Frage:
Ist es normal, dass Doktoranden viel "nicht forschende" Arbeit leisten?
asquared
2019-01-17 22:49:49 UTC
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Hintergrund: An meiner derzeitigen Institution habe ich noch nicht einmal offiziell mit meiner Promotion begonnen, was bedeutet, dass ich nicht einmal als Doktorand eingeschrieben bin. Ich habe bereits meinen Bachelor und Master, und dies ist in Deutschland also "nur Diplomarbeit". Ich habe auch schon eine Weile während meines Masterstudiums hier gearbeitet, daher kenne ich das Institut gut und sie kennen mich auch gut, was ein Teil des Problems sein kann, da ich nicht „nur ein Doktorand“ bin.

Das Problem ist, dass ich in allen Arten von Arbeiten begraben werde, wie z. B.

  • Schreiben von Teilen von Zuschussvorschlägen (viele, nicht eine oder zwei, wie andere Fragen erwähnen)
  • populär machen Die Wissenschaft spricht über unsere Arbeit bei jeder Gelegenheit
  • und präsentiert unsere Arbeit während Labortouren für alle Arten von Gästen (was häufig vorkommt).
  • Schreiben von Nachrichtenartikeln und Marketingmaterial
  • ...

Es ist nicht so, dass ich das nicht gerne mache, da mir vieles hilft, mein Schreiben und meine Präsentation zu verbessern und die Fähigkeiten der Menschen.

Mein Problem ist, dass fast keine Zeit mehr bleibt, um tatsächlich zu forschen. Ich präsentiere nur alte Sachen oder die Arbeit von Kollegen, die bis zu einem gewissen Grad auf meinen alten Sachen aufbauen. Ich habe das Gefühl, dass ich die Arbeit eines Postdocs oder Professors mache und nicht die Arbeit von jemandem, der noch nicht einmal mit seiner Promotion begonnen hat.

Inwieweit sind die genannten Aufgaben für einen Studenten normal? meine Bühne?

Aus der Ferne (USA) klingt dies ungewöhnlich und nicht gut.Wird es von Ihrem Berater gesteuert?Kann Ihr Berater Sie davon befreien?
Es befindet sich hinter einer Paywall, aber wenn Sie möchten, "Sind Sie in einem BS-Job? In der akademischen Welt sind Sie kaum allein" von David Graeber könnte eine gute Lektüre sein.https://www.chronicle.com/article/Are-You-in-a-BS-Job-In/243318 Leider wird es nur noch schlimmer.
@Clément Obwohl es sich um das Problem der verkürzten Forschungszeit handelt, hat dieser Artikel nicht viel mit den Dingen zu tun, die das OP beschreibt.
@buffy In Deutschland sind alle diese Aktivitäten für Doktoranden (die in Deutschland beschäftigt sind) ganz normal, und häufig sind in ihrem Vertrag einige dieser Aktivitäten ausdrücklich aufgeführt.In diesem Fall klingt in insgesamt ein bisschen viel.
@Dirk, richtig.Ich habe den Teil "Angestellter" vergessen.Hier sind die Schüler meist nur Schüler, obwohl einige dieser Aktivitäten eine gute Ausbildung für ein akademisches Leben sind.
@Buffy Zu Ihrem ersten Kommentar: Mein Berater könnte mich davon befreien, aber ich denke, er würde es sehr gerne nicht tun, weil dieses Zeug uns effektiv neue Projekte, Stipendien, Partner usw. beschert. Wir haben also großen ErfolgAber ich zahle den Preis dafür, mit meiner eigenen Forschung nicht weiterzukommen.
Und ja, ich bin ein Angestellter, der all dies "Teil meines Jobs" macht.Es ist die Menge, die mich stört, da es keine Zeit macht, meinen „Hauptjob“ zu erledigen.
Beginnen Sie mit der Schulung anderer Labormitglieder, damit Sie alle diese Aufgaben gemeinsam nutzen können.
Ich bin in den USA und wie in meiner Antwort, klingen diese Aktivitäten für mich nicht ungewöhnlich. Ich denke nicht, dass es nur ein Unterschied zwischen Deutschland und den USA ist.
Ich denke, Ihre Frage ist einfach, wie Sie die Zeit begrenzen und verwalten können (z. B. "Bürozeiten" für die Betreuung von Studenten / RAs und ebenso für externe Besucher festlegen).Machen Sie sich dann außerhalb dieser Zeiten nicht verfügbar, wenn Sie sich konzentrieren und Dinge erledigen müssen, z.Gehen Sie in die Bibliothek / das Café / wo immer die Leute Sie nicht belästigen, bis sie es lernen.Recht?Halten Sie außerdem eine stündliche Arbeitszeittabelle darüber, wo Ihre Zeit hingegangen ist, insb.Wenn Sie glauben, dass Sie mehr tun als Ihre Kollegen, oder wenn sie Ihnen die Verantwortung übertragen.
Sie werden wahrscheinlich nicht einmal für die Forschung bezahlt.Sie recherchieren und schreiben Ihre Diplomarbeit für sich.Wenn Sie nicht durch ein Stipendium bezahlt werden, werden Sie oft dafür bezahlt, solche Dinge für das Institut zu tun.
Ist es normal, dass Wissenschaftler / Professoren von Doktoranden viel "nicht forschende" Arbeit leisten?Nun ja.Ja, so ist es.
"* Ich habe meine Promotion noch nicht offiziell begonnen *" - könnte das der Schuldige sein?Hast du einen Starttermin?Wie lautet Ihre aktuelle Berufsbezeichnung, was steht im Vertrag?
@Bergi Aus beruflicher oder vertraglicher Sicht bin ich wie jeder andere Doktorand ein regelmäßiger wissenschaftlicher Mitarbeiter.
Sechs antworten:
Bryan Krause
2019-01-17 23:23:22 UTC
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Dies alles klingt für mich wie übliche Aktivitäten für einen Doktoranden (das Bit "Nachrichtenartikel und Marketingmaterial" klingt für mich etwas seltsam, aber das könnte feldabhängiger sein).

