Ich habe kein Problem damit, bestimmte Situationen offenzulegen, mit denen ich zu kämpfen habe (z. B. dass ich leicht abgelenkt werden kann, dass ich häufig Menschen falsch verstehe usw.), möchte aber die tatsächlichen Diagnosen nicht beschriften, da sie nicht beschrieben werden Wie sich diese Behinderungen speziell auf mich auswirken und wie viele Diagnosen bei diesen Diagnosen auftreten können.

Dies ist der Schlüssel. Es hört sich so an, als ob Sie Ihre Symptome (und damit Ihren Bedarf an Unterkünften) detailliert beschreiben können, aber es ist Ihnen unangenehm, die genaue Diagnose offenzulegen. Da Ihr Berater nicht Ihr Arzt ist, muss er die Diagnose nicht kennen.

Wenn Sie also benötigen, können Sie ihm Ihre Probleme mitteilen. aber sag ihnen nicht die Diagnose. Seien Sie höflich, fest und konzentrieren Sie das Gespräch auf Ihr echtes Bedürfnis nach Unterkünften.

"Sie haben mich nach meinen medizinischen Problemen und meinem Bedürfnis nach Unterkünften gefragt. Ich bin nicht immer zufrieden damit, darüber zu diskutieren , aber es ist wichtig für Sie zu wissen, dass die Hauptsymptome dazu führen, dass ich leicht abgelenkt werde und gelegentlich Menschen missverstehe, X, Y, Z ... "

Wenn Ihr Berater Sie auf das drängt "Name" der Krankheit, können Sie sagen

"Die genaue Diagnose ist nicht wirklich relevant - was hier wichtig ist, ist, dass ich echte medizinische Probleme habe, die eine Unterkunft benötigen. Vielen Dank, dass Sie mir dabei geholfen haben Meine beste Arbeit. "

Der letzte Satz hier bringt das Gespräch auf die Rolle des Beraters, Ihnen zum Erfolg zu verhelfen, und nicht auf seine krankhafte Neugier auf Ihre spezifische Diagnose.

Ich finde es vollkommen fair. Sie sind weder rechtlich noch moralisch verpflichtet, Ihren Gesundheitszustand mit jemand anderem zu besprechen - und wie bereits erwähnt, ist Ihr Vorgesetzter in den USA nicht einmal die Person, die in vielen Fällen über diese Unterkünfte entscheiden sollte / p>

Wenn Sie zu dem Punkt kommen, an dem Sie glauben, dass Sie Ihrem Vorgesetzten diese Informationen anvertrauen können und über die Sie diskutieren möchten , können Sie sie offenlegen, und dies kann hilfreich sein , aber das ist eine Entscheidung, die ganz Ihnen überlassen bleiben sollte.

Ich wäre misstrauisch, wenn jemand versucht, Informationen mit einer Brechstange zu extrahieren, wie dies hier der Fall zu sein scheint.

Ich habe keinen Zweifel daran, wenn Sie sich wohl fühlen, wenn Sie mehr Informationen über Ihre versteckte Behinderung preisgeben Sie werden dies tun.

Das ist in der Tat die Linie, die ich mit jedem verwenden würde, der Sie auf eine stärkere Offenlegung drängt.

Die andere Vorgehensweise I. An dieser Stelle würde ich vorschlagen, dass Sie ein Gespräch mit jemandem führen, dem Sie in Ihrem Büro für Studierende mit Behinderungen vertrauen, um sie wissen zu lassen, was passiert. (Als Nächstes sollte dieses Büro Ihre Abteilung daran erinnern, dass ihr Büro zur Verfügung steht, wenn sie Fragen zur Unterbringung Ihrer Behinderung haben.)

Es braucht Zeit, um Vertrauen aufzubauen. Vertrauen kann nicht erzwungen werden.

Bearbeiten : Ihre Symptome müssen ebenfalls nicht offengelegt werden. Fazit: Wenn sich die Fragen aufdringlich anfühlen, kann Ihnen das Behindertenbüro dabei helfen, respektvolle Grenzen zu stärken.

