Die Antworten hier erklären im Allgemeinen die Tatsache, dass Betreuer nicht aus der Urheberschaft ausgeschlossen werden sollten , da sie die Forschung leiten und dazu beitragen sollen .

Das kritische Problem ist Sie sagen, dass sie überhaupt keinen Beitrag geleistet haben und natürlich den veröffentlichten Artikel nicht geschrieben oder rezensiert haben. Trotzdem versuchen sie, ihre Namen als Autoren hinzuzufügen, als sie von dem eingereichten Artikel erfahren haben . Sie können kein Autor sein, wenn Sie den Artikel nicht einmal gelesen haben. Nur diese Informationen reichen aus, um festzustellen, dass das ethische Fehlverhalten größtenteils auf ihrer Seite liegt.

Ihr Problem ist, dass Sie nicht beide einen Artikel einreichen können ohne "solche" Menschen zu Autoren zu machen und gleichzeitig ein gutes Verhältnis zu ihnen zu pflegen. Ein Ein-Autor-Artikel ist für mich viel besser, als den Menschen Anerkennung zu schenken, die die Funktionsweise der Akademie missachten, indem sie sowohl die Situation unnötig verschärfen als auch akademische Verfehlungen begehen. Selbst wenn Sie die Namen Ihrer Berater irgendwie in das Papier aufnehmen lassen, werden sie dies niemals vergessen. Gleichzeitig erschüttern Sie den ethischen Grund Ihrer Veröffentlichung durch diesen Akt der "Korrektur", und dies kann letztendlich dazu führen, dass Ihr Papier abgelehnt wird. Währenddessen werden Sie von Ihren Beratern zu Recht als nicht vertrauenswürdig eingestuft.

Sie können nur die Aktualisierung der Autorennamen vergessen und andere Möglichkeiten finden, um Ihre Beziehung zu den zu korrigieren Berater.

Und bitte denken Sie daran, dass in der Akademie, zumindest in der Türkei, fast jeder mit einer Situation konfrontiert war, in der mehr als der Großteil der Arbeit von jemandem geleistet wurde und nur weil ihre Berater sie nicht mögen, tun sie es nicht. ' Geben Sie dem entsprechenden Forscher die Urheberschaft. Und diese Berater haben ihren Ph.D. in erstklassigen Universitäten der USA. Ich denke, Sie werden höchstwahrscheinlich von nun an mit solchen Problemen konfrontiert sein.

Das eigentliche Problem hier ist nicht die Kommunikation mit Ihren Vorgesetzten. Es geht um akademisches Fehlverhalten von Ihrer Seite.

In diesem Beitrag betrachten wir genau dieses Problem: Angesichts eines Vorgesetzten, der über 4 Jahre 32 Entwürfe benötigte ( !!) wollte der [jetzt ehemalige] Student den Betreuer auf eine Bestätigung herabstufen, um das Papier ohne deren Zustimmung einzureichen. Das Urteil war eindeutig:

Wenn er es verdient, aufgrund seiner intellektuellen Beiträge zum Papier ein Autor zu sein, wäre es unethisch, ihm die Urheberschaft zu verweigern, weil es schwierig ist, mit p zu arbeiten >

Genau das haben Sie getan - jemandem, der es verdient, die Urheberschaft verweigert. Sie haben vielleicht nicht das Gefühl, dass sie es verdienen, aber es liegt nicht an Ihnen, zu entscheiden. Indem Sie sich bereit erklärt haben, mit ihnen an Ihrer Abschlussarbeit zusammenzuarbeiten, haben Sie sich bereit erklärt, zusammenzuarbeiten und die Ergebnisse gemeinsam zu veröffentlichen. Sie können nicht einseitig entscheiden, dass ihre Beiträge nachträglich wertlos waren.

In diesem Beitrag betrachten wir die umgekehrte Situation: Ein Professor, der die Arbeit seiner Schüler anerkennt, ohne sie anzuerkennen. Wie die Antworten zeigen, war dieses Verhalten völlig inakzeptabel, aber es ist für Studenten schwierig, Rechtsmittel einzulegen, wenn sich Professoren schlecht benehmen. Leider ist es für Professoren ziemlich einfach, Rechtsmittel einzulegen, wenn sich die Schüler schlecht benehmen.

Was sollten Sie also tun? Ich würde zunächst verstehen, welche Optionen Sie haben. Gibt es eine Möglichkeit, die Veröffentlichung des Artikels zu verhindern? Können Sie den Artikel zurückziehen? Könnten Sie unter der Annahme, dass die Betreuer zu der Arbeit beigetragen haben, einen Nachtrag veröffentlichen, der besagt, dass die Autoren falsch aufgeführt wurden? Dann sollten Sie diese Optionen Ihren Vorgesetzten zur Verfügung stellen. Sagen Sie ihnen, dass Sie verstehen, dass Sie kein Recht hatten, Arbeiten im Zusammenhang mit Abschlussarbeiten ohne ihre Beiträge zu veröffentlichen, dass Sie es zutiefst bedauern und dass Sie die Situation angehen werden, wie sie wollen. Sie sollten wahrscheinlich andere Pläne für Empfehlungsschreiben machen und darüber nachdenken, was Sie tun werden, wenn sie sich weigern, mit Ihnen weiterzuarbeiten.