PhD Programme sind in der Regel nicht nur so konzipiert, dass Sie forschen können, sondern sie sollen Sie lehren forschen und Sie zu einem unabhängigen Forscher ausbilden. Dies kann das Erlernen aller anderen mit der Forschung verbundenen Gepäckstücke umfassen, z. B. das Finden von Finanzmitteln, die Verbreitung der Forschung an die akademische und manchmal auch die Laiengemeinschaft, die Betreuung von Nachwuchsforschern usw.

Wie bei den meisten Dingen ist jedoch das Gleichgewicht ist wichtig. Es ist schwierig, eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche oder ähnliches anzugeben, damit Sie zu diesen "anderen" Aktivitäten beitragen können. Das Wichtigste ist jedoch, dass Sie in der Lage sind, Fortschritte in Ihrer Forschung zu erzielen.

Seitdem Ihr Berater wird die Person sein, die Ihre zufriedenstellenden Fortschritte beurteilt, und die Person, die Ihnen all diese Aufgaben zuweist. Sie sollten als Student regelmäßige Gespräche mit ihnen über dieses Gleichgewicht führen. Führen Sie diese Gespräche früh und so oft wie nötig. Es wäre angebracht, sich dieser Frage direkt zu nähern, wie Sie sie auch hier gestellt haben: Sagen Sie Ihrem Berater "Ich mache mir Sorgen, dass zu viel Zeit für X / Y / Z aufgewendet wird, und es wird für mich schwierig sein, dies zu tun." Fortschritte in Richtung meiner These machen. "

