Es gibt einige Möglichkeiten.

Es kann sein, dass die Richtlinien der Institution ein Interview erfordern.

Es ist auch wahrscheinlich, dass sie eine Vorstellung davon bekommen möchten, wie Sie persönlich dazu passen würden. Wenn sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen zufrieden sind und keinen Grund haben, an Ihrer Ehrlichkeit zu zweifeln, möchten sie möglicherweise wissen, ob Ihre Persönlichkeit kompatibel zu sein scheint.

Ja, es ist möglich, dass Sie den Job nicht bekommen. Wenn sie entscheiden, dass Sie ein kompletter Idiot sind (sorry, nichts impliziert), werden sie Sie nicht einstellen wollen und höchstwahrscheinlich die Suche neu starten.

Aber ich würde raten, dass es kein Grund zur Sorge ist. Sei einfach du selbst und nutze das Interview, um zu entscheiden, ob du mit ihnen arbeiten möchtest. Wenn Sie entscheiden, dass es sich um komplette Idioten handelt, sollten Sie weiter suchen.

Sie möchten Sie möglicherweise zu Aspekten Ihres Wissens befragen, die für ihre Arbeit besonders wichtig sind. Seien Sie ehrlich in Ihren Antworten, auch wenn Sie nicht vertraut sind. Seien Sie natürlich positiv über Ihre Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit, wenn dies angemessen erscheint.

Wenn Sie kein großartiger Kandidat sind, werden Sie wahrscheinlich den Job nicht bekommen.

Ich habe in Ernennungsausschüssen für mehr als eine Universität der britischen Russell Group gesessen. So ziemlich jedes Mal, wenn die Ansicht des Ausschusses ist, würden wir lieber keinen Termin vereinbaren als einen schlechten Termin.

Letztes Jahr entschied ein Ausschuss, dem ich angehörte, keine Professur zu ernennen, obwohl eine Reihe von Bewerbern bereits Professoren an anderen Universitäten waren - sie wurden einfach als nicht gut genug für die Ernennung angesehen Institution.

Ein einziger Bewerber zu sein, der weit davon entfernt ist, garantiert den Job zu bekommen. Die Universität möchte Sie interviewen, um herauszufinden, ob Sie ein großartiger Kandidat sind oder gerade gut genug auf dem Papier. Und wenn Sie in der zweiten Gruppe sind, werden sie wahrscheinlich lieber niemanden ernennen und irgendwann in der Zukunft erneut Werbung machen.

Ich bin jedoch der einzige geeignete Kandidat für diesen Job, wie ich anhand der offiziellen Dokumente sehen konnte.

Sie meinen wahrscheinlich, dass Sie der einzige Kandidat sind, der in die engere Wahl kommt Hintergrund oder mit gemeinsamen Forschungsinteressen usw. Bei der Rekrutierung eines Mitglieds für ein Labor gibt es jedoch mehr als nur akademische Qualifikationen. Zum Beispiel möchte niemand einen Idioten einstellen, egal wie talentiert er ist.

Ich habe mich einmal für eine Post-Doc-Stelle in Großbritannien beworben. Ein Teil des Vor-Ort-Interviews bestand darin, eine Stunde mit Doktoranden und anderen Postdocs im Labor zu sprechen, während PI und Co-PI andere Kandidaten interviewten. Ich dachte, sie wollten mich nur beschäftigen, aber das war ein Fehler. Es wurden 2 Kandidaten über Skype interviewt und sie mussten dasselbe tun.

- Warum würden sie mich interviewen wollen, wenn ich der einzige Kandidat bin und sie mich für den Job geeignet finden ?

Um Sie weiter zu bewerten, um weitere Informationen zu erhalten, die im Lebenslauf / in den Anwendungen nicht verfügbar sind, um zu überprüfen, ob Sie zur Kultur des Labors passen, und so weiter und so fort.

- Welche Art von Fragen / Diskussionen im Interview sollte ich erwarten?

Nur der Interviewer kann es wissen.

Es ist eine Tatsache, dass ich keiner Konkurrenz ausgesetzt bin. Was wird der Zweck dieses Interviews sein?

Keine Konkurrenz zu haben bedeutet nicht Sie erhalten automatisch den Job. Es bedeutet nicht, dass das Interview auch einfach sein wird .

In der SF Bay Area (oder im Silicon Valley, wie Leute es oft nennen) gibt es fast keine Konkurrenz für Softwareentwickler. Jobs als Datenwissenschaftler. Oft möchte ein Unternehmen 300 einstellen, und es kann nur 30 finden. Wenn Sie also "die Bar passieren", können Sie sicher zu Google, Fb, Amazon usw. gelangen. Das bedeutet nicht, dass die Interviews so einfach sind, wie die Bar ist sehr hoch.