Bearbeiten : Seit ich dies geschrieben habe, hat OP behauptet, dass die Betreuer überhaupt keine intellektuellen Beiträge zu dieser Arbeit geleistet haben. Wenn dies wirklich der Fall ist (und intellektuelle Beiträge nicht nur die Arbeit am Manuskript bedeuten!), Wird dies möglicherweise nicht zu akademischem Fehlverhalten führen. Die Aufsichtsbehörden werden jedoch (zu Recht) verärgert sein, dass OP allein die für die Abschlussarbeit relevante Arbeit geleistet (und veröffentlicht) hat, nachdem sie (implizit) zugestimmt haben, mit den Aufsichtsbehörden zusammenzuarbeiten. Die beste Option von OP besteht darin, einen Weg zu finden, diese Einreichung rückgängig zu machen und geben Sie den Betreuern die Möglichkeit, die Urheberschaft zu erwerben.

Um die Antwort von cag51 zu ergänzen, ist es wahrscheinlich, dass der Herausgeber vorsichtig ist, wenn er die Autorenliste ändert, da zuvor Situationen aufgetreten sind, in denen die Urheberschaft erworben wurde. Man kann sich vorstellen, wie es gemacht wird: Die ursprünglichen Autoren reichen den Artikel ein, er wird akzeptiert (oder bis zu geringfügigen Überarbeitungen akzeptiert), und dann ändern sie in der nächsten Phase die Autorenliste. Oberflächlich betrachtet scheint dies aus Sicht des Herausgebers das zu sein, was Sie versuchen.

Es ist wahrscheinlich, dass Sie in der Zeitschrift die Autorenliste ändern können, aber nur, wenn Sie eine gründliche Erklärung geben, warum Sie müssen es ändern. Sagen Sie ihnen, dass die hinzugefügten Autoren tatsächlich Ihre Vorgesetzten sind. Beweisen Sie dies, indem Sie Ihre institutionelle E-Mail-Adresse, die Namen Ihrer Vorgesetzten und deren offizielle institutionelle Websites angeben. Sie können Ihre Vorgesetzten auch unter Verwendung ihrer institutionellen E-Mail-Adresse kopieren (dies ist angesichts des akademischen Fehlverhaltens auf jeden Fall eine gute Idee). Möglicherweise werden Sie nach den genauen Beiträgen der einzelnen Autoren gefragt. Bereiten Sie daher eine Antwort vor.

Sie können die Vergangenheit nicht ändern, aber Sie können die Zukunft ändern. Wenn Sie echte, gutgläubige Anstrengungen unternehmen, um das Missgeschick zu beheben, können Sie Ihre Beziehung zu Ihren Vorgesetzten erheblich verbessern.

Ich werde dieser Diskussion einen anderen Standpunkt hinzufügen. In meiner Wahrnehmung ist es überproportional. Es ist nur ein Papier, ein Papier. Und ich verstehe, dass Ihre Vorgesetzten nicht wirklich den berechtigten Anspruch haben, Mitautor zu sein.

Sei nicht zu hart mit dir. Es ist passiert und aus Ihrer Sicht verstehe ich Ihre Handlungen voll und ganz. Sie haben einfach nicht vorausgesehen, welche Konsequenzen es haben könnte, wenn das Papier trotz aller Widrigkeiten akzeptiert wird ...

Ich denke, das Hauptproblem ist der wahrgenommene Gesichtsverlust Ihrer Vorgesetzten.

Im Moment sehe ich, dass Sie Ihre Verantwortung übernehmen. Sie versuchen aus dieser Situation zu lernen. Mein Rat wäre: Besprechen Sie dies offen mit Ihren Vorgesetzten. Sagen Sie ihnen, dass Sie das Gefühl haben, einen Fehler gemacht zu haben, den Sie aufrichtig bereuen. Sie haben versucht, dies zu korrigieren, konnten es aber nicht. Sie sagen ihnen, was Sie motiviert hat, diese Initiative zu ergreifen (Einsendung als alleiniger Autor). Es tut Ihnen wirklich leid und Sie möchten verhindern, dass eine solche Situation in Zukunft auftritt.

Ich hoffe auch, dass Ihre Vorgesetzten ihre Verantwortung übernehmen. Jeder hat zu dieser Situation beigetragen. Ihre Vorgesetzten sind reifer und erfahrener als Sie. Wenn ich Ihr Vorgesetzter wäre, würde ich mich selbst am meisten beschuldigen und mich (und Sie) fragen, was ich anders hätte tun sollen.

Ich habe von beiden Seiten ähnliche Situationen erlebt (nicht als PhD-Supervisor, sondern als Master-Thesis-Supervisor (was zu Veröffentlichungen führt), als Teamleiter, Chef und die beaufsichtigte Person).

Ich denke, das Problem hier ist dem in diesem Thread sehr ähnlich.

