Holen Sie sich eine zweite Meinung
Versuchen Sie, von jemand anderem als Ihrem Hauptbetreuer Feedback zu Ihrer Arbeit zu erhalten. Vielleicht haben Sie einen sekundären Betreuer, mit dem Sie sprechen können, oder Sie können anbieten, bei einem internen Forschungstreffen einen Vortrag zu halten. Wenn Leute ähnliche Punkte ansprechen (vielleicht auf höfliche Weise!), Weist dies darauf hin, dass Ihr Vorgesetzter hart, aber fair ist.
Ist die Kritik konstruktiv?
Bringt Ihr Vorgesetzter Punkte vor, die nützlich sind und auf die Sie reagieren können, oder legen Sie einfach Ihre Arbeit nieder ohne Hinweise darauf, wie man es verbessern kann? Wenn es das letztere ist, versuchen Sie, Ihren Vorgesetzten auf konstruktive Punkte zu drängen. Etwas in der Art von: "OK, das ist ein guter Punkt, können Sie einen Weg vorschlagen, wie ich das Problem umgehen kann?" Wenn sie die Frage vermeiden, ist das kein gutes Zeichen.
Die beiden vorherigen Punkte unterscheiden nicht zwischen einem schlechten Vorgesetzten, der kein gutes Feedback geben kann, und einem Vorgesetzten, der etwas Persönliches dagegen hat Sie. Sie müssen also auch Folgendes herausfinden:
Sind sie mit allen gleich?
Wenn Ihr Vorgesetzter andere Schüler hat, chatten Sie mit Sie. Haben sie die gleiche Erfahrung gemacht wie Sie? Wenn ja, dann ist es wahrscheinlich nichts Persönliches und nur der Stil Ihres Vorgesetzten.