Frage:
Ist es College-Studenten verboten, ihre Noten mit anderen Studenten zu teilen?
Isaac Fields
2016-03-18 01:26:32 UTC
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Ich bin derzeit in einer Anatomieklasse und hatte ein Problem. Ich und drei andere Studenten haben zusammen an einem 18-seitigen Paket gearbeitet. Wir hatten die gleichen Antworten, seit wir als Gruppe daran gearbeitet haben.

Zwei von uns erhielten jedoch eine 35/50, einer von uns eine 50/50 und der andere eine 30/50. Als wir den Lehrer fragten, warum wir unterschiedliche Noten bekämen, wurden wir beschimpft, weil wir Noten miteinander geteilt hatten, und sagten, wir dürften das nicht.

Ich kann das anscheinend nirgendwo in unserem Willkommenspaket oder in irgendwelchen Unterlagen finden, und ich habe mich gefragt, ob wir anderen Schülern wirklich nicht unsere eigenen Noten mitteilen dürfen.

In welchem ​​Land ist das College passiert? Ich habe in 4 Ländern gelebt und noch nie davon gehört. In den USA haben einige Colleges die Politik, den Arbeitgebern die Noten nicht mitzuteilen, aber nicht zwischen den Studenten.
In den USA an der Ostküste
Und davon habe ich auch noch nie gehört. Ich hatte den Eindruck, dass es meine Note ist - im Grunde "besitze" ich sie und wenn ich sie mit einem anderen Schüler teilen möchte, sollte ich dazu frei sein. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, wollte ich es wissen.
Dies ist keine Frage, auf die zufällige Fremde im Internet die Antwort kennen. Sie müssen Ihre institutionellen Richtlinien nachschlagen.
Luigi - wie ich in meinem Beitrag feststellte - konnte ich in meinen Schulunterlagen oder im Willkommenspaket, das die Richtlinien enthält, nichts im Zusammenhang mit dem Teilen von Noten finden.
Sie haben also gemeinsam an einem "Paket" gearbeitet. Haben Sie alle identisches Material abgegeben? War das in den Auftragsbedingungen erlaubt?
Bob - dieses Paket war eine 18-seitige Hausaufgabe und ja, wir wurden aufgefordert, in Gruppen zu arbeiten, aber es wurde einzeln eingereicht.
Und ja, unsere Antworten waren alle gleich - wir haben alle gemeinsam die Antworten studiert und gesucht und diskutiert, um sie einander weiter zu erklären und zu verstehen.
Wahrscheinlich ein Missverständnis von FERPA: https://en.wikipedia.org/wiki/Family_Educational_Rights_and_Privacy_Act. Ich bin kein Laie, aber meine Interpretation ist, dass die Institution nicht teilen darf, Sie können mit Ihrer Note machen, was Sie wollen ...
Vielen Dank, Fábio. Dies war auch mein Verständnis vor dieser Ausgabe, aber ich wollte sicher gehen.
Alle Ihre Antworten mögen gleich gewesen sein, aber vielleicht war die Qualität der Arbeit immer noch unterschiedlich - insbesondere bei einer 18-seitigen Aufgabe. (Viele Professoren werden den Teil "Zeigen Sie Ihre Arbeit" einer Antwort mindestens genauso hervorheben wie das Endergebnis, wenn nicht mehr.)
@FábioDias Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass es eher den Vorlieben (und manchmal auch den Regeln) der Arbeitgeber entspricht, nicht darüber zu sprechen, wie Sie Ihre Gehalts- / Bonusinformationen mit Kollegen teilen. (Nicht, dass ich diese Haltung unterstütze.)
Wenn Ihre Antworten gleichwertig sind, liegt das Problem der Qualitätskontrolle des Dozenten vor. Sie können dich nicht dafür bestrafen, dass du einen "Fehler" entdeckt hast. Dies ist nicht wie ein Gehalt, bei dem jeder für sich selbst verhandelt. Es muss zumindest ein angemessener Druck auf die Markenkonsistenz ausgeübt werden. In einer ordnungsgemäß geführten Institution sollten Sie die Möglichkeit haben, Ihre Noten jedem zu zeigen, der Sie möchten, und in der Lage sein, auf mögliche Inkonsistenzen bei der Benotung hinzuweisen. Die Dozenten müssen sich darüber streiten, warum die Noten unterschiedlich sind. Erwarten Sie also, dass sie eine Antwort erhalten.
Um die Frage zu beantworten, die Sie nicht gestellt haben, ist dies ein Kommentar und keine Antwort: Eine Erklärung für den Unterschied in den Noten ist, dass Ihre Arbeiten von verschiedenen TAs mit unterschiedlichen Interpretationen der Bewertungsrubrik und / oder unterschiedlichen Niveaus bewertet wurden von Strenge und Pedanterie.
Es ist wichtig zu wissen, dass die Frage, warum Sie unterschiedliche Noten erhalten haben, den Ausbilder in eine schwierige Situation bringt. Während ich noch nie von einer Richtlinie gehört habe, die es Schülern verbietet, Noten zu teilen, können Ausbilder nicht über die Noten anderer Schüler sprechen.
