Frage:
Giftige, belästigende Laborumgebung
TestGuest
2019-05-19 18:25:23 UTC
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Ich habe gerade eine Forschungsstelle (vor ungefähr 2,5 Monaten) an einer Top-10-Universität begonnen. Ich habe meine eigene Finanzierung und war anfangs ziemlich aufgeregt über die Gelegenheit und habe mein Projekt geliebt.

Ich habe jedoch einige Probleme mit der Betreuung, und die folgenden Dinge sind bisher passiert:

  • Ich saß meinem Mentor bei einem der ersten Treffen gegenüber, die ich mit ihm hatte. Mir war nicht bewusst, dass man aufgrund meiner Kleidung (ich hatte ein ziemlich locker sitzendes Hemd an) und der Art, wie ich saß, mein Dekolleté sehen konnte. Obwohl ich verstehe, dass es ganz normal ist, andere Menschen anzusehen, starrte mein Mentor nicht nur auf meine Brust, sondern lehnte sich auch zurück und lachte in einem arroganten Ton. Obwohl er das nicht mehr getan hat, sieht er meinen Körper immer noch ziemlich unangenehm an (ich sehe ihn auf meinen Hintern, meine Taille usw. starren). An diesem Punkt verbringe ich meine Zeit damit, darüber nachzudenken, was ich anziehen soll, wenn ich mich mit ihm treffe, um solche Situationen zu vermeiden. Dann mache ich mir Sorgen, dass dies ein Problem von mir geworden ist.

  • Ich bin die einzige Frau in der Gruppe, und sexistische Witze während wöchentlicher Treffen sind eine Sache. Es scheint, dass speziell einer der Schüler versucht, seinen Status durch Witze zu festigen, die ich nicht möchte, und dass dieser Schüler weiß, dass der Mentor über diese Witze (die er am lautesten macht) mitlacht, die sich auch auf die Beziehung zwischen mir und mir auswirken der Mentor auf negative Weise - was er auch tut, obwohl ich es als die Verantwortung des Mentors sehe, anders zu handeln. Ich war noch nie in einem Labor, in dem Witze über Frauenkörper bei Besprechungen als normal angesehen wurden.

  • Wenn wir über die Arbeit einer Wissenschaftlerin sprechen, ist der Ton ganz anders als wenn die Arbeit einer Wissenschaftlerin besprochen wird. Auch hier ist mir klar, dass wir alle Vorurteile haben. Aber die Diskussion über die Arbeit einer Wissenschaftlerin wurde ziemlich schnell aggressiv, und der Mentor sagte Dinge wie "Diese Arbeit macht mich so wütend, dass ich meinen Ärger nicht mehr kontrollieren kann". Ich habe solche Aggressionen gegenüber männlichen Wissenschaftlern nicht erlebt, und sein Verhalten prägt das gesamte Umfeld des Labors, und aggressives Verhalten, das ich von den Studenten erlebe, ist meiner Meinung nach zumindest teilweise eine Folge seines Verhaltens.

Der Student ist die Art von Person, die weiß, wo die Empfindlichkeiten der Menschen sind, und dieses Wissen zu seinen Gunsten nutzt - aber mein Anliegen ist wirklich viel mehr der PI als der Student, da zumindest ein In hohem Maße setzt sein Verhalten eine Blaupause für akzeptables Verhalten und die Regeln des Labors.

Obwohl ich dies noch nicht erlebt habe, besteht immer noch die Möglichkeit, eine ähnliche Situation zu verlassen und zu enden - vielleicht ich hatte ich bisher nur Glück mit meinen Vorgesetzten? Es ist eine Angst, die ich habe, es muss nicht logisch sein. Aber ich habe einfach Angst davor, eine beruflich einzigartige Gelegenheit zu verlassen, ohne zu wissen, was als nächstes passieren wird.

Was soll ich tun?

