Glauben Sie, dass eine solche Täuschung Ihnen bei der Landung des Jobs erheblich helfen wird? Mehrere Jahre Berufserfahrung an einer Universität werden sehr verdächtig aussehen und wahrscheinlich einige Flaggen hissen.

Im Allgemeinen ist es immer besser, die Wahrheit zu sagen. Wenn Sie dies tun, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sich die Dinge seitwärts bewegen.

Ich habe in dieser Hinsicht eine ziemlich einzigartige Position, da ich als Adjunct an meiner örtlichen Universität arbeite und zusätzlich für einen privaten Arbeitgeber ausschließlich für Regierungskunden arbeite. Als solches habe ich sozusagen einen Fuß in allen drei Lagern. Meine Erfahrung mit Menschen, die in diesen Bereichen beschäftigt sind, unterscheidet sich ein wenig von der konventionellen akademischen und unterscheidet sich daher von den anderen Antworten hier.

Ihre Doktorqualifikation (im privaten Sektor) kann tatsächlich ein Hindernis sein Sie bekommen dort Arbeit. Ein umstrittener Leitfaden für professionelle Einstellungen im privaten Sektor heißt Smart and Get Things Done von Joel Spolsky. In seinem Aufsatz schlägt er vor, dass Doktoranden zwar klug sind, aber nicht immer in der Lage sind, „Dinge zu erledigen“. Wie gesagt, dies ist ein kontroverses Buch, aber diese eine Ansicht scheint ein Element des Buches zu sein, das selten ein abweichender Punkt ist.

Ich habe mit vielen Menschen mit Doktortiteln und mir zusammengearbeitet Ich muss sagen, dass ich einer der wenigen bin, die abweichend sind. Diejenigen, die in den privaten Sektor eintreten, wissen, worum es geht, und arbeiten entsprechend. Dieselben Leute machen jedoch auch kein Lied und tanzen nicht über ihre Qualifikation. Im Allgemeinen wird in Ihrem Namen nur "Dr" verwendet, wenn Sie auf einer Branchenkonferenz präsentieren oder vor einem Kunden stehen, der Sie um Beratung bittet. Überall dort, wo eine „Eminenz-Agenda“ erfüllt werden muss.

Das andere, woran man sich erinnern sollte, ist, dass der Privatsektor NICHT entsprechend der Qualifikation besetzt ist. Sie werden viele in verantwortungsvollen Positionen finden, die sich aus dem Nichts im Unternehmen herausgearbeitet haben, und Menschen mit Qualifikationen als Bedrohung empfinden.

Ich würde tatsächlich einige Nachforschungen empfehlen. Gehen Sie auf LinkedIn und finden Sie heraus, was Sie über die Person oder Personen wissen können, die für die Entscheidung verantwortlich sind, ob Sie eingestellt werden sollen oder nicht. Was listen sie als ihre Qualifikationen auf? Wenn es in dieser Gruppe keine Doktoranden gibt, müssen Sie entscheiden, ob Sie Ihre auflisten möchten.

Letztendlich gilt die in Thomas 'Antwort erwähnte Frage, auch wenn meine Sichtweise anders ist als seine . Was wird Ihr Arbeitgeber tun, wenn er es später herausfindet? Nun, wenn Sie sich bei der Arbeit bewährt und bewiesen haben, dass Sie eine Bereicherung für sie sind, nichts. Sie könnten ein wenig angenehm überrascht sein, nicht weil Sie promoviert haben, sondern weil Sie promoviert haben UND Dinge erledigen.

Nun zur Frage der Ethik; Ich habe schon einmal einen Lebenslauf "niedergeschlagen" und finde die Praxis überhaupt nicht unethisch. Ihr Lebenslauf ist kein Zeugnis. Es ist eher wie eine Visitenkarte. Es soll Sie gegenüber Ihrem potenziellen Arbeitgeber im bestmöglichen Licht darstellen. Viele (einschließlich ich) haben die Praxis, für jede Bewerbung einen individuellen Lebenslauf zu erstellen, der auf das zugeschnitten ist, was ich über das Unternehmen, die Stellenbeschreibung und die Personen weiß, die mich letztendlich interviewen werden.

I ' Ich befürworte übrigens nicht, in Ihrem Lebenslauf zu liegen. das wäre höchst unethisch. In der modernen Welt sind Lebensläufe jedoch nicht als vollständige Geschichte Ihrer Berufserfahrung gedacht. Sie sollen den Teil Ihrer Berufserfahrung und Qualifikationen zeigen, der für die Rolle relevant ist. Ihr Master-Abschluss reicht aus, um zu zeigen, dass Sie klug sind, aber was zeigt Ihre Berufserfahrung, dass Sie Dinge erledigen können? Es muss keine vollständige Liste sein, aber es muss zeigen, welche (jüngsten) Erfahrungen Sie haben, die für die Rolle relevant sind, und es sollte dies auf eine Weise darstellen, auf die sich die Interviewer beziehen können.