@StrongBad dieses Argument ist schwach, wenn die anderen Schüler persönlich da sind und auch ihre Noten besprechen. Zumindest sollte der 30/50-Schüler in der Lage sein, zu fragen, warum dies keine 50/50-Qualitätsantwort ist, und zu vergleichen, was den Lehrern zufolge mit den anderen Antworten fehlt, um festzustellen, ob höherwertige Antworten dies tatsächlich haben
@user1663987 es mag "schwach" sein, aber ich diskutiere keine Noten in Gruppen. Ferner bedeutet ein Fehler, einen Schüler (d. H. Den mit einer 50/50) zu überschreiben, nicht, dass jeder eine 50/50 erhalten sollte.
@StrongBad Wenn ein Ausbilder nicht direkt antworten kann, warum eine Antwort * die Hälfte * wert ist, was eine sehr ähnliche Antwort wert ist, dann gibt es definitiv eine Inkonsistenz oder Bevorzugung, die von der größeren Organisation angegangen werden muss. Die Weigerung, Noten in Gruppen zu besprechen, wenn Sie den Schülern sagen, dass sie in Gruppen arbeiten sollen, ist nur ein Ruck und öffnet die Tür für individuelle Bevorzugung. Aber jeder ist frei, ein Idiot zu sein; Wenn ein Ausbilder nicht erklären kann, was in der 30/50-Antwort fehlt, handelt es sich nur um eine willkürliche Note, und das Problem muss eskaliert werden.
@user1663987 Ja, der Ausbilder muss in der Lage sein zu rechtfertigen, warum die 30/50 die Note bekommen haben. Wenn der Ausbilder die 50/50 falsch markiert hat, muss er sie nicht reparieren. Wenn der Ausbilder eine systematische Tendenz bei der Fehlmarkierung aufweist, muss dies behoben werden.
30/50 und 35/50 sind äquivalente Noten, die innerhalb eines akzeptablen Bewertungsfehlers liegen (und auch auf geringfügige Unterschiede in den Lösungen zurückzuführen sind). 50/50 ist jedoch entweder ein Fehler oder auf etwas außerhalb des Papiers zurückzuführen (z. B. zusätzliche Gutschrift oder Bevorzugung).
@user1663987 Mein Verständnis von FERPA ist, dass der Ausbilder, bevor er Noten in Gruppen besprechen kann, die schriftliche Zustimmung aller Schüler haben muss, deren Noten besprochen werden (oder ihrer Eltern, wenn sie unter 18 sind), und jeder dieser Schüler muss explizit auflisten Die Einwilligung dokumentiert die Namen derjenigen, denen ihre Noten mitgeteilt werden.
@shoover Wenn ein zweiter Schüler mit dem ersten hereinkommt und laut zu beiden sagt "Ich habe eine 30/50", dann gibt der Lehrer keine Informationen frei, wenn er darüber spricht. Und FERPA deckt nur personenbezogene Daten ab. Professoren können eine Liste mit Noten für die gesamte Klasse ohne Namen veröffentlichen, ohne gegen FERPA zu verstoßen.
@user1663987 Wenn ich der Professor wäre und eine Gruppe von Studenten ihre Noten bekannt geben würde, würde ich entweder StrongBad wiederholen und mich weigern, es in einer Gruppe zu diskutieren, oder ein CYA-Manöver durchführen und eine schriftliche Zustimmung einholen. Wenn die Studenten später beschlossen, eine FERPA-Beschwerde einzureichen, in der sie sagten, der Professor habe anderen Studenten ihre Noten mitgeteilt, dann wird es ohne dieses Papier zu einer chaotischen Situation, in der er / sie sagte.
Ich habe sicherlich Dinge bewertet, bei denen es offensichtlich war, dass die Schüler zusammengearbeitet haben. Sie waren Freunde und kamen zu der gleichen Antwort, aber aus den Zwischenschritten ging hervor, dass einige der Schüler verstanden, was sie taten, aber einige von ihnen das richtige Ziel hatten und genug Fehler zusammenstellten, die sich gegenseitig aufhoben ... Ich habe diese Zwischenfehler ziemlich hart bewertet, weil sie zeigten, dass sie das Material nicht verstanden haben.
Es gibt auch das Problem, nicht zu wissen, warum Sie überhaupt eine bestimmte Note erhalten haben: Schreiben sie nur eine Nummer auf Ihr Papier? Gibt es keine Kommentare?
** SCHLÜSSELFRAGE **: War jeder Schüler für einen anderen Teil der Aufgabe verantwortlich, und übernehmen Sie jeweils ein anderes Maß an Verantwortung für diese Teile? Dies könnte sinnvoll sein, es sei denn, Sie hatten alle eine versionierte kontrollierte Kopie des endgültigen Dokuments, die Sie alle iterativ stückweise aktualisiert haben.
Sieben antworten:
Pete L. Clark
2016-03-18 03:06:14 UTC
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Ich habe eine lebenslange Erfahrung im akademischen Bereich in den USA, und nach all meinen Erfahrungen ist der Anspruch Ihres Lehrers völlig unbegründet. Es gibt keine Vorschriften oder kulturellen Normen, nach denen die Schüler ihre Noten vor anderen Schülern vertraulich behandeln müssen. Darüber hinaus ist es unter amerikanischen Studenten sehr üblich, Aufgaben oder Prüfungen zu Lernzwecken zu vergleichen und / oder zu bestätigen, dass die Noten fair vergeben wurden: An jeder amerikanischen Institution würde ich davon ausgehen, dass Studenten ein "Recht" haben, dies zu tun, sofern nicht ausdrücklich angegeben im Gegenteil.

