Da das OP den Fall von Arbeitsgesprächen ausdrücklich erwähnt und keine der anderen Antworten dies tut, möchte ich mich in meiner Antwort darauf konzentrieren.
1) In einem Arbeitsgespräch, sofern Sie dies nicht ausdrücklich tun Wenn Sie etwas anderes wissen, sollten Sie davon ausgehen, dass jeder im Publikum jemand ist, der Sie direkt einstellen kann.
In dem Jobvortrag, den ich an meiner derzeitigen Universität gehalten habe, hat mich ein Doktorand gefragt eine Frage zur Arithmetik von Fano-Sorten. Ich begann meine Antwort damit, sorgfältig zu erklären, was eine Fano-Sorte ist, und dann schnell zu sagen, dass Dinge wie die Kreismethode funktionierten, wenn die Sorte in einem bestimmten genauen Sinne "ausreichend Fano" war. Am Ende des Tages erfuhr ich, dass die Person, die mir die Frage stellte, eigentlich kein Doktorand war, sondern ein jugendlich aussehender Professor für algebraische Geometrie. Mit anderen Worten, sie hatte mehr über Fano-Sorten vergessen, als ich jemals erfahren würde. Trotz der Tatsache, dass meine Antwort für sie etwas zu niedrig war, beantwortete sie ihre Frage auf hilfreiche und nicht herablassende Weise, sodass sie meine vorsichtigere als notwendige Erklärung mehr fand charmant als beleidigend, und sie kam am nächsten Tag zum Mittagessen zu mir. Nachdem ich den Job angenommen hatte, wurde sie schnell eine meiner engsten Kollegen.
Folgerung aus 1: In einem Jobgespräch können Sie es sich nicht leisten, die Frage eines Menschen so zu beantworten, dass er sich über ihn lustig macht, in der Hoffnung, mit dem Rest des Publikums Punkte zu sammeln. Die eine Person, die beschimpft wurde, wird sich daran erinnern, dass bei der Einstellungsbesprechung mehr als alle anderen zusammen waren eine einzelne Frage so zu beantworten, dass das gesamte Gespräch auf Kurs bleibt. Sie möchten nicht länger als eine Minute damit verbringen, eine einzelne Frage zu beantworten, auch wenn Sie die Antwort kennen und sie gerne geben.
Daher müssen Sie alle Fragen global effizient beantworten. Da es sich bei der Frage um "dumme Fragen" handelt, handelt es sich vermutlich um Fragen, auf die Sie die Antwort kennen. (Wenn Sie die Antwort auf eine Frage in einem Vortrag nicht kennen, ist es wahrscheinlich die beste Strategie, klar anzuerkennen , dass Sie im Moment keine ideale Antwort haben, aber darüber nachdenken werden Es ist verlockend, kurz anzuhalten und ein wenig mit der Frage zu ringen - dies zeigt einige positive Eigenschaften, insbesondere wenn Sie mit der Antwort herauskommen - aber es verstößt gegen Regel 2). oben.) Darüber hinaus ist eine "dumme Frage" wahrscheinlich eine, für die die Antwort für den Rest des Publikums nicht aufschlussreich ist, etwas vorwegnimmt, das später auftaucht, oder auf andere Weise viel Zeit wert ist.
Ich denke, der beste Weg, eine "dumme Frage" in einem Jobgespräch zu beantworten, ist: direkt, höflich und schnell. Beispiel:
"Vorausgesetzt, ich habe Sie richtig gehört und verstanden, lautet die Antwort auf Ihre Frage X. Ich würde gerne näher darauf eingehen, aber ich denke, dass dies für das, was ich will, nicht so relevant ist Um heute darüber zu sprechen, können wir dies nach dem Gespräch aufgreifen? "
Beachten Sie, dass diese Formulierung einen höflichen Zweifel daran aufkommen lässt, dass schließlich eine dumme Frage gestellt wurde.
Wenn alles gut geht, lässt der Fragesteller den Punkt fallen und Sie können weitermachen. Insbesondere wenn der Fragesteller ein hochrangiges Fakultätsmitglied in der Abteilung ist, möchte er dies möglicherweise nicht fallen lassen. In diesem Fall sollten Sie sie bitten, die Frage zu wiederholen, und Sie sollten eine weitere Pause einlegen, um sie zu beantworten, und dann etwas sagen wie "Und jetzt habe ich wirklich das Gefühl, dass ich weitermachen muss, damit ich durch das komme, wozu ich hierher gekommen bin Aber bitte zögern Sie nicht, später mit mir darüber zu sprechen. "
Lassen Sie mich auch sagen, dass ich ein paar "große Hunde" kenne, die dumme Fragen stellen, von denen ich nicht glauben kann, dass sie wirklich aufrichtig dumme Fragen sind. Mit anderen Worten, es ist nicht ungewöhnlich, dass jemand während eines Jobgesprächs "dumm" spielt. Ich kann dieses Verhalten nicht gutheißen - einerseits ist ein Interview eine Einbahnstraße, und die potenziellen Arbeitgeber sollten ihr bestes zukünftiges Verhalten genau wie die potenziellen Mitarbeiter modellieren, andererseits nicht Mir ist so klar, was eine gute Reaktion auf solch schlechtes Verhalten darstellt, und ich bin mir nicht sicher, was sie sich erhoffen (ich hoffe, es geht nicht nur darum, Kandidaten zu entgleisen, von denen sie bereits entschieden haben, dass sie sie nicht mögen: wie ogrisch) - aber ich habe es gesehen. Die oben genannte Strategie ist jedoch auch darauf ausgelegt, diese Art von Frage zu bekämpfen: Sie möchten wenig bis gar keine Beleidigung geben, aber nur minimal entgleist werden.