Das ethische Problem ist nicht, dass der Name des Beraters zu diesem späten Zeitpunkt hinzugefügt werden sollte - was unethisch wäre, da sie anscheinend keinen Beitrag geleistet haben -, sondern dass ihnen eine Chance gegeben werden sollte vor der Veröffentlichung einen Beitrag zu leisten und somit ein gültiger Autor zu werden. Ähnlich wie bei der verknüpften Frage haben Sie sich bereit erklärt, mit Ihrem Berater zusammenzuarbeiten, sind ihm hinter den Rücken gegangen, haben ihm die Möglichkeit verweigert, einen Beitrag zu leisten, und haben ein Papier zu einem Thema veröffentlicht, mit dem er vermutlich zusammenarbeiten wollte.

Ehrlich gesagt kann derzeit nicht viel getan werden. Ich kann den Standpunkt Ihres Beraters verstehen und Sie möchten sich schneller bewegen. Ich denke auch, dass Ihr Berater unethisch ist, indem er verlangt, dass Sie seinen Namen einem zur Veröffentlichung bereitstehenden Papier hinzufügen.

Ich denke, Ihr Berater reagiert ein wenig über, aber es ist schwierig, das Verhalten von Menschen vorherzusagen . Es ist nichts Falsches daran, während Ihrer Promotion per se allein zu veröffentlichen (wie viele), aber es muss vorher einvernehmlich vereinbart werden. Vermutlich hat Ihr Berater in der Vergangenheit viele Ideen, Kommentare und Vorschläge mit Ihnen geteilt, und Sie möchten keine Ihrer Ideen teilen und gemeinsam daran arbeiten. Dies scheint ein Zeichen dafür zu sein, dass Sie ihnen entweder nicht vertrauen oder arbeiten damit sie dir nicht vertrauen, was alles schlecht für eine Berater-Student-Beziehung ist. Verwenden Sie den Ansatz in jedem Fall, um zu verstehen, was Sie falsch gemacht haben, und korrigieren Sie ihn in Ihrer zukünftigen Zusammenarbeit.

Wenn Sie der Meinung sind, dass es Ihre Beziehung zu Ihrem Berater definitiv beeinträchtigt, wenn Sie sich als alleiniger Autor zurücklassen, besteht der Weg, der meiner Meinung nach die wenigsten Brücken brennt, darin, die Veröffentlichung des Manuskripts zu verhindern (wenn überhaupt möglich) in diesem Stadium) gemeinsam an einer neuen Version arbeiten und in einem anderen Journal einreichen. Der Herausgeber ist möglicherweise nicht glücklich darüber, aber fragen Sie Ihren Berater, ob dies für ihn in Ordnung ist.

Die Antwort, die Sie bereits akzeptiert haben, hat den Hauptpunkt: Ein Betreuer hat nicht unbedingt das Recht, an jeder Arbeit eines Studenten mitzuwirken, nur weil er ein Betreuer ist. (Es kann jedoch hilfreich sein, zu überprüfen, ob Ihre Institution diesbezüglich eine Richtlinie hat, wenn Sie Ihren Standpunkt darlegen möchten!) Ich habe einige weitere Überlegungen dazu an, wie Sie mit der unangenehmen Situation umgehen können, wenn Sie diese Personen für den Abschluss benötigen. P. >

Während Ihrer Doktorandenbewerbung würde mich mein Vorgesetzter wie Ihre Vorgesetzten bei meinen Versuchen, die meiste Zeit zu veröffentlichen, unnötig behindern. (Einer der vielen Gründe, warum ich nicht mit ihm promoviert habe, aber das ist eine andere Geschichte.) Ich habe tatsächlich die Einreichungsfrist für eine Veröffentlichung verpasst, für die ich speziell eine Arbeit geschrieben hatte, weil er darauf bestand, dass ich ohne seine endgültige Genehmigung nicht veröffentlichen konnte und sie dann ignorierte Alle meine Versuche, diese Genehmigung zu beantragen. Er war aber auch eine große Hilfe, um mich dazu zu bringen, Arbeiten zu veröffentlichen, die auf Forschungen basieren, die ich zuvor als Student mit ihm durchgeführt hatte - weil die Universität durch eine Veröffentlichung bereits eher bereit war, mich als Doktoranden aufzunehmen, und er wollte mich als ein Student. Es hat uns beiden also in einer Weise geholfen, die ihm wichtig war.

Die Tatsache, dass für Ihren Abschluss eine Veröffentlichung erforderlich ist, lässt mich fragen, ob Ihre Institution auch Veröffentlichungsanforderungen / -erwartungen an das Forschungspersonal stellt. Und ich frage mich, ob sie, wie mein Vorgesetzter, nicht motiviert sind, etwas durchzusetzen, das sich nicht auf ihre oder - wie sie es sehen - Ihre Quote auswirkt. Möglicherweise handelt es sich bei der Publikation, auf die Sie abzielen, nicht um eine Publikation, für die sie weitere Autoren-Credits benötigen. Daher sind sie gerne bereit, gelegentlich nebenbei zu picken oder Sie von den Bemühungen abzuhalten, bis Sie an etwas arbeiten, das sie durchsetzen möchten. Vielleicht merken sie gar nicht, dass sie es tun oder dass sie dich eher entmutigt als geholfen haben. Vielleicht sind Sie aus ihrer Sicht leicht in der Lage, Ihre Veröffentlichungsanforderungen zu erfüllen, und sie fühlen sich dazu gedrängt, diese Veröffentlichung zu perfektionieren, was sie als Vorgesetzte tun sollten. Ich war zufällig an meiner Universität, als sie zu einem System übergingen, bei dem bestimmte Veröffentlichungsergebnisse erwartet wurden, und die Quoten hatten, gelinde gesagt, einen besonderen Einfluss auf das Verhalten der gesamten Institution.