Fazit: Es besteht eine sehr gute Chance, dass das, was der Ausbilder Ihnen gesagt hat, falsch ist. Was solltest du dagegen tun? Ich würde zunächst Ihren Ausbilder höflich fragen, ob es eine schriftliche Vertraulichkeitsvereinbarung gibt, der Sie unterliegen. Wenn er ja sagt: gut zu wissen! Wenn er nein sagt: Ich würde jemanden in Ihrer Einrichtung um Hilfe bitten. Gute Ausgangspunkte sind (i) Ihr Fakultätsberater oder (ii) Ihre Ombudsperson. Möglicherweise möchten Sie mit dem Abteilungsleiter und / oder dem zuständigen Dekan sprechen, aber ich würde vorsichtig vorgehen und so viele Ratschläge wie möglich einholen, anstatt zu schnell zu eskalieren. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie hier richtig liegen, wie andere erkennen sollten, ohne dass Sie zu stark drücken oder Ihren Ausbilder weiter antagonisieren müssen. (Jemand an einer amerikanischen Institution, der dies einem Studenten sagt, ist wahrscheinlich am "unvernünftigen" Ende des Spektrums, daher würde ich versuchen, ihm keine Entschuldigung zu geben, um sich an Ihnen zu rächen.)

Viel Glück.