Kurzes Update Ich habe mein Labor gewechselt und bin jetzt an einer anderen "Top 10" -Universität und äußerst glücklich. Unterstützende Laborumgebung, unterstützende und respektvolle PI, großartige wissenschaftliche Arbeit. Ich bin froh, dass ich gegangen bin und habe keine Zweifel mehr, dass dies die richtige Entscheidung war. Ratschläge für andere, die etwas Ähnliches erleben: Ich bekam (anonym) Hilfe von Leuten, die ähnliche Dinge erlebten, aber alles sehr zurückhaltend hielten. Ich habe versucht, mich so friedlich wie möglich vom alten Labor zu trennen, und in den Vorstellungsgesprächen auf positive Aspekte der neuen Labore hingewiesen. Ich kümmere mich sehr um meine Grundsätze, habe aber auch schnell verstanden, dass die Universitäten ihre ganze Kraft gegen mich einsetzen würden, wenn ich mich zu Wort melden würde, und habe an diesem Punkt beschlossen, mich selbst (und meine geistige Gesundheit) zu schützen.

Außerdem möchte ich allen hier für ihre Unterstützung danken!

Wenn Sie glauben, belästigt zu werden, reichen Sie einen Bericht bei Ihrer Universität ein.
Können wir bitte keine Begriffe in den Titel einfügen, die weitaus impliziter als "giftig" sind und die ich nicht verwendet habe?@StrongBad
@TestGuest Die Frage ist als Belästigung und sexuelles Fehlverhalten gekennzeichnet.Was Sie beschreiben, ist eindeutig sexuelle Belästigung.Es gab einen Kommentar, der vorschlug, Gift durch etwas Beschreibenderes zu ersetzen.Ich denke, meine Bearbeitung hat die Frage verbessert, aber wir sind eine Community-Site, damit wir sehen können, wie andere sich fühlen.
Dieses Tag wurde von mir nicht hinzugefügt, und ich fühle mich im Moment ziemlich unwohl, wenn ich dieses Etikett benutze - es scheint ein Grenzfall zu sein.Es ist meine Frage und ich bitte um etwas Sorgfalt beim Umgang mit dem Thema.Wie ist dieser spezielle Fall eine Gemeinschaftsentscheidung?
Das SE-System funktioniert am besten, wenn Fragen beschreibende Titel und entsprechende Tags haben.Basierend auf dem, was geschrieben steht, fällt dies unter die Kategorie des sexuellen Fehlverhaltens, und es scheint nicht einmal grenzwertig zu sein, da es mir schwer fällt, sexistische Witze als etwas über sexuelle Belästigung zu beschreiben.Wir zeigen Sorgfalt für das Thema, indem Sie eine Bearbeitung rückgängig gemacht haben, die Ihre Position ausführlicher beschreibt (und ich habe die diesbezüglichen Kommentare gelöscht) und darum gebeten haben, ein Wort aus dem Titel zu entfernen.
@TestGuest: verringert möglicherweise Ihre Bedenken hinsichtlich der ausgewählten Tags, wenn Sie sich deren Beschreibungen ansehen. Insbesondere lautet das Tag für sexuelles Fehlverhalten "Verhalten, das als sexuelles Fehlverhalten ausgelegt werden kann (ohne das Urteil zu implizieren, dass dies der Fall ist)", was ziemlich unumstritten angemessen erscheintals Tag für diese Frage.(Das heißt, ich dachte, der ursprüngliche Titel wäre besser als jeder Ersatz.)
Danke, ich verstehe auch die Änderung des Titels nicht, da es eine Beschreibung meiner Wahrnehmung war, aber gut ...
@StrongBad Wie andere verstehe ich die Änderung des Titels nicht und ich konnte auch Federicos Kommentar nicht verstehen.Ich denke, es wäre besser, zum ursprünglichen Titel zurückzukehren, aber ich möchte keinen Editierkrieg beginnen.
@MassimoOrtolano Ich habe den Kommentar gesehen, während ich die anderen 22 Kommentare aufgeräumt habe, und dachte, sexuell sei eine genauere Beschreibung als giftig, also nahm ich die Änderung vor und dachte, es sei nur ein bisschen Hausarbeit.Mir geht es gut mit sexuell, giftig, nichts oder etwas anderem.Ich bin damit einverstanden, dass es keinen Grund für einen Bearbeitungskrieg gibt und nicht zum Original zurückgekehrt ist, da das OP beschlossen hat, sexuelle zu löschen und nicht durch giftige zu ersetzen.
Acht antworten:
aaaaaa
2019-05-19 23:05:33 UTC
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Erstens sind nicht alle Forschungslabors so. Sie können anderswo ein besseres Arbeitsumfeld finden, vielleicht sogar Glück an derselben Universität.