Um diese Situation zu glätten, sollten Sie sich beraten lassen, bei welchen Veröffentlichungen Sie in Zukunft einreichen sollten, auch wenn dies nicht Ihre bevorzugten Veranstaltungsorte sind. Dann geben Sie ihnen jede Gelegenheit, an Bord zu sein und Beiträge zu leisten. Wenn sie Sie jedoch weiterhin so behindern, dass Sie weniger Veröffentlichungen haben, als Sie möglicherweise können, sind Sie nicht verpflichtet, dies zuzulassen. Die kulturellen Erwartungen von Doktoranden variieren zwar, aber angesichts der von Ihnen beschriebenen Situation scheinen Sie in Ihrem Kurs eine gewisse Unabhängigkeit zu haben oder zumindest zu wollen, und als jemand, der lernt, ein unabhängiger Forscher zu sein, ist es in Ordnung, gelegentlich zu sagen: „Danke für Diese Vorschläge, aber wenn ich das an Bord nehme, werde ich [diesen Ansatz] verfolgen. ' Wenn Sie feststellen, dass Sie dies niemals tun können, ist dies keine ideale Aufsichtssituation für einen Schüler, der sein eigenes Lernen steuern möchte.

Nun, basierend auf Ihrer Beschreibung sieht es so aus, als hätten Sie jetzt nur begrenzte Optionen. Wenn das Papier bereits veröffentlicht wurde, ist es möglicherweise zu spät, andere Autoren hinzuzufügen, außer möglicherweise als Nachtrag. Wenn der Journaleditor dafür nicht empfänglich ist, fällt es Ihnen möglicherweise schwer, dies zu korrigieren. Vermutlich ist ein großer Teil des Problems jetzt, was Sie tun sollten, um dies zu verfolgen, und was Sie in Zukunft tun sollten, wenn Sie sich mit anderen Papieren befassen. Von Ihrem Beitrag gehe ich auch davon aus, dass Sie die Behauptung Ihrer Vorgesetzten, sie seien legitime Mitautoren des Papiers, nicht bestreiten. In Anbetracht dessen ist hier mein Rat:

• Wenn Sie eine Beziehung zwischen Student und Betreuer eingehen, ist es eine gute Idee, die Erwartungen für Veröffentlichungen im Voraus , bevor Sie Papiere schreiben. Vorgesetzte haben berechtigte Ansprüche, in Veröffentlichungen aufgenommen zu werden, wenn sie Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen. Wenn sie einen angemessenen Beitrag zur Forschung leisten, sind sie berechtigt, als Mitautoren aufgenommen zu werden. Es ist eine gute Idee, die Erwartungen zu Beginn Ihrer Aufsichtsbeziehung zu besprechen.

• Natürlich sollten Sie keine Arbeiten veröffentlichen, bei denen sie hinter ihrem Rücken geholfen haben, ohne dass sie die Möglichkeit dazu haben Mitautorschaft beanspruchen. Wie andere bereits betont haben, könnte dies zu akademischem Fehlverhalten führen. Es ist nicht überraschend, dass Ihre Vorgesetzten wütend sind, da sie viel Zeit damit verbracht haben, bei dieser Forschung zu helfen, aber sie werden nicht als Mitautoren anerkannt. Da Sie ein Doktorand sind und nicht unbedingt Erfahrung damit haben, werden sie diesen Fehler möglicherweise rechtzeitig verzeihen, aber Sie müssen abwarten und sehen.

• Als Student sehen Sie die Dinge wahrscheinlich nicht aus der Perspektive dieser Akademiker. Wenn Sie ein Akademiker sind, ist die Betreuung eines Studenten eine enorme Menge an Arbeit, und die Hauptbelohnung für diese Arbeit ist die Mitautorschaft von Arbeiten. Der berufliche Erfolg als Akademiker ist harte Arbeit, und jede Aktivität, die Zeit kostet, ohne Forschung zu produzieren, ist im Allgemeinen negativ für den Erfolg. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten viel Zeit nehmen und sie dann daran hindern, eine gültige Mitautorschaft für Ihre betreute Forschungsarbeit zu erhalten, schaden Sie deren Karriere. (Sie bezahlen immer noch die Universität für Ihren Abschluss, aber die Akademiker erhalten keine Belohnung für die Zusammenarbeit mit Ihnen.)