Ich bin damit einverstanden, dass der Ausbilder hier mit ziemlicher Sicherheit falsch liegt. Aber ohne weitere Details neige ich dazu, dem Ausbilder mehr Nutzen aus dem Zweifel zu ziehen und zu vermuten, dass sie nicht so unvernünftig wie verwirrt sind. Einige Institutionen machen den Ausbildern sehr viel Aufhebens um die Vertraulichkeit von Noten (meine Institution hat in letzter Zeit mehrere solcher fast bedrohlichen Nachrichten an die Fakultät gesendet), und ein unerfahrener Ausbilder kann den falschen Eindruck bekommen, dass selbst die Studenten selbst ihre Noten nicht preisgeben dürfen.
@Mark: Vielen Dank für Ihren Kommentar. Es ist sicher möglich, dass der Ausbilder nur (sehr, sehr!) Verwirrt ist. Wenn ja, wird der Ausbilder bei der Überprüfung der höflichen Anfrage zu schriftlichen Vertraulichkeitsvereinbarungen vermutlich feststellen, dass er falsch informiert ist.
@MarkMeckes Ein interessantes Detail, zumal der „Geist hinter dem Gesetz“ so zu sein scheint, wie es das OP im Vorbeigehen andeutet: Die Note gehört dem Schüler (als Teil seiner persönlichen Informationen, würde ich sagen) und sie sprechen im Allgemeinen das Hauptrechtsperson mit dem Recht zu entscheiden, wer von dieser Besoldungsgruppe erfährt und wer nicht. Als Dritter können wir jedoch nicht alle Faktoren kennen, die in die Note einfließen. Wenn es nur um das Papier geht, das allein nach seinen Vorzügen bewertet wird, machen unterschiedliche Noten keinen Sinn, aber soweit wir wissen, enthält die Note auch einen Faktor, der die Hausaufgaben des Schülers bis dahin bewertet.
@Cronax umso mehr, warum der Lehrer, der den Schülern eine aussagekräftige Erklärung gab, eine gute Sache gewesen wäre. Ich denke, dies ist alles Teil des allgemeinen Kerns der mir bekannten akademischen Benotung: Wir erwarten (zumindest in den MINT-Disziplinen), dass sie auf gerechte und konsistente Weise bewertet werden und dass klare Benotungsschemata und die Fähigkeit zum Vergleichen von Noten bestehen bleiben ein langer Weg, um dies zu erreichen.
@MathieuK. Ich stimme mit Sicherheit zu, dass der Lehrer den Schülern eine aussagekräftige Erklärung des Benotungsprozesses geben sollte, idealerweise * im Voraus und nicht, wenn die Note vergeben wird *. Ich habe nur versucht zu zeigen, dass der Ausbilder zwar einen fehlerhaften Bewertungsprozess hat, aber nicht über die erforderlichen Informationen verfügt, um dies als Tatsache zu bestimmen.
Captain Emacs
2016-03-18 06:56:30 UTC
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Es mag absurde Geheimhaltungsvereinbarungen geben, wer weiß wo, aber ich würde ein solches Verbot als Verletzung meiner Rechte betrachten. Dies lässt den Verdacht aufkommen, dass sie ein Problem mit der Markierungskonsistenz haben und wünschen, dass diese nicht freigelegt werden.

Es kann jedoch sein, dass Ihre Einsendungen tatsächlich von unterschiedlicher Qualität sind, obwohl Sie zusammengearbeitet haben. Seien Sie also auf eine Antwort vorbereitet, aber auf eine Antwort, die Sie verdienen.

Berücksichtigen Sie schließlich, dass Sie möglicherweise wegen Absprachen angeführt werden, wenn Sie auf einer sehr ähnlichen Übermittlungsqualität bestehen.

Was den Vergleich mit dem Gehalt betrifft, ist dies ein ganz anderes Thema: Unterschiedliche Personen können unterschiedliche Gehälter für ähnliche Arbeiten aushandeln, und dies kann als Teil des Qualifikationsgefälles der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Kopplung angesehen werden. Die Einführung eines Vergleichs kann jedoch die Arbeitsbeziehungen schädigen. Einige Länder haben jedoch Transparenz, so dass die Einstellung dazu länderabhängig ist. Während sich Marken, zumindest im Prinzip, überall auf der Welt ausschließlich auf die Qualität der jeweiligen Arbeit konzentrieren sollen.

