Die neue Fakultät sollte weiblich sein, um das überproportionale Geschlechterverhältnis in unserer derzeitigen Fakultät anzugehen.

Dies ist kein guter Grund. Das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern wird bekämpft, indem alle (Männer, Frauen und jede mögliche Gruppe) gleichermaßen unterrichtet und die besten Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht eingestellt werden, ohne die Menschen nach Geschlecht auszuwählen. Das ist Sexismus.

Der Kandidat, den wir unterstützen, ist in Bezug auf Forschung und Lehre hochqualifiziert. Darüber hinaus sind sie unter allen Kandidaten, die sie besucht haben, die einzigen, die Erfahrung mit Diversity-Initiativen haben und unterrepräsentierte Gruppen in den Stamm bekommen. Dies ist für viele von uns sehr wichtig, insbesondere da die Abteilung plant, in naher Zukunft ein Bachelor-Programm hinzuzufügen.

Dies sind sehr gute Gründe, jemanden einzustellen, und Gründe, stolz zu sein eingestellt werden für. Wenn ich sie wäre, würde ich es als respektlos empfinden, erstens eingestellt zu werden, weil ich eine Frau bin, und zweitens aus diesen guten Gründen.

Wir planen, einen offenen Brief an die Abteilung zur Unterstützung dieser Kandidatin zu schreiben, in dem sie ihre Qualifikationen als jemand zitiert, der daran gearbeitet hat, die Wissenschaft für Frauen und andere unterrepräsentierte Minderheiten integrativer zu gestalten.

Auch dies sind vielleicht gute Punkte, die Sie in den offenen Brief schreiben sollten, aber die Tatsache, dass sie eine Frau ist, sollte keine Rolle spielen. Sie ist eine großartige Kandidatin, egal welches Geschlecht sie hat.

Ich finde diese Logik, Frauen einzustellen, weil sie Frauen sind, sehr sexistisch, sowohl gegenüber Männern als auch gegenüber Frauen. Gegenüber Männern, weil sie benachteiligt sind, gegenüber Frauen, weil Sie sie wie Kinder behandeln und ihnen einen bevorzugten Weg geben, den sie nicht brauchen. Frauen können eindeutig gut genug sein, um nur wegen ihrer Fähigkeiten und nicht wegen ihres Geschlechts eingestellt zu werden.

Kämpfe dafür, dass sie eingestellt wird, wenn du denkst, dass sie die beste Wahl ist. Schreiben Sie den Brief und erklären Sie, warum sie die beste Wahl ist, dass sie besser ist als die anderen Kandidaten, weil sie besser ist, nicht weil sie eine Dame ist.

Wenn Sie einen so offenen Brief schreiben und sie eingestellt wird, besteht das Risiko, dass sich das Gerücht verbreitet, dass sie nur eingestellt wurde, weil sie weiblich ist, und Ihr offener Brief hilft, dieses Gerücht zu untermauern. Solche Gerüchte sind schädlich, selbst wenn sie eindeutig allein aufgrund ihres Verdienstes eingestellt wurde.

Betrachten Sie also die Möglichkeit, dass Ihr Brief mehr schadet als nützt. Und wenn Sie einen solchen Brief schreiben, machen Sie deutlich, dass Sie denken, dass sie die am besten qualifizierte Kandidatin für den Job ist, und nicht, dass Sie denken, dass sie für ihr Geschlecht eingestellt werden sollte.

(Die Antwort ist aus US-amerikanischer Sicht geschrieben, kann aber auch in bestimmten anderen Ländern zutreffen - hoffentlich ist dies für OP von Bedeutung.)

Ich bin kein Anwalt, aber hübsch Sicher, dass das, was Sie vorschlagen (unter Berücksichtigung des Geschlechts bei der Einstellung der Fakultät), an jeder öffentlichen Universität in meinem Bundesstaat illegal ist, und ich vermute, dass es möglicherweise gegen andere US-Bundesstaaten und möglicherweise gegen US-Bundesstaaten verstößt Gesetzgebung. Weitere Informationen finden Sie unter hier und hier. Ich rate Ihnen, sich vor dem Schreiben von Briefen über die Gesetze und Richtlinien zu informieren, in denen Sie sich befinden.

