Ich antworte anhand eines subtilen, aber wichtigen Punktes in Ihrer Frage. Wenn ich falsch interpretiere, lass es mich wissen und ich werde meine Antwort bearbeiten oder entfernen. Sie sagten:

Ich habe endlich ein Angebot erhalten (nennen wir es A), mit dem ich zufrieden bin

, aber Sie sagten auch:

Wenn zum Beispiel die Details des Angebots von A nicht gut sind (noch auf diese warten)

Für mich klingt es so, als ob Sie es nicht tun dennoch tatsächlich ein tatsächliches Angebot im Sinne eines verbindlichen, schriftlichen Dokuments haben - vielleicht war es ein mündliches Angebot? Auf jeden Fall geben Sie zu, dass Sie noch nicht über genügend Details verfügen, um eine Entscheidung über Angebot A zu treffen.

Wenn dies zutrifft, würde ich Option B bis zu Ihrem Zeitpunkt unbedingt weiter verfolgen Holen Sie sich die Details (vorzugsweise geschrieben) von A, die Ihnen die Entscheidung ermöglichen.

Ich stimme den anderen Antworten zu, dass es unhöflicher wäre, ihre Zeit in einem Interview zu verschwenden, wenn Sie bereits ein Angebot haben, das Ihnen gefällt (im Gegensatz dazu, unhöflich zu sein, indem man das Interview ablehnt), aber ich denke, es ist von entscheidender Bedeutung, mit sich selbst klar zu machen, ob Sie tatsächlich ein tatsächliches Angebot von A haben oder nur eine mündliche Diskussion, die Sie über ein potenzielles Angebot aufgeregt hat, das Sie vielleicht oder vielleicht kann nicht in naher Zukunft bekommen. Sie haben gegenüber B die Verantwortung, das Interview abzulehnen und ihnen mitzuteilen, dass Sie ein anderes Angebot haben, aber Sie haben auch die Verantwortung, sicherzustellen, dass Sie ein offizielles Angebot mit Bedingungen haben, denen Sie von A aus zustimmen können Es ist eine große Schande, Ihr Interview mit B abzubrechen, nur um herauszufinden, dass A sein Angebot zurückgezogen, die Details geändert oder Ihnen zusätzliche Informationen gegeben hat, mit denen Sie unzufrieden waren.

Aus meiner Sicht sollten Sie abbrechen, wenn Sie sicher sind, dass Sie A gegenüber B bevorzugen. Wenn Sie die Bedingungen des Angebots von A nicht gesehen haben, ist dies für mich ein guter Grund, mit dem Interview bei B fortzufahren: Die Begriffe entsprechen möglicherweise nicht Ihren Erwartungen, selbst wenn Sie bereits wissen, was Sie bereits wissen. (Manchmal können die Dinge sowohl in kleiner als auch in großer Hinsicht durchfallen.) Ich sollte Sie auch daran erinnern, dass ein Angebot an einer anderen Schule von vergleichbarer akademischer Qualität nur die bestmögliche Hebelwirkung für die Verbesserung darstellt die Bedingungen eines bestimmten Angebots. Wenn Sie sich völlig sicher wären, dass Sie B niemals A vorziehen würden, ist es ethisch ein wenig problematisch, B zur Verbesserung von A einzusetzen, aber das klingt nicht so.

In Bezug auf die Perspektive von B: Sie schreiben:

Einerseits denke ich, ich sollte mit dem geplanten Interview fortfahren, und es wäre unhöflich, abzusagen. Auf der anderen Seite ist es möglicherweise Zeitverschwendung (auch unhöflich), da ich wahrscheinlich kein potenzielles Angebot von ihnen annehmen werde.

Aus meiner Erfahrung (am Ende der Einstellung von ungefähr) ein Dutzend Tenure-Track-Jobsuchen), ist es überwiegend wahrscheinlicher, dass Zeitverschwendung als unhöflich angesehen wird. Wenn Sie sofort kündigen, können sie sofort zum nächsten Kandidaten übergehen. Ich würde erwarten, dass sie dir keinen bösen Willen ertragen. Sie können Sie sogar später wieder einladen. Ich hätte keinerlei Bedenken, abzusagen, wenn Sie sicher sind, dass Sie nicht mehr interessiert sind.