Hier gibt es keine feste Regel, und Sie werden feststellen, dass ich große Anstrengungen unternehmen werde, um sicherzustellen, dass Sie aus dem, was ich geschrieben habe, keine JA- oder NEIN-Antwort ableiten. Letztendlich wird jeder Arbeitgeber, jede PERSON anders sein, wie sie sich auf eine Promotion beziehen. Einige Arbeitgeber, die für Master oder höher werben, schätzen die Promotion, wenn Sie sie einbeziehen. ABER ich habe auch Leute gesehen, die aufgrund einer Promotion und der Wahrnehmung, dass Sie sich nicht auf ihren Arbeitsplatz beziehen, von der Kandidatur ausgeschlossen wurden.

Zusammenfassend ist meine Ansicht, dass es NICHT unethisch ist, Ihre Promotion nicht einzubeziehen Die endgültige Entscheidung muss jedoch bei Ihnen liegen, nachdem Sie die Rolle, den Arbeitgeber und die Entscheidungsträger in diesem Unternehmen untersucht haben.

Ich weiß nicht genau, was "ethisch" definiert, aber ich denke, eine gute Faustregel ist es, die folgende Frage zu stellen. Wenn ich den Job bekomme und mein Arbeitgeber diese Informationen später herausfindet, wie werden sie reagieren? Ich denke, Ihr potenzieller Arbeitgeber wäre sehr überrascht, wenn Sie feststellen würden, dass Sie Ihre Promotion nicht aufgeführt haben. Ich weiß nicht, ob Sie ernsthafte Probleme haben würden, aber es klingt nicht normal.

Noch wichtiger ist, warum möchten Sie diese Informationen weglassen? Die Tatsache, dass Sie promoviert haben, sollte eine gute Sache sein. Das Überschreiten der Mindestanforderungen für einen Job ist positiv.

Es hört sich so an, als ob Sie die Promotion unter "Ausbildung" gegen RA-Arbeit unter "Berufserfahrung" in Ihrem Lebenslauf austauschen möchten. Es ist durchaus üblich, beide aufzulisten, und ich denke, das ist die richtige Vorgehensweise. Sie können Ihr Anschreiben verwenden, um zu argumentieren, dass Sie die Anforderungen erfüllen.

Nennen Sie es sowohl als Berufserfahrung als auch als Promotion.

Sie haben als wissenschaftlicher Mitarbeiter und gearbeitet. stark> Sie haben auch promoviert. Es ist wirklich nicht viel anders, als einen Job in einer Firma zu haben und ein Masterstudium zu besuchen.

Ich schlage vor, Sie versuchen nicht, es als etwas anderes auszugeben, als es ist. Es ist auch allgemein bekannt, dass wissenschaftliche Mitarbeiter häufig früher oder später versuchen, einen Doktortitel zu erhalten. Das Ausschließen der Promotion könnte Ihren Personalvermittler dazu veranlassen, zu glauben, dass Sie es aufgegeben haben und stattdessen einfachere Ziele anstreben.

Viele Leute betrachten eine Anwendung als eine Simplex-Operation. Das heißt, der Arbeitgeber nimmt alle Informationen und trifft die einzige Entscheidung.

Als pensionierter IT-Direktor und ehemaliger Direktor für Grundstudien an einer britischen Universität kann ich Ihnen versichern, dass es sich um eine Duplexoperation handelt. Sie müssen das Unternehmen genauso oft interviewen, wie sie Sie interviewen. Sie müssen alles offenlegen, weil Sie nur für ein Unternehmen arbeiten möchten, das Menschen wie Sie will.

Es ist wahrscheinlich unethisch, Ihre Qualifikationen zu verbergen, aber was noch wichtiger ist, es ist unehrlich für sich.

Ein Leben. Lebe es ehrlich und in vollen Zügen.

Ihr Lebenslauf ist ein Marketinginstrument, keine Biografie. Es ist kein Format erforderlich. Wenn Sie Ihre Promotion weglassen, wird sie nicht ausgeblendet. Das bedeutet nicht, dass Sie sich dafür schämen.

