Nach meiner Erfahrung lautet die Antwort normalerweise nein , aber gelegentlich ja .

Hinweis: Diese Antwort ist spezifisch für die USA

Den meisten Arbeitgebern in den USA ist es gesetzlich verboten, aufgrund der Religion zu diskriminieren. Sie müssen Kandidaten jeder Religion oder keiner Religion gleichermaßen berücksichtigen, und im Allgemeinen werden sie es vermeiden, überhaupt nach Religion zu fragen. Dies schließt nicht konfessionelle akademische Arbeitgeber ein.

Religionsverbundene Arbeitgeber (wie Kirchen, religiöse Wohltätigkeitsorganisationen usw.) sind jedoch von dieser Regel ausgenommen und können Religion als Kriterium verwenden für eine Beschäftigung, wenn sie dies wünschen. Dies schließt religiös verbundene akademische Institutionen ein. Jede dieser Institutionen hat ihre eigene Politik, ob sie Religion berücksichtigen und welche Kriterien sie haben. Diese Richtlinien werden normalerweise in Stellenausschreibungen erwähnt.

Nach meiner Erfahrung entscheiden sich die meisten absichtlich dafür, Religion nicht als Faktor zu betrachten, was normalerweise die Rechtfertigung für die Schaffung einer integrativen Gemeinschaft darstellt. Dies können Einrichtungen sein, die von einer Kirche gegründet wurden und möglicherweise noch von ihnen finanziert werden, aber hauptsächlich als weltliche Einrichtung fungieren und Studenten und Fakultäten ohne Rücksicht auf die Religion aufnehmen. Stellenausschreibungen weisen häufig auf Ausdrücke wie "Arbeitgeber für Chancengleichheit" hin. Sie haben vielleicht ein "Leitbild" mit religiösem Wortlaut und eine Tradition religiöser Aktivitäten auf dem Campus (wie regelmäßige Gottesdienste), aber niemand ist zur Teilnahme verpflichtet.

Es gibt andere, die sich dafür entscheiden, mehr zu sein offen religiös. Sie dürfen Studenten und Lehrkräfte nur aufnehmen, wenn ihre religiösen Überzeugungen mit denen der Institution übereinstimmen. Diese haben eher formelle religiöse Aktivitäten auf dem Campus und manchmal strenge moralische Verhaltenskodizes. In ihren Stellenausschreibungen wird häufig explizit nach den spirituellen Überzeugungen des Bewerbers gefragt.

Der Name der Institution ist nicht immer ein guter Indikator dafür, wo sie in dieses Spektrum fallen.

Als ein Beispiel beschreibt sich die Nebraska Wesleyan University as:

eine akademische Gemeinschaft, die sich dem intellektuellen und persönlichen Wachstum im Rahmen einer Ausbildung im Bereich der freien Künste und in einem Umfeld von christlichem Interesse widmet.

Sie sagen auch:

Die Nebraska Wesleyan University bietet allen qualifizierten Personen in allen Bereichen des Universitätsbetriebs gleiche Bildungschancen, einschließlich Ausbildung und Entscheidungen bezüglich der Ernennung, Beförderung oder Amtszeit von Fakultäten, unabhängig von Rasse und Religion , Alter, Geschlecht, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Behinderung, Familienstand, nationale oder ethnische Herkunft oder sexuelle Orientierung.

Im anderen Extremfall enthielt das Dordt College diesen Wortlaut in einer kürzlich veröffentlichten Stellenausschreibung:

Die Abteilung für Mathematik, Statistik und Informatik am Dordt College hat ah Geschichte der Vorbereitung der Schüler auf die Graduiertenschule, die Industrie und die K-12-Ausbildung. Diese Vorbereitung ist geprägt von einer unverschämt reformierten christlichen Weltanschauung, um die Schüler darauf vorzubereiten, globale Bürger im Dienst Gottes zu sein. [...]

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Kandidaten, die mit uns [...] Mathematik aus christlicher Perspektive im Kontext der Erziehung des ganzen Menschen unterrichten möchten.

Qualifizierte Personen, die sich einer reformierten, biblischen Perspektive und Bildungsphilosophie verschrieben haben, werden aufgefordert, ein Schreiben von Interesse und einen Lebenslauf zu senden [...]

Im Allgemeinen nur Institutionen, die dies tun Betrachten Sie Bewerber einer bestimmten Religion, um dies zu Beginn klar zu machen. Selbst wenn nicht, müssen Sie entscheiden, ob das religiöse Umfeld (oder das Fehlen eines solchen) auf dem Campus einer bestimmten Institution für Sie angenehm ist. Dies ist ein geeignetes Thema, nach dem Sie während eines Interviews fragen sollten.

Dies hängt von der Institution ab. Dies besagt insbesondere, dass sie nicht aufgrund der Religion diskriminieren.

Von http://www.seattleu.edu/policies/nondiscrimination/

Die Seattle University diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, politischer Ideologie oder Status als Vietnam-Ära oder Veteran mit besonderen Behinderungen in der USA Verwaltung seiner Bildungsrichtlinien, Zulassungsrichtlinien, Stipendien- und Darlehensprogramme, Leichtathletik und anderer von Schulen verwalteter Richtlinien und Programme oder seiner beschäftigungsbezogenen Richtlinien und Praktiken.