Ich bin damit einverstanden, dass dies eine Verletzung meiner Rechte darstellt. Ich freue mich über Ihr Feedback. Vielen Dank!
@CaptainEmacs, eigentlich ist der Vergleich mit dem Gehalt nicht so unangemessen. Sogenannte Lohngeheimnisrichtlinien sind in den USA meist illegal.; siehe [hier] (http://www.govdocs.com/can-employees-discuss-pay-salaries/) und [hier] (http://www.npr.org/2014/04/13/301989789/pay -geheimnis-politik-bei-der-arbeit-oft-illegal-und-missverstanden). Ich bin auch völlig anderer Meinung als Ihre Begründung, warum die Auferlegung von Gehaltsgeheimnissen legitim sein kann. Ja, es ist in einigen Ländern legal, aber es ist überall unmoralisch, nur einige Länder haben es noch nicht geschafft, dagegen anzukämpfen (und selbst die USA haben noch ziemlich weit vor sich).
Wir haben eine ähnliche Situation in der Wissenschaft erlebt. Es gab eine bewertbare Präsentation von 4er-Gruppen und als die Ergebnisse veröffentlicht wurden (durch Veröffentlichung auf einer Pinnwand), wurde die höchste Punktzahl an eine Gruppe vergeben, die eine unverständliche Präsentation gemacht hatte. Als sie herausgefordert wurden, erklärten die Akademiker, dass sie die Einnahmen von ausländischen Studenten brauchten und dass sie in ihre Häuser zurückkehren würden und nicht um Jobs konkurrieren würden. Einer von mehreren Vorfällen. Leider müssen x% bestehen, sonst verliert der Kurs die Finanzierung, weil er zu hart ist. y% der Passanten müssen in einer demografischen Gruppe sein oder es gibt Diskriminierung usw.
@DanRomik Ich stimme voll und ganz zu, dass Gehaltsgeheimnisrichtlinien nicht legal sein sollten. Als Mitarbeiter wünschen wir Ihnen jedoch viel Glück, wenn Sie Ihre höheren Gehaltszahlen mit Ihren weniger glücklichen Kollegen teilen, die dann versuchen, diese in Verhandlungen zu verwenden, und dennoch auf Gehaltserhöhungen in der Zukunft hoffen. Legal bedeutet nicht praktisch oder weise.
@CaptainEmacs bedankt sich für Ihre Zustimmung, aber wenn Sie zustimmen, sollten Sie den letzten Absatz Ihrer Antwort löschen oder ändern, der eine völlig andere Nachricht sendet als "Ich stimme voll und ganz zu, dass Gehaltsgeheimnisrichtlinien nicht legal sein sollten." Was Sie in Ihrer Antwort geschrieben haben, klingt sicher so, als ob Sie nicht ganz einverstanden sind und tatsächlich Vergeltungsmaßnahmen von Arbeitgebern gegen Arbeitnehmer entschuldigen oder rationalisieren, die "Arbeitsbeziehungen schädigen", indem sie über ihre Gehälter sprechen. ...
... Sie haben auch angedeutet, dass Mitarbeiter, die nicht über das "Qualifikationsgefälle der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Kopplung" verfügen (was ich als Code für "nicht gut darin, aggressiv über ein höheres Gehalt zu verhandeln" verstehe), das niedrigere Gehalt verdienen, das ihnen gezahlt wird auch wenn Verhandlungsgeschick nichts mit ihrer Stellenbeschreibung zu tun hat. Es tut mir leid, aber ich verstehe nicht, wie Sie behaupten können, mir zuzustimmen, dass das Gehaltsgeheimnis illegal sein sollte, wenn Sie etwas anderes sagen, das mit dieser Position völlig unvereinbar ist.
@DanRomik Ich bin nicht in der Politik tätig; Das bedeutet, dass ich beide Seiten sehen und die Punkte der anderen Seite respektieren kann, auch wenn ich es andersherum vorziehen würde. Auch zu sagen, was ich für weise halte, ist nicht dasselbe wie etw zu sagen. sollte Gesetz gemacht werden. Ich denke, es sollte nicht legal sein, Geheimhaltung durchzusetzen, aber unabhängig davon halte ich es immer noch für eine gute Idee (als Einzelperson), sich nicht um das eigene Gehalt zu kümmern. Die obige Antwort versucht mein Urteil darüber zu geben, warum Gehälter nicht mit Noten vergleichbar sind. Es ist keine Aussage darüber, was meiner Meinung nach passieren sollte. Letzteres gehört in Kommentare, nicht in Antworten.
sevensevens
2016-03-18 06:54:57 UTC
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Ich kenne keine Universität in den USA, an der Studenten keine Noten teilen können. Ich würde mir keine Sorgen um das Teilen von Noten machen. Keine Universität in den USA (oder wahrscheinlich irgendwo anders) würde eine so dumme, nicht durchsetzbare Regel aufstellen.