Es ist nicht nur völlig unangemessen, Ihre Abteilung zu bitten, etwas zu tun, das gegen das Gesetz verstößt, sondern es besteht sogar die Gefahr, dass ein Risiko entsteht. Abneigung des Administrators, (bewusst oder unbewusst) die entgegengesetzte Vorgehensweise zu wählen, aus Angst, dass sie später der illegalen Diskriminierung beschuldigt werden, wobei Ihr Brief als Beweismittel verwendet wird dass sie aus unreinen Motiven gehandelt haben.

Ich denke, es ist wahrscheinlich angemessen (unter vernünftigen Annahmen, dass die Kultur Ihrer Institution relativ normal und gesund ist), dass Sie und andere Doktoranden Ihre Meinung gegenüber der Abteilung äußern über den Kandidaten, der für die Position am besten qualifiziert ist, basierend auf objektiven Kriterien, die nicht mit dem Geschlecht zusammenhängen.

Es besteht allgemeine Übereinstimmung darüber, dass mehr Frauen im MINT eine gute Sache wären. Es scheint erhebliche Meinungsverschiedenheiten darüber zu geben, wie dies erreicht werden kann. Ich möchte jedoch speziell auf die Idee des offenen Briefes eingehen.

Wir planen, einen offenen Brief an die Abteilung zur Unterstützung dieser Kandidatin zu schreiben, in dem sie ihre Qualifikationen als jemand zitiert, der gearbeitet hat um die Wissenschaft zu einem integrativeren Ort für Frauen und andere unterrepräsentierte Minderheiten zu machen.

Meine Hauptfrage ist, ob es angemessen ist, zusätzlich unseren Wunsch nach einem weiblichen Fakultätsmitglied zum Ausdruck zu bringen.

Ich bin vielleicht etwas zu risikoscheu, aber ich glaube, dass das Schreiben eines offenen Briefes zur Unterstützung eines bestimmten Bewerbers (unabhängig von Rasse, Geschlecht usw.) aus folgenden Gründen schlecht beraten ist:

1. Das Vorhandensein eines solchen Briefes und eine (relativ) breite potenzielle Leserschaft könnte von einigen Gruppen negativ interpretiert werden. An meiner Universität ist es nicht ungewöhnlich, dass selbst triviale Dinge wie der Name eines Studentenereignisses nationale Nachrichten verbreiten, wenn dies als kontrovers ausgelegt werden kann. Sie möchte möglicherweise nicht, dass ihr Name mit einer solchen potenziellen Kontroverse in Verbindung gebracht wird.
2. Wenn sie eingestellt wird, kann Ihr Brief als Beweis für eine Voreingenommenheit im Einstellungsprozess bezeichnet werden, selbst wenn es keine gab. Im Extremfall könnte es sogar zu einer Klage kommen. Die Universität müsste sehr vorsichtig sein, wie sie auf den Brief reagiert, und könnte entscheiden, dass es sicherer ist, den Kandidaten zu meiden.
3. Ihre Motivation zum Schreiben des Briefes wird möglicherweise von einigen Gruppen in Frage gestellt. Haben Sie es aus einem echten Wunsch nach mehr weiblichen Fakultätsmitgliedern heraus geschrieben oder war sie eine Freundin / Verbindung von Ihnen und Sie versuchen, den Einstellungsprozess zu manipulieren? (Ich denke, Ihre Absichten sind echt, aber andere sehen die Dinge möglicherweise anders.)
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Wenn Sie einen offenen Brief schreiben möchten, in dem Sie sich für mehr Wissenschaftlerinnen in Ihrer Abteilung einsetzen und die Bedeutung einer stärkeren Verbesserung von STEM hervorheben möchten einschließlich Ich denke, das könnte eine positive Sache sein. Ich denke jedoch nicht, dass Sie einen bestimmten Kandidaten in dem Brief identifizieren sollten.