• Es klingt wie Sie Ich habe bereits einige Anstrengungen unternommen, um dies mit dem Tagebuch zu korrigieren, aber Sie waren nicht erfolgreich. Es wäre eine gute Idee, dies voranzutreiben und sicherzustellen, dass Sie alle Möglichkeiten einer möglichen Minderung ausschöpfen. Wenn es zu spät ist, der Veröffentlichung neue Autoren hinzuzufügen (ich verstehe nicht, warum dies zumindest in der Online-Version der Fall ist), können Sie den Journaleditor fragen, ob Sie einen Nachtrag mit diesen Informationen veröffentlichen können. Ich würde vorschlagen, alle Anstrengungen zu unternehmen, um den Journaleditor davon zu überzeugen, Ihnen die Möglichkeit zu geben, diese Änderung vorzunehmen.

• Unabhängig davon, ob es Ihnen gelingt, ihre Namen dem Papier hinzuzufügen, Sie sollten Ihre Vorgesetzten über den Fortschritt des Papiers auf dem Laufenden halten , auch wenn es sich um schlechte Nachrichten handelt. Wenn es Ihnen nicht gelungen ist, ihre Namen zum Papier hinzuzufügen, und es jetzt veröffentlicht wurde, sollten Sie sie über diese Tatsache auf dem Laufenden halten. Sie werden vielleicht wieder wütend, aber sie werden es früher oder später herausfinden. Es ist also besser, wenn Sie diese Informationen offenlegen. Wenn Sie sich bemühen, einen Nachtrag usw. zu suchen, können Sie dies auch erwähnen und über Ihre Fortschritte auf dem Laufenden halten. Es könnte sich sogar lohnen, sie zu bitten, Ihnen zu helfen, den Journaleditor davon zu überzeugen, einen Nachtrag zuzulassen (z. B. den Editor per E-Mail mit Ihnen zu senden).

• Für zukünftige Papiere klingt es so, als ob Sie in der Lage sein möchten, sich von Ihren Vorgesetzten beraten zu lassen, aber Sie möchten auch die Freiheit haben, das Papier einzureichen, sobald Sie denken, dass es fertig ist, ohne dass Sie dadurch eingeschränkt werden müssen sie fügen weitere Anforderungen hinzu. Wenn dies der Fall ist, sollten Sie dies im Voraus mit ihnen verhandeln. Es kann durchaus sinnvoll sein, zu verlangen, dass Sie sich zu einem bestimmten Zeitpunkt einer Peer Review unterziehen dürfen, auch wenn weitere Änderungen gewünscht werden. Peer Review ist ein vernünftiger Test, um festzustellen, ob das Papier zur Veröffentlichung bereit ist. Beachten Sie jedoch, dass Ihre Vorgesetzten mit dem Papier zufrieden sein möchten, wenn sie dabei helfen und die Mitautorschaft beanspruchen möchten. Sie sollten im Voraus mit ihnen verhandeln, um zu besprechen, wann Sie nach eigenem Ermessen einreichen können.

Viel Glück beim Aussortieren. Das beste Ergebnis wäre hier eine Änderung der Online-Version der Veröffentlichung, um die entsprechende Urheberschaft widerzuspiegeln. zweitbeste wäre ein Nachtrag; Das drittbeste wäre, wenn Ihre Vorgesetzten akzeptieren, dass Sie einen Fehler gemacht haben, der möglicherweise nicht behoben werden kann, aber Sie haben Ihr Bestes versucht, um ihn zu beheben.

Aus meiner Sicht gibt es zwei unterschiedliche Fragen: (1) Können Sie veröffentlichen, ohne Ihren Doktorvater auf ein Papier zu setzen, zu dem er / sie nicht (!) beigetragen hat? (2) Können Sie ein solches Papier in Ihre Abschlussarbeit aufnehmen?

1. Können Sie veröffentlichen, ohne Ihren Doktorvater auf ein Papier zu setzen? Grundsätzlich haben alle wissenschaftlichen Zeitschriften Veröffentlichungsrichtlinien, die besagen, dass nur diejenigen Personen in die Liste der Autoren aufgenommen werden sollten, die wichtige Beiträge zu dem Papier geleistet haben. Wenn Ihr Vorgesetzter in Ihrem Fall nicht zu diesem bestimmten Papier beigetragen hat, darf er nicht einmal auf das Papier gesetzt werden. Die Benennung von Personen als Autoren, die nicht zur Arbeit beigetragen haben, gilt als wissenschaftliches Fehlverhalten. Beachten Sie, dass in einigen Zeitschriftenrichtlinien sogar ausdrücklich festgelegt ist, dass es nicht ausreicht, Abteilungsleiter, Abteilung oder Institut zu sein oder die Forschung zu finanzieren, um die Urheberschaft zu erlangen. Es muss einen intellektuellen Beitrag geben. Wenn Ihr Vorgesetzter andererseits einen intellektuellen Beitrag zum Papier geleistet hat, wäre es ein Fehlverhalten, ihn / sie nicht in die Autorenliste aufzunehmen (oder ihnen zumindest anzubieten, sie aufzunehmen).

