Frage:
Akademisches Interview: Was ist Ihre größte Schwäche?
Karnivaurus
2016-08-11 10:20:27 UTC
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Eine häufig gestellte Interviewfrage lautet "Was ist Ihre größte Schwäche?". Nach einigen Online-Recherchen zu diesem Thema gibt es viele Artikel darüber, wie dies mit allgemeinen Vorstellungsgesprächen angegangen werden kann, und die Idee ist, aus einem Negativen ein Positives zu machen. Einige Beispiele waren: "Ich kann nicht gut öffentlich sprechen, habe aber Abendkurse besucht, um mich zu verbessern", "Ich habe Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, habe aber kürzlich an einem sorgfältigeren persönlichen Zeitplan gearbeitet" und "Ich war mit Terminen nicht besonders gut, aber ich gebe mir jetzt eine persönliche Frist von 24 Stunden im Voraus."

Akademische Interviews sind jedoch oft sehr spezifisch und konzentrieren sich auf Forschung, Veröffentlichungen, Zusammenarbeit und Öffentlichkeitsarbeit , Lehren usw. Was sind einige Beispiele für die gute Beantwortung dieser Frage, die spezifisch für akademische Interviews sind (z. B. für einen Postdoc / ein Lehrauftrag / eine Professur)?

"Ich arbeite daran, meine Redefähigkeiten durch ... zu verbessern" kann eine gute Antwort sein. In der Lage zu sein, eine Schwäche zu erkennen, zeigt Demut und Selbstbewusstsein. Es ist wichtig, etwas dagegen zu tun. Außerdem haben sie Ihre Redefähigkeiten in der Öffentlichkeit gesehen oder werden sie bald sehen, wenn Sie Ihr Interview führen, sodass sie entweder bereits wissen, dass Sie daran arbeiten müssen oder werden denken, wenn das deine größte Schwäche ist, hast du nicht viele Schwächen!
Stellt jemand diese Frage tatsächlich in akademischen Interviews? Es gibt viele verschiedene Abteilungen / Universitäten / Länder, daher kann ich nichts garantieren, aber ich habe noch nie gesehen, dass diese Frage einem Bewerber gestellt wurde oder dass jemand sie anderswo gestellt hat. Wenn Sie keinen bestimmten Grund zu der Annahme haben, dass Sie wahrscheinlich danach gefragt werden, würde ich mir darüber keine Sorgen machen oder mich darauf vorbereiten. Ich denke, es ist sehr unwahrscheinlich, dass es auftaucht, und selbst wenn jemand Sie fragen würde, würde ich wetten, dass seine Kollegen die Frage oder Antwort nicht ernst nehmen würden.
Ich stimme @AnonymousMathematician zu - dies ist keine wahrscheinliche Frage für Sie.
Zu Ihrer Information, ich stimme Anon zu. Maths Kommentar, aber wenn es auftauchen würde, würde ich eine Antwort wie "Ich arbeite zu viel" hassen. (Ich hasse diese Frage auch, daher würde ich solchen Antworten im Allgemeinen nicht viel Aufmerksamkeit schenken, aber eine so offensichtliche protzige Antwort würde mich mehr abschrecken. Die anderen Beispielantworten, die Sie geben, sind in Ordnung.)
"Ich bin bereit, solche dummen Interviewfragen ernst zu nehmen." oder "Kryptonite".
"Meine * größte * Schwäche, fragst du? [Starrt dem Interviewer liebevoll in die Augen] Schöne {Augenfarbe des Interviewers} Augen."
"Meine größte Stärke ist, dass ich keine Schwächen habe. Meine größte Schwäche ist, dass ich keine Stärken habe."
"Bären." - aber im Ernst, solange Sie nicht sagen, dass Sie ein Perfektionist sind, was die übliche Antwort ist, wird es Ihnen gut gehen.
"Eine Abneigung gegen diese überstrapazierte Frage. Im Ernst, sie bittet um die Standardantwort des Befragten, der versucht, eine Stärke als Fehler zu beschreiben, und das sagt uns nicht viel, außer ob sie für das Interview geprobt haben."