Wenn Sie sich für einen bestimmten Kandidaten einsetzen möchten, sollten Sie dies privat gegenüber dem Einstellungsausschuss tun. Sie können einen Brief direkt an den Stuhl schreiben oder ihn persönlich besprechen. Ich denke auch, dass dies effektiver wäre.

Es ist sicherlich angebracht, dass Sie Ihren Wunsch nach einem bestimmten Kandidaten zum Ausdruck bringen. Neben dem Schreiben an den Vorsitzenden der Abteilung wäre es auch hilfreich, den Vorsitzenden des Einstellungsausschusses zu kontaktieren (falls diese Person nicht der Vorsitzende der Abteilung ist).

Wenn Sie aus irgendeinem Grund über einen Rückstoß besorgt sind, können Sie den Brief auch anonym schreiben und einreichen.

Wir planen, einen offenen Brief an die Abteilung zur Unterstützung dieser Kandidatin zu schreiben, in dem sie ihre Qualifikationen als jemand zitiert, der daran gearbeitet hat, die Wissenschaft für Frauen und andere unterrepräsentierte Minderheiten integrativer zu gestalten.

Angenommen, Sie legen Wert auf Inklusivität (und die meisten tun dies, obwohl einige dies nicht tun), ist es völlig angemessen, ihre Kandidatur für ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu unterstützen.

Meine Hauptfrage lautet ist, ob es für uns angemessen ist, zusätzlich unseren Wunsch nach einem weiblichen Fakultätsmitglied auszudrücken.

Nun, das hängt davon ab, wie bereit Sie sind, zum Sexismus gerufen zu werden.

Was ist der Unterschied zwischen den folgenden beiden Aussagen:

1. Stellen Sie ihn ein, weil wir einen Mann in der Position haben wollen.

2. Stellen Sie sie ein, weil wir eine Frau in der Position haben wollen.

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Oh, Sie können alle möglichen Rechtfertigungen erhalten, aber das Herzstück ist die Angabe des Geschlechts eines neuen als berufliche Qualifikation einstellen ist sexistisch. Per Definition.

Halten Sie sich an das Inklusivitätsargument. Jeder weiß, was du meinst.

Sie können anfordern, dass der Prozess gründlich ist und beispielsweise eine kurze Liste geöffnet ist. Dies soll verhindern, dass Kandidaten alle College-Freunde eines Typen sind (weil sie ein rein männliches College besucht haben oder was auch immer).

Sie können die Suchprozesse beeinflussen, aber die Einstellung sollte leistungsorientiert sein und geschlechtsneutral. Meiner Meinung nach erscheinen " Männer" jedoch eher aufgrund mangelnder Reichweite und Offenheit als "wir konnten keine weiblichen Kandidaten finden". Wenn also Leute sagen,

sollten Sie mehr Frauen einstellen

, was sie bedeuten (IMHO) ist

Überprüfen Sie Ihren Prozess Damit Sie keinen impliziten und expliziten Vorurteilen folgen

Bietet Ihr College beispielsweise eine Tagesbetreuung an? Oder Elternurlaub? Gibt es eine ungelöste kontroverse Situation? (Sehen Sie, was mit meiner Schule los ist.)

Und natürlich haben Sie als Schüler (begrenzte) Befugnisse, mehr Kandidaten zu nominieren, die Sie für qualitativ hochwertig halten. Niemand kann Sie davon abhalten, Ihren Dekanen oder Professoren zu sagen, "Sie sollten auch X, Y und Z berücksichtigen, weil wir ihre Arbeit lieben"

Dies gilt nur in den USA.

Unsere Abteilung stellt derzeit ein neues Fakultätsmitglied ein. Derzeit ist das Geschlechterverhältnis der Fakultäten in unserer Abteilung selbst für unser Fachgebiet sehr unterschiedlich. Ich glaube, dass dies negative Auswirkungen auf die Abteilungsumgebung hat.