Die akademische Welt ist jedoch extrem klein, und die Leute werden hinter Ihrem Rücken sprechen. Das kann man nicht bekämpfen. Eine Möglichkeit, dies zu minimieren, besteht darin, die Zeit zu minimieren, die Sie in der aktuellen Gruppe verbringen.

Daher besteht eine der wenigen Optionen darin, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und nach einem anderen Job zu suchen . Ihre aktuelle Situation wird sich nicht verbessern. Einer der Gründe ist, dass Sie kein politisches Kapital (Freunde) haben, um es zu ändern, und das Einreichen von Beschwerden wird Ihr Leben in der Gruppe definitiv für immer verschlechtern.

Versuchen Sie bei der Suche nach einem neuen Job, sich mit den Einheimischen in Verbindung zu setzen Kapitel von Frauen in der Wissenschaft oder einer ähnlichen inoffiziellen Gruppe. Große Universitäten haben diese in diesen Tagen. Bitten Sie sie um Hilfe und Rat. Ein weiterer Ansprechpartner ist so etwas wie das Amt für Gerechtigkeit und Vielfalt. Diese Personen haben Ihre Situation bereits zuvor gesehen und geben Hinweise.

Wenn Sie ein neues Stellenangebot erhalten, sollten Sie eine Beschwerde bei der Personalabteilung einreichen, in der Sie Ihren aktuellen Gruppenleiter speziell benennen. Hoffentlich wird die Universität aufpassen und Nachforschungen anstellen.

Vielleicht sollte die Wissenschaftlerin in diesem Fall die Beschwerde anonym einreichen, da sie keine Ahnung hat, wie empfänglich die Personalabteilung für Beschwerden über sexuelle Belästigung ist.Wenn der PI von der Beschwerde erfährt und keine Maßnahmen ergriffen werden, besteht die Gefahr, dass ihre Karriere durch den oben genannten PI ruiniert wird.
@FoldedChromatin Angesichts der Situation wäre es für den PI, der der Antragsteller ist, ziemlich offensichtlich, selbst wenn sie die Beschwerde anonym einreicht.
Noah Snyder
2019-05-21 01:32:21 UTC
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Ich würde vorschlagen, die Labore so schnell wie möglich zu wechseln. Es ist verständlich, dass Sie Angst haben, dass das nächste Labor die gleichen Probleme hat, aber aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen besteht eine gute Chance, dass es besser wird, und auf jeden Fall wissen Sie sicher, dass das aktuelle ein Problem ist. Sobald Sie an einer neuen Position sind, sind Sie in einer sichereren Situation, um zu entscheiden, ob Sie einen Bericht über das alte Labor erstellen möchten. Hoffentlich haben Sie in der neuen Position einen neuen Mentor, der Sie professionell schützen und Sie über Ihre Entscheidung beraten kann, ob Sie Bericht erstatten möchten. Ich glaube nicht, dass Sie es sich schwerer machen müssen, Berichte zu erstellen, während Sie versuchen, einen neuen Job zu finden.