@AnonymousMathematician Ich wurde mindestens zweimal gefragt.
@AnonymousMathematician leider wurde ich dies in 2 von 3 akademischen Interviews gefragt. Letztes Mal war es tatsächlich: "Was sind deine drei größten Schwächen?"
Sie: "Ehrlichkeit." Sie: "Ich denke nicht, dass das eine Schwäche ist." Sie: "Es ist mir egal, was Sie denken."
Nicht ernst zu nehmen, aber hier ist ein Ausweg: http://www.smbc-comics.com/?id=3407#comic
Ein Ansatz, den ich verwendet habe (aber nicht im akademischen Bereich, daher poste ich dies nicht als Antwort), besteht darin, festzustellen, dass die größte Schwäche und Stärke der Menschen oft tatsächlich dasselbe ist. Die Zeile "Ich arbeite zu viel" ist ein einfaches Beispiel dafür. Was ich an diesem Ansatz mag, ist, dass etwas, das sowohl eine Stärke als auch eine Schwäche ist, fast immer ein tief verwurzeltes Charaktermerkmal ist. Ich denke, es ist eine gute Sache, einen Interviewer über Ihre Charaktereigenschaften zu informieren, egal was die Frage ist.
Für Tenure-Track wird diese Frage nie gestellt, aber in der Industrie werden Sie gefragt. Es bezieht sich auf Ihre Erfahrung und Ihr Wissen, nicht auf Sie persönlich.
Ich bin gespannt, wie es weitergehen würde, wenn es mit einer unsichtbaren Behinderung beantwortet würde - sagen wir Depressionen oder eine andere psychische Erkrankung. Für sehr viele Menschen dort sind Geisteskrankheiten ihre größten Schwächen; und sie setzen Sie auch in eine geschützte Klasse. In den meisten westlichen Ländern dürfen Sie aufgrund einer Behinderung niemanden einstellen. So lernte der Interviewer nicht nur nichts Nützliches; Sie haben tatsächlich etwas gelernt, das sie für einen möglichen Rechtsstreit offener macht, wenn die Person, die sie nicht eingestellt hat. Ich habe von Interviewern gehört, die nichts davon wissen wollen, um rechtliche Probleme zu vermeiden
SE-Veteran @Kate Gregory hat vor einiger Zeit darüber gebloggt.Ihre Antwort ist, diese Frage als Angebot für Schulungen, Mentoring und andere Möglichkeiten zu sehen, wie der Arbeitgeber Sie aufnehmen kann.http://www.gregcons.com/KateBlog/TheTrickQuestionInTheJobInterview.aspx
Fünf antworten:
user24098
2016-08-11 11:18:18 UTC
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Ich würde es wie empfohlen beantworten. Die beste Strategie besteht wahrscheinlich darin, eine echte Schwäche zuzugeben, die für die Arbeit relevant ist (die Ehrlichkeit und die Fähigkeit zeigt, selbstkritisch zu sein), sich aber darauf zu konzentrieren wie Sie arbeiten, um sich zu verbessern. Daran ist nichts wirklich Akademisches.

Ihre Beispiele scheinen mir weitgehend in Ordnung zu sein, außer dass "Ich habe Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie" zu vage ist und als sehr ernstes Problem interpretiert werden könnte. Also würde ich das vermeiden oder genauer definieren.

Ich würde nicht zu viel Zeit damit verbringen, mich auf diese Frage vorzubereiten. Sein Ruf als häufige Interviewfrage ist größer als die Realität. Ich wurde nie danach gefragt (bei Interviews innerhalb und außerhalb der Wissenschaft).

Es ist wirklich eine schlechte Interviewfrage, weil es unwahrscheinlich ist, dass es zu echten Einsichten über den Kandidaten führt. Gute Interviewer fragen nicht danach. Ihre Hauptaufgabe ist es nur, einen großen Fehler zu vermeiden. Sagen Sie nicht, dass Ihre größte Schwäche Plagiat oder das Stechen von Kollegen in den Rücken ist, und es wird Ihnen gut gehen.