Es ist illegal, das Geschlecht zu berücksichtigen. Sie könnten feststellen, dass ein Mann, der eingestellt wird, die Umgebung so verändert, wie Sie es sich von einer Frau vorstellen. Was wichtig sein sollte, ist, ob frühere oder bestehende Einstellungspraktiken diskriminierend waren / sind, was zu einem verzerrten Geschlechterverhältnis führte. Zum Beispiel kann es illegal sein, mündlich einzustellen, wenn diese Methode zu einer ausschließlich männlichen oder ausschließlich weiblichen Umgebung führt. Haben Sie in Ihrer Anzeige für die Stelle den Wunsch geäußert, das Abteilungsumfeld zu ändern? Wenn Sie dies tun würden, würden Menschen beider Geschlechter darauf reagieren, wie sie die Fähigkeiten dazu haben. Wenn jemand bestimmte Fähigkeiten hat, für die nicht geworben wurde, können Sie nicht davon ausgehen, dass sie den anderen fehlen, wenn sie nicht glauben, dass sie diese Fähigkeiten zeigen sollen. Stellen Sie aufgrund von Kriterien ein, die Sie nicht in die Anzeige aufgenommen haben?

Diese Kandidatin ist in Bezug auf Forschung und Lehre hochqualifiziert. Darüber hinaus ist sie unter allen Kandidaten, die sie besucht haben, die einzige, die Erfahrung mit Diversity-Initiativen hat und unterrepräsentierte Gruppen in STEM einbezieht. Dies ist für viele von uns sehr wichtig, insbesondere da die Abteilung plant, in naher Zukunft ein Bachelor-Programm hinzuzufügen.

Dies ist ein angemessener Grund, einen Kandidaten zu unterstützen, wenn Sie in der Anzeige platziert haben. Wenn Sie eine Anzeige haben, die besagt, dass wir basierend auf X, Y, Z einstellen und Sie diese aufgrund von A unterstützen, liegt möglicherweise ein Problem vor. Haben Sie die anderen Kandidaten gefragt, ob sie Erfahrung damit haben? Sie können, haben aber möglicherweise das Gefühl, dass dies für den ausgeschriebenen Job nicht relevant ist. In der Rechtssache Watson gegen Fort Worth Banking and Trust entschied das Gericht, dass bei Anwendung von Ermessenskriterien bei unterschiedlichen Auswirkungen eine Klage unter das gleiche Arbeitsrecht gestellt werden könnte. Das klingt für mich nach unterschiedlichen Auswirkungen, aber in die entgegengesetzte Richtung der üblichen Durchsetzung.

Wir planen, einen offenen Brief an die Abteilung zu schreiben, um diese Kandidatin zu unterstützen, und ihre Qualifikationen als jemand zu zitieren, der dies getan hat arbeitete daran, die Wissenschaft zu einem integrativeren Ort für Frauen und andere unterrepräsentierte Minderheiten zu machen.

Auch angemessen, wenn auch seltsam. Ein offener Brief ist offen, was bedeutet, dass er verwendet werden kann, indem Kandidaten in Gerichtsverfahren wegen unangemessener Einstellungspraktiken verloren gehen.

Meine Hauptfrage ist, ob dies für uns angemessen ist Drücken Sie außerdem unseren Wunsch nach einem weiblichen Fakultätsmitglied aus.

Es ist für jeden, der befugt ist, die Angemessenheit eines Kandidaten zur Berücksichtigung des Geschlechts zu prüfen, illegal. Wenn Sie über das Geschlecht nachdenken und eine Stimme haben, verstoßen Sie gegen die US-amerikanischen Bürgerrechte und Arbeitsgesetze.