Danke für Ihre Antwort.Um eine motiviertere Wahl zu treffen, darf ich fragen, was Ihre Gründe für Ihren Rat sind, das Labor zu wechseln (anstatt beispielsweise abzuwarten, ob sich etwas ändert?).
@TestGuest Wenn es so systemisch ist, wie Sie es beschrieben haben, besteht kaum eine Chance, dass es sich in der Zeit, in der Sie dort sind, ändert.Wenn Sie sich so schnell wie möglich bewegen, wird die Macht, die dieser PI über Sie hat, begrenzt: Sie benötigen keine Empfehlung von einem Labor, in dem Sie nur 2-3 Monate verbracht haben, und befinden sich nicht in der Endphase eines Projekts, das Sie benötigenVeröffentlichen Sie, Sie müssen nicht mehr Zeit in einer schlechten Situation verbringen, um sich über Ihren nächsten Schritt Gedanken zu machen, und es ist viel einfacher und die meisten Leute werden verstehen, "dass das Labor nicht gut zu mir passt", ohne dass Sie nach einem Schritt die besten Details angeben müsseneher kurzer als langer Aufenthalt.
Sehr gute Punkte - danke
Obwohl die wahrscheinlichste Situation ist, dass die Dinge ungefähr so schlecht bleiben wie derzeit, ist es leider mindestens genauso wahrscheinlich, dass sie schlechter werden, als dass sie besser werden.
Halten Sie es für sinnvoll, einen Co-Supervisor zu haben (anstatt zu gehen)?Ich frage mich, ob dies eine Wahl wäre, die die (potenziellen) Auswirkungen milder macht und gleichzeitig die Situation für mich verbessert, wenn ich zum Beispiel die Hälfte meiner Zeit in einem anderen Labor verbringen kann ...
Ich bin nicht in einer Laborwissenschaft, daher zögere ich, eine zu starke Meinung zu haben, aber das klingt für mich nicht so, wie Laborwissenschaften funktionieren.Wollen Labore keine Vollzeitkräfte?Aber ich weiß es nicht wirklich.
@TestGuest Ich denke, nur Sie können das beurteilen.Belästigung in Teilzeit scheint mir nicht besonders lustig zu sein.Wenn ich skeptisch gegenüber Ihren Beschwerden wäre, wäre ich möglicherweise misstrauischer, wenn Sie nur "auf halbem Weg" abreisen (ein Satz wie "Es hätte nicht so schlimm sein können!" Kommt mir in den Sinn und könnte ein Hindernis sein, wenn Sie sich dafür entscheiden, einige einzureichenArt der offiziellen Beschwerde in der Zukunft).Wenn Sie vollständig gehen, müssen Sie es nicht wirklich gegenüber Ihrem aktuellen PI rechtfertigen, aber wenn Sie auf halbem Weg bleiben, sehe ich nicht, wie Sie es vermeiden können, eine Erklärung abzugeben.Ich denke, im Allgemeinen verstehe ich nicht wirklich, warum dieses Labor es verdient, Sie zu behalten.
@TestGuest Ihre Gruppe wird nicht besser.Was passieren wird, wenn Sie bleiben, ist, dass Ihr Selbstvertrauen schwindet.Geh so schnell du kannst.Vernetzen Sie sich mit anderen Frauen in Ihrem Bereich, bei Bedarf online.Lesen Sie, was andere Frauen erlebt haben (http://sites.nationalacademies.org/shstudy/index.htm).Ignorieren Sie wohlmeinende naive Leute, die sagen, wenn Sie es melden, wird das Problem verschwinden und Sie werden nicht zurückgewiesen.Gehen Sie an einen Ort mit einer besseren Umgebung, auch wenn es sich nicht um eine so angesehene Abteilung handelt.Fühlen Sie sich frei, mich von der Liste zu kontaktieren, wenn Sie in der Informatik sind.
Joseph_N
2019-05-20 00:16:35 UTC
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Lassen Sie mich zunächst feststellen, dass dies ein Bereich ist, über den ich etwas weiß. Ich habe an einer Bewertung von Klimaproblemen in einer prominenten MINT-Abteilung einer prominenten Universität mitgearbeitet. Einige dieser Themen drehten sich um das Geschlecht im Allgemeinen und um Frauen im Besonderen. Daher habe ich möglicherweise nicht alle Antworten, aber meine Antwort unten basiert auf ausführlichen Befragungen von Personen auf allen Ebenen und Funktionen innerhalb der Abteilung sowie von Personen außerhalb der Abteilung, die über persönliches Wissen verfügten.

