Frage:
Wie kann man einem berühmten PhD-Berater besonderen Respekt erweisen?
Kalyoo
2020-07-20 21:30:29 UTC
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Ich stehe kurz vor einer dreijährigen Promotion. Weder mein Bachelor noch mein Master waren forschungsorientiert oder sehr typisch für mein Fachgebiet, und ich musste selbst einen potenziellen Betreuer finden. Aufgrund meines Hintergrunds habe ich auch kein gutes Verständnis für die ungeschriebenen Regeln der Wissenschaft.

Letztes Jahr traf ich zufällig einen Rockstar-Professor, einen der fünf am häufigsten zitierten Wissenschaftler auf einem ziemlich großen Gebiet. Er interessierte sich für mein Projekt, gab mir große Unterstützung für meinen Vorschlag und schrieb einen wunderbaren LoR. Wir haben uns auch auf persönlicher Ebene sehr gut verstanden und uns über Dinge unterhalten, die lose mit der Wissenschaft zu tun haben. Er ist jemand mit einem sehr lässigen Stil, aber mit klarem Respekt vor Grenzen. Ich bewundere ihn enorm, sowohl als Gelehrter als auch als Person.

Ich wurde unter seiner Aufsicht von einem sehr lobenden Ausschuss aufgenommen. Die akademische Welt ist eine sehr hierarchische Welt und ich fühle mich gezwungen, ihm "zusätzlichen Respekt" zu erweisen, teils weil er berühmt ist, teils weil mein unkonventioneller Hintergrund mich im Vergleich zu anderen benachteiligt. Es scheint wahrscheinlich, dass Hochrangige Akademiker würden stillschweigend erwarten, dass ihre Studenten (dh ohne ausdrücklich darum zu bitten) für sie eine größere Länge erreichen, sei es in Bezug auf die Arbeitsleistung oder in Bezug auf die allgemeinen Anzeichen von Ehrerbietung. Ich weiß, dass sie "nur Menschen" sind, aber sie stehen auch ganz oben auf einem ganz besonderen System.

Ich habe versucht, dies meinem jetzigen Vorgesetzten gegenüber zu erwähnen, aber er errötet immer wieder, wenn ich ihn an seinen akademischen Status erinnere. Er schien zu glauben, dass ich mir Sorgen darüber machte, dass meine Bewerbung "nicht gut genug" sei, anstatt dass ich ihm keinen angemessenen Respekt entgegenbringe. Das Offensichtliche, was ich für ihn tun könnte, wäre, vor Beginn meiner Promotion eine Arbeit einzureichen. Ich habe noch nie zuvor eine Arbeit geschrieben, da es auf meinem Gebiet ungewöhnlich (aber nicht ungewöhnlich) erscheint, so früh eine zu schreiben. Aber er sagte ein paar Mal, dass ich das jetzt nicht brauche, und ich weiß nicht, ob er "tu das nicht" oder "Ich sage höflich nein, aber ich würde mich freuen, wenn du es tust." Jedenfalls und ein wenig enttäuscht, wenn Sie es nicht getan haben. "

Ich habe ein halbfertiges Papier, das sich mit einer kürzlich geführten Debatte über den theoretischen Hauptbeitrag meines Vorgesetzten befasst, und ich bin zuversichtlich, dass es ein umfangreiches Papier wenn gut ausgeführt . Trotzdem bin ich erschöpft und es ist unwahrscheinlich, dass mein Vorgesetzter mir dabei hilft, bevor ich mit meiner Promotion beginne. Was soll ich tun?