Wenn ich so etwas wie "Wir denken, die Abteilung sollte eine Frau einstellen" sage, Ich meine nicht unbedingt, dass die nächste Fakultät eine Frau sein sollte, unabhängig von anderen Faktoren. Ich meine vielmehr, dass die Abteilung jemanden einstellen sollte, der in der Lage ist, sich mit den Problemen zu befassen, mit denen Frauen in Wissenschaft und MINT konfrontiert sind, und dabei hilft, Studentinnen in unserer Abteilung zu fördern. Die durchschnittliche Frau ist in der Lage, dies besser zu tun als der durchschnittliche Mann. Vielleicht hätte ich etwas genauer sagen sollen, was ich im ursprünglichen Beitrag gemeint habe.

Dies ist Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. Die illegale Annahme ist, dass Männer nicht in der Lage sind, sich auf Frauen und ihre Probleme zu beziehen. Es ist nicht legal anzunehmen, dass eine Frau etwas besser kann als ein Mann oder ein Mann besser als eine Frau. Sie verwechseln Fähigkeiten und Kenntnisse mit dem Geschlecht. Sie gehen davon aus, dass Männer sich ihrer Umgebung, der Arbeit oder der beruflichen Probleme, mit denen Frauen konfrontiert sind, nicht bewusst sind. Sie gehen auch davon aus, dass sie Frauen nicht zum MINT ermutigen können. Das US-Bildungsministerium untersucht derzeit Beschwerden zu diesem Thema unter Titel IX.

Während "Diversity-Programme", mit denen unterrepräsentierte Minderheiten in den Stamm gebracht werden sollen, im strengsten Sinne des Wortes diskriminierend sind, sind sie in Ort, um systemische Ungerechtigkeiten anzugehen, die seit sehr langer Zeit bestehen. Die hypothetischen Beispiele für die Diskriminierung von Männern und Frauen erklären nicht die Tatsache, dass viele Ungleichgewichte zwischen Geschlecht und Rasse im akademischen Bereich aufgrund früherer institutioneller Diskriminierung bestehen.

In Wards Cove Packing Co. gegen Antonio Das Gericht entschied, dass Sie die kumulative Wirkung früherer Praktiken nicht berücksichtigen können, sondern nur bestimmte Richtlinien. Wenn also in der Vergangenheit Diskriminierung bestand, die zu einem gegenwärtigen Ungleichgewicht führte, können frühere Frauen, die nicht eingestellt wurden, Klage einreichen. Es ist jedoch gesetzeswidrig, jetzt zu diskriminieren, um eine frühere Politik festzulegen. Affirmative Action für Studenten unterliegt einer ganz anderen Rechtsstruktur als Diskriminierung am Arbeitsplatz und stützt sich auf verschiedene Teile des Gesetzbuchs.

Bitte tun Sie sich selbst einen Gefallen und überspringen Sie das [Geschlecht, Geschlecht, Hautpigmentierung, ...] (gegebenenfalls streichen) des Kandidaten überhaupt.

Es spielt keine Rolle, ob der Kandidat trägt Rock oder Hose. Es spielt keine Rolle, ob der Kandidat eine Nacht mit einem Mann, einer Frau oder beiden bevorzugt.

Die anderen Eigenschaften spielen eine Rolle: ihre Qualifikation, ihre Lehr- und Mentoringfähigkeiten, ihre Forschungsarbeit, ihre Managementfähigkeiten ...

Wenn Sie ihr Geschlecht erwähnen oder sogar hervorheben, lautet die Botschaft, die Sie tatsächlich übermitteln:

Wir möchten, dass sie eine Frau ist. Zeitraum. Egal wie schlecht sie im Vergleich zu anderen Kandidaten ist.

Ihre Nachricht muss andererseits lauten:

Der Kandidat, den wir unterstützen, ist der beste Kandidat in der Liste.

Bauen Sie den offenen Brief auf, indem Sie wahrheitsgemäß hervorheben, warum Sie denken, dass der Kandidat der beste ist.

Meine Hauptfrage ist, ob es angemessen ist, zusätzlich unseren Wunsch nach einem weiblichen Fakultätsmitglied auszudrücken.