Es gibt einige Ausnahmen für religiöse Organisationen, aber dies kann von den staatlichen Gesetzen und / oder dem jeweiligen Beruf abhängen.

Vielleicht möchten Sie nachschlagen, was die katholische Kirche über ihre Universitäten sagt, um sich eine Meinung zu bilden, ob Sie ihren Ansichten zustimmen, bevor Sie sich bewerben: Apostolische Verfassung des Papstes Johannes Paul II. über katholische Universitäten
Mit einem Arbeitsvertrag mit der katholischen Kirche stimmen Sie deren ethischen Standards zu. Je nachdem, wie nah Ihre persönliche Ethik an ihrer ist, kann dies von vorteilhaft (es kann einfacher sein, die Durchführung bestimmter Forschungsarbeiten aufgrund ethischer Einwände zu verweigern) bis zu einer großen Konfliktquelle (die typischen Themen, siehe unten) sein.

AFAIK, die Anforderungen, die sie an Bewerber stellen, hängen von der Fakultät und der Arbeit ab, insbesondere für katholische Theologie können Einschränkungen gelten, die für andere Fakultäten nicht gelten (IMHO ganz natürlich).

In Deutschland dürfen Kirchen (d. h. Institutionen, die offiziell den Status einer Religionsgemeinschaft haben) ihren Arbeitnehmern viel mehr Loyalitätspflicht abverlangen als normale Arbeitgeber. In der Praxis ergeben sich die meisten diesbezüglichen Konflikte aus katholischen Ätiken, z. Mitarbeiter der katholischen Kirche können ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn sie versuchen, nach einer Trennung wieder zu heiraten (weil sie nach katholischer Ethik nicht als vorbildlich angesehen werden können). Sie mögen auch homosexuell sein, aber Sie dürfen keine Homosexualität praktizieren (katholische Kirche). Und Sie dürfen die jeweilige Kirche nicht verlassen (wenn Sie zunächst Mitglied sind).
Dies ist für mich in der Regel ausgeprägter für Mitarbeiter der "Kernkirchenbusinees" (theologisches Personal, Pfarreien), die (Kindergärtner, Schule) unterrichten Lehrer) oder haben eine öffentlich sichtbare Position.
Eine weitere praktische Konsequenz ist, dass die Angestellten von Kirchen im Vergleich zu "normalen" Arbeitgebern oft niedrigere Löhne erhalten, da die Arbeit dort auch als Dienst angesehen wird (im christlich-religiösen Sinne).

Gleiches gilt in Australien - Schulen / Universitäten geben häufig an, dass Mitarbeiter die Religion auf dem Campus nicht öffentlich verspotten oder herabsetzen, auch wenn sie einigen Aspekten nicht zustimmen.

Dies kann in der Stellenanzeige selbst erwähnt werden, aber gelegentlich wird einem Ort ein „Aufzug“ aus dem Diskriminierungsgesetz gewährt, um jemanden einer bestimmten Religion zu beschäftigen.

Nehmen wir zum Beispiel die Brigham Young University (BYU).

Als Bildungseinrichtung der HLT-Kirche zieht die BYU es vor, qualifizierte Mitglieder der Kirche mit gutem Ansehen einzustellen, wie dies gemäß Titel 41 CFR § genehmigt wurde. 60-1,5 (a) (6). Die Befragung oder Einstellung eines Nicht-HLT-Bewerbers erfordert die Zustimmung des Vizepräsidenten.

Wenn Sie jedoch eingestellt werden, müssen Sie als Mitarbeiter hohe Standards in Bezug auf Bescheidenheit, Geschmack, Urteilsvermögen und Angemessenheit von Kleidung und Pflege einhalten. Die Einhaltung dieser Bestimmungen ist eine besondere Beschäftigungsbedingung.

Wenn ein Mitarbeiter für einen Auftrag oder eine tatsächliche Vollzeitbeschäftigung eingestellt wird, überprüfen Sie ein Formular zur Verpflichtung zum Verhaltensstandard und akzeptieren als Beschäftigungsbedingung die Einhaltung von:

kirchlichem Bildungssystem Ehrenkodex auf dem Campus und außerhalb des Campus, 24 Stunden am Tag. Spezifische Standards für die Kleidung und Pflege von Mitarbeitern auf dem Campus und außerhalb des Campus, 24 Stunden am Tag. Unter Einhaltung der Regeln und Standards der Kirche. Der Kandidat wird dieses Verpflichtungsformular für Verhaltensstandards unterzeichnen und akzeptieren als Beschäftigungsbedingung die Einhaltung des Ehrenkodex des kirchlichen Bildungssystems sowie der Kleidungs- und Pflegestandards zu jeder Zeit auf und außerhalb des Campus.

Ja. Sie können dort einen Job bekommen, auch wenn Sie anderen Glaubens sind oder nicht religiös. Siehe Seite 14 von http://history.siam.org/pdfs2/Gonnet_final.pdf.