@JafFromA: Ich stimme dem zu, aber zusätzlich: Führen Sie ein Zeitprotokoll.Protokollieren Sie am Ende jeder Woche (pro Tag), wie lange Sie mit Lehren (/ Unterstützen), Recherchieren, Schreiben von Zuschussvorschlägen usw. verbracht haben. Fügen Sie diese in eine Excel-Tabelle (oder eine vergleichbare Tabelle) mit einer Zeile für jede Woche einund eine Spalte für jede Aktivität.Sprechen Sie regelmäßig mit Ihrem Vorgesetzten darüber.Wenn Sie nach Ihrem Abschluss in die Industrie gehen, ist es in vielen Bereichen üblich, Ihre Zeit so zu verfolgen.
Es ist nicht so üblich, eine so genaue Buchhaltung durchzuführen, wie erwartet (und erlaubt) wird, flexibel zu sein.Sie haben normalerweise keine festen Arbeitszeiten (in Deutschland), können aber zu spät kommen und zu spät bleiben oder Ihre Zeit auf andere Weise vereinbaren.Sie arbeiten oft viel mehr als Sie bezahlt haben, weil Sie schließlich für sich selbst arbeiten.Eine solche Buchhaltung kann sich sogar negativ auf Sie auswirken.
@allo: "Sie haben normalerweise keine festen Arbeitszeiten (in Deutschland), können aber zu spät kommen und zu spät bleiben oder Ihre Zeit auf andere Weise vereinbaren."- Nun, der Vertrag definiert sicherlich sehr klare Arbeitszeiten, Pausenzeiten und so weiter.Unnötig zu erwähnen, dass die einzigen Personen, die sich auch nur aus der Ferne an sie halten, * einige * der Verwaltungsmitarbeiter sind.
Von Doktoranden in Deutschland habe ich gehört, dass „andere Sachen“ beim ersten Mal, bis Sie Erfahrung haben und schneller werden, 4/5 Tage die Woche dauern können.
@allo Ich dachte, Sie kommen früh und gehen spät, wenn Sie flexible Arbeitszeiten haben.Tatsächlich ist es meistens ein Synonym dafür, dass man keine Stunden protokollieren muss, um mehr Stunden zu arbeiten und keine Papierspur davon zu hinterlassen
@DonQuiKong Theoretisch ist es in der Wissenschaft beides nicht.Tatsächlich bleiben Sie eher länger, zumal es für viele Menschen oft keine klare Trennung zwischen Universitätsarbeit und Forschung gibt.Ist das Schreiben des Stipendiums (wie bei Nicht-Forschung)?Sie lesen wahrscheinlich Artikel zu diesem Thema, vielleicht sichern Sie sich Ihre eigene Finanzierung.Dies ist also wahrscheinlich etwas, das in eine Zwischenkategorie eines Protokolls fällt, wenn Sie versuchen, die Arbeits- / Nichtarbeitsstunden zu zählen.
O. R. Mapper
2019-01-18 06:13:57 UTC
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Ich stimme den Überlegungen zu Umfang und Ausgewogenheit aus Bryans Antwort zu. Mit einem CS-Hintergrund aus Deutschland halte ich alle Aktivitäten, die Sie aufgelistet haben, für ganz normal, solange Sie nicht geradezu von der Menge an Arbeit überflutet sind. Ich möchte jedoch auf einen weiteren wichtigen Aspekt hinweisen:

Es ist wichtig zu lernen, wie Synergien bei den zusätzlichen Aufgaben und Ihrer Forschung gefunden werden.

Dies kann bedeuten, dass einige der zusätzlichen Aufgaben so ausgeführt werden, dass ihre Ergebnisse für Ihre Forschung in irgendeiner Weise nützlich sind. Dies kann genauso gut bedeuten, dass Sie Ihre Forschung in eine Richtung lenken, die mit dem Inhalt Ihrer zusätzlichen Aufgaben übereinstimmt, auch wenn dies nicht genau die Richtung ist, die Sie sonst gewählt hätten.

Schauen wir uns Ihre Beispiele an (ohne unter Berücksichtigung, ob die konkrete Menge oder Häufigkeit solcher Aufgaben angemessen ist):

  • Schreiben von Teilen von Zuschussvorschlägen
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Daneben Dies ist ein "Vertrag zwischen den Generationen" (Doktoranden werden aus den Mitteln eines Stipendiums eines ihrer Vorgänger angestellt, und während ihrer Anstellung schreiben die Bewerber einige Zuschussvorschläge, um die Finanzierung ihrer Nachfolger sicherzustellen) Das Thema der Zuschussvorschläge gibt Ihnen möglicherweise einen besseren Überblick darüber, welche Fragen und Themen von der Community und von externen Stellen als interessant angesehen werden.

Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, Folgeprojekte zu welchen Themen zu erstellen Sie arbeiten daran, was in Zukunft Citat produzieren wird Ionen Ihrer Arbeit. Im besten Fall können sogar ein oder zwei neue Stellen in Ihrem Labor mit Kollegen geschaffen werden, die an direkt verwandten Themen arbeiten, wodurch natürlich der Weg für Möglichkeiten zur Zusammenarbeit geebnet wird.

  • Populärwissenschaft spricht über unsere Arbeit bei jeder Gelegenheit
  • präsentiert unsere Arbeit während Labortouren für alle Arten von Gästen
  • und schreibt Nachrichtenartikel und Marketingmaterial

All dies sind Möglichkeiten, um zu üben, wie Sie Ihre Arbeit Mitgliedern eines Publikums präsentieren können, die keine Experten auf Ihrem Gebiet sind, möglicherweise nicht einmal in Ihrem allgemeinen Fachgebiet.