Es ist nicht angemessen . Punkt. Wie können Sie denken, dass es sein kann?

(Eine Frau zu sein, hängt nicht mit Kompetenzen oder geleisteter Arbeit oder einem brillanten Verstand oder einer brillanten Einstellung zusammen ... oder was auch immer! Welche Art von Jobauswahl könnte die sein, die von einer solchen ausgeht? ein Faktor? Überlegen Sie zweimal!)

In der aktuellen Auflage lautet der häufig verwendete Ausdruck "Wir brauchen mehr ____ in (fortgeschrittene Positionen)" oder "mehr Repräsentation für _____ in (fortgeschrittene Positionen)". Dies ist offensichtlich ein Ergebnis Die Bedeutung geht verloren, wenn die Leute die Aussage so interpretieren, dass sie "wir müssen (Unterscheidungskriterium) korrigieren, wenn wir Führungskräfte positionieren", was die Leute nicht meinen, wenn sie das überhaupt sagen. Die Mittel, um das zu erreichen Das Ergebnis ist keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Rasse oder was haben Sie. Das heißt, ...

Die Erwähnung des Geschlechts ist ein sicherer Weg, um eine Gegenreaktion auszulösen. Wenn Sie sie nicht einstellen Erwähnen Sie es nicht, speziell basierend auf dem Geschlecht. Der Schlüssel ist, in diesem Brief die Ergebnisse zu erwähnen, die sie für das Unternehmen erzielen wird. Vermeiden Sie alle Spekulationen darüber, warum sie dies erreichen wird.

Ihr Brief könnte ungefähr so ​​lauten:

Wir glauben, dass sie eingestellt werden sollte, da sie die beste Kandidatin für den Job ist Sie hat Erfahrung mit Diversity-Initiativen und der Einbeziehung unterrepräsentierter Gruppen in STEM.

Sie sollten nicht schreiben:

Wir glauben, dass sie eingestellt werden sollte, weil wir es brauchen um unterrepräsentierte Gruppen in STEM zu unterstützen.

Das scheint, als würden Sie sie aufgrund ihres Status als unterrepräsentiert einstellen.

Ich kann dies aus zwei Perspektiven sehen:

1. Das College profitiert von der Rekrutierung. Wenn die betreffende Kandidatin bei der MINT-Rekrutierung von Frauen helfen kann, werden mehr Bewerber (und Geld) an das College gebracht. Das College könnte sich dann auch (später) rühmen, "in den Top-5-Colleges für den Abschluss weiblicher MINT-Absolventen" zu sein oder was nicht. (ZB das College, an das ich gehe, rühmt sich, aufgrund all der Austauschstudenten, die es mitbringt, zu den Top 5 der diversifiziertesten Colleges in den USA zu gehören.)

2. Das College ist über das Auslösen von Forschung, nicht das Ausgleichen von geschlechtsspezifischen Unterschieden. Daher ist es ihnen egal, welches Geschlecht jemand hat oder welchen Wert sie für Initiativen zur Diversifizierung der Geschlechter haben. Sie betrachten einfach alles aus der Perspektive einer Welpenmühle und stellen jedes Arbeitstier ein, von dem sie glauben, dass es die Forschung ankurbeln kann.

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(Als Randnotiz, während Forscher Bleiben Sie beim Unterrichten hängen, das Unterrichten ist nicht ihre Hauptaufgabe. Ein Forscher, der gut unterrichten kann, ist wahrscheinlich ein sekundäres Attribut, das das College in Betracht zieht, aber nicht so hoch, wie es beispielsweise Studenten bevorzugen würden Fähigkeit oder Erfahrung in der Vergangenheit. Es geht nur um Forschung mit ihnen. All dies hängt wirklich davon ab, was das College schätzt: Forschung oder Prahlerei darüber, was sie den Studenten bieten.)