Sie haben mehrere Optionen und einige vorläufige Entscheidungen. Der erste Schritt kann darin bestehen, zu entscheiden, welche Arten und Ebenen von Risiken Sie eingehen möchten. Sind Sie bereit, Ihren Namen da draußen zu haben, vorausgesetzt (wie man es wahrscheinlich kann), dass Ihre Identität allgemein geschützt ist, aber wahrscheinlich nur wenigen bekannt ist? Es hört sich so an, als ob Sie Ihre Eignungsprüfungen bestanden haben. Wenn nicht, prüfen Sie, ob sie anonym durchgeführt werden oder nicht. Unter anderem Überlegungen.

Der zweite Schritt kann darin bestehen, zu entscheiden, ob Sie mehr daran interessiert sind - oder ob es effektiver wäre -, Ihre Situation spezifisch oder die Situation einer Frau im MINT an Ihrer Einrichtung anzusprechen.

Dann haben Sie verschiedene Pfade, die Sie auswählen können. Sie schließen sich nicht gegenseitig aus.

Sie könnten zur Presse gehen; Es gibt jedoch mehrere Gründe, dies zumindest in dem von Ihnen beschriebenen Stadium nicht zu tun. Sie können zu einer Organisation oder Veröffentlichung von Women in STEM gehen oder diese starten. Wahrscheinlich eine gute Idee, die Sie allgemein in Betracht ziehen sollten, aber ich weiß nicht genug über Ihre Situation, um zu wissen, ob oder wie dies kurzfristig helfen oder behindern würde.

Sie können sich an die Verwaltung der Universitätsabteilung wenden, in der sich Ihr Programm befindet - zum Beispiel, und ich denke mir das aus, den Dekan des College of Science and Technology. Die Botschaft dort könnte die allgemeine Erfahrung von Frauen im MINT sein. Sie können Schulungen oder eine Bewertung oder was auch immer für Sie, die Abteilung und die Universität sinnvoll ist, ausfüllen / anfordern / verlangen.

Sie können eine Beschwerde bei jedem Büro einreichen, das die Schule die Personen anruft, die über Fragen der Vielfalt und Inklusion Bescheid wissen und diese untersuchen. Meine Erfahrung mit Personen, die Beschwerden in ähnlichen Situationen wie Sie eingereicht haben, ist begrenzt, aber unter denen, mit deren Situationen ich einigermaßen vertraut bin, gab es keine Repressalien, während sie noch in ihren Programmen waren. Einige konnten Gruppen / Mentoren übertragen.

Sie können zu Ihrem Abteilungsleiter gehen oder sich mit dem Abteilungsleiter und Ihrem Mentor treffen. Dies kann ein wirksamer Schritt sein, aber Sie können überlegen, ob Sie vom Diversity / Inclusion Office oder einer anderen Universitätsressource begleitet werden.

Der Abteilungsleiter könnte ein guter erster Schritt sein, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie dies tun können. Der Übergang zur nächsten Verwaltung könnte auch ein guter früher Schritt sein. Ich weiß nicht genug über die relevanten Umstände, um spezifischere Leitlinien anzubieten.

Viel Glück.

mcalex
2019-05-21 09:37:02 UTC
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Ich möchte eine "aspektorientierte" Antwort hinzufügen. Unabhängig davon, welche der vorgeschlagenen guten Antworten Sie wählen, empfehle ich Ihnen dringend, alles zu dokumentieren .

Die sexistischen Witze der Studenten (einschließlich blutiger Details), die Kommentare zu Wissenschaftlerinnen , Kommentare wie "Diese Arbeit macht mich so wütend, dass ich meinen Ärger nicht mehr kontrollieren kann" (als Mann würde ich persönliche Fragengespräche über jemanden führen, der diese Art von Bemerkungen macht - "ist das nur eine dumme Übertreibung, oder ist er es? tatsächlich wahrscheinlich Laborgeräte durch den Raum werfen? ").

Dokumentieren Sie den Tag, die Uhrzeit, an was auch immer gerade gearbeitet wurde, wer noch im Labor war (da es sich möglicherweise um Zeugen handelt). und Interaktionen unmittelbar vor Vorfällen. In der Lage zu sein, ein Muster widerwärtigen Verhaltens zu demonstrieren, hilft, wenn etwas offiziell wird, wenn der Täter versucht, Vorfälle herunterzuspielen, und macht es schwieriger, die Meldung von Vorfällen als "sie ist schwierig zu bearbeiten" abzulehnen.