Ich habe diese spezielle Frage auch noch nie gesehen, aber ich habe viele schlechte Interviewfragen gesehen. (Nun, nach einem SLAC-Interview sagte ich zum Vorsitzenden dieser Abteilung, dass ich nicht gesehen habe, wie man aus diesen Fragen sehr viel lernen kann, und der Vorsitzende stimmte mir zu.)
Es ist eine * großartige * Interviewfrage *, weil * einige Kandidaten einen großen Fehler machen.
@djechlin viele Leute könnten es vermasseln und eine dumme Antwort geben. Alles was beweist ist, dass sie kein perfekt polierter Befragter sind. Aber es wird ein sehr seltener Kandidat sein, der versehentlich eine große Schwäche aufdeckt, die Sie sonst nicht entdecken würden.
@dan1111: in dem Maße, in dem es sich um eine Fallenfrage handelt, ist die geheime Schwäche, die es zu enthüllen hofft, "Ich bin hoffnungslos unkritisch". Der Kandidat offenbart dies versehentlich, indem er versucht, den Perfektionismus zu prahlen oder zu hart als ihre größte Schwäche zu arbeiten. Es ist so ein Klischee, dass ich wie Sie frage, wie viele Menschen darauf hereinfallen werden, aber meine Partnerin interviewt viel und sie hat diese Art von Verhalten bei den Befragten gesehen. Sie verwendet nicht die AFAIK "Was ist Ihre größte Schwäche?", Sondern "Geben Sie ein Beispiel für ein Problem, mit dem Sie konfrontiert sind und wie Sie es überwunden haben".
@SteveJessop, aber es zeigt nicht * wirklich *, ob sie selbstkritisch sind, sondern nur, ob sie es für in Ordnung halten, dies in einem Interview zuzugeben. Da es sich um eine offensichtliche "Gotcha" -Frage handelt, werden eher kalkulierte Antworten als ehrliche Kommunikation eingeladen, und Sie messen am Ende nur, wie geschickt der Kandidat für einen Befragten ist.
Nun, ich nehme an, Sie identifizieren zumindest Kandidaten, deren größte Schwäche darin besteht, dass sie glauben, ein Interview sei eine Reihe von Lügen oder defensiven Halbwahrheiten, die der Spezifikation erzählt werden ;-) Ich sage nicht, dass es eine gute Frage ist, ich nicht Ich denke, es ist so, aber tatsächlich zeigt es einige Schwächen. Richtig, mit unkritisch meinte ich, dass ich nicht bereit war, darüber zu diskutieren, nicht unbedingt, dass sie getäuscht wurden.
Meine größte Schwäche ist eine Anfälligkeit für Kryptonit.
Es ist wirklich nicht so selten ...
Als ich zum ersten Mal Interviews für Doktoranden- und Postdoc-Positionen machte, stellte ich diese Frage, da ich absolut keine Erfahrung mit Interviews hatte und daher meistens online nach typischen Fragen suchte.Aber ich kam zu dem Schluss, dass es wertlos war, hauptsächlich aus den Gründen, die @dan1111 erwähnt, also mache ich es nicht mehr.
StrongBad
2016-08-11 21:54:39 UTC
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Diese Frage wurde mir in Interviews gestellt und in Interviews gestellt. Ich denke tatsächlich, dass die Frage für akademische Positionen ziemlich informativ ist. Wenn ich vor einem Vorstellungsgespräch einen Lebenslauf überprüfe, denke ich über die Stärken und Schwächen des Kandidaten nach. Der Lebenslauf enthält Informationen zu Bereichen, an denen der Kandidat arbeiten muss, um eine Beförderung zum nächsten Level zu erreichen (z. B. eine Tenure-Track-Position oder eine Tenure-Position).

Es ist ein schlechtes Zeichen, wenn der Kandidat antwortet mit einem Bereich, der entweder für den Job unwichtig ist (z. B. Veröffentlichungsnachweis für eine Lehrstelle) oder keine offensichtliche Schwäche aufweist. Dies deutet darauf hin, dass der Kandidat die Stelle, auf die er sich bewirbt, nicht versteht und nicht weiß, was zu tun ist, um eine Beförderung zu erhalten. Außerdem mache ich mir Sorgen, dass sie, wenn sie etwas nicht als Schwäche ansehen, weniger bereit sind, Kritik daran zu akzeptieren.