Wenn ich Lebensläufe lese (und ich denke, dass viele Menschen gleich sind), neige ich dazu, nur den ersten Absatz zu lesen. Es ist äußerst unwahrscheinlich, dass ich bis zum Ende einer Seite des Lebenslaufs lesen werde. Wenn Sie also möchten, dass jemand wie ich Ihren Lebenslauf liest, halten Sie ihn kurz. Beseitigen Sie alles, was Ihrem Ziel, mich für ein Interview grünes Licht zu geben, am Rande steht. Wenn Ihre Promotion Ihre Bewerbung nicht unterstützt, erwähnen Sie sie nicht.

Sie drücken die Tatsache aus, dass Sie glauben, dass PhD ein Nachteil für diese Position sein könnte.

Ob es ethisch ist oder nicht, es zu verbergen, ist nicht wirklich relevant. Stattdessen sollten Sie sich fragen, warum es ein Con wäre. Wenn für die Jobs ein Master-Abschluss erforderlich ist, heißt das nicht, dass absolut keine Promotion erforderlich ist. Anstatt Informationen in Ihrem Lebenslauf zu lügen oder zu verbergen, sollten Sie 1. sie zeigen und angemessenen Stolz dafür zeigen 2. herausfinden, warum dies ein Betrug ist, und Argumente widersprechen, bevor sie überhaupt in die Diskussion kommen.

Liegt es daran, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber denkt, Sie seien ein Denker statt ein Macher? Erzählen Sie ihm von den Dingen, die Sie getan haben und wie viel Sie dies tun möchten. Liegt es daran, dass er vielleicht denkt, Sie möchten ein Gehalt, das über dem Budget der Position liegt? Erzählen Sie ihm von Ihren Erwartungen. Liegt es daran, dass er vielleicht denkt, dass Ihnen die Erfahrung fehlt? Verwenden Sie es, wie bereits gesagt, sowohl als Qualifikation als auch als Erfahrung in Ihrem Lebenslauf. Usw.

Es sollte wirklich zu Ihrem Vorteil sein, also seien Sie stolz!

Wenn es sich wirklich um einen Blocker handelt, möchten Sie diesen Job sowieso nicht, weil er bei dauert Meistens eine Woche, um herauszufinden, dass Sie dafür gelogen haben, und wenn es eine Sache gibt, über die Sie sich moralisch Sorgen machen sollten, ist es, eine Beziehung (die mit Ihrem Arbeitgeber) über eine Lüge zu beginnen.

Ein Auf der anderen Seite, wenn Sie der Arbeitgeber sind, suchen Sie wirklich nach Personen, die menschlich zu Ihrer Organisation passen. Es wäre wirklich dumm, die Diskussionen mit potenziell guten Kandidaten zu unterbrechen, da diese ein Diplom haben, das Sie in Ihrem Job nicht erwähnt haben. Sie haben den Job desc geschrieben, aber dann sprechen sie mit Menschen . Keiner wird genau passen. Beweisen Sie, dass Sie die Person sind, nach der sie suchen (und dass Sie dazu bringen sollte, ehrlich zu sein. Das Verstecken solcher Informationen wäre für mich ein Kinderspiel, wenn Sie "keine Mitarbeiter einstellen").

Das Thema Ethik führt immer zu einer Grauzone. Erwarten Sie daher keine endgültigen Leitlinien zu diesem Aspekt. Ich denke, die wichtigere Frage, die Sie sich stellen sollten, ist, ob diese Position wirklich gut zu Ihnen passt. Sie haben viel Zeit in die Promotion investiert und erwägen, diesen Faktor bei der Bewerbung um eine Anstellung wegzulassen. Warum wollten Sie den Ph.D. Erstens, wenn nicht teilweise oder ausschließlich, um es in einer Eigenschaft professionell zu nutzen, die einem Arbeitgeber zugute kommt?

Leider habe ich gesehen, dass diese Praxis dort institutionalisiert wurde, wo ich in Kalifornien lebe und arbeite. Ich kenne Leute, die vor Ort einen besonders beschäftigten Headhunter haben, der sich darauf spezialisiert hat, Kundenjobs beim Staat zu finden. Er durchläuft einen Prozess des "Verdummens" ihrer Lebensläufe, indem er Verweise auf fortgeschrittene Abschlüsse entfernt, damit sie sich für eine breite Palette von Beiträgen qualifizieren können. Der traurige Teil ist, dass viele der Menschen, die seinen Dienst in Anspruch nehmen, mehr als glücklich sind, einen Job anzunehmen, für den sie weit überqualifiziert sind, um die Sicherheit, die Leistungen, das Rentensystem usw. zu erhalten, die eine Anstellung bei der Landesregierung bietet / p>

Diese Einstellung wird fast immer zu Unzufriedenheit und Bedauern am Arbeitsplatz führen. Es ist besser, den Job ohne Kompromisse für Ihr Qualifikationsniveau zu finden.

