Wenn Sie an einer US-amerikanischen Universität arbeiten, tun sie dies häufig, um sicherzustellen, dass Sie keinen Anspruch auf Leistungen nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (fmla) haben. Wenn Sie länger als 1250 Stunden arbeiten, müssen sie Ihnen zusätzliche Vorteile bieten, die mehr kosten, als sie bereit sind, für Ihre Arbeit zu bezahlen.

http://www.dol.gov/dol/ Thema / Arbeitsstunden / fmla.htm

Ich denke, dies ist nur eine Frage der Definition von "Was müssen Sie tun, um in Ihrem akademischen Programm erfolgreich zu sein?" und "Arbeitspflichten". Ein wissenschaftlicher Mitarbeiter ist ein Job, und als solcher lohnt es sich nicht immer, das zu tun, was Sie sowieso tun würden. Manchmal müssen Sie arbeiten oder Ihrem Berater auf eine Weise helfen, die nicht direkt mit Ihrem eigenen Programm oder Ihrer Forschung zusammenhängt - und dafür werden Sie eingestellt.

Wenn Sie dafür bezahlt werden, ein zu sein wissenschaftlicher Mitarbeiter und Sie arbeiten am Ende an Ihrem Programm und Ihrer eigenen Forschung? Das ist großartig und ein totaler Bonus - aber es ist nicht das, worauf die Vereinbarung abzielt.

In den USA wird ein wissenschaftlicher Mitarbeiter (oft stundenweise oder in einem Pauschalstipendium) bezahlt. Manchmal wird Unterstützung angeboten, die Versicherung kann für den Studenten-Arbeiter bezahlt werden, Vergünstigungen und Möglichkeiten können im Überfluss vorhanden sein oder ganz fehlen (manchmal werden Sie dafür bezahlt, an Konferenzen teilzunehmen oder Ihre eigenen Hausaufgaben zu erledigen, und manchmal entspricht dies im Grunde dem Aufräumen Ihres Fachgebiets Affenkäfige) usw. Kurz gesagt, es gibt ein Vergütungspaket, das Ihre Akzeptanz wert ist, und es wäre unangenehm, es zu verlieren.

Auf der anderen Seite jedoch, wenn Sie zu viel Zeit an Ihrer RA arbeiten / TA Job Sie haben nicht genug Zeit am Tag, um für Unterricht oder Ihre eigene persönliche Forschung zu verbringen. Wenn Sie keinen Unterricht haben, bedeutet dies mehr Zeit für Ihre Forschungsarbeit - nicht mehr Zeit für die Arbeit an der Universität.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Ihre Vereinbarung Ihre Zusammenarbeit mit Ihrem Berater oder Ihrer Forschung nicht einschränkt - Es begrenzt die stündlichen Anforderungen Ihrer legal beschäftigten Position . Sprechen Sie mit Ihrem Berater, nehmen Sie seinen Rat an und arbeiten Sie mit ihm an der Forschung, bis die Kühe nach Hause kommen (obwohl ich Ihnen vorschlage, vor den Kühen nach Hause zu kommen, weil das Leben zu kurz ist) - aber wenn Sie mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten, um sie zu erfüllen Ihre RA / TA-Pflichten, etwas stimmt nicht, es muss sofort angegangen werden.

Die grundlegende Antwort lautet, dass Sie als RA oder TA immer noch ein Vollzeitstudent sein sollen. Der Arbeitsvertrag für beide beschränkt Sie daher speziell auf Teilzeitarbeit.

Was Sie an Ihrem RAship zu verwirren scheint, ist, dass Ihr RAship im Fall Ihrer Abteilung eigentlich nur eine Finanzierungsmethode ist. Ein RAship kann die Unterstützung einer Professorin bei ihrer Forschung umfassen. In diesem Fall ist diese Verantwortung auf 20 Stunden pro Woche begrenzt, sodass Sie den Rest der Woche Zeit haben, an Ihrer eigenen Forschung zu arbeiten.

Gleiches gilt für ein TAship, ob dies die alleinige Lehrverantwortung beinhaltet oder nicht. Der Punkt ist, dass das TAship aus Sicht der Universität zweitrangig ist, wenn Sie an Ihrer eigenen Forschung und Kursarbeit arbeiten und das Programm beenden.

Sie kümmern sich um die Abschlussquoten und in den meisten Programmen sind Sie kein Bruchteil mehr Ein Prozentpunkt an dieser Front, aber eher ein einzelner Schüler, der aufgrund von TAship oder RAship nicht abgeschlossen wurde, senkt die Zahlen nicht geringfügig.

Für die USA ist ein weiterer möglicher Faktor, dass internationale Studierende (die in vielen Programmen einen großen Anteil an Doktoranden ausmachen) gesetzlich höchstens 20 Stunden pro Woche arbeiten dürfen, während sie als Vollzeitstudent eingeschrieben sind (in der Regel an einem F-1 Visum). Beachten Sie, dass man rechtlich als Vollzeitstudent gilt, auch wenn man ein Kandidat ist, der keinen Unterricht nimmt! (Eine Ausnahme bildet der Sommer, in dem internationale Studierende bis zu 40 Stunden pro Woche arbeiten dürfen.)

Dieses Problem könnte sicherlich umgangen werden, indem separate Verträge für US-Bürger und Nicht-US-Bürger geschlossen werden. Aber dann würde es andere Probleme geben (z. B. die Dinge für die Administratoren komplizierter machen, Wahrnehmung von Ungleichheit / Diskriminierung). Vielleicht ist es für sie einfach einfacher, einen universitätsweiten einheitlichen Vertrag für alle Studenten zu haben.

Grundsätzlich ist ein RA-Termin eine Aufgabe, bei der Sie möglicherweise das tun müssen, was der Ausdruck "wissenschaftlicher Mitarbeiter" wörtlich bedeutet - unterstützen Sie einen Professor bei seiner Forschung. In den experimentellen Wissenschaften könnte dies beispielsweise Wartungsarbeiten umfassen, die erforderlich sind, um den ordnungsgemäßen Betrieb des Labors aufrechtzuerhalten. In der reinen Mathematik (meinem Fachgebiet) bedeutet dies in der Praxis, dass Sie selbst forschen. Also, offiziell, mein Ph.D. Studenten mit RA-Terminen unterstützen meine Forschung bis zu 20 Stunden pro Woche, obwohl in der Praxis das, was sie tun, möglicherweise sehr wenig mit meiner Forschung zu tun hat und größtenteils mit ihrer Forschungsarbeit zusammenfällt.