Wenn ein Kandidat die Antwort einfach abbläst (z. B. ) Ich bin wirklich schlecht im Golf ), dann erfährt der Interviewer, dass der Kandidat seine Stärken und Schwächen nicht kritisch bewerten möchte. Auch dies ist ein schlechtes Zeichen.

Wenn der Kandidat mit einer Schwäche antwortet, ist dies ein gutes Zeichen. Das Beste ist jedoch, wenn ein Kandidat mit einer Stärke antworten und darüber sprechen kann, wie diese Stärke verwendet werden kann, um eine Schwäche anzugehen. Zum Beispiel könnte ein Kandidat mit einer starken Finanzierungsbilanz und einer schwachen Veröffentlichungsbilanz mit antworten. Meine größte Schwäche ist mein Erfolg bei der Beschaffung von Finanzmitteln, was meine Veröffentlichungsrate verlangsamt hat. Für eine unterrichtsorientierte Position könnte ein Kandidat mit einer starken Publikationsbilanz, aber begrenztem Unterricht mit antworten. Meine größte Schwäche war der Druck meines Vorgesetzten, zu veröffentlichen und meinen Wunsch, zu unterrichten, zu ignorieren.

Ihre "besten" Antworten scheinen eher im Sinne von "Meine größte Schwäche ist, dass die Karten trotz aller Herrlichkeit immer gegen mich gestapelt zu sein scheinen, aber meine Stärke ist, dass ich immer durchhalte". Ich stimme zu, es klingt gut, aber sprechen wir hier überhaupt über Schwächen?
Das scheint rückwärts zu sein. Wenn es sich um eine Lehrposition handelt, ist es nicht ** besser ** (wenn alle Dinge gleich sind), wenn ihre größte Schwäche in der Veröffentlichung liegt?
Die Antworten zeigen, warum dies eine schlechte Frage ist. Die Leute verstehen nicht, was Sie wollen, weil Sie eine breite, mehrdeutige Frage gestellt haben, anstatt klar zu kommunizieren, was Sie wissen wollen. Da es sich um eine so negative Frage handelt, behandeln die Leute sie als eine Kugel, der man ausweichen muss, und halten es möglicherweise für einen taktischen Fehler, eine wirklich relevante Schwäche zuzugeben. Warum fragen Sie nicht etwas wie "Welchen Bereich müssen Sie am meisten entwickeln, um in diesem Beitrag herausragende Leistungen zu erbringen?" anstatt möglicherweise großartige Kandidaten auszuschließen, die Ihre Absicht nicht erraten konnten?
Ja, es ist ein Crapshoot. StrongBad möchte, dass Sie sagen: "Meine größte Schwäche ist mein Erfolg bei der Beschaffung von Finanzmitteln, die meine Veröffentlichungsrate verlangsamt haben", während andere Leute dies als zutiefst unehrliche Wendung ansehen würden, und wenn Sie dieses Beispiel verwenden würden, möchten Sie dies sagen. Meine größte Schwäche ist, dass ich während der Finanzierung dazu neige, meine Veröffentlichungsrate sinken zu lassen. " Es ist eine Sache, Ihre Entschuldigung hineinzuholen, es ist eine andere Sache, pathologisch nicht sagen zu können, "hier ist etwas, was ich falsch mache".
@TomChurch:, aber der Kandidat in der Lehrrolle hat sein großes Problem (Unterrichtserfahrung) anerkannt, erklärt, warum es passiert ist, betont seinen * Wunsch *, es zu beheben, und weist darauf hin, dass er es in der neuen Rolle überwinden könnte. Ja, wenn alles andere gleich ist, wäre es besser, wenn sie mehr Unterrichtserfahrung hätten, um sich für eine Lehrrolle zu bewerben, aber ihre Bilanz ist die, die es ist. Angesichts dieser Aufzeichnung haben sie die Möglichkeit abgelehnt, die Schwäche, über die sich der Interviewer Sorgen macht, zu mildern, wenn sie die für die Rolle relevante Schwäche ignorieren und sagen, dass sie schlecht veröffentlichen oder Kaffee kochen können.
Das heißt, wenn der Interviewer bereits weiß, was die größte Schwäche des Kandidaten aus der POV dieser Rolle ist, dann wäre der direktere Ansatz zu sagen: "Was ist dann mit Ihrem Mangel an Unterrichtserfahrung?" anstatt zu hoffen, den Kandidaten dazu zu bewegen, ihn selbst zu erheben. Wie StrongBad jedoch sagt, ist es wertvoll zu wissen, ob der Kandidat in der Lage ist, seine größte Schwäche im Kontext der Rolle einzuschätzen, für die er sich beworben hat. Bis zu einem gewissen Grad lautet die Frage: "Verstehst du, warum du heute hier bist?"
+1 im Allgemeinen bis zum Ende. "Meine größte Schwäche ist mein Erfolg bei der Beschaffung von Finanzmitteln, die meine Veröffentlichungsrate verlangsamt haben", ist eine großartige Art zu sagen, "meine Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, erfordert etwas Arbeit". Es gibt viel bessere Möglichkeiten, dies zu sagen, als einen Misserfolg einem Erfolg zuzuschreiben, was für mich sehr wenig Sinn macht. Ich würde denken, es ist besser, die Schwäche zu besitzen und den Fall zu schaffen, dass Sie glaubwürdig damit umgehen.
101010111100
2016-08-11 11:38:24 UTC
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"Was ist Ihre größte Schwäche?" ist eine schlechte Interviewfrage. Es ist in der gleichen Kategorie wie "Wenn Sie ein Tier wären, was wären Sie und warum?" Und dem Klassiker "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?".