Sie müssen den Doktortitel wahrscheinlich nicht verstecken. Was stattdessen wirklich wichtig ist, ist, dass Sie ein starkes Anschreiben schreiben, das genau erklärt, wie Ihre Erfahrung auf diesen Job zutrifft. Dies ist wahrscheinlich etwas schwieriger, wenn Sie versuchen, wegzulassen, wie Sie es bekommen haben. Ein gutes Anschreiben kann auch einen zufriedenstellenden Grund dafür liefern, warum Sie sich für einen Job entscheiden, der auf dem Papier nicht wie eine Übereinstimmung erscheint. (Obwohl ich nicht weiß, dass Sie in Ihrem Fall darauf eingehen müssen, scheinen Ihre Qualifikationen nah genug zu sein.)

Sie können auch zuerst Ihre Erfahrungen und am Ende Ihre Abschlüsse auflisten. Wenn sich die Promotion im letzten Viertel der Seite befindet, wird sie möglicherweise übersehen.

Es gibt so etwas wie überqualifiziert. Die Lösung besteht darin, Elemente aus dem Lebenslauf zu entfernen, die sich nicht auf den Job beziehen. Da Sie nicht über Ihre anderen Abschlüsse lügen, scheint es eine faire Sache zu sein.

Ältere Menschen lassen häufig Jobs aus, die sie vor 20 Jahren hatten, damit sie jünger erscheinen. So gehen Menschen mit unfairen Altersvorurteilen um.

Ein Freund aus Afrika, den ich auf dem College kennengelernt habe, hat seinen Namen von Saeque in David geändert, um schwarze Vorurteile zu vermeiden.

Wenn sie erwähnen, dass Sie möglicherweise überqualifiziert sind, sagen Sie: "Nun, ich bin älter und nicht mehr so ​​schlau wie früher. Anstatt ein Genie zu sein, bin ich jetzt nur sehr klug und überdurchschnittlich. "

Um es zusammenzufassen: Tun Sie, was Sie tun müssen, um einen Job zu bekommen. Lassen Sie es mich ethischer sagen: Probieren Sie verschiedene Lebenslaufstrategien aus und führen Sie statistische Analysen des Rückrufprozentsatzes durch, um den besten Lebenslauf auszuwählen.

Vielleicht sind Sie sehr kompetent in der Arbeit, die mit Ihrem zweithöchsten Abschluss zusammenhängt. Fähigkeiten, die Sie während der Promotion verbessert haben. Wenn Sie Ihren Doktortitel offenlegen, gehen viele Arbeitgeber wahrscheinlich davon aus, dass Sie mit Dingen arbeiten möchten, die mit Ihrer Promotion zusammenhängen, und dass Sie sich nicht mit anderen Aufgaben zufrieden geben werden. Wenn Sie dies nicht offenlegen, können Sie möglicherweise vermeiden, als überqualifiziert für Aufgaben eingestuft zu werden, für die Sie tatsächlich besser geeignet sind.

Solange Sie tatsächlich beabsichtigen, mit diesen Aufgaben zu arbeiten, können Sie wahrscheinlich mehr Wert für ein Unternehmen erzielen, wenn Sie stellen Sie auf der Grundlage Ihres nächsthöheren Abschlusses ein, anstatt Sie für Ihre Promotion in eine leitende oder administrative Position in der Forschung einzustellen, in der Sie möglicherweise saugen.

Wenn Sie die Ethik nach dem beurteilen, was den größten finanziellen Wert für das Unternehmen schafft, dann Ja, es kann sicher eine ethische Sache sein, dies zu tun.

Dies kann zu Situationen führen, die später unethisch erscheinen.

Wenn Sie sich mit Ihrem höchsten Abschluss als Master bewerben, werden sich die Mitarbeiter des Einstellungsausschusses daran erinnern. Wenn Sie später entscheiden, dass Sie eine Doktorandenposition einnehmen und Ihren Lebenslauf aktualisieren möchten, um zu reflektieren, dass Sie einen Doktortitel erhalten haben, kann dies für jemanden, der mit der früheren Version Ihres Lebenslaufs vertraut war oder mit jemandem gesprochen hat, der vertraut war, äußerst verwirrend aussehen mit Ihrer früheren Position im Unternehmen.

Für sie würde Occams Rasiermesser vorschlagen, dass Sie jetzt über einen Doktortitel lügen.