Was ist als nächstes zu tun?

Obwohl es nicht unethisch ist, Lassen Sie den Professor oder seine TAs nicht weiter wissen, dass Sie Noten teilen. Wenn Sie beim nächsten Mal Fragen zur Benotung haben, fragen Sie:

Können Sie erklären, welche Änderungen ich vornehmen müsste, um die volle Punktzahl zu erhalten? Ich bitte nicht um eine erneute Einreichung, ich möchte nur wissen, wie ich die Fragen beim nächsten Mal am besten beantworten kann.

Auch wenn diese Note den Unterschied zwischen Bestanden / Nicht Bestanden für darstellt Sie können in der Regel die Note anfechten und die anderen Noten als Beweis verwenden. Seien Sie jedoch gewarnt, dies kann zu Vergeltungsmaßnahmen des Profis führen (was unethisch wäre). Dies ist die nukleare Option. Verwenden Sie sie daher als letzten Ausweg.

Es ist auch aus der Perspektive des Lernens des Materials interessant. Ich würde mich mit den anderen Schülern treffen und versuchen herauszufinden, was mit diesen Antworten möglicherweise falsch ist. Wenn Sie es nicht herausfinden können, können die Schüler mit den falsch gekennzeichneten Personen individuell mit dem Lehrer sprechen und ihn bitten, zu erklären, was an diesen Antworten falsch war. Dies würde Ihnen helfen, das Problem vollständig zu verstehen, oder wenn die Kennzeichnung ein Fehler war, erhalten Sie eine angemessene Gutschrift.
@dronz Ja, wir hatten uns überlegt, die Antworten direkt aus dem benoteten Papier zu vergleichen. Unser Lehrer weigert sich jedoch, die von uns erstellten Pakete zurückzugeben, und hat gerade eine Note in unserem Online-Kontosystem über unser College veröffentlicht. Wir haben immer noch keine Ahnung, was an der gesamten Aufgabe falsch war, um eine solche Note zu rechtfertigen.
@IsaacFields Das klingt für mich nach einer kaputten Situation. Es gibt keine Möglichkeit, aus Fehlern zu lernen, wenn Sie nicht sehen können, welche Antworten falsch waren, und dann ist eine Note 100% und andere 70% und 60% für die gleichen Antworten, was alles zu Lehrerfehlern und / oder Fehlbildung führt oder Inkompetenz.
Matjaz Trcek
2016-03-18 20:11:54 UTC
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Das klingt absolut absurd.

Wenn Ihnen das Teilen der Noten untersagt ist, kann die Überprüfung der Legitimität des akademischen Systems, des Lehrers und der Klasse nicht bestätigt werden. Das Teilen von Noten ist meiner Ansicht nach eine der grundlegendsten Prüfungen und Rechte eines Studenten mit gesundem Menschenverstand. Wenn es in Ihrem speziellen Fall legal verboten ist, bezweifle ich sehr, aber ja, ich kann das nicht wirklich kommentieren, würde ich sagen.

Eric Valenzuela
2016-03-19 04:13:30 UTC
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Wenn ich in einer höheren Schule arbeite, muss ich sagen, dass dies als Professor herauskommt, der entweder faul benotet (leider häufig) oder der zulässt, dass seine Meinung zu den Studenten ihre Benotung beeinflusst, auch wenn dies unbewusst geschieht >

Zu der Frage, dass Sie andere Schüler nicht über Ihre Noten informieren können; das ist völlig falsch. Ich habe noch nie von einer Institution gehört, die diese Politik verfolgt. Erwähnen Sie dem Professor vielleicht, dass Sie nicht glauben, dass dies eine Politik der Schule ist, und wenn sie weiterhin darauf bestehen, sprechen Sie mit Ihrem Berater oder möglicherweise dem Abteilungsleiter, je nachdem, wem Sie näher stehen (das weiß ich an meiner Universität Ich habe viel enger mit dem Abteilungsleiter meines Majors zusammengearbeitet als mit meinem akademischen Berater.

joojaa
2016-03-19 14:44:46 UTC
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Ich muss darauf hinweisen, dass die Einstufung nicht ganz fair ist und niemals fair sein wird. Ich verstehe, dass dies gegen die allgemein anerkannte Wahrheit verstößt, dass Noten völlig objektiv sind oder sein sollten.