BEARBEITEN: Zur Verdeutlichung ist dies eine Frage zu dem "Extra", das berühmte Professoren von ihren Doktoranden erwarten können. In meinem Fall habe ich ein Papier zu einem Thema meiner Wahl geschrieben, es dann in einem von Experten begutachteten Journal eingereicht und hoffentlich die Ablehnung des Schreibtisches vermieden. Es fühlt sich wie eine große Aufgabe an, aber wie es geht, ist nicht wirklich das Problem. Ich hätte gerne stattdessen auf einer großen Konferenz präsentiert, aber die Konferenz, zu der ich angenommen wurde, hat es nicht geschafft, online zu gehen. Ein paar Redakteure aus renommierten Fachzeitschriften ermutigten mich, als Masterstudent eine Arbeit einzureichen, und ich nahm an, dass dies eine schwierige, aber realistische Sache war, die ich als kleines "Extra" für meinen Vorgesetzten tun konnte studierte in Frankreich und mein Vorgesetzter ist in / aus Nordeuropa. Mein Fachgebiet sind die Sozialwissenschaften.

Die Frage am Ende Ihres Beitrags scheint sich von der Frage im Titel zu unterscheiden.
Ich verstehe nicht, was es bedeutet, eine Arbeit * für * jemanden zu schreiben.
Tun Sie dies auf jeden Fall, aber tun Sie es fünf Jahre nach Abschluss Ihres Studiums.
Ich verstehe immer noch nicht, worum es in der langwierigen Diskussion über Sie * aktuellen * Vorgesetzten geht.Es scheint * völlig unabhängig * von Ihrer Frage zu sein.
Als Antwort auf Ihre Bearbeitung: Können Sie erklären, * warum * ein berühmter Professor Ihrer Meinung nach mehr von seinen Studenten erwarten oder verlangen würde als ein nicht berühmter?Es scheint eher so, als würden Sie diese Erwartung an sich selbst stellen, als dass sie (entweder explizit oder implizit) von Ihrem Vorgesetzten kommt.
@astronat kommt sicherlich nicht von meinem Vorgesetzten.Angesichts der Tatsache, dass berühmte / einflussreiche Professoren von potenziellen Studenten stärker nachgefragt werden und dass sie mehr Macht haben, ihre Studenten zum Arbeiten zu bringen, ist es sinnvoll, dass ihre Studenten eine höhere Messlatte als die meisten anderen einhalten müssen.Und ich bin beeinflusst von meiner eigenen Universitätserfahrung.Ich erinnere mich an einen Soziologiekurs, in dem spät ankommende Schüler auf dem Boden sitzen mussten, weil sie im traditionellen indischen Reinheitssystem wie "unrein" waren (aber dies wird nicht mehr zum Thema).
Das Beste, was Sie tun können, um zu zeigen, dass Sie die Möglichkeit respektieren, mit Ihrem Professor zusammenzuarbeiten, ist, so professionell und fleißig wie möglich an Ihrer Promotion zu arbeiten.Was Ihr Professor möchte, ist ein engagierter Doktorand (in Bezug auf das Engagement für Ihre Forschung).Wenn Sie versuchen, * diese * Erwartung Ihres Vorgesetzten zu erfüllen, werden Sie Ihren Respekt für ihn demonstrieren und sein Vertrauen in Sie belohnen.Lassen Sie sich am besten nicht von etwas anderem ablenken, bis Sie dies bewiesen haben.Zeigen Sie, dass Sie sich auf die richtigen Dinge konzentrieren.[Geben Sie ihnen keinen Grund zu der Annahme, dass Sie sich mehr auf Kleinigkeiten konzentrieren.]
@Kalyoo Wenn diese Geschichte typisch für Ihre Universitätserfahrung ist, dann war Ihre Erfahrung nach westlichen akademischen Maßstäben völlig unvernünftig und es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie ein gefährlich verzerrtes Gefühl dafür haben, wie Dinge in (wieder westlichen) Hochschulen gemacht werden sollen.Daher denke ich, dass es sehr wichtig ist, dass Sie Ihre Frage bearbeiten, um zu sagen, in welchem Teil der Welt Sie sich befinden, damit die Antwortenden wissen, in welcher akademischen Kultur sie Sie beraten können.Abhängig davon ist es durchaus möglich, dass Sie viel mehr Ratschläge benötigen, als Sie nur aus dieser Frage erhalten können.
Zeigen Sie Ihrer Mutter Respekt, sie hat mehr für Sie getan als jeder Rockstar-Supervisor jemals.
Ich bin mir nicht sicher, aber es scheint, als ob Sie ein bisschen unter dem sogenannten "Betrugssyndrom" leiden, bei dem wir uns davon überzeugen, dass wir unserer Erfolge nicht würdig sind, obwohl wir es sind.Es ist besonders häufig in der Wissenschaft.Ihr Berater hat Sie eingestellt, weil er und das Komitee Ihr Potenzial erkannt haben.Er weiß, was er tut, und Sie können ihm vertrauen, dass er ehrlich zu Ihnen ist, was von Ihnen erwartet wird.
uh ... benutze 'dich': D.
Die @astronat-Akademie ist in der Organisation in der Regel sehr hierarchisch, d. H. In der Regel hat der Professor oder der Gruppenleiter das letzte Wort darüber, was getan wird und was nicht und welche Ressourcen ihre Teammitglieder für was und was nicht verwenden können.Es ist nur so, dass die (westliche) Wissenschaft auch eine sehr lockere und Ad-hoc-Atmosphäre und eine sehr begrenzte Bürokratie innerhalb der Forschungsgruppe hat.Abgesehen davon scheint das, worauf sich OP bezieht, eher ein archaischer Ehrenkodex zu sein, den ich vielleicht in Japan oder einigen anderen asiatischen Ländern erwarten würde, aber im Allgemeinen und nicht besonders im akademischen Bereich.
Wie kann Ihr Vorgesetzter Sie respektieren, wenn Sie sich wie ein solcher Sykophant verhalten?Hör sofort auf, bevor er es bereut, dich akzeptiert zu haben.
Elf antworten:
astronat
2020-07-20 22:33:15 UTC
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Ich weiß nicht, auf welchem ​​Gebiet Sie sich befinden, aber in meinem Bereich würde das Schreiben eines solchen Papiers als unnötig und vielleicht etwas seltsam angesehen. Sie scheinen das Gefühl zu haben, dass Sie Ihren Platz bei diesem Vorgesetzten nicht verdienen, und müssen daher Ihren Wert beweisen oder sie beeindrucken, indem Sie eine Arbeit schreiben. Dies ist nicht erforderlich, da Sie sie bereits mit Ihrer Projektidee und Ihrer Promotionsbewerbung beeindruckt haben. Sie hätten dich sonst nicht als Studenten aufgenommen. In diesem Sinne möchten Sie möglicherweise sowohl auf dieser Website als auch bei Google nach dem Begriff "Betrugssyndrom" suchen.

"Ich bin erschöpft ...". Das Letzte, was Sie jetzt tun müssen, ist, ein unnötiges Papier ohne Hilfe von irgendjemandem zu schreiben. Ein PhD ist ein mehrjähriger Marathon, und Sie benötigen all Ihre Energie und Ausdauer, um ihn zu absolvieren. Machen Sie eine Pause, ruhen Sie sich aus und tanken Sie neue Energie, bevor Sie beginnen. Dies hat einen weitaus größeren Nutzen für Ihre Promotion und entsprechend für Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten als das Schreiben einer Arbeit.

Zeigen Sie Ihrem Vorgesetzten nach Beginn der Promotion Ihren aktuellen Papierentwurf und arbeiten Sie daran es zusammen. Das Papier wird viel besser dafür sein. Auch dies ist feldabhängig, aber in meinem Fall ist es äußerst selten, dass ein beginnender Doktorand in der Lage ist, eine publizierbare Arbeit vollständig selbst zu schreiben. Möglicherweise unterschätzen Sie die Herausforderung. Dies ist etwas, bei dem Ihr Vorgesetzter Ihnen helfen wird.

Aber machen Sie vorerst Urlaub und feiern Sie Ihren Erfolg bei der Zulassung für eine Promotion mit einem großartigen Vorgesetzten!

Tolle Antwort und ich könnte das selbst nicht mehr betonen.Sie zeigen einem Vorgesetzten keinen "zusätzlichen Respekt", indem Sie eine Arbeit schreiben, bevor Sie mit Ihrer Promotion beginnen.Das klingt wirklich komisch.Das Beste, was Sie tun können, ist sicherzustellen, dass Sie ausgeruht sind, und dann vom ersten Tag an, wenn Sie tatsächlich anfangen, Ihr Bestes zu geben und ihn mit stetigen Fortschritten zu beeindrucken.Aber keine Sorge, wenn das nicht jede Woche passiert, werden Sie unweigerlich auch schwere Momente während einer Promotion haben.
Gute Antwort.Es ist keine leichte Aufgabe, eine bewundernswerte Arbeit für einen bewundernswerten Gelehrten zu schreiben.Speziell für einen Neophyten Ph.D.Student.Denken Sie an diese Arbeit und verschieben Sie sie auf das Ende Ihrer Promotion.Sie werden ein weitaus besseres Verständnis dafür haben, was eine gute Forschung zu diesem Zeitpunkt ist.
@KratosMath, Ich würde sagen, dass es keine leichte Aufgabe ist, eine Arbeit ** mit ** einem bewundernswerten Gelehrten zu schreiben, anstatt ** für ** einen.Ein Doktorand ist ein Mitarbeiter.Zugegeben, sie sind Junioren, aber das Ziel sollte sein, * zusammenzuarbeiten *, um Dinge zu entdecken, anstatt nur den Ruhm des PI zu stärken.
@Matt stimme voll und ganz zu!
kosmos
2020-07-21 00:14:02 UTC
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Ich habe mit Vorgesetzten zusammengearbeitet, die sehr bescheiden und erfolgreich sind für diejenigen, die aufgrund ihrer Leistungen äußerst egoistisch sind. Meiner persönlichen Meinung nach ist es nicht ratsam, jemandem einen göttlichen Status zu geben. Er ist Ihr Doktorvater, ein berühmter, aber es gibt Tausende berühmter Menschen auf dieser Welt. Und Ruhm ist subjektiv. Sei professionell, höflich und zeige Respekt. Übertreiben Sie es nicht, da dies zu folgenden Problemen führen kann.

Ihre Kollegen werden Misstrauen gegenüber Ihnen zeigen, wenn Sie ihn gelobt haben, insbesondere wenn sie eine schlechte Beziehung zu ihm haben. Wenn Sie es vollständig professionell halten, gehören Sie weniger wahrscheinlich zu einer bestimmten Gruppe in Ihrem Labor. Gleiches gilt für andere potenzielle Betreuer und Co-Betreuer.

Die 3-jährige Promotionsreise ist nicht klein. Es wird Höhen und Tiefen geben und ohne Zweifel wird es Zeiten geben, in denen Sie sich schlecht behandelt oder ausgebeutet fühlen. Diese Zeit wird sich schrecklicher anfühlen, wenn sie von derselben Person stammt, die Sie gepriesen haben.

Am wichtigsten ist, dass Sie Ihre Forschung über der Person halten. Schreiben Sie ein Papier, weil es geschrieben werden muss. Weil Sie Ihre Erkenntnisse der Community vermitteln möchten. Nicht, weil Sie Ihren Vorgesetzten beeindrucken oder sich selbst beweisen möchten, dass Sie es wert sind, Forschung zu betreiben. Mit dieser Einstellung würden Sie in Ihrer Forschung einen schlechten Job machen.

Ihr Vorgesetzter ist nur ein gewöhnlicher Mensch, der gute Forschungsarbeit geleistet hat. Es gibt Millionen wie ihn. Und in ein paar Jahren könnten Sie auch einer sein.

+1 für Ihren Standpunkt, warum Forschung betrieben werden sollte, ausgezeichnete Antwort.
danke @astronat
Mark Foskey
2020-07-21 09:53:30 UTC
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Auch wenn Sie nicht angegeben haben, wo Ihr Ph.D. Studien werden es sein. Aus Ihrer Beschreibung des Verhaltens Ihres Beraters geht hervor, dass er keine besondere Achtung vor ihm erwartet.

Ich würde sagen, dass der Weg, ihm Respekt zu zeigen, darin besteht, ihm zu vertrauen, wenn er sagt "Tu das nicht." Dann lernen Sie so viel wie möglich im Programm und erreichen in Ihrer Karriere großartige Dinge. Das will er letztendlich von dir.

Gute Antwort!Wenn Sie Ihren Vorgesetzten wirklich respektieren, anstatt einfach nur "Respekt zu zeigen", dann glauben Sie seinen Aussagen darüber, was er will.
academic
2020-07-20 22:59:07 UTC
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Haftungsausschluss: Gewohnheiten und individuelle Vorlieben können unterschiedlich sein, und dies ist meine beste Vermutung.

Ich würde nicht empfehlen, dass Sie Ihrem Berater besondere Achtung erweisen, nur weil er ist berühmt. Seien Sie natürlich respektvoll und höflich und bis zu einem gewissen Grad respektvoll, aber es ist nicht notwendig, dies mehr zu tun, als wenn Ihr Berater weniger bekannt wäre.

Ich würde nicht empfehlen, ihn an seinen eigenen akademischen Status zu erinnern. Er ist sich dessen bereits bewusst. Er wird ständig daran erinnert, durch die große Anzahl von Menschen, die ihn um Empfehlungsschreiben, um Rat, um Beiträge zu diesem oder jenem bitten, ihm ihre Papiere zeigen wollen usw.

Wann " er hat ein paar mal gesagt, dass ich das jetzt nicht brauche ", meine beste Vermutung ist, dass du ihn beim Wort nehmen solltest. Wenn Sie Zeit und Energie haben, können Sie Hintergrundinformationen zum Thema Ihrer Abschlussarbeit lesen. Dies könnte Ihnen helfen, einen guten Start zu erzielen. Alternativ sagen Sie, dass Sie erschöpft sind, sodass eine Pause Ihnen eine Welt des Guten bringen könnte.

Herzlichen Glückwunsch und viel Glück!

Rob Mueller
2020-07-21 19:53:58 UTC
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Der beste Weg, um Ihre Dankbarkeit und Ihren Respekt zu zeigen, wäre, während dieses Programms gute / großartige Arbeit zu leisten. Zeigen Sie, dass er die richtige Wahl getroffen hat.

Sjaffry
2020-07-20 23:35:23 UTC
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Zuallererst gut gemacht und viel Glück Kumpel! Ich hoffe, Sie nutzen diese Gelegenheit in vollem Umfang.

Zweitens, seien Sie nicht so vorsichtig oder so höflich. Wie Sie gesagt haben, ist es Ihrem Professor egal, was andere über ihn denken. Tatsächlich denken die meisten hochkarätigen Akademiker (zumindest meiner bescheidenen Meinung nach) so. Diese Demut, gepaart mit übermäßiger harter Arbeit, bringen sie auf ein hohes Niveau.

Sie sind normalerweise auch sehr professionell. Dies ist in Ihrem Fall offensichtlich, da er Ihnen selbst gesagt hat, dass Sie keine Arbeit tun sollen, weil Sie nicht an ihn gebunden sind. Es ist ein Geben und Nehmen Weltkamerad! Sie werden ihm gute Veröffentlichungen geben und er wird Sie gut beaufsichtigen. Der Rest ist MENSCHLICH - d. H. In allem herausragend, sei es der Beruf oder das Verhalten. Wenn er in dem, was er tut, sowie in seinem Verhalten und Handeln ausgezeichnet ist, zeigt dies, dass er ein netter Mensch ist. Was können Sie einem netten Menschen sonst noch antun, als ihm den Respekt zurückzugeben und nett zu anderen Menschen zu sein, die ihn nachahmen?