Und dokumentieren Sie es in einer Form, die Sie mit nach Hause nehmen können.Notizbuch aus Papier?Persönliche sichere E-Mail?
O. Jones
2019-05-20 19:32:16 UTC
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Wenn dies in den USA ist, hat Ihre Universität ein sehr ernstes Problem . Ihre Beschreibung Ihres Arbeitsumfelds steigt definitiv auf das Niveau der gesetzlich verbotenen Belästigung am Arbeitsplatz . Indem Sie es zulassen, dass Ihre Universität weiter besteht, können Sie sich jeder Art von Haftung öffnen, ganz zu schweigen von ernsthaften Risiken für ihren Ruf.

(Ganz zu schweigen von den persönlichen Risiken für Sie und der Unannehmlichkeit Ihres Arbeitsumfelds. )

Sie sollten mindestens die Richtlinie zu sexueller Belästigung Ihrer Einrichtung finden und lesen. Sie können es möglicherweise online finden und möglicherweise jemanden in der Personalabteilung fragen (die Leute, die sich um Ihren Gehaltsscheck und Ihren Urlaub kümmern usw.).

Nachdem Sie es gelesen haben, wissen Sie wahrscheinlich, wie Sie eine Beschwerde einreichen können. Sie können entscheiden, ob Sie dies tun möchten.

Beachten Sie, dass Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person, die eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung einreicht, ebenfalls sehr schwerwiegend illegal sind.

Ich würde das gerne glauben.Angesichts der Tatsache, dass meine Universität nicht einmal Studenten ausweist, die sexuelle Übergriffe begangen haben, bezweifle ich, dass es schwerwiegende Konsequenzen für die Fakultät geben wird, die "nur" ein feindliches / belästigendes Umfeld schafft
Ich nehme deinen Punkt.Lesen Sie dennoch die Richtlinien zur sexuellen Belästigung.
Anwälte der Universität neigen dazu, bei der Formulierung "Titel-IX-Beschwerde" mit dem Kacken von Ziegeln zu beginnen.
@TestGuest Es gibt einen Unterschied zwischen Fehlverhalten von Schülern und Fehlverhalten von Mitarbeitern.Die Universität haftet möglicherweise nicht für die erstere, wenn sie außerhalb des Campus stattfindet, aber sie haftet definitiv für das Verhalten ihrer Mitarbeiter während ihrer Arbeitszeit.
Ich spreche nicht von einem Angriff außerhalb des Campus, sondern von einem Angriff auf dem Campus und einem weit verbreiteten Angriff mit kaum Auswirkungen.Und obwohl ich mir der theoretischen Verpflichtungen bewusst bin, spreche ich von Machtasymmetrien.Wenn sich die Universität um ihren Ruf und das Geld kümmert, bis zu dem Punkt, an dem Belästigung und Körperverletzung vertuscht werden, wenn der Student ein Täter ist, wird sie als Fakultätsmitglied nicht viel mehr tun - machen wir uns nichts vor.
Schrecklich.Ist es Zeit, einen Generalstaatsanwalt anzurufen?Eine einflussreiche Zeitung?Die ACLU?AAUW?
fireshark519
2019-05-20 15:03:47 UTC
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Ich schreibe diese Antwort bereits und spüre, dass die Abstimmungen kommen.

Ich kann einige Dinge in Bezug auf Ihren Beitrag ausdrücken:

Ich saß meinem Mentor gegenüber während eines der ersten Treffen, die ich mit ihm hatte. Ich war mir nicht bewusst, dass man aufgrund meiner Kleidung (ich hatte ein ziemlich locker sitzendes Hemd an) und der Art, wie ich saß, meine Dekoltée sehen konnte.

Ich verstehe, dass es nicht so war. t absichtlich, aber meine Regel Nummer eins in Bezug auf das, was ich trage, ist, nichts freizulegen, was andere nicht sehen sollen.