Sie können nicht wirklich sein. Es spielen so viele Faktoren eine Rolle. Zum Beispiel: Ich habe ein paar Tests dazu gemacht und bei mehreren Gelegenheiten heimlich zwei so nahe wie möglich identische Prüfungsantworten eingereicht (ich war in der Lage, dies zu arrangieren, und keiner hat tatsächlich jemandem eine echte Note gegeben, nur um zu testen). Der einzige Unterschied bei diesen Papieren war der Stil der Handschrift. Ich würde eine Schwankung erwarten. Aber die Fluktuation ist ungefähr doppelt so groß wie ich es erwarte, wenn ich einen guten handschriftlichen Stil verwende, im Vergleich zu einem schlechteren richtige Antwort.

Aber im Allgemeinen bin ich deshalb immer offen für eine Diskussion über die Note. Und es scheint seltsam, dass man es nicht vergleichen kann, tatsächlich liegt es im Interesse der Studenten, dies zu tun. Es ist nicht möglich, unfehlbar zu sein. Ich erwarte also, dass die Leute diese Dinge vorbringen, aber im Allgemeinen nicht.

Wie auch immer, der Unterschied zwischen 30 und 35 klingt innerhalb der Fehlergrenzen gut und die 50 klingt für mich wie ein Fehler. Sind Sie wirklich daran interessiert, die Note der falsch gekennzeichneten zu streichen? In diesem Fall ist das Endergebnis höchstwahrscheinlich das gleiche wie jetzt, da der Schaden minimal ist.

Es ist trivial, ein "faires" Bewertungssystem zu entwickeln. Einer meiner Profis gab zu Beginn des Semesters bekannt, dass sein Bewertungssystem "Jeder bekommt ein A" lautet. Dies ist auch das Bewertungssystem, das ich beim Unterrichten von Klassen verwendet habe. Es hat seine Vor- und Nachteile. Es ist nutzlos, um Schüler zu vergleichen. Aber es ist absolut und absolut fair.
@emory ive verwendete diesen Ansatz. Ich habe auch eine verwendet, die auf der Teilnahme basiert. Aber im Allgemeinen gibt es immer Lärm und Voreingenommenheit, wenn Sie versuchen, die Qualität des Lernens zu messen.
moonman239
2016-03-19 08:13:28 UTC
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Ich wollte nur meine .02 einwerfen:

Ob Ihr Professor korrekt ist, hängt von zwei Dingen ab: 1) Wie andere gesagt haben, College- / Universitätspolitik.2) Die Rechtmäßigkeit dieser Politik. In den Vereinigten Staaten ist jeder Versuch eines öffentlichen Colleges, die Sprache seiner Studenten zu regulieren, technisch illegal, da es sich bei diesen Colleges um staatliche Stellen handelt. Private Hochschulen sind eine andere Sache.

Vielleicht möchten Sie Quellen zitieren / die Gründe erläutern, warum es einen solchen Unterschied zwischen öffentlichen und privaten Hochschulen geben würde.
Ich glaube nicht, dass die öffentliche / private Unterscheidung wahr ist. (1) Die meisten privaten Universitäten erhalten öffentliche Gelder; (2) Die meisten öffentlichen Universitäten sind unterfinanziert und müssen nach alternativen Einnahmen suchen. (3) Wenn der Kommandant der United States Military Academy bekannt gab, dass Noten ein militärisches Geheimnis sind, könnten Kadetten, die Noten teilen, vor ein Kriegsgericht gestellt werden.
@emory: Militärakademie wäre wahrscheinlich ein anderes Tier. Ich bin nicht gut mit dem Militärrecht (oder wirklich mit dem Recht im Allgemeinen) vertraut, aber ich würde mir vorstellen, dass die Regierung in diesem Fall festgestellt hat, was einem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis gleichkommt. Wenn Sie in der Akademie sind, haben Sie meines Erachtens eine rechtliche Vereinbarung, dass Sie nach Ihrer Zeit in der Akademie für einen bestimmten Zeitraum für das Militär arbeiten werden.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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