Wie andere Kommentatoren bereits betont haben, sind Sie nicht verpflichtet, Behinderungen gegenüber Ihren Vorgesetzten offenzulegen. Es hört sich auch so an, als ob bereits Prozesse für die Behindertenabteilung vorhanden sind, um bestimmte Unterkünfte anzufordern. Vermutlich sind Sie daran interessiert, Unterkünfte zu erhalten, die diesen Kanal nicht effektiv durchlaufen können.

Es ist sicherlich völlig in Ordnung, Ihre Behinderungen nur teilweise offenzulegen, wenn Sie dies möchten. Es ist jedoch wichtig, sich der Zwangslage der Aufsichtsbehörden bewusst zu sein, die versuchen, mit begrenzten Informationen zu helfen. Denken Sie daran, dass ihre Fähigkeit, Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden, - zumindest teilweise - von den Informationen abhängt, über die sie tatsächlich verfügen. Wenn die einzige Information, die sie haben, eine Liste von Symptomen ist, ohne medizinische Diagnose oder angebliche Ursachen / Behandlungen, kann dies ihre Fähigkeit einschränken, festzustellen, was die Symptome Ihrer Behinderung tatsächlich mit sich bringen und welche Vorkehrungen angemessen sind.

Anpassung an Ihre Bedürfnisse: Eine Liste von Symptomen / Situationen, in denen Sie Probleme haben, gibt ihnen genügend Wissen, um zu wissen, dass Sie Hilfe in einem bestimmten Bereich benötigen, aber es gibt ihnen wahrscheinlich nicht die Fähigkeit zu bestimmen angemessene Unterstützung. Zu Ihren Symptomen gehören eine Tendenz zur Ablenkung und Schwierigkeiten beim Verständnis von Menschen. Dies sind jedoch auch allgemeine Schwierigkeiten, die bei allen Doktoranden auftreten. Ohne weitere Informationen ist es für sie möglicherweise nicht einfach, die durch Ihre Behinderung verursachten Schwierigkeiten von den Schwierigkeiten zu unterscheiden, die durch die angeborene Schwierigkeit einer Doktorandenbewerbung verursacht werden.

Erklärungen der akademischen Arbeit auf Hochschulniveau zu verstehen, ist für die meisten Menschen auf jeden Fall schwierig. Was genau bedeutet "Schwierigkeit, Menschen zu verstehen" in Ihrem Fall? Sie müssen ihnen dies wahrscheinlich genauer erklären. Können sie die Dinge einfach mehrmals erklären, um das Problem zu beheben, oder gibt es ein spezifischeres Problem mit einem bestimmten Mittel? Ohne die zugrunde liegende Krankheit zu kennen, ist es äußerst schwierig zu beurteilen, was diese Beschreibung Ihrer Symptome überhaupt bedeutet, geschweige denn, welche Unterkünfte helfen würden.

Für Sie eintreten: Sicherlich Ihre Vorgesetzte können sich in Ihrem Namen nicht für Ihre Behinderung einsetzen, ohne deren Natur zu bestätigen. Vermutlich ist die Zweigstelle für Behinderungen zu diesem Zweck eingerichtet und kann Empfehlungen abgeben, die auf detaillierteren Kenntnissen beruhen.

Wenn Sie Ihre Probleme nur teilweise offenlegen möchten, tragen Sie diese bitte weist darauf hin. Vielleicht möchten Sie zunächst versuchen, Ihre Symptome so detailliert zu beschreiben, dass sie sich von den normalen Schwierigkeiten anderer Doktoranden unterscheiden. Erkundigen Sie sich bei Ihren Vorgesetzten, ob sie Ihre Schwierigkeiten gut genug verstehen, um trotz unvollständiger Offenlegung zu helfen. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Sie möglicherweise in Betracht ziehen, spezifischere Informationen anzugeben, bis sie in der Lage sind, spezifische Unterstützung zu identifizieren, die angemessen wäre.

Ich bin jemand mit offensichtlichen und nicht offensichtlichen Behinderungen. Es gibt viele kