vermutung wagen, dass ein Gespräch mit ihm über dieses Problem und Ihre Gefühle in dieser Angelegenheit Ihnen mit größerer Wahrscheinlichkeit mehr schaden als nützen, da es ihm wahrscheinlich egal ist und er nur das Schlimmste von Ihnen denkt.

  • Sie sollten ein Forschungskomitee haben; Sprechen Sie mit einem der Mitglieder Ihres Ausschusses über Ihre Bedenken. Persönlich stammten fast alle nützlichen Ratschläge, die ich während meiner Doktorarbeit erhielt, von einem Ausschussmitglied, sowohl in Bezug auf die Richtung als auch in Bezug auf die tatsächliche Forschungsarbeit.

  • Sie können wechseln Labore wann immer Sie wollen. Ja, es wird Sie ein paar Jahre zurückwerfen, aber das kann ein notwendiger Preis sein. Denken Sie immer daran. du bist keineswegs an ihn gebunden.

  • Auf der anderen Seite kann es sich lohnen, es herauszustecken, da Sie einen guten Namen hinter Ihrer Promotion haben und dies ein Persönlichkeitstyp ist, auf den Sie wahrscheinlich wieder stoßen werden in der Wissenschaft (und anderswo). Es lohnt sich auf jeden Fall zu lernen, wie man mit dieser Art von Individuum umgeht.

  • Machen Sie sich klar, dass seine Kritik an Ihrer Forschung nicht bedeutet, dass es in irgendeiner Weise schlecht ist, sondern nur bedeutet, dass er sich auf Ihre Fehler konzentriert. Um mehr positives Feedback zu erhalten, nehmen Sie an anderen Journalclubs und Labortreffen rund um die Universität teil und präsentieren Sie dort Ihre Ideen. Die meisten würden sich freuen, Sie zu haben, und würden Ihnen nützliches Feedback geben.

    #4
    +9
    Ana
    2013-02-20 20:35:38 UTC
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    Ich bin auf Ihren Beitrag gestoßen, als ich nach Informationen zum gleichen Thema gesucht habe - zu viel Druck von meinem Vorgesetzten.

    Zunächst einmal ist es gut zu wissen, dass ich nicht allein bin ... und die Kommentare aller anderen haben wirklich geholfen.

    Eine Sache, die mir hilft, ist, das in der zu denken Ende, es ist nicht mein Vorgesetzter, der mich bewerten wird. Ich werde meine These einer Jury vorlegen, nicht ihm. Er wird in meiner Abschlusspräsentation wahrscheinlich nicht einmal ein Wort zu sagen haben. Er soll eine Hilfe sein, um mich durchzubringen, nicht die Person, die mich beurteilen wird.

    Versuchen Sie also, das Ziel im Auge zu behalten, anstatt all dies zu tun, um sich an Ihren Vorgesetzten anzupassen und am Ende zu schreiben und zu recherchieren, als wäre er derjenige, den ich beeindrucken muss. Er ist nicht.

    Viel Glück :)

    +1 "Es ist gut zu wissen, dass ich nicht allein bin ..." Es wurde gesagt, dass jeder Doktorand das Gefühl hat, irgendwann während der Graduiertenschule aufzuhören, und ich nehme an, dass viele dieser Gefühle vom Stress des Beraters herrühren.
    Ich werde meine These einer Jury vorlegen, nicht ihm. Nun, ja und nein. Ihr Berater hat ein sehr starkes Interesse daran, dass Sie der Jury keine minderwertige Arbeit vorlegen. Ein guter Berater wird mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Ihre These stark ist. Ein schlechter Berater erklärt einfach alles, was Sie tun, für minderwertig und blockiert Ihre Verteidigung.
    #5
    +2
    John_dydx
    2015-09-08 12:27:01 UTC
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    Sie können ihn entweder behalten und andere sekundäre Vorgesetzte finden, die Ihnen bei Ihrer Recherche helfen. Alternativ können Sie einen neuen Betreuer finden, aber ich denke, Sie nähern sich dem Ende Ihrer Promotion, daher muss dies berücksichtigt werden. Ich bin traurig, von Ihrer Tortur zu hören.

    Danke für Ihre Antwort. Ihre Vermutung ist richtig. Dank für Ihr Interesse. :) :)
    Gern geschehen, hoffe es geht alles gut.


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