Kurze Antwort: im Allgemeinen ja.

Lange Antwort:

Es ist allgemein bekannt, dass einwilligende Erwachsene im Allgemeinen freiwillig teilnehmen können romantische Beziehungen zu wem auch immer sie wählen, außer zu Menschen, über die sie berufliche Autorität besitzen. Daher hat ein Professor möglicherweise keine Beziehung zu seinem oder seinem eigenen Studenten. Das ist ein großes Nein-Nein, mit dem ich vertraut bin.

Was Doktoranden an derselben Institution, aber in anderen Abteilungen betrifft, ob ein Professor als Autoritätsposition über eine solche angesehen werden soll Student ist eine Frage der Interpretation; Die Meinungen dazu scheinen sehr unterschiedlich zu sein, und ich denke, es wäre ein Fehler, eine bestimmte Meinung als „allgemein verstanden“ zu bezeichnen.

Was einen Professor betrifft, der eine Beziehung zu jemandem hat, der Student in einem anderen ist An der Universität kann es bestimmte Umstände geben, unter denen dies problematisch wäre, z. B. wenn sich der Student für einen Postdoc oder eine andere Stelle in der Abteilung des Professors bewirbt. Auch wenn dies die Beziehung nicht tabuisiert, bedeutet dies nur, dass geeignete Maßnahmen ergriffen werden müssen, um sicherzustellen, dass der Professor keine Entscheidungsbefugnis über die Bewerbung seines Lebensgefährten ausübt. Abgesehen von diesen besonderen außergewöhnlichen Umständen verstößt dies jedoch im Allgemeinen nicht gegen Regeln und wird von vernünftigen Personen nicht missbilligt.

Suchen Sie nach Hinweisen zu den Gründen für solche Regeln und Normen. Sie dienen formell und / oder informell dazu, Situationen zu verhindern, in denen eine Partei die andere erpressen oder zu unangemessenen Handlungen erpressen kann, die die Institution betreffen. Die gleichen Regeln treten in vielen großen Organisationen aus den gleichen Gründen auf.

Kann ein Geschichtsprofessor die Karriere eines Absolventen der Philosophie beeinträchtigen? Vielleicht können sie das, obwohl es an einer sehr großen Universität weniger wahrscheinlich wäre. Aber jeder Fall müsste individuell beurteilt werden. In einigen Situationen können sie auch unangemessen daran arbeiten, die Karriere der anderen Person voranzutreiben.

Die meisten formalen Regeln haben jedoch auch den Zweck, das Auftreten von Unangemessenheit zu vermeiden, nicht nur die Tatsache. Daher werden sie normalerweise (wenn sie geschrieben werden) so geschrieben, dass sie etwas konservativer sind, als manche es für notwendig halten. Der Skandal reflektiert die Institution natürlich schlecht.

Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass eine Beziehung zwischen jemandem an einer Universität und jemand anderem an einer anderen Universität die Eigenschaften eines Machtungleichgewichts aufweist, die Alarm auslösen würden, wenn ihre Berufsvereinigung enger wäre.

Die Antwort auf die Frage "Ist es in Ordnung zu ..." lautet normalerweise "Es kommt darauf an ...". Einige Fälle sind jedoch viel klarer als andere. Und Raubtiere existieren .

Ich bin mir nicht so sicher wie einige der anderen Antworten hier, stimme jedoch @Buffy zu, dass "es darauf ankommt". Viele der Antworten hier werden unter der Annahme veröffentlicht, dass das, was mit den Beziehungen zwischen Fakultät und Student nicht stimmt, darin besteht, dass das Fakultätsmitglied die Fähigkeit hat, dem Studenten einen unfairen Vorteil zu verschaffen, aber dies ist nicht der einzige Grund.

Ein Teil der Sorge bei den Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Studenten besteht darin, dass die Beziehung nicht ganz freiwillig geschlossen wird, selbst wenn der Mitarbeiter dies glaubt (tatsächlich, selbst wenn der Student dies glaubt). Dies liegt daran, dass der Mitarbeiter die Macht über den Schüler hat - aber nicht nur konkrete Macht, wie Klasse usw., sondern auch soziale und kulturelle Macht. Dieser Unterschied kann auch außerhalb Ihrer eigenen Universität gelten. Studenten können Schwierigkeiten haben, mit der Aufmerksamkeit von Mitarbeitern auf Konferenzen umzugehen, da der Mitarbeiter über soziales Kapital in dem Bereich verfügt, über den der Student nicht verfügt. Daher kann es zu Zwang kommen. selbst wenn keine Partei (insbesondere der Mitarbeiter) davon Kenntnis hat.