- Gibt es eine Chance, den Job nicht zu bekommen? Ich interessiere mich sehr für den Job und habe in meinem Lebenslauf über nichts gelogen. Kann ich immer noch als nicht angemessen für die Position angesehen werden?

Es gibt immer eine Chance für alles.

- Ist das Interview nur eine Formalität?

Ich denke nicht. Sie sollten sich so gut wie möglich darauf vorbereiten.

Viel Glück.

Warum sollten sie mich interviewen wollen, wenn ich der einzige Kandidat bin und sie mich für den Job geeignet finden?

Sie haben festgestellt, dass Sie geeignet genug, um ein Interview zu verdienen , nicht geeignet genug, um "blind" einzustellen, ohne mit Ihnen gesprochen zu haben.

Erwarten Sie im Wesentlichen dieselben Interviewfragen, die Sie erhalten würden, wenn es mehrere Kandidaten gegeben hätte.

Das Interview ist wahrscheinlich nicht nur eine Formalität, und es wird nicht garantiert, dass Sie eingestellt werden. : Die Forschungsgruppe kann entscheiden, dass niemand für geeignet befunden wurde, und entweder die Position zurückstellen oder eine andere versuchen Rekrutierungsrunde.

Viele akademische Positionen außerhalb der Doktorandenstellen sind extrem spezialisiert¹. Selbst wenn der Arbeitsmarkt im Zeitdurchschnitt mit geeigneten Kandidaten gesättigt ist, kann es daher aufgrund statistischer Schwankungen leicht vorkommen, dass zu einem bestimmten Zeitpunkt nur ein oder kein Kandidat verfügbar ist Tatsächlich sind mir mehrere Stellen bekannt, die aufgrund des Mangels an geeigneten Kandidaten eine ganze Weile vakant waren.

Selbst wenn Ihre Situation in Ihrem Bereich nicht üblich ist, ist dies sehr wahrscheinlich nicht der Fall selten, und daher gibt es wahrscheinlich Mechanismen, um damit umzugehen. Insbesondere gibt es wahrscheinlich Maßnahmen, um zu vermeiden, dass ein völlig ungeeigneter Kandidat eingestellt werden muss, weil er der einzige ist. Zum Beispiel weiß ich, dass viele Geldgeber es erlauben, die Forschung zu verzögern Planen Sie ein wenig, wenn kein geeigneter Kandidat gefunden wird, oder wandeln Sie eine Postdoc-Stelle in eine Doktorandenstelle um und umgekehrt. Bei universitätsfinanzierten Stellen ist die Flexibilität in der Regel sogar noch höher. Ich habe von einigen Fällen gehört, in denen Stellen über Jahre ausgeschrieben wurden, bis a Es wurde ein geeigneter Kandidat gefunden.

Ich habe auch noch nie von einer akademischen Position gehört, in der die Einstellungspartei (praktisch oder legal) gezwungen ist, einen Kandidaten aufzunehmen. Dies bedeutet nicht, dass sie nicht existieren, sondern gegeben sind oben kann ich mir keine Mechanismen vorstellen, die dies erzwingen, um sehr lange zu überleben, da sie zu einem völlig unnötigen Nachteil der Forschungsqualität führen würden.

Ich würde das also wirklich nicht annehmen, nur weil Sie der einzige sind Kandidat, Sie können nicht scheitern. Auch wenn sie verzweifelt jemanden einstellen möchten, möchten sie möglicherweise vermeiden, jemanden einzustellen, der sehr wahrscheinlich nach ein paar Monaten kündigt, weil sie mit etwas Zeit und verlorener Finanzierung wieder da sind, wo sie angefangen haben.

Beachten Sie schließlich, dass sie es Ihnen möglicherweise nicht sagen und einen regelmäßigen Einstellungsprozess durchlaufen, um eine bessere Verhandlungsposition für die Details der Einstellung zu erhalten (falls etwas zu verhandeln ist), auch wenn sie bereits vollständig von Ihnen begeistert sind überhaupt).

¹Die Situation ist für Doktorandenstellen etwas anders, wo Sie in den meisten Bereichen vorsichtig sein sollten, warum Sie der einzige Kandidat sind.

Bei Interviews geht es oft um kulturelle Passform und darum, wie gut man in die Arbeitsgemeinschaft passt. Es ist hilfreich, mit einem Bewerber zu sprechen und zu hören, wie man auf verschiedene Fragen reagiert, da dies den Kommunikationsstil und die Lösungsansätze auf eine Weise demonstriert, die ein Lebenslauf sonst möglicherweise nicht leicht zu erreichen ist. Es ist auch eine Möglichkeit, seine Soft Skills zu demonstrieren, und diese sind ohne ein persönliches Interview schwerer zu messen.

Viel Glück und ein gutes neues Jahr!