Um wissenschaftliche Arbeiten in einer Zeitschrift zu veröffentlichen, benötigen Sie keinen akademischen Titel: Sie können als angesehener Professor, aber auch als Student oder sogar als Laie veröffentlichen, der noch nie eine Universität oder Hochschule betreten hat. Wenn Sie die Richtlinien für Zeitschriften lesen, werden Sie möglicherweise auch feststellen, dass Wörter wie „Student“, „Supervisor“ oder „Professor“ generell fehlen. Die einzige Unterscheidung, die technisch getroffen wird, ist zwischen dem entsprechenden Autor und den Co-Autoren. Auch hier hat ein Supervisor nur aufgrund seines Ranges / seiner Funktion keine Privilegien oder das Recht, der entsprechende Autor zu sein. Die Idee der Wissenschaft ist, dass Ihr Beitrag nur anhand des Inhalts und nicht anhand Ihres Geschlechts, Ihrer Nationalität, Ihres Alters oder Ihres Ranges bewertet wird. Selbst als Student oder Laie haben Sie das Recht und die Möglichkeit, auf eigene Rechnung zu veröffentlichen - solange diese Arbeit Ihnen gehört. (Es ist nicht zu häufig, aber es kommt vor.)

Hat Ihr Vorgesetzter einen intellektuellen Beitrag zum Papier geleistet? Diese Frage ist möglicherweise schwieriger zu beantworten und Sie und Ihr Vorgesetzter sind sich möglicherweise nicht einig. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihr Manuskript gelesen und kommentiert hat, zählt dies als Beitrag. Aber auch wenn er / sie die Ideen nur informell oder in Seminaren mit Ihnen besprochen hat, kann dies als Beitrag angesehen werden. Selbst das Vorschlagen des Themas der Arbeit kann als Beitrag angesehen werden, obwohl sich hier die Frage stellt, wie detailliert dieser Vorschlag ist. Wenn der Vorschlag von der Art ist, dass Sie möglicherweise an der Quantenmechanik arbeiten, gibt dies Ihrem Vorgesetzten offensichtlich nicht das Recht, an allen Veröffentlichungen teilzunehmen, die Sie jemals über die Quantenmechanik veröffentlichen werden. Wenn sie andererseits sagt: „Hey, sieh dir die Arbeit von XY und ihre Ergebnisse YZ an, die ziemlich interessant sind, weil sie XX implizieren, und deshalb wäre es interessant zu untersuchen, was passiert, wenn ...“, dann diese Idee / Plan könnte ein wesentlicher intellektueller Beitrag sein. Es ist also wirklich die Frage, wie viel der Supervisor beigetragen hat. Wer kann das entscheiden? Ich bin nicht mit der Vorstellung einverstanden, dass nur der Vorgesetzte dies aufgrund seiner Erfahrung entscheiden kann. Wenn Sie den Inhalt dieser speziellen Arbeit noch nie mit ihnen besprochen haben, wissen Sie das, und dann ist es richtig, sie nicht einzuschließen. (Beachten Sie jedoch, dass dies der beste Weg ist, um sich für den Rest Ihres Lebens neue Feinde zu machen.) Rechtlich gesehen ist dies eine Frage des geistigen Eigentums. Nur wenige Streitigkeiten zwischen akademischen Autoren gehen so weit, dass sie vor Gericht gebracht werden. Wenn dies jedoch der Fall wäre, würden die Richter keineswegs zustimmen, dass eine Lehrbeziehung den Betreuern automatisch Rechte an den intellektuellen Leistungen ihrer Doktoranden einräumt.

Um dies zusammenzufassen, zitiere ich aus den -Richtlinien des International Commettee of Medical Journal Editors: " Beispiele für Aktivitäten, die allein (ohne andere Beiträge) keinen Mitwirkenden für die Urheberschaft qualifizieren Erwerb von Finanzmitteln, allgemeine Aufsicht über eine Forschungsgruppe oder allgemeine administrative Unterstützung sowie Schreibunterstützung, technische Bearbeitung, Sprachbearbeitung und Korrekturlesen. "

2. Können Sie ein solches Papier in Ihre Abschlussarbeit aufnehmen? Dies ist eine andere Frage als die Veröffentlichung und hängt im Wesentlichen von der Politik Ihrer Universität und der Entscheidung Ihres Abschlussarbeitskomitees ab. Die offiziellen Universitätsbestimmungen sind in solchen Dingen normalerweise eher vage. Sie regeln manchmal, welche Art von Kleidung Sie für die Prüfung oder Abschlussfeier tragen müssen, und sie sagen im Allgemeinen, dass Sie eine schriftliche Arbeit einreichen müssen, die geprüft werden muss usw. Aber sie sagen normalerweise nichts über die gemeinsame Urheberschaft in Veröffentlichungen aus . Die Aufsichtsvereinbarungen, die ich bisher gesehen habe, enthalten normalerweise einige Aussagen, dass eine Voraussetzung für die Einreichung Ihrer Abschlussarbeit darin besteht, dass eine Anzahl X von Artikeln bei von Experten begutachteten indexierten Zeitschriften usw. eingereicht oder von diesen akzeptiert werden muss, aber ich habe sie nie gesehen Vereinbarungen, in denen ausdrücklich festgelegt ist, dass Ihr Vorgesetzter auf all diesen Papieren sein muss. Ob Sie also Ihre Arbeit zu Ihrer Arbeit hinzufügen können, hängt vom Urteil Ihres Abschlussarbeitskomitees ab. Wenn Ihr Vorgesetzter Teil des Ausschusses ist, kann dies ein Problem sein.