Bis zu einem gewissen Grad muss daher der gesunde Menschenverstand verwendet werden - Beziehungen, die den aktuellen Status des Personals / Studenten vorbestehen, oder Zwei Personen, die sich beispielsweise bei einer Star Trek-Konvertierung treffen, ohne die Verbindung zu vergeben, sind eindeutig in Ordnung. Beziehungen, die auf Konferenzen beginnen, sind viel zwielichtiger. Schauen Sie sich, wie @Buffy sagte, die Gründe für die Regeln an und fragen Sie sich, wie dies auf Ihre Situation zutrifft.

Ich würde die ethischen Richtlinien jeder Schule sorgfältig prüfen, die irgendwo geschrieben werden sollten. Das heißt, im Allgemeinen wäre ich überrascht, wenn es ein Problem gäbe. Möglicherweise gibt es einige komplizierende Faktoren. Beispielsweise haben einige Schulen gelegentlich Fakultäten von außerhalb, die in einem Promotionsausschuss sitzen, und es wäre offensichtlich unangemessen, wenn dieses Fakultätsmitglied im Ausschuss dieses Studenten sitzt. Aber abgesehen von seltsamen Situationen, in denen es zu Interessenkonflikten oder Autoritätskonflikten über den Studenten kommt, sollte es wirklich kein Problem geben.

Viele dieser Antworten konzentrieren sich auf die direkten zwischenmenschlichen Aspekte der Situation (z. B. können zwei Personen miteinander ausgehen).

Hier ist ein direktes Zitat aus dem Handbuch meiner Universität zu einem weiteren Aspekt, der berücksichtigt werden sollte:

Ein potenzieller Interessenkonflikt besteht immer dann, wenn persönliche, berufliche, kommerzielle oder finanzielle Interessen oder Aktivitäten außerhalb der Universität die Möglichkeit haben (entweder in Wirklichkeit oder in Erscheinung), (1) eine Fakultät oder einen Mitarbeiter zu gefährden Beurteilung; (2) die Art oder Richtung der wissenschaftlichen Forschung beeinflussen; (3) Beeinflussung der Entscheidung oder des Verhaltens einer Fakultät oder eines Mitarbeiters in Bezug auf Lehr- und Studentenangelegenheiten, Ernennungen und Beförderungen, Verwendung von Universitätsressourcen, Interaktion mit menschlichen Fächern oder andere Angelegenheiten, die für die Universität von Interesse sind; oder (4) zu einem Gewinn oder Aufstieg eines persönlichen oder Familienmitglieds auf Kosten der Universität führen

Dies kann beispielsweise Folgendes abdecken:

1. Das Fakultätsmitglied prüft Manuskripte, Stipendien usw. aus dem Labor des Studenten.

2. Das Fakultätsmitglied verwendet offizielle Ressourcen, um aus Grenzgründen in die Stadt des Studenten zu reisen, oder beantragt die Erstattung für Nichtarbeit. damit verbundene Kosten während der Reise (wenn Sie ein Upgrade auf die Flitterwochen-Suite durchführen möchten, zahlen Sie diese nicht aus einem Stipendium)

3. Ungewöhnlicher oder bevorzugter Zugriff auf Laborressourcen, während der Student ist Besuch ("Hier ist unser Gastwissenschaftler. Geben Sie ihnen alles, was sie brauchen. Wirklich.")

4. Weitergabe vertraulicher oder privilegierter Informationen (z. B. geprüfte Manuskripte von Drittanbietern, die die Chancen der Schüler beeinträchtigen könnten der Veröffentlichung).

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Keines dieser Szenarien ist spezifisch für eine Beziehung, aber einige dieser Situationen treten möglicherweise eher auf, wenn es sich um eine romantische Beziehung handelt. Es gelten alle Standardregeln für ein gutes Urteilsvermögen.