Als ich in Medizinprodukten war, hatten wir Laborbücher, um mögliche Patentansprüche usw. zu unterstützen.

Schreiben Sie Ihre Ideen in ein Laborbuch.

Wenn es wieder passiert, könnten Sie es Versuchen Sie, etwas zu sagen wie: „Ich glaube, ich habe möglicherweise ein Kommunikationsproblem. Ich habe diese Idee auf xxx vorgeschlagen, aber es scheint, dass ich das Konzept nicht sehr gut kommuniziert habe. Vielleicht lasse ich mich im Stich, wenn ich meine Ideen sehr gut kommuniziere. Wenn es wieder passiert, können Sie es mich wissen lassen, damit ich mich besser ausdrücken kann. “

Sie haben es am Kinn genommen, sie auf nicht akademische Weise um Hilfe gebeten und Ihre ursprüngliche Idee zur Kenntnis gebracht . Jedes Mal, wenn sie es tun, können Sie sie auf diese Weise daran erinnern, dass sie Sie irgendwann ernst nehmen müssen. Wenn sie Ihre Ideen weiterhin ablehnen und sie später vorschlagen, haben Sie eine starke Erfahrung darin, dieses Verhalten usw. in Frage zu stellen.

Sehr wichtig, seien Sie respektvoll, es fällt ihnen möglicherweise nur schwer, Sie zu verstehen.

Hierfür gibt es mehrere mögliche Erklärungen. Erstens könnten Ihre Berater Ihre Ideen möglicherweise nicht vollständig verstehen, weil Sie die Fachsprache immer noch nicht fließend beherrschen. Zweitens (wie von Steven Gubkin im Kommentar vorgeschlagen) ist es möglich, dass Ihre Idee und die Idee Ihres Beraters tatsächlich unterschiedlich sind, aber der Unterschied ist vielleicht zu subtil, als dass Sie ihn beurteilen könnten. Drittens könnte es ein Statusproblem geben, bei dem die Ideen neuer Schüler nicht ernst genommen werden. Viertens könnten Ihre Berater einfach vergesslich sein und hätten nicht bemerkt, dass die von ihnen vorgeschlagenen Ideen einmal von Ihnen vorgeschlagen wurden.

Alle diese Erklärungen sind leider recht häufig. Unabhängig davon ist es für Sie als Schüler wichtig zu lernen, Ihre Ideen klar zu artikulieren und Ihre Ideen zu verteidigen. Es kann auch hilfreich sein, mit anderen Studenten zu sprechen, die mit Ihren Beratern zusammengearbeitet haben, um festzustellen, ob das, was Sie erleben, ein anhaltenderes / schwerwiegenderes Problem ist. In diesem Fall ist es möglicherweise ein guter Zeitpunkt, weniger missbräuchliche Berater zu finden.

Ja, möglicherweise liegt ein Kommunikationsproblem vor. Hoffentlich wird sich das mit der Zeit verbessern, da Sie noch neu in diesem Bereich sind.

Aber wenn Ihnen die "neue" Idee gefällt, schlage ich vor, dass Sie Ihren Stolz schlucken und damit rennen. Es ist egal, dass jemand anderes denkt, er hätte zuerst daran gedacht. Es ist möglich, dass Ihr früherer Vorschlag diesen Gedanken in den Kopf gesetzt hat.

Ich hatte eine ähnliche Situation, als ich ein Buch schrieb, und die Rezensenten fragten immer wieder nach Änderungen. Schließlich gingen wir um einen Kreis herum und landeten dort, wo ich angefangen hatte. Ich war glücklich, sie waren glücklich. (Nun, ich habe mich beim Herausgeber beschwert, aber der Stolz war stark in mir.) Wie auch immer, dort wurde es gelassen und das Buch wurde veröffentlicht.

Wenn die "neue" Idee nicht anspricht Für dich bist du dann in der gleichen Situation. Ich würde vorschlagen, dass Sie Ihre Ideen nicht mündlich präsentieren, sondern so gut wie möglich aufschreiben und diese als Grundlage für jede Besprechung verwenden. Vielleicht wird es den Vorgesetzten klarer. Diese Notizen können auch die Grundlage für zukünftige Arbeiten sein, wenn Sie unabhängiger sind.

Denken Sie jedoch vorerst daran, dass die Hauptaufgabe darin besteht, in angemessener Zeit auf einem akzeptablen Weg zum Abschluss zu gelangen. Kämpfe nicht, wenn du nicht musst.

Interdisziplinär!

Genau dort liegt Ihr Problem. Es ist ein Rezept für Probleme. Zu viele Köche ...

Jedes Projekt mit mehr als einem Manager ist schwierig. Ich hatte dieses Problem einmal in einem Job. Bei der Verabredung hatte ich einen einzigen Manager, wir haben uns gut verstanden und alle waren glücklich. Nach der von oben auferlegten Umstrukturierung verwandelte sich der Job meines Managers in etwas anderes und sein ursprünglicher Posten wurde nicht erneuert. Dies ließ mich mit drei verschiedenen Managern in drei verschiedenen Abteilungen zurück. Es war die Hölle. Jeder glaubt unweigerlich, dass sein Teil der wichtigste ist, und glaubt, dass Sie Vollzeit für them arbeiten.