Es gibt weltweit mehrere Beispiele für die besten Universitäten, die akademische Jobs anbieten, die nur für Frauen offen sind (die meisten der besten Unis in Australien haben dies getan, einschließlich der Mathematikabteilung an der University of Melbourne [Australien] und die technische Abteilung an der University of Adelaide). Dies ist jedoch in den meisten Ländern nicht üblich. Dies geschieht im Allgemeinen nur, wenn die Abteilung ein ziemlich extremes Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern aufweist.

Es hat sich gezeigt, dass die Praxis die Qualität weiblicher Bewerbungen für die Stelle im Vergleich zu offenen Stellenanzeigen drastisch erhöht. Frauen bewerben sich im Durchschnitt weniger in Positionen, in denen sie nicht das Gefühl haben, perfekt zur Stellenbeschreibung zu passen. Zum Beispiel bewirbt sich ein männlicher Mathematiker, der an partiellen Differentialgleichungen arbeitet, die häufig von Biologen verwendet werden, der sich jedoch nicht auf biologische Anwendungen spezialisiert hat, viel eher für eine Stelle als "A / Prof in mathematischer Biologie" als a ähnlich qualifizierte Frau. Dies ist ein großes Problem, da akademische Komitees oft nicht genau erkennen, was sie vom idealen Kandidaten erwarten, bis sie den Bewerberpool sehen. Oft passen großartige Bewerber nicht perfekt zur Stellenbeschreibung, und ihnen wird die Stelle angeboten.

Trotzdem würde ich keinen offenen Brief an die Abteilung verfassen, in dem sie aufgefordert werden, die Bewerberin einzustellen. Stattdessen würde ich einen vertraulichen Brief an das Einstellungskomitee schreiben , in dem dieser Kandidat nachdrücklich unterstützt wird. In dem Brief sollte sorgfältig erläutert werden, warum Doktoranden glauben, dass sie für die Position am besten geeignet ist, und warum sich das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern und die Inklusivität der Abteilung auf die Leistung der Abteilung auswirken. Die meisten Abteilungen würden dieses Schreiben sehr ernst nehmen, und es könnte das Komitee in dem Fall, in dem die Entscheidung sehr eng ist, gegenüber dem Kandidaten beeinflussen.

Beachten Sie jedoch, dass ein offener Brief nicht angemessen ist, da viele Aspekte einer Jobsuche (in vielen Ländern) vertraulich sind und die Freigabe der Identität von Bewerbern ein großes Nein-Nein und in einigen Fällen sogar illegal ist (abhängig vom Land) ).

Wenn sie die Kandidatin nicht einstellen, ist es meiner Meinung nach absolut fair, ein Treffen mit dem Vorsitzenden der Abteilung (und möglicherweise sogar über der akademischen Verwaltung) zu vereinbaren, um Ihre Bedenken zu besprechen. Sie sind legitim. Und jede Abteilung, die ein Körnchen Salz wert ist, würde diese Bedenken ernst nehmen.

Meine Hauptfrage ist, ob es für uns angemessen ist, zusätzlich unseren Wunsch nach einem weiblichen Fakultätsmitglied auszudrücken.

Machen wir es einfach: Drücken Sie diesen Wunsch aus, aber schreibe es in einen anderen Brief. (Und senden Sie die beiden nicht zusammen ...)

In Anbetracht der harten Reaktionen, die Sie hier erhalten haben, behaupten Sie, dass Ihre Abteilung , anstatt eine Art Gegenbias vorzuschlagen Derzeit weist eine Verzerrung auf, die korrigiert werden muss. Das heißt, nicht gegen den Wind segeln, sondern damit: Gegenbias für Frauen ist umstritten, aber Voreingenommenheit zugunsten von Männern ist inakzeptabel. Die Korrektur des letzteren ist in der Praxis etwas von dem ersteren. Ich würde in einem solchen Brief keine persönlichen Anschuldigungen vorbringen, sondern vorschlagen, ein Komitee zu bilden, um Änderungen im Einstellungsprozess zu überprüfen und vorzuschlagen.