Die wenigen Möglichkeiten, ihm Respekt zu erweisen, bestehen darin, sich selbst zu demütigen und ihm gegenüber respektvoll zu sein Versuchen Sie, so viel harte Arbeit wie möglich zu leisten, und führen Sie später die Nachwuchsforscher an, die sich seinem Labor anschließen. Vielleicht schreiben Sie im dritten Jahr Ihrer Promotion ein paar Forschungsstipendien. für ihn. Hin und wieder ein paar Geschenke zu machen, wie ein Souvenir, wenn Sie zu internationalen Konferenzen gehen, ist auch gut.

Akademikern kann es untersagt sein, Geschenke von Studenten ihrer Universität anzunehmen.Ich würde dies nicht empfehlen.Senden Sie eine Postkarte, ja.Geschenke, nein.
Ich habe es selbst gemacht, wann immer ich zu Konferenzen oder zurück in mein Heimatland ging, brachte ich ein paar Geschenke für meine Vorgesetzten mit.Es ist eine freundliche Geste für das, was sie mir angetan haben, d. H. Mir helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen.Niemals haben meine Gaben meine Vorgesetzten weniger rücksichtslos gemacht, wenn sie meine Manuskripte gelesen oder meine Forschungsarbeit kommentiert haben (wofür ich dankbar bin, da sie mir die Art und Weise der Forschung beigebracht hat).
lighthouse keeper
2020-07-22 13:26:29 UTC
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Der Vollständigkeit halber könnte man erwähnen, dass es eine Art Publikationsort gibt, der ausdrücklich für Beiträge gedacht ist, die einen einflussreichen Forscher ehren: Festschrift. Festschriften sind normalerweise an ein bestimmtes Ereignis gebunden, wie die Feier eines besonderen Geburtstages wie 50 oder 60 oder den Tod des Forschers (bei dem stattdessen der Begriff Gedenkschrift verwendet wird).

Sie können also Ihre Idee aufbewahren, mit den anderen Studenten Ihres Professors in Kontakt bleiben und die Idee später ausgraben, wenn die Zeit dafür gekommen ist.

Ich habe darüber nachgedacht, aber die Festschrift meines Vorgesetzten fand bereits vor 10 Jahren statt, und sein nächster bedeutender Geburtstag ist dieser September.Ihm ein veröffentlichtes Papier zu geben könnte ein schönes Geburtstagsgeschenk sein - aber ein Entwurf, den er kommentieren muss, weniger ...
jfmoyen
2020-07-22 11:50:05 UTC
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Dies hängt stark von Ihrem kulturellen Umfeld (Land) und Ihrem Studienfach ab. In meinem Fachgebiet und einem Teil der Welt (Geologie, westliche Kulturen) ist das Maß an sichtbaren Zeichen des Respekts zwischen Studenten und Beratern sehr begrenzt - dies hat natürlich wahrscheinlich damit zu tun, dass Sie es während Ihrer ersten Feldsaison sind Wahrscheinlich wird Ihr Berater halbnackt aus der Dusche tropfen, am Ende eines Feldtages mit Schlamm bedeckt oder nach einem Bierabend sauer sein ...

Dies bedeutet nicht, dass es keinen Wissenschaftler oder Fachmann gibt Respekt natürlich - es gibt viel davon - es wird nicht nur auf sehr formale Weise ausgedrückt, und es ist Routine für Geologiestudenten, fast sofort mit ihrem Vorgesetzten auf Vornamenbasis zu sein. Und es gibt sicherlich eine Tendenz, dass äußere Noten oder Respekt mit dem Ruf des Vorgesetzten tatsächlich abnehmen (die Besten müssen nicht "Sir-ed" sein, um zu wissen, dass sie respektiert werden, diejenigen, die den formalen Respekt brauchen, sind sich höchstwahrscheinlich nicht sicher ihren eigenen Status).