Lösung

Stimmen Sie der Idee zu, auf die sie sich geeinigt haben. Vergiss deinen Stolz. In der Tat gratulieren sie ihnen zu dieser großartigen Idee. Anstatt mit allen dreien einen schlechten Start zu haben, werden sie Sie als vernünftig ansehen, wenn Sie "ihre" Idee akzeptieren. Dies bedeutet, dass sie eher bereit sind, Sie damit weitermachen zu lassen, als sich ständig einzumischen.

Dies ist eine großartige Lektion für Sie in der praktischen Psychologie und im Umgang mit Menschen - in diesem Fall werden Sie Ihre verwalten eigene Manager!

Positiv gegenüber anderen zu sein, ist eine wichtige Fähigkeit. Wenn Sie einen Vorgesetzten hinter seinem Rücken kritisieren, spricht sich herum und niemand wird Ihnen am Ende vertrauen. Loben Sie die Menschen hinter ihrem Rücken und Sie werden zu jemandem, mit dem jeder arbeiten möchte.

Nehmen Sie es als Lernerfahrung.

Sie können nicht ändern, was passiert ist, aber Sie können zumindest teilweise glücklich sein, wenn Sie immer noch der Meinung sind, dass Ihre Idee gut war und Wenn Sie in Zukunft daran arbeiten möchten.

Es gibt verschiedene Dinge, die Sie daraus lernen können. Zwei davon sind meiner Meinung nach nicht nur im akademischen Bereich besonders nützlich:

• Erfahren Sie, dass es einen Schritt zwischen einer Idee und dem Verkauf gibt. Sie können von Ihrem Gedanken überzeugt sein, aber andere möchten möglicherweise einen Beweis haben, bevor sie Ihre Argumentation akzeptieren. Gehen Sie immer davon aus, dass Ihr Gegner um eine Unterstützung für Ihren einfachen Anspruch bittet. Seien Sie bereit, eine Erklärung zu haben, wenn sie danach fragen. Oft bedeutet dies, dass Sie ein wenig Arbeit in Ihre Idee investieren müssen, bevor klar ist, dass sie akzeptiert wird. Dies stellt sicher, dass einige der grundlegendsten Fehler in Ihrer Argumentation theoretisch ausgeschlossen werden können, bevor Sie Ihre Idee überhaupt präsentieren.

Wenn Ihr Fachgebiet naturwissenschaftlich ist, treffen Sie einige grundlegende Annahmen und Schätzungen Was könnten Sie erreichen, wenn Sie dieser Idee folgen? Vielleicht finden Sie einen Fehler in Ihrer Idee, dann haben Sie sich und Ihren Kollegen Zeit gespart, während Sie etwas gelernt haben. Vielleicht stellen Sie fest, dass es genau das ist, was Sie erwarten. Dann können Sie mit Zuversicht zu Ihren Vorgesetzten gehen und es auf wissenschaftlicher Basis mit mehr als nur Überzeugungen diskutieren.

Ich denke, die meisten von uns haben es gemacht ähnliche Erfahrungen während ihrer (akademischen) Karriere. Obwohl es zunächst frustrierend ist, ändert es sich zum Positiven, sobald Sie verstehen, wie Sie Ihre Gedanken mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten besprechen können. Im Nachhinein ist dies der wichtigste Teil meiner akademischen Zeit.

Aber gestern hatten wir ein weiteres Treffen und ich war wirklich verärgert. Einer der Vorgesetzten hatte eine Idee, und alle anderen hielten sie für eine großartige Idee. Aber ich habe die Idee schon vor langer Zeit erwähnt, aber sie wurde damals sofort abgelehnt.

Hier ist alles, was hätte passieren können:

1. Ihre Vorgesetzten Sie haben eine böswillige / negative Einstellung zu Ihnen, die sie dazu motiviert hat, Ihre Idee abzulehnen.
2. Ihre Vorgesetzten sind unbewusst voreingenommen gegenüber Ideen, die von Ihnen kommen, aber nicht voreingenommen gegenüber Ideen ihrer Kollegen.
3. Sie haben Ihre Idee und Ihren Vorgesetzten nicht mitgeteilt: Es war nicht klar, was Sie vorgeschlagen haben. oder der Kontext / die Motivation war nicht klar.
4. Sie haben diese Idee beim letzten Mal nicht wirklich abgelehnt, aber Sie haben ihre Antwort falsch interpretiert. Vielleicht haben sie potenzielle Kritik geäußert, um zu sehen, wie engagiert Sie sind oder ob Sie darüber nachgedacht haben, und Sie haben sich einfach davon zum Schweigen bringen lassen.
5. Es ist nicht wirklich die gleiche Idee - es ist anders in einem subtile Art und Weise, die es für Ihre anderen Vorgesetzten besser oder akzeptabler macht.
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Jetzt möchte ich Option 1 sofort vom Tisch nehmen - da ich es unwahrscheinlich finde, dass die Leute es übernehmen werden Nachwuchsforscher, wenn sie ihnen gegenüber Feindseligkeiten hegen. Aber ich denke, es ist nicht unmöglich, auch wenn es unwahrscheinlich ist. Wenn Sie Beweise dafür haben, müssen Sie möglicherweise eine ganz andere Frage stellen. Ich gehe also davon aus, dass dies nicht der Fall ist.