An dieser Stelle ist zu erwähnen, dass die Verlagskultur vor zwei bis drei Jahrzehnten noch anders war, da es sich bei vielen Artikeln um Artikel mit nur einem Autor handelte - insbesondere um Artikel, die aus einer Doktorarbeit stammen. John Nash veröffentlichte seine Abschlussarbeit als Einzelautor (in PNAS), ebenso wie Alan Turing, John Krebs und viele andere. (Ok, das war vor mehr als 30 Jahren, aber es gibt auch genug neuere Beispiele). Seitdem hat sich die Veröffentlichungspraxis geändert, aber die meisten Prüfungsbestimmungen der Universitäten haben mit dieser Änderung nicht Schritt gehalten und berücksichtigen die Frage der Mitautorschaft überhaupt nicht. Normalerweise betrachten sie den Doktoranden jedoch als ein ziemlich unabhängiges und intellektuell ausgereiftes Fach, und sie betrachten die These als eine Arbeit, die die einzige intellektuelle Arbeit des Kandidaten sein sollte. Wenn Sie Ihre Abschlussarbeit einreichen, müssen Sie normalerweise eine Erklärung unterschreiben, dass Sie die Abschlussarbeit selbst verfasst haben. Wenn Sie eine Dissertation einreichen (wobei der Hauptteil aus veröffentlichten oder zu veröffentlichenden Zeitschriftenartikeln besteht) und wenn es sich bei diesen Artikeln um Artikel mit mehreren Autoren handelt, widersprechen Sie sich streng genommen (weil im Autor) Beitragserklärungen zu diesen Artikeln lesen Sie normalerweise so etwas wie "XY hat das getan, YZ hat das getan und alle Autoren haben das Papier zusammen geschrieben"). Die alte Idee einer Abschlussarbeit als völlig eigenständige Arbeit, die nur der Kandidat allein erledigt, da sie immer noch in den Prüfungsvorschriften der meisten Universitäten enthalten ist, passt also nicht zu der äußerst kollaborativen Art und Weise, wie Wissenschaft heute betrieben wird. Da die derzeitige Praxis und die offiziellen Regeln und Vorschriften nicht mehr zusammenpassen, ist dies auch rechtlich eine Grauzone.

Veröffentlichungen spielen eine sehr zentrale Rolle bei der Bewertung akademischer Forscher, und infolgedessen sind viele der erbittertsten Fehden, die in der Wissenschaft ausgetragen werden, auf Meinungsverschiedenheiten über die Urheberschaft früher kooperierender Wissenschaftler zurückzuführen. Viele Menschen werden starke Gefühle in Bezug auf dieses Problem haben, weil sie sich bereits in einer der beiden Situationen befunden haben: wo sie zu Unrecht von einer Autorenliste ausgeschlossen wurden oder wo sie unter Druck gesetzt wurden, Menschen auf eine ihrer Arbeiten zu setzen, die keinen Beitrag geleistet haben irgendetwas Nützliches oder irgendetwas. Auch ich habe beides erlebt.

Zunächst hätten Sie ihm gegenüber absolut ehrlich sein sollen. Wenn Sie dies nicht tun, sind Sie völlig schuld. Eine erfolgreiche Promotion hängt mehr von der Beziehung zwischen dem Studenten und dem PhD-Berater ab als von tatsächlichen Ergebnissen und Arbeiten.

Die Tatsache, dass er Ihr PhD-Berater ist, macht ihn nicht unbedingt zum Mitautor von deine. Er muss in irgendeiner Weise zum Papier beigetragen haben, auch aus der Ferne, wie zum Beispiel eine Idee oder ein Gespräch. Ich würde sogar sagen, dass er ein Co-Autor sein muss, wenn Sie Geräte aus seinem Labor verwendet haben, insbesondere spezielle Laborhardware (falls dies für Ihren Fall zutrifft). Schließlich sind die Kriterien für die Einbeziehung Ihres Beraters als Mitautor im Vergleich zu jeder anderen Person erheblich lockerer.

Wenn sein Beitrag jedoch, wie Sie behaupten, Null war, hat er dies meiner Meinung nach Kein Recht, um Mitautorschaft zu bitten, auch wenn sich Ihre Arbeit auf demselben Gebiet wie Ihre Abschlussarbeit befand. Genau genommen besitzt Ihr Berater nicht das wissenschaftliche Gebiet, an dem Sie beide arbeiten, selbst wenn er es tatsächlich erfunden hat. Die Wissenschaft schreitet voran, indem sie die Ideen anderer Menschen erweitert - vorausgesetzt, sie wird angemessen gewürdigt. Realistisch gesehen muss man jedoch sehr sorgfältig arbeiten, um zu beweisen, dass er nicht zum Papier beigetragen hat. In solchen Fällen können Akademiker auf die geringsten technischen Details zurückgreifen, um die Urheberschaft zu beanspruchen. Zum Beispiel ist ein wissenschaftlicher Begriff, der in der Literatur nicht Standard ist, aber in seinen Arbeiten und Ihrer Arbeit für ihn und wahrscheinlich für Ihre Institution erscheint, ein eindeutiger Beweis dafür, dass er Teil der Arbeit war. Haben Sie einige der früheren Arbeiten Ihres Beraters zitiert? Das wäre wirklich hilfreich für dich. Das Gegenteil kann ebenso gut als Beweis für Ihr Fehlverhalten interpretiert werden.