Meiner Meinung nach sind dies diese Art der Fragen rechtfertigen eine trockene, sarkastische s> einfache Antwort oder einfach "Ich weiß nicht". Ihre Interviewer lernen aus solchen Fragen sowieso nichts Wichtiges über Sie.

Aber was auch immer Sie tun, sagen Sie den Interviewern bitte keine Dinge wie "Ich habe Probleme bei der Verwaltung meiner Arbeit - Lebensbalance "oder" Ich war nicht gut mit Fristen ", auch wenn Sie vorhaben, diese irgendwie in positive umzuwandeln. Ich habe gesehen, wie Kandidaten für weniger fallen gelassen wurden. Als Student hatten Sie (zumindest) viele Jahre Zeit, um zu lernen, wie Sie mit Ihrer Work-Life-Balance umgehen und wie Sie mit Fristen umgehen, und Sie haben wirklich keine Entschuldigung dafür, warum Sie diese Dinge noch nicht tun können ein ausreichend gutes Niveau.

Das ist ein schlechter Rat. Während es eine schlechte Frage ist, ist "Ich weiß nicht" eine noch schlechtere Antwort. Die Tatsache, dass der Interviewer danach gefragt hat, bedeutet, dass er es für wichtig hält, und deshalb sollten Sie es ernst nehmen. Dies bedeutet, eine echte Antwort auf eine persönliche Schwäche zu haben. Ich bin nicht so besorgt wie Sie über die Beispiele, die das OP gegeben hat, aber wenn dies der Fall ist, könnte man mit etwas antworten, das in der Vergangenheit kleiner oder kleiner war.
@dan1111 "Die Tatsache, dass der Interviewer danach gefragt hat, bedeutet, dass er es für wichtig hält." Das ist im Allgemeinen nicht der Fall. Meistens werden solche Fragen von HR-Mitarbeitern gestellt, die entweder eine Art Checkliste haben oder für das Stellen solcher Fragen geschult wurden oder einfach denken, dass diese Fragen in Ordnung sind, weil sie so beliebt sind. Auf jeden Fall halten sie es nicht wirklich für eine wichtige Frage, und außerdem ist "Ich weiß nicht" eine absolut gültige Antwort, insbesondere im akademischen Bereich.
Ich stimme zu, dass "Ich weiß nicht" die richtige Antwort in Interviews sein kann. Als Antwort auf diese spezielle Frage wird sie entweder als schwerwiegender Mangel an Selbstbewusstsein oder als Weigerung, darauf zu antworten, empfunden. Weder ist gut. Ich denke auch, dass ein Befragter davon ausgehen sollte, dass sich die Interviewer um die Fragen kümmern, die sie stellen. Die Annahme, dass es sich um eine HR-diktierte Frage handelt, die niemanden interessiert, ist eine schlechte Idee. Und selbst wenn dies zutrifft, werden Kandidaten, die die Frage ernst nehmen, besser rüberkommen als Sie.