Wenn ich das beiseite lege, würde ich versuchen, einige Anstrengungen zu unternehmen, um herauszufinden, welche der anderen vier Optionen es war. Dies muss sorgfältig und vorsichtig durchgeführt werden, da es sich möglicherweise um Option 2 handelt. Sie müssen aber auch offen sein für die Möglichkeit, dass es 3 oder 5 ist.

Sprechen Sie privat mit dem Vorgesetzten oder Kollegen, dem Sie am meisten vertrauen , und beschreiben Sie die Situation in einem nicht anklagenden , nicht durchsetzungsfähigen way ("Ich denke, dass X" anstelle von "X"; "Ich fühlte, dass Y" anstelle von "Offensichtlich Y" usw.) - und vorsichtig zu verstehen, welche der vier letzteren Optionen tatsächlich der Fall ist. Machen Sie auch deutlich, dass Sie versuchen zu verstehen, was passiert ist, anstatt Anschuldigungen zu erheben oder Maßnahmen zu fordern.

Möglicherweise gibt es eine Art politischen Rasenkrieg, von dem Sie nichts wissen. Es ist leicht für einen Neuling, in ein politisches Minenfeld zu stolpern, ohne es zu merken, und manchmal können die Ergebnisse ziemlich böse sein. Wenn sie eine Idee gefunden hätten, die sie alle für großartig hielten, könnte dies daran liegen, dass sie niemandem auf die Zehen getreten ist, sodass sie alle zustimmen konnten. Die Idee war nicht interessant, als SIE sie vorgeschlagen haben: Sie waren nicht einer der Machtspieler, also müssen Sie nicht ernst genommen werden. (Ich sage nicht, dass dies in Ihrem Fall der Fall ist. Nur, dass ich es oft genug gesehen habe, um es als vernünftige Möglichkeit zu betrachten.) In jedem Fall besteht Ihre Bewältigungsstrategie darin, ruhig zu bleiben und zuzusehen, während die Elefanten tanzen . Mit etwas Glück können Sie vielleicht herausfinden, was los ist. Viel Glück!

Die meisten Antworten teilen ihre Perspektive und es ist sehr wahrscheinlich, dass sie zu Ihnen passt.

Ich habe eine andere Perspektive und einen Einblick in die Arbeitsweise von Vorgesetzten. Natürlich ist jeder Supervisor anders.

Supervisoren bereiten sich im Allgemeinen nicht vor einem Meeting vor. Vor allem, wenn sie eine hohe Anzahl von Studenten beaufsichtigen müssen. Supervisoren richten sich in der Regel nach ihrer eigenen Agenda. In den meisten Fällen ist es ihr Ziel, einen erfolgreichen Doktoranden zu haben, der im Bereich der strengen Wahl des Supervisors forscht.

Wenn Ihre Ideen also nicht mit denen übereinstimmen Bei diesen Zielen ist es sehr unwahrscheinlich, dass sie Sie unterstützen oder sich sogar die Mühe machen, zu verstehen, was Sie sagen wollen. Versuchen Sie also, mit ihren Zielen synchron zu sein. Es wird Ihnen eine angenehme Erfahrung bieten.

Die Betreuer lesen Artikel, überprüfen Manuskripte und Abschlussarbeiten und sprechen auch mit anderen Studenten und Kollegen. Durch diese Interaktionen erhalten sie Ideen. So oft, wenn Ihre Idee denen in dieser Interaktion ähnlich ist, wird sie sofort mit ihnen klicken.

Vorgesetzte sind Menschen, die weniger an Ihrer Promotion interessiert sind als Sie selbst - was in Ordnung ist . Sie können also keine 100% ige Aufmerksamkeit oder Hingabe erwarten.

Sie sollten versuchen, ähnliche Artikel zu lesen, an ähnlichen Vorträgen teilzunehmen und die Psychologie der Personen in der Gruppe zu verstehen, zu der Ihre Vorgesetzten gehören . Mit der Zeit werden Sie die Sprache verstehen, die zu ihnen passt, und Sie werden die Kommunikationsmethode herausfinden.

Einige Vorgesetzte haben die Regel, dass es unwahrscheinlich ist, dass der Schüler dies 7-8 Mal erklärt kommen mit guten Ideen. Egal wie gut die Idee beim ersten Versuch ist, sie wird auf taube Ohren stoßen.

Keine Sorge, dies sind frühe Tage und mit der Zeit werden Sie großartig abschneiden.