Sie versuchen, ein US-Gehalt mit einem britischen Gehalt unter Verwendung des aktuellen Wechselkurses zu vergleichen. Ich halte dies nicht für besonders relevant. Selbst wenn Sie bereit sind, Unterschiede zwischen Großbritannien und den USA in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Lehrbelastung und die Arbeitsplatzsicherheit zu ignorieren, möchten Sie wahrscheinlich die Lebensqualität vergleichen, die Ihnen ein Gehalt einbringt, und nicht, was passieren würde, wenn Sie konvertieren es zu USD. Das Anfangsgehalt für einen CS-Dozenten / Assistenzprofessor ist bei Umrechnung in USD für einen britischen Akademiker viel niedriger als für einen US-amerikanischen Akademiker, es gibt jedoch Unterschiede zwischen dem Wert eines US-amerikanischen und eines britischen Gehalts.

Während Sie sagen, der britische Steuersatz ist höher, das ist eine enorme Vereinfachung. Zwei zufällige Online-Steuerrechner, die ich verwendet habe, ergaben eine US-Einkommenssteuer von 24% auf ein Gehalt von 80.000 USD und eine britische Einkommenssteuer von 25% auf ein Gehalt von 42.000 GBP. Dies ignoriert die Einkommenssteuer des US-Bundesstaates (und möglicherweise der Stadt). Die britische Mehrwertsteuer von 20% ist viel höher als die typischen US-Umsatzsteuern, aber nicht alles unterliegt der Mehrwertsteuer. Auch wenn Sie eine durchschnittliche Gesamtsteuerschuld genau berechnen können, müssen Sie die Kaufkraft berücksichtigen.

Ich habe sowohl in den USA als auch in Großbritannien in vergleichbaren Städten gearbeitet (nicht in NYC / London) und bin der Meinung, dass der Wert meines Gehalts in Großbritannien etwas niedriger ist als der Wert meines Gehalts in den USA. Es ist erwähnenswert, dass die Gehälter in Großbritannien in allen Bereichen viel einheitlicher sind. Dies bedeutet, dass ich das gleiche wie ein CS-Dozent in Großbritannien mache, aber dass ich in den USA wahrscheinlich 10% weniger machen würde als ein CS-Assistenzprofessor. Ich vermute, dass für CS die Lebensqualität, die ein akademisches Gehalt kauft, erheblich, vielleicht 15%, beeinträchtigt wird.

In den USA ist Ihr Anfangsgehalt oft Ihr Gehalt, bis Sie eine Amtszeit / Beförderung erhalten, während Sie in Großbritannien jedes Jahr ein höheres Gehalt erhalten. Es gibt eine leistungsabhängige Gehaltserhöhung, die im Wesentlichen jeder erhält, was im Allgemeinen etwa 2,5% entspricht. Dies bedeutet, dass die Kluft zwischen den US- und UK-Werten von Jahr zu Jahr kleiner wird und nach 6 Jahren, wenn man sich auf eine Beförderung vorbereitet, die Kluft ziemlich klein ist. Darüber hinaus haben die Gehälter in Großbritannien auch eine Anpassung der Lebenshaltungskosten. In den letzten Jahren waren dies etwa 0,5 bis 2% und weniger als die Inflation, aber es würde mich nicht wundern, wenn die Gewerkschaft in den nächsten Jahren eine große Gehaltserhöhung aushandeln würde, vielleicht 10%. Dies würde die Lücke wirklich schließen.

Es ist auch erwähnenswert, dass ein US-amerikanischer Assistenzprofessor einem britischen Dozenten nicht direkt gleichwertig ist. Ich denke, ein US-Assistenzprofessor ist in Bezug auf Produktivität und Erfahrung oft ein paar Jahre voraus.

Ein internationaler Vergleich der Gehälter auf der Grundlage der Währungsumrechnung ist niemals sinnvoll, da Unterschiede in den Lebenshaltungskosten, Steuersätzen usw. ignoriert werden. Ich fand es immer produktiver, die Gehälter anhand des Verhältnisses zum durchschnittlichen Vollzeitverdienst zu vergleichen, wenn ich über einen Umzug in ein anderes Land nachdenke. Das heißt, ich gehe davon aus, dass die lokale Wirtschaft so ist, dass sich jemand, der Vollzeit arbeitet, angemessenen Wohnraum und Lebensstil leisten kann. Dies ist nicht immer der Fall (London!), Aber vernünftig, da eine Stadt normalerweise zusammenbrechen würde, wenn die Menschen dort nicht mit einem Job leben könnten.

Mit der bewährten Methode einer schnellen Google-Suche konnte ich nicht Es wurde kein individuelles Einkommen gefunden, aber das durchschnittliche Haushaltseinkommen in den USA betrug 41 355 USD und in Großbritannien 27 029 USD im selben nicht angegebenen Jahr OECD-Bericht. Basierend auf Ihrer Schätzung des britischen Gehalts von 60.000 USD entspricht dies etwa dem 2,2-fachen des durchschnittlichen Haushaltseinkommens, das tatsächlich höher ist als das Verhältnis von 1,9 für Ihre Zahl in den USA.

Lassen Sie mich Ihnen einige Einblicke aus erster Hand von jemandem geben, der ihren PostDoc und einen Doktortitel in den USA bzw. in Europa gemacht hat und dann vor drei Jahren als Dozent für Informatik in der Region London eingestellt wurde.

Kurze Antwort: Die akademischen Gehälter in Großbritannien sind in keiner Weise konkurrenzfähig zu den Gehältern in den USA, selbst wenn nur die 9-monatigen US-Gehälter berücksichtigt werden. In einigen Disziplinen (z. B. Informatik) ermöglicht ein US-amerikanisches PostDoc-Gehalt einen besseren Lebensstil als ein britisches Dozentengehalt.

Die lange Version

Gehaltsstufen sind böse . Meiner Meinung nach ist der Hauptgrund für die niedrigen Gehälter in Großbritannien das "Gehaltsskalen" -System, das für alle öffentlichen Universitäten gleich ist. Ja, das ist richtig: Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Angebot von Imperial / Oxford / Cambridge oder zum Beispiel von Institutionen mit viel geringerem Rang wie der London Metropolitan University erhalten haben. Sie werden ungefähr zwischen 38.000 verdienen. 45.000 GBP pro Jahr als Dozent.

Es spielt auch keine Rolle, ob Sie in einer weniger beliebten Gegend ansässig sind, in der Sie ein Haus mit zwei Schlafzimmern für nur 600 GBP pro Monat mieten können oder im Zentrum von London, wo Sie Probleme haben, ein Zimmer in einer Wohngemeinschaft zum gleichen Preis zu finden. (Ich übertreibe nicht, zögern Sie nicht, die Daten zu überprüfen. Um fair zu sein, bieten die Londoner Universitäten zusätzlich zum Grundgehalt eine "Londoner Zulage" an, die 2.000 bis 3.000 pro Jahr hinzufügt, was nach Abzug etwa 100 GBP mehr pro Monat entspricht - Beachten Sie, dass diese Zulagen bereits in den 90er Jahren festgelegt wurden und seitdem nur noch selten erhöht werden.)

Warum sage ich, dass Gehaltsskalen böse sind? Das Problem ist, dass einige der seriöseren Institutionen in der Lage (und vielleicht sogar bereit) wären, ihren Mitarbeitern eine höhere Vergütung anzubieten. Für eine Gehaltsskala sind jedoch im Wesentlichen Anpassungen der Skala erforderlich, um dem Betrag zu entsprechen, der selbst für die am wenigsten dotierte Einrichtung erschwinglich ist.

In meinem Fall bedeutet die Aufnahme des Lehrbeauftragten (UK) nach einem PostDoc (USA), dass ich Schwierigkeiten habe, mir den Lebensstil zu leisten, den ich als PostDoc hatte. Im Vergleich zu einem US-amerikanischen Assistenzprofessor habe ich das Gefühl, dass ich 50% weniger verdiene. Auch dies ist keine Übertreibung und eine einfache Berechnung, indem die britischen akademischen Gehaltsdaten überprüft und berücksichtigt werden in den Lebenshaltungskosten. [Meine Universität wird in Großbritannien häufig zu den Top-Universitäten für Informatik gezählt, daher könnte dies für andere sogar noch schlimmer sein.]

Die Prognose, "die Lücke zwischen den Gehältern in Großbritannien und den USA zu schließen", ist auf die Gewerkschaften zurückzuführen Gehaltsverhandlungen, wie sie in der akzeptierten Antwort von @StrongBad dargelegt sind, sind Wunschdenken: Der Anstieg im letzten Jahr betrug 1% und in diesem Jahr beträgt das sogenannte verbesserte Angebot 1,1%. Streikaktionen der Gewerkschaft hatten keinerlei Auswirkungen.

Empfehlung:
Halten Sie sich vom britischen akademischen Markt fern, insbesondere wenn Sie nach einer Einstiegsposition suchen. Bei höherrangigen Positionen wie Reader oder (Full) Professor ist die Situation etwas besser.

Es hängt auch stark von Ihrer Disziplin ab. Die Informatik wird wahrscheinlich weit mehr verdienen (besonders am Anfang) als Geschichte oder Sprachen zu sagen, hier in den USA sowieso. Die MINT-Disziplinen machen sich derzeit sehr gut, aber meine Erfahrung (und unter anderen Nachwuchskollegen im ganzen Land) ist, dass 80.000 US-Dollar weit über dem durchschnittlichen Anfangsgehalt liegen. Wenn Sie zu Beginn 80 US-Dollar verdienen, freuen Sie sich sehr darüber - Sie sind einer der wenigen, die Glück haben.