Ich stimme der Person, die geschrieben hat, vollkommen zu, dass es etwas ist, das überproportional ist. Meiner Meinung nach zu viel Aufhebens um ein Papier, sogar einen Artikel. Ich denke, der wahre Grund dafür ist das verletzte Ego Ihres Beraters und nicht seine Entscheidung, Sie für ein akademisches Fehlverhalten zu bestrafen. Die Tatsache, dass Sie es geschafft haben, einen Artikel ohne seinen Beitrag selbst in einer Zeitschrift zu veröffentlichen, könnte ihn nur wütend machen. Ist es eine angesehene Zeitschrift auf diesem Gebiet? Hat er Artikel in diesem Journal eingereicht, die abgelehnt wurden?

Um Sie bei der Vorbereitung Ihrer Verteidigung zu unterstützen (es scheint, als würden Sie einen benötigen):

• Bringen Sie den Journaleditor nicht in dieser Streit. Je mehr Parteien beteiligt sind, desto schwieriger wird die Situation. Es sei denn, er gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Berater als Co-Autor hinzuzufügen.
• Überprüfen Sie die Richtlinien Ihrer Institution. Ist es erforderlich, dass er Mitautor Ihrer Arbeiten ist? Müssen Sie einen Artikel als alleiniger Autor veröffentlichen?
• Wenden Sie sich, wie an anderer Stelle angegeben, an einen Ombudsmann wie den Dekan der Studenten.
• Überprüfen Sie Ihr Papier sorgfältig. Finden Sie so viele Beweise wie möglich, dass Ihr Berater nicht Teil der Arbeit war. Suchen Sie auch nach Beweisen, die gegen Sie verwendet werden können. Wenn Sie seine Arbeit zitiert haben, insbesondere Artikel, deren Mitautor Sie nicht sind, können Sie sie zu Ihrer Verteidigung verwenden.
• Überprüfen Sie nach der gleichen Argumentation Ihre schriftliche Kommunikation mit ihm, meistens e- Mails oder sogar Rezensionen anderer Artikel, die er mit Ihnen veröffentlicht hat. Finden Sie einen Beweis dafür, dass er nicht Teil der Forschung für dieses spezielle Papier war. Wenn Sie zufällig schriftliche Beweise finden, dass er die Hauptidee Ihres Papiers zuvor abgelehnt hat, ist dies zu Ihrem Vorteil.
• Versuchen Sie, das Ego Ihres Beraters zu Ihren Gunsten zu nutzen. Sagen Sie ihm, dass er Mitautor einer weitaus verbesserten Version dieses Artikels sein wird. Mit seinem Beitrag natürlich. Und arbeiten Sie an dieser verbesserten Version.
• Sagen Sie ihm außerdem, dass Sie als alleiniger Autor eines Zeitschriftenartikels ein gewisses Prestige erhalten, insbesondere wenn die Zeitschrift bekannt ist. Im weiteren Sinne erhält er etwas davon, da er Ihr Berater ist.
• Bitte denken Sie daran, dass es wichtig ist, dass Sie immer ehrlich zu Ihrem Berater bleiben.

Ich hoffe, das oben Genannte wird Ihnen helfen.

Meine Antwort wird prägnanter sein als die der meisten anderen, da so viele bereits so viel beigetragen haben, aber ich bin der Meinung, dass es eine einzige Vorgehensweise gibt, mit der die Bedenken ausgeräumt werden können.

• Wenden Sie sich an die Herausgeber der Zeitschrift und geben an, dass Sie das Papier zurückziehen. In dieser E-Mail / Telefonanruf / Brief / etc. Beschreiben Sie kurz Ihr Versehen, indem Sie Ihre Doktoranden als Grund für das Zurückziehen des Papiers zitieren.
• Entschuldigen Sie sich bei Ihren Vorgesetzten für das Versehen.

Zeitschriften hassen Papiere nach Annahme von der Veröffentlichung zurückzuziehen. Sie haben bereits Zeit für die Bearbeitung und Überprüfung aufgewendet, um an diesen Ort zu gelangen. Das Zurückziehen des Papiers ist ein Ärgernis, und sie würden es ablehnen, wenn diese Zeit verschwendet würde. Unabhängig davon, was sie Ihnen über ihre Richtlinien gesagt haben, ziehen sie die Veröffentlichung wahrscheinlich dem Rückzug aus der Veröffentlichung vor. Wenn sie von ihren Organisationsrichtlinien erfasst werden, können sie wahrscheinlich die Position respektieren, in der Sie sich befinden.

Dann:

• Arbeiten Sie mit dem Ergebnis, unabhängig von diesem Ergebnis ist.