Lassen Sie mich jetzt etwas Zeit für diesen Satz.

Obwohl ich verstehe, dass es ganz normal ist, andere Menschen anzusehen, starrte mein Mentor nicht nur auf meine Brust, sondern lehnte sich auch zurück und lachte in einem arroganten Ton.

Von hier aus möchte ich mich zunächst dafür bedanken:

Obwohl ich verstehe, dass es ganz normal ist, andere Menschen anzusehen,

Vielen Dank, dass Sie verstanden haben, dass es vernünftig ist, dass Menschen sich gegenseitig anziehen. Sie verstehen, dass dies tatsächlich keine Belästigung ist (meiner ehrlichen Meinung nach), aber jetzt:

Mein Mentor starrte nicht nur auf meine Brust, er lehnte sich auch zurück und lachte arrogant Art des Tons.

Dieses Verhalten ist eindeutig inakzeptabel. Wenn er geschaut und sogar verweilt hätte, wäre das in Ordnung. Starren ist nicht.

Er sieht meinen Körper immer noch ziemlich unangenehm an (ich sehe ihn auf meinen Hintern, meine Taille usw. starren).

Wiederum ist Anziehung = normal, ständig starren (bis zu einem Punkt, der für Sie sogar offensichtlich ist), nicht in Ordnung.

Ich würde es nicht als Belästigung bezeichnen, um ehrlich zu sein, nur unangenehm. Wenn er Kommentare abgibt oder jemals versucht hat, Ihnen nahe genug zu sein, um Sie zu berühren, wäre dies zweifellos eine Belästigung.

Die groben Witze bei der Arbeit sind einfach inakzeptabel, keine Diskussion darüber.

Wenn wir über die Arbeit einer Wissenschaftlerin sprechen, ist der Ton ganz anders als wenn die Arbeit einer Wissenschaftlerin besprochen wird. Auch hier ist mir klar, dass wir alle Vorurteile haben.

Auch hier ist es erstaunlich, dass Sie an sich vorbei schauen und zugeben können, dass wir alle Vorurteile haben. Sie könnten offensichtlich voreingenommen gewesen sein, wenn Sie ihr Verhalten beobachtet haben an die Wissenschaftlerin. Ich würde in diesem Fall nicht einmal mit Sexismus gehen (selbst wenn dies der Fall ist), es sollte keinen gewaltsamen Ausbruch über einen Wissenschaftler geben, egal Geschlecht , Rennen oder Alter !

Alles in allem bist du großartig und gut gerüstet, um mit dem Leben umzugehen. Dieser Ort muss sich ändern. Sprechen Sie mit Ihrem Abteilungsleiter. Dies ist Ihre Gelegenheit, etwas zu recherchieren, das Ihnen gefällt. Dies ist Ihre Finanzierung. Lassen Sie sich nicht von ihnen ruinieren!