Wie ich es ausdrücken würde, würden Sie bei B "in gutem Glauben" interviewen? Gibt es vernünftige Umstände, unter denen Sie möglicherweise ihr Angebot annehmen?

Wenn A sein Angebot zurückzog oder ein Detail dazu führte, dass Sie A ablehnten, könnten Sie B akzeptieren? Oder würden Sie wahrscheinlich beide ablehnen und weiter suchen?

Ich würde B nur ablehnen, wenn Sie sicher sind, dass Sie kein Angebot annehmen, das sie wahrscheinlich machen werden. Aber wenn B eine brauchbare zweite Wahl ist, sollte A durchfallen, dann fahren Sie auf jeden Fall mit dem Interview fort.

Ich werde hier einen Schritt weiter gehen als die anderen Antworten. Es hört sich so an, als wäre B eine gute Schule, die Sie besuchen würden, wenn Sie den Job bei A nicht bekämen. Andere haben richtig gesagt, dass Sie das Interview nicht absagen sollten, wenn Sie kein schriftliches Angebot von A erhalten haben (und nur ein mündliches eins).

Das geht nicht weit genug. Es ist ethisch korrekt, den Interviewprozess fortzusetzen, auch wenn Sie das schriftliche Angebot von A erhalten haben. Es gibt tatsächlich Fälle, in denen Universitäten schriftliche Angebote widerrufen, und obwohl dies sie für rechtliche Herausforderungen öffnet (und die Situation ist selten), gibt es definitiv Szenarien, in denen sie dies tun dürfen. Dies kann während der Verhandlungen geschehen. Wenn sie beispielsweise der Meinung sind, dass Sie nach unangemessenen Bedingungen fragen, können sie das schriftliche Angebot zurückziehen und sagen, dass die von Ihnen angeforderten Bedingungen gezeigt haben, dass Sie für die Universität schlecht geeignet sind. Wenn Sie tatsächlich B in Betracht ziehen würden, sollten Sie den Interviewprozess fortsetzen, bis Sie ein Angebot mit A unterzeichnet haben.

Aber ich stimme auch zu, dass ich so ehrlich und offen wie möglich bin. Eine Option, die nicht erwähnt wurde, besteht darin, Schule B darüber zu informieren, dass Sie ein informelles mündliches Angebot von einer anderen Universität haben. Sagen Sie ihnen, dass Sie immer noch an ihrer Position interessiert sind, und möchten Sie sie nur aus Höflichkeit für Sie und sie über das andere Angebot informieren, da es im besten Interesse aller liegt, den Interviewprozess nach Möglichkeit zu beschleunigen. Wenn B akademisch wirklich gut zu Ihnen passt, ohne ein Angebot mit A anzunehmen, sollten Sie versuchen, den Prozess mit B zu beschleunigen, um zu sehen, wie sie aussehen und wie ihr Angebot ist.

Wenn Sie entschieden haben, dass Sie das Angebot von A bevorzugen, brechen Sie das Vorstellungsgespräch in Schule B ab. Schule B kann das Vorstellungsgespräch dann einem anderen Kandidaten anbieten, der den Job möglicherweise tatsächlich möchte. Es ist nicht unhöflich, ein Interview in dieser Situation abzusagen.

Ihre Begründung, ein Interview nicht abzusagen, das Ihre und ihre Zeit verschwendet, macht so wenig Sinn, dass keine Widerlegung erforderlich ist.

Es wäre jedoch sinnvoll, das Interview nicht abzusagen, um sich abzusichern Ihre Wetten.

Wenn ich hier einen Rat geben würde, sagen Sie niemals Nein, bevor Sie ein Angebot hören, und sagen Sie niemals Ja, bevor Sie ein Angebot denken.

Ich würde also vorschlagen, zum Interview zu gehen, und dann können Sie beurteilen mit Fakten, welches Angebot das Beste für Sie ist.