Abhängig von Aufgrund Ihrer Forschungsinteressen kann dies für das Schreiben von Papier sofort hilfreich sein: Während Forschungsarbeiten in der Regel eine gewisse Vertrautheit mit dem Fachgebiet voraussetzen, besteht häufig der Wunsch, zumindest die Abschnitte Einführung und Problembeschreibung für ein ziemlich breites Publikum verständlich zu halten. Schließlich sollten auch Leser, die mit den jeweiligen Forschungsfragen möglicherweise nur am Rande vertraut sind, in der Lage sein, herauszufinden, worum es in dem Artikel im Großen und Ganzen geht, damit sie entscheiden können, ob sie sich über das Thema informieren, um das Papier gründlich zu verstehen lohnt sich.

Gleichzeitig besteht die Möglichkeit, dass Ihre Forschung auf die eine oder andere Weise mit Menschen außerhalb Ihres Fachgebiets zusammenarbeitet. Vielleicht müssen Sie einen theoretischen Rahmen in einen Anwendungskontext aus einem anderen Bereich einbetten, vielleicht sollen Ihre Forschungsergebnisse Nicht-Experten zugute kommen (die somit Teil von Anwenderstudien oder ähnlichen Veranstaltungen sein werden). In jedem Fall müssen Sie Personen außerhalb Ihrer Zielgruppe erklären, worum es bei Ihrer Forschung geht.

  • Beaufsichtigung von Studenten und Assistenten

Dies könnte der sprichwörtliche Elefant im Raum sein, wenn es um Synergien zwischen zusätzlichen Aufgaben und Ihrer Forschung geht - zumindest, wenn diese Überwachung in der Art von Anordnung erfolgt, an die ich denke: Projekte von einem oder mehreren mehr Studierende, deren Inhalt mehr oder weniger individuell zwischen den Studierenden und (offiziell) dem Prüfer / (inoffiziell) dem Betreuer vereinbart wird.

Wenn dies der Fall ist, versuchen Sie, sich aktiv an der Definition der Aufgaben zu beteiligen. Bachelor- und Masterarbeiten sowie andere studentische Projekte können häufig so gestaltet werden, dass sie ein Teilprojekt für Ihre eigene Forschung bilden (denken Sie an einen Prototyp mit einer kleinen Bewertung eines von Ihnen beschriebenen Konzepts) alternativer Ansatz, für den Sie keine Zeit haben, sich selbst zu erkunden, eine Erweiterung, die das "fehlende Bindeglied" zwischen Ihrem Konzept und einem konkreten Problem bildet, ...). Motivierte Studenten sind möglicherweise bereit, nach Abschluss ihres Projekts gemeinsam mit Ihnen ein Papier über ihre Arbeit zu veröffentlichen. Nicht so motivierte Studenten werden zumindest ihre Arbeit einreichen, die Sie dann in Ihrer Abschlussarbeit als Proof-of-Concept erwähnen können, das von entwickelt wurde Schüler.

Wenn dies gut und mit etwas Glück gemacht wird, kann dies ein sich selbst verstärkender Prozess sein, da zufriedene Schüler Ihre Aufsicht (hoffentlich) gleichermaßen fähigen Freunden empfehlen, die dort weitermachen können, wo sie zuvor waren diejenigen fertig.

Hervorragende Antwort.
Carmine B.
2019-01-18 19:56:54 UTC
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Lassen Sie uns die Dinge sofort regeln: In Deutschland sind die meisten Doktoranden Wissenschaftliche Mitarbeiter mit einem Teilzeit- oder Vollzeitvertrag für die Zeit ihrer Promotion. Die Aufgaben Ihres Jobs sind:

  • Schreiben von Teilen von Zuschussvorschlägen (viele, nicht eine oder zwei, wie andere Fragen erwähnen)
  • Geben von populärwissenschaftlichen Vorträgen über unsere Arbeiten Sie an einer bestimmten Gelegenheit.
  • Präsentieren Sie unsere Arbeit während Labortouren für alle Arten von Gästen (was häufig vorkommt).
  • Schreiben von Nachrichtenartikeln und Marketingmaterial
  • Betreuen von Studenten und Assistenten
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Plus ein gewisses Maß an Lehrverantwortung und natürlich Forschung .