Die Gehälter (für jeden Job - nicht nur für Akademiker) haben normalerweise mehrere Gründe: 1) Die Nachfrage nach diesem Job2) Die Anzahl der Bewerber3) Der Wert, den der Arbeitgeber diesem Job / dieser Person beimisst4) Wie viel die Der Arbeitgeber kann es sich leisten (manchmal, aber nicht immer im Zusammenhang mit 3 oben). 5) Was der Arbeitgeber davonkommen kann

Im Falle des Vereinigten Königreichs spielt (5) meiner Meinung nach eine wichtigere Rolle als die anderen 4 Gründe. Das Jahresgehalt für Dozenten beginnt in der Regel bei 31.000 GBP mit sehr geringen Zuwächsen. Nach Steuern und Beiträgen zu Versicherungen usw. ergibt dies ungefähr 1800 GBP pro Monat, was zugegebenermaßen eine ziemlich miserable Summe ist, wenn man bedenkt, dass mindestens die Hälfte davon für Miete ausgegeben wird.

1) Die Nachfrage nach einem Dozentenjob - ist relativ moderat / gering. Es werden in der Regel einige Stellen ausgeschrieben - aber die meisten davon sind das Ergebnis verärgerter Dozenten. Aufgrund zusätzlicher Abteilungen oder einer wachsenden Zahl von Studenten werden nur sehr wenige Arbeitsplätze geschaffen. Im Gegensatz zu Ländern wie China und Indien, in denen der College-Besuch die Norm für Menschen aller Klassen ist (und daher Menschen für das College sparen, da das Kind ein Kleinkind ist), ist dies in Großbritannien nicht der Fall. Bildung hat für den britischen Durchschnittsbürger keine Priorität. Dies senkt einfach die Anzahl der Studenten weiter.

2) Anzahl der Bewerber - Aus dem oben genannten Grund steht tatsächlich eine relativ begrenzte Anzahl britischer Staatsbürger für die Fakultät zur Verfügung Positionen. Dies wird jedoch tendenziell von gebildeten Menschen aus der EU und manchmal aus Asien kompensiert. Während britische Lehrer es für ihr Recht halten, faire Löhne zu erhalten, und dies fordern, gilt dies nicht immer für ihre Kollegen in der EU und in Asien. Das Ergebnis stützt Grund (5).

3) Der Wert, den der Arbeitgeber diesem Job / dieser Person beimisst Ist ruhig hoch. Bildung ist in Großbritannien ein großes Geschäft, und Dozenten gehören zu den wichtigsten Zahnrädern in diesem Gerät. Man muss diese Bedeutung jedoch immer behaupten, um sie in Großbritannien zu beweisen (nicht nur in akademischen, sondern auch in vielen anderen Berufen, außer vielleicht in den Bereichen Bankwesen, Finanzdienstleistungen, Immobilien und Politik). Das Feedback der Studenten wird regelmäßig aufgenommen und offen veröffentlicht (jedoch antworten nur etwa 20 bis 30% der Studenten tatsächlich auf diese offiziellen Umfragen, wodurch die Sichtbarkeit guter Dozenten im größeren Bildungsbereich eingeschränkt wird.)

4) Wie viel sich der Arbeitgeber leisten kann - Im Gegensatz zu vielen anderen Sektoren, in denen es sich Arbeitgeber wirklich nicht leisten können, mehr zu zahlen, ist dies bei den Universitäten nicht der Fall. Sie verdienen ziemlich gut, und die Gebühren, die von EU / UK- und ausländischen Studenten gezahlt werden, belaufen sich in der Regel auf 8.000 bis 11.000 GBP pro Jahr an einer normalen Universität. Bei UCL und Cass ist es sogar noch höher und liegt zwischen 15.000 und 18.000 Pfund.

Diese Studiengebühren können nicht direkt mit den Studiengebühren in den USA und anderen Ländern verglichen werden, da die tatsächlichen Unterrichtsstunden in Großbritannien an den meisten Universitäten niedriger sind als in den USA - nur 12 bis 16 Stunden pro Woche Für einen Masterstudiengang und nur 20 Stunden für Absolventen pro Student und Woche.

Außerdem zahlen Universitäten in der Regel weitaus niedrigere Preise für Mieten, Gas und Strom als ihre Kollegen im Geschäftshaus.

5) Womit der Arbeitgeber durchkommen kann- Leider (für Dozenten - und damit für Studenten, da gute Dozenten dazu neigen, zu gehen) und glücklich (für Dekane und Führungskräfte) konnten Universitäten in Großbritannien mit niedrigen Gehältern davonkommen. Die Tatsache, dass der niedrigste Durchschnittslohn in Großbritannien noch niedriger ist, erleichtert es den Universitäten erheblich, ungeschoren davonzukommen. Die Tatsache, dass die Zahl der britischen Studenten, die Klassen in Großbritannien besuchen, so gering ist, bedeutet, dass dies für den britischen Wähler derzeit kein Problem darstellt. Sie werden sich daran erinnern, dass keine der Kampagnen im letzten Jahr besagte, dass sie versuchen würden, das Bildungssystem für die Briten zu verbessern.

Und daher sind die Gehälter der britischen Fakultäten so niedrig.