Jetzt möchte ich dies als ein etwas extremes Beispiel anführen, um zu demonstrieren, dass die Dinge zwischen Gemeinschaften und Ländern sehr unterschiedlich sein können und auch nicht, daher ist meine Antwort für Sie wahrscheinlich nutzlos! :-)

Wie Rob Mueller betonte, ist es sicherlich der beste Weg, gute Arbeit und gute Wissenschaft zu leisten. Am Ende des Tages (oder der Karriere) wird ein Top-Akademiker genauso nach seinen eigenen Leistungen beurteilt wie nach der Qualität seiner Schüler, und an dem Tag, an dem ich in den Ruhestand gehe, würde ich gerne sagen können: "Ja Ich war der Doktorvater von so und so "....

Simon L Rydin Myerson
2020-07-23 00:20:07 UTC
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Herzlichen Glückwunsch! Es hört sich so an, als hätte Ihre Arbeit Ihren neuen Vorgesetzten bereits beeindruckt. Und nach so vielen Jahren der Arbeit für Bestnoten in Ihrem Undergrad und Master möchten Sie natürlich wissen, wie Sie dasselbe in Ihrer Promotion tun können.

Hier ist die Sache: Sie können nicht, nicht genau. In der Welt der Forschung gibt es normalerweise keine eindeutige "Klassenbeste", keine Liste von Leistungen, die von den besten Studenten angestrebt werden.

Als Doktorand haben Sie ein Projekt, Mit der Zeit erhalten Sie von Ihrem Vorgesetzten Feedback dazu, wie es Ihnen geht. Aus Ihrer Beschreibung hat bereits ein Expertenausschuss sein Vertrauen zum Ausdruck gebracht, dass der Abschluss des Studiums Ihren Fähigkeiten entspricht. Es gibt keine Skala, um zu messen, wie gut Sie es abgeschlossen haben.

Nach zwei vorherigen Abschlüssen ist es ein verwirrender Übergang, und es ist üblich, dass Studenten während ihrer Doktorarbeit damit zu kämpfen haben. Ich bin mir sicher, dass Astronat genau richtig ist, wenn sie Sie einlädt, nach Informationen über das Betrugssyndrom zu suchen und eine Pause einzulegen. Ich würde auch sagen, dass Sie bereits genau in die richtige Richtung gehen, indem Sie sich erreichbare Ziele setzen: Sie haben sich das Ziel gesetzt, mit Ihrem Doktorvater zusammenzuarbeiten, und Sie sind dort angekommen!

Wenn Sie möchten Setzen Sie sich jetzt einige zusätzliche Ziele, niemand kann Sie aufhalten. Aber es hört sich wirklich so an, als müssten Sie nichts weiter tun, als sich von all Ihren bisherigen Anstrengungen zu erholen. Wenn ja, sollte es Ihnen jemand sagen (und zwar nicht im Code, sondern im Klartext).

haff
2020-07-23 21:25:04 UTC
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Eine konkrete Möglichkeit besteht darin, Ihren Vorgesetzten / Berater für eine Auszeichnung zu nominieren, wenn Sie der Meinung sind, dass er vorbildliche Arbeit geleistet hat. In meinem Bereich gibt es Auszeichnungen für Mentoring, Forschung usw. Manchmal erfordern diese ein Referenzschreiben, was einen erheblichen Arbeitsaufwand darstellt, und Ihr Vorgesetzter würde dies sicherlich begrüßen.

Bearbeiten:

Ich stimme den anderen Antworten zu, die davor warnen, einen Vorgesetzten vorzeitig zu erhöhen, bevor Sie tatsächlich mit ihm arbeiten. Beachten Sie, wie der Vorschlag von @lighthouse Keeper in Bezug auf Festschrift, die Möglichkeit einer Nominierung für die Auszeichnung, wenn Sie Fortschritte machen.

chasly - reinstate Monica
2020-07-24 00:44:06 UTC
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errötet immer wieder

Einfache Antwort. Du schämst ihn. Niemand will sich schämen. Hör auf damit und verhalte dich normal.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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