Sie sagen also, wenn eine Frau sich versehentlich bloßstellt, ist es in Ordnung, "zu verweilen"?Nein, das ist ** nicht ** ok.Und ich habe Probleme, "Verweilen" von "Starren" zu unterscheiden.Ein solches Verhalten ist völlig unprofessionell.
@TestGuest willst du, dass ich brutal ehrlich bin?Nein, es wird nicht riskant sein, nur weil Academia im Moment so nach links geneigt ist, dass man selbst dann zuhören würde, wenn man Wolf weinen würde.In diesem Fall haben Sie Gründe dafür, nutzen Sie es also.Sie sind seit einiger Zeit tolerant gegenüber ihren Einstellungen, ich schwöre nicht, trinke nicht und benehme mich nicht wie Ihre Kollegen, damit ich (als Mann) mich auch dort unwohl fühle.Unter bestimmten Umständen würde ich ein gewisses Maß an Fluchen ablehnen, aber ein Labor ist nicht der richtige Ort für eines der beschriebenen Verhaltensweisen ...
Sie haben meine Zustimmung - wie Sie erwähnen, glaube ich absolut, dass Anziehung und Aussehen normal sind und dass wir alle Vorurteile haben, aber die Art und Weise, wie wir mit diesen Aspekten unserer eigenen Psychologie umgehen, ist der Schlüssel.Denken Sie nicht, dass das Gespräch mit dem Abteilungsleiter zu riskant sein könnte?-> Reputation etc. und auch mehr Spannungen zwischen mir und dem PI?
fireshark519, die meisten Beschwerden über sexuelle Belästigung mächtiger Menschen werden ignoriert, selbst in linksgerichteten Hochschulen.Ich denke, die meisten Wissenschaftlerinnen (und Wissenschaftlerinnen, denen sich Kolleginnen anvertrauen) könnten Ihnen viele Beispiele für Regeln gegen sexuelle Belästigung geben, die nicht durchgesetzt werden.
Der einzige Teil dieser Antwort, der mich dazu bringt, abzustimmen, ist buchstäblich der allererste Satz.90% der Antwort beglückwünschen die Fragestellerin zu ihrer Haltung, Blicke von Menschen zu bekommen, was nicht zum Thema gehört, aber ansonsten ist die Antwort nicht wirklich kontrovers, zumal Sie nur wiederholen, was die Fragestellerin selbst gesagt hat.
evildoesit
2019-05-24 00:54:03 UTC
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Haben Sie darüber nachgedacht, mit diesen Menschen zu sprechen und sie wissen zu lassen, dass Sie sich aufgrund ihres Verhaltens unwohl fühlen? Insbesondere nach einer sexistischen Bemerkung kann Ihr Schweigen als Akzeptanz bei Ihren Kollegen interpretiert werden.

Dies könnte etwas sein, das durch ein fünfminütiges Gespräch behoben werden könnte, anstatt hastig etwas zu tun, das Sie in Ihrer Karriere zurückwerfen könnte.

Nun, die Sache ist, dass es nicht hastig etwas tut - wie andere erwähnt haben und ich beschrieben habe, dass es systematisches Verhalten ist - von sexistischen Witzen über den Ausdruck von Aggression (heute wieder) hauptsächlich gegenüber Frauen bis hin zu Übertretungen gegenüber mir.Wie könnte ein 5-minütiges Gespräch ein solches Verhalten beheben?Außerdem sollte es wirklich nicht von meinem Schweigen oder Nicht-Schweigen abhängen, wenn sie während offizieller Treffen keine solchen Gespräche führen - das ist standardmäßig eindeutig inakzeptables Verhalten und zeigt, wie wenig Grenzen eingehalten werden.
user109024
2019-05-21 10:13:03 UTC
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IMO, das "Verweilen" wird mit der Zeit absterben. Denken Sie daran, wer Sie sind und wofür Sie da sind. Wenn es mit Ihrem Mentor in sehr kurzer Zeit klappt, dann bleiben Sie dort. Ich musste mit 23 Frauen in meiner Gruppe gleichzeitig im Leben arbeiten. Es gab 4-5 Männer, 23 Frauen und eine Vorgesetzte. Es gab auch eine Feministin in der Personalabteilung, die (wie ich später herausfand) es für mich hatte. Ich habe nur an mir selbst gearbeitet, hart gearbeitet. Dort so gut bewundert, dass sie mich irgendwann umarmten, wenn ich zur Arbeit kam und am Ende unseres Arbeitsbereichs stand (außer dem Vorgesetzten). Ich habe dort 30 Jahre und 5 Tage bis zur Pensionierung gearbeitet, aber für verschiedene Gruppen. Sich fortzubewegen hat mir gut getan. Es ist noch keine wirkliche sexuelle Belästigung. Nun, nachdem ich das gesagt habe, habe ich nie grobe Witze über Frauen bei der Arbeit gehört - das ist nicht richtig. Ich möchte, wie jemand sagte, die Verhaltensrichtlinien lesen, wie man mit Kommilitonen umgehen soll, wird gedruckt. Dokument.

Wenn Sie die irrelevanten Teile dieser Antwort herausgeschnitten haben, heißt es nur: "Er wird wahrscheinlich bald aufhören, Sie zu belästigen."


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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