@dan1111 "ein ernsthafter Mangel an Selbstbewusstsein" Überhaupt nicht. "Was ist deine größte schwäche?" ist bestenfalls vage. Schwäche in welchem ​​Sinne? Welche Bedingungen? Vielleicht ist meine Schwäche keine einzelne Schwäche, sondern eine Kombination von Merkmalen. Vielleicht erlaubt mir meine Schwäche nicht, es zu identifizieren. Vielleicht ist es etwas, worüber ich nicht gerne spreche. Eine ernsthafte Antwort würde einen erheblichen Aufwand erfordern. Und da der Interviewer keine so ernsthafte Antwort erwartet, kann ich nur denken, dass sie es nicht ernst meinten, als sie die Frage stellten. Meine Antwort auf eine nicht ernsthafte Frage wäre also eine nicht ernsthafte Antwort.
Die richtige Antwort auf eine vage Frage ist die Klärung. Die richtige Antwort darauf, dass Sie sich nicht wohl fühlen, über etwas zu sprechen, lautet: (Diese Frage ist jedoch kaum "außerhalb der Grenzen", da viele persönliche Stärken und Schwächen für Ihre Arbeitsleistung von hoher Relevanz sind).
@101010111100 Ich wurde noch nie in meinem Leben von HR-Mitarbeitern für eine akademische Stelle interviewt (viele Einstellungsausschüsse enthalten HR-Mitarbeiter, die an den Sitzungen usw. teilnehmen, aber meiner Erfahrung nach nie als Entscheidungsträger, sondern nur als Beobachter des richtigen Prozesses).
@xLeitix Auch meine Erfahrung. Abgesehen davon, dass die HR-Person normalerweise ein paar Fragen stellt, als ob sie ihre Anwesenheit bestätigen möchte.
@101010111100 Und diese Fragen sind normalerweise entweder vollständig administrativ oder wurden von den Wissenschaftlern des Panels darauf gestellt.
Ja, ich würde * nicht * annehmen, dass die Frage "von HR-Leuten gestellt" wird. Beide Male wurde ich danach gefragt, es war von jemandem mit "Dr." vor ihrem Namen.
@dan1111: In Bezug auf "out of bounds" frage ich mich, wie viele Menschen die Messingnase haben würden, um zu antworten: "Meine größte Schwäche ist etwas, das ich aus Gründen der Diskriminierung am Arbeitsplatz nicht in diesem Interview diskutieren darf und das Sie nicht berücksichtigen dürfen Konto in Ihrer Einstellungsentscheidung, auch wenn ich. Nächste Frage ":-)
Mark Joshi
2016-08-12 15:22:52 UTC
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Ich wurde in einem Interview um ein Lehramt für reine Mathematik gebeten. Zu der Zeit war ich ziemlich jung, also sagte ich nur, dass ich nicht viel administrative Erfahrung habe. Sie gingen dann einfach weiter.

Ana
2016-08-12 15:51:24 UTC
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Ich denke, Sie sollten es so interpretieren: Nennen Sie eine persönliche Schwäche in Bezug auf die Position, auf die Sie sich bewerben .

Es geht darum zu sehen, (a) ob Sie Einblick in Ihre relativen Stärken und Schwächen haben und (b) ob Sie einen Plan haben, Ihre Stärken zu nutzen, um diese Schwächen zu umgehen.

Es ist normal und zu erwarten, dass Sie einige Teile Ihrer Arbeit besser erledigen (und genießen) als andere, und Sie müssen dem Einstellungsausschuss versichern, dass Sie nicht an den Teilen hängen bleiben, die es nicht sind Ihr Favorit.



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