In der Lage sein, eine zu bekommen Der Doktorgrad ist zumindest auf dem Papier ein zusätzlicher Vorteil. Wenn Sie einen Vollzeitvertrag haben (TV-L / TV-H 13 100%), wie im "IT" -Teil von üblich MINT, Sie sollten all diese Dinge während Ihrer normalen Arbeitswoche erledigen und dann zusätzliche Anstrengungen für Ihre Abschlussarbeit unternehmen. Wenn Sie einen Teilzeitvertrag haben (50%, 2/3, 75%), wie er im "MN" -Teil von MINT üblich ist, sollten Sie diesen Teil der Arbeitswoche diesen Aufgaben widmen und den Rest erledigen der Zeit in Richtung Ihres Abschlusses.

Das ist zumindest die Situation auf dem Papier. In der Praxis ist Ihr Abschluss eines der Hauptziele. Wie O.R.Mapper auch sagte, ist es am besten sicherzustellen, dass diese anderen Teile Ihrer Arbeit auch für Ihren Abschluss relevant sind. Versuchen Sie, proaktiv die Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten anzubieten, indem Sie Themen vorschlagen, die für Ihre Forschung relevant sind (Datenanalyse, Programmierung und Bewertung einiger Algorithmen usw.). Je besser diese Thesen sind, desto weiter bringen sie Sie und desto höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein gutes Papier daraus hervorgeht - was je nach Berater ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Abschlussarbeit sein kann. Versuchen Sie, diese Aufgaben (insbesondere die Lehr- und Überwachungsaufgaben) nicht als Belastung zu betrachten: Sie können sehr nützlich sein, wenn sie gut gespielt werden.

Ist * Mitarbeiter * nicht nur * Mitarbeiter *?
Ich bin mir nicht ganz sicher, aber ich denke, ein Teil der bezahlten Stunden soll für die Doktorarbeit verwendet werden, d. H. Für die wissenschaftliche Qualifikation.Es ist nicht nur etwas, was Sie außerhalb der Arbeitszeit tun.
Ich denke formal, es wird erwartet, dass es in der bezahlten Zeit recherchiert und die Arbeit in der unbezahlten Zeit schreibt.Natürlich ist es nicht leicht, zwischen beiden zu unterscheiden, insbesondere wenn die Forschung zu Arbeiten führt.
Felix
2019-01-18 19:50:52 UTC
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In Hamburg sollten laut Gesetz mindestens 30% Ihrer bezahlten Zeit auf Ihre Promotion ausgerichtet sein. Verfolgen Sie Ihre Zeit und wenn dies nicht der Fall ist, melden Sie sich.

Aber wie andere gesagt haben, kann Ihnen das meiste, was Sie tun müssen, auch helfen. Finden Sie die Synergien und maximieren Sie sie. Am Ende sollten Sie in der Lage sein, 50% oder mehr zu erreichen, und alle verbleibenden Aufgaben sind ohnehin für Ihre (akademische) Karriere erforderlich. Ohne Unterrichtserfahrung kann man kein Professor sein. Wenn es eine Gelegenheit gibt, werden die meisten Leute jemanden einstellen, der in der Lage war, Geld für eine Postdoc-Position zu generieren.

kap
2019-01-18 21:31:34 UTC
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Die Art der Arbeit, die Sie beschrieben haben, gehört definitiv zur Arbeit von Doktoranden. Und manchmal kann es sogar weniger mit Forschung verbunden sein; Nach meiner eigenen Erfahrung kann dies die Organisation von Konferenzen oder die Unterstützung bei der Umstrukturierung von Büros umfassen.

Der tatsächliche Betrag hängt in der Regel von der Art des Vertrags ab. Es gibt verschiedene Typen mit unterschiedlichen Vorteilen und Anforderungen an Ihrer Seite. Ein typischer Lehrplatz umfasst eine bestimmte Menge an Unterricht, die in der Regel an Vorlesungsstunden gemessen wird. Es wird erwartet, dass Sie doppelt so viel Zeit für den Unterricht aufwenden. Das heißt, Wenn Sie 8 Stunden Unterricht haben, bedeutet dies 16 Stunden pro Woche. Die zusätzliche Zeit wird für die Vorbereitung, Korrektur von Prüfungen, Überwachung des Labors usw. benötigt. Es wird auch erwartet, dass andere (Bachelor- und Master-) Arbeiten überwacht werden und Studenten in Seminaren unterstützt werden.

Oft sind diese Jobs nur Teilzeit , was bedeutet, dass sich auch die offiziellen Lehrverpflichtungen nur halbieren. Auf diese Weise können Sie die andere Hälfte der Zeit für Recherchen aufwenden.

Zusätzlich gibt es Forschungsstipendien. Sie beinhalten normalerweise keine Lehrverpflichtungen, aber die Betreuung von Studenten für Seminare und Abschlussarbeiten wird oft erwartet und es wird auch freiwillig eine Vorlesung gehalten. Es ist jedoch einfacher, ein interessantes Thema auszuwählen. Mit diesen Verträgen ist die meiste Zeit für die eigentliche Durchführung von Forschungsarbeiten verbunden.

Die anderen Themen werden normalerweise nicht explizit in Verträgen niedergeschrieben, es wird jedoch erwartet, dass dies die Art von Arbeit ist. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mehr tun, als in Ihrer Gruppe normalerweise getan wird, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten. Aufgrund meiner Erfahrung in gut zusammenarbeitenden Forschungsgruppen gehört die Arbeit allen Mitgliedern, mit dem Trend, dass Doktoranden, die kurz vor Abschluss ihrer eigenen Arbeit stehen, weniger Arbeit leisten müssen, um sich auf das zu dieser Zeit dringlichere Thema zu konzentrieren / p>

Bei jeder Art von Vertrag ist es jedoch häufig der Fall, den größten Teil der Arbeit außerhalb der Bürozeiten zu verfassen.

guest
2019-01-18 07:02:56 UTC
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Sie müssen sich auf Ihre Forschung konzentrieren. Verstecke dich bei Bedarf oder erledige deine Arbeit zu ungeraden Zeiten. Oft werden die Leute dir nicht die schmutzige Wahrheit sagen, aber ich möchte dich dringend bitten, zumindest eine strengere und zynischere Sichtweise der Graduiertenschule in Betracht zu ziehen.

Ein gutes Maß an Zielstrebigkeit, sogar Selbstsucht ist erforderlich. Es ist möglich, dies zu weit zu gehen (nicht das Gewicht in der Gruppe zu ziehen, das Labor schmutzig zu machen, Dinge zu zerbrechen), aber Sie sind das Gegenteil. Zu viel tun. Am Ende des Tages basiert die "Punktzahl" darauf, wie viele Papiere Sie schreiben und wie gut sie sind. NICHT auf dem anderen Mist.

Schnall dich an und lass etwas Wissenschaft machen und Papiere schreiben. Sie können kontaktfreudiger sein und Kontakt aufnehmen usw., nachdem Sie eine fest angestellte Fakultät sind.

Dies spricht nicht die Tatsache an, dass das OP ein * Angestellter * der Universität ist.Er / Sie wurde offiziell angeheuert, um genau das zu tun, wofür er / sie so viel Zeit verbringt.Angesichts dessen, die "Verstecken Sie sich bei Bedarf oder erledigen Sie Ihre Arbeit zu ungeraden Stunden."Der Vorschlag scheint nicht angemessen zu sein, da es gegen den Arbeitsvertrag verstößt, wenn Sie nicht verfügbar sind.Es wäre jedoch angebracht, sich an den Vorgesetzten zu wenden, um die nichtwissenschaftliche Arbeitsbelastung zu verringern.
Ich stimme dir nicht zu.Ein Ansatz besteht darin, den Vorgesetzten zu fragen.Andere ist Vermeidung.Sie haben jeweils Plus und Minus.Ich spreche nicht von offener Rebellion, sondern von Vermeidung.Dies ist als Mitarbeiter sehr gut möglich.Zum Beispiel, wenn Sie um Hilfe gebeten werden, "Entschuldigung, zu beschäftigt".
Ja, Vermeidung ist für Mitarbeiter möglich.Wenn Sie jedoch nicht [Wally] sind (https://en.wikipedia.org/wiki/Wally_ (Dilbert)), wird die Vermeidung zurückkehren und Sie beißen.Die Person, deren Aufgaben Sie vermeiden, überwacht Ihre Promotion.und das wird später Empfehlungen für Sie schreiben.Das Vermeiden von Aufgaben ist ein guter Weg, um auf der schlechten Seite dieser Person zu landen.
Sie können das Minimum tun.Es ist eigentlich Priorisierung.Ihr Lehrer holt sowieso mehr aus den Veröffentlichungen heraus.Und das tust du bestimmt.Ich fordere dringend auf, diese konträrere Sichtweise zusammen mit den anderen Antworten zumindest zu berücksichtigen.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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