Sie überdenken es und versuchen vielleicht, zu weit im Voraus zu planen. Ihr derzeitiger Professor wird Ihnen nach der Pensionierung höchstwahrscheinlich noch helfen können. Er wird weiterhin seine Kontakte haben und Ihnen möglicherweise noch, wenn auch weniger, Feedback zu Ihren Ideen geben.

Sie haben Recht, das zu maximieren, was Sie jetzt haben. Mit der Zeit haben Sie jedoch die Möglichkeit, Ihre Zukunft zu optimieren. Sie werden in einem Jahr oder so mehr wissen. Sie können mit Ihrem derzeitigen Professor herausfinden, was er nach der Pensionierung vorhat. Vielleicht ist es nur ein Ruhestand im Namen. Sie können sich auch während der Arbeit mit seinem Netzwerk verbinden, sodass seine direkte Präsenz weniger wichtig ist.

Weit schlimmer, wenn jemand aus irgendeinem Grund plötzlich geht. Das kann dich festsitzen lassen. Diese Situation scheint mit viel Planungszeit gut beherrscht zu sein.

Bevor Sie sich zu viele Sorgen machen, sollten Sie den Professor einfach nach seinen Plänen für die Zukunft fragen. Denkt er tatsächlich darüber nach, in den Ruhestand zu gehen, oder ist dies eine vorübergehende Abwicklung? Denken Sie auch daran, dass einige Menschen sich von ihren Lehr- und Verwaltungsaufgaben zurückziehen möchten, aber viel länger in der Forschung oder im Schreiben aktiv bleiben möchten, während andere den Tag des Ruhestands einfach verschwinden lassen. (Letzteres ist natürlich selten, passiert aber immer noch.) Der Punkt ist, wenn Sie eine gute Beziehung zu diesem Professor aufbauen und er nicht der verschwindende Typ ist, könnten Sie ihre Unterstützung über den Ruhestand hinaus haben. P. >

Einige Vorteile der Zusammenarbeit mit jemandem spät in seiner Karriere: Er ist gut vernetzt und kennt sich in Ihrem Bereich aus, daher eine gute Quelle für Beratung und Fachwissen. Wie @Anyon feststellt, veröffentlichen und besuchen viele pensionierte Forscher weiterhin Konferenzen, sodass eine kontinuierliche Zusammenarbeit möglich ist. Ein guter Mensch dieser Art, mit dem er zusammenarbeiten kann, hätte viele gut platzierte ehemalige Studenten / Postdocs / Nachwuchskollegen, mit denen er oder sie noch zusammenarbeitet, und würde Anerkennung (Auszeichnungen usw.) für ihre Karrierebeiträge in Ihrem Bereich erhalten. Sie sollten jemanden vermeiden, der Fehden mit Gleichaltrigen geführt hat, da er auch in Ihrem Bereich eine herausragende Rolle spielt.

Einige Vorteile der Zusammenarbeit mit jemandem zu Beginn seiner Karriere: Er möchte finanzielle Mittel oder einen guten Ruf aufbauen Es wird also auch Möglichkeiten geben, bei zukünftigen Projekten zusammenzuarbeiten. Eine gute Person dieser Art, mit der man zusammenarbeiten kann, würde eine frühzeitige Anerkennung erhalten (zum Beispiel gebeten, Sitzungen auf Konferenzen zu leiten) und eine gute Finanzierungsbilanz vorweisen können. Sie möchten auch sicherstellen, dass sie eine Persönlichkeit für die Zusammenarbeit haben. Einige Menschen können aufgrund ihres eigenen Talents einen guten Start erzielen, sind jedoch nicht in der Lage, Nachwuchskollegen gut zu betreuen.

Das Beste ist, eine Mischung aus beiden zu erhalten, wie Sie vorgeschlagen haben.

Ich beginne eine neue Postdoc-Stelle bei einem Professor

Nein, bist du nicht. Nicht wirklich. Sie werden als befristeter (Postdoktorand) Forscher eingestellt. Es kommt also vor, dass Sie der Forschungsgruppe dieses Professors zugeordnet werden.

Nun, ok, ich beschreibe dies im anderen Extrem. Der Punkt ist jedoch, dass ein Post-Doc in erster Linie ein unabhängiger Forscher ist.

der bald in den Ruhestand geht (<5 Jahre, gemessen an der Absolventenaufnahme).

1. Sie wissen es also nicht einmal genau?
2. Ist seine Leistung als Forscher und seine Relevanz für Ihre Interessengebiete immer noch von Bedeutung? Dann ist nicht einmal klar, dass er in den Ruhestand geht. Oder er "zieht sich zurück", um ein aktiver Emeritus zu werden. Ansonsten ok.
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Ich bin an einer akademischen Tätigkeit interessiert und es macht mir Sorgen, dass ich mich während meiner Karriere nicht auf ihn verlassen kann, wenn er in den Ruhestand geht.

Sie meinen, Sie machen sich keine Sorgen um seine Unterstützung für die Dauer Ihrer Ernennung zum Post-Doc-Forscher. Wenn das der Fall ist - dann sind Sie in guter Verfassung. Viele Leute haben nicht einmal das.

Bin ich übermäßig besorgt und übertreibe den Vorteil, dass ein leitender Wissenschaftler in der frühen Phase Ihrer akademischen Karriere an Ihrer Arbeit interessiert ist?

Sie übertreiben nicht den maximal möglichen Effekt einer solchen Unterstützung, aber Sie übertreiben die Konditionierung der mittleren Wirkung auf die Erweiterung und das mittlere Ausmaß. Meiner Meinung nach sollte dies keine große Überlegung sein. Die Hauptfragen könnten sein:

• Haben Sie interessante Alternativen? Vor- und Nachteile tun. Wenn nicht, dann seien Sie froh, dass Sie keine Bus-Tische haben.
• Arbeiten Sie an dem, woran Sie arbeiten möchten?
• Gibt es andere Forscher, mit denen Sie einige haben können? " Kreuzpolination "oder sogar richtige Zusammenarbeit?
• Zahlen sie angemessen? (Wenn nicht, möchten Sie vielleicht trotzdem dorthin gehen und bei der Organisation einer Forschergewerkschaft helfen. Dies hängt nicht mit Ihrer Frage zusammen, aber ich kann die Bedeutung der Gewerkschaftsbildung unter Nachwuchswissenschaftlern nicht übertreiben.)
• Wie ist die Umwelt? Wohnbedingungen, Unterstützung des Ehepartners, falls zutreffend, Kinderbetreuung usw. usw.

Im Moment denke ich daran, so viel Arbeit wie möglich zu erledigen und seine Verbindungen zu nutzen ein zweiter Postdoc mit jüngerem und aktivem PI.

Beginnen Sie mit "so viel Arbeit wie möglich". Wenn sich ein zweiter Post-Doc anbietet und eine Gelegenheit für Abwechslung bietet, ziehen Sie ihn in Betracht - an diesem Punkt.

Sprechen Sie mit dem Professor über Ihre Bedenken. Fragen Sie ihn besonders, wie er seinen Ruhestand sieht. Viele Professoren erhalten ein emeritiertes Amt und arbeiten effektiv weiter.

1. sind in erster Linie nicht übermäßig besorgt über den Professor. Ihre Rolle unterscheidet sich von der eines Doktoranden. Erreichen und knüpfen Sie neue Kontakte.

2. Die Zusammenarbeit mit einem Professor, der inaktiv wird (nicht dasselbe wie emeritiert), bedeutet, dass Sie eine einzigartige Position haben, um Fachwissen zu übernehmen, wenn er ausscheidet, wenn Sie dieser Aufgabe gewachsen sind .

3. Wenn Professor emeritiert wird, ziehen sie sich oft stundenlang zurück. Wenn er die Zusammenarbeit, die Forschungskonsortien und die Finanzierungsanträge zur Hälfte abgeschlossen hat, erhalten Sie möglicherweise auch ein Stück davon.

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Ich denke, es wird in Ordnung sein, INSBESONDERE als Post-Doc. Vielleicht sogar besser, weil seine Gruppe schrumpft und Sie mehr Zeit mit ihm haben. Auch Post-Docs ziehen unabhängig davon ihr eigenes Gewicht. Außerdem werden ältere Profis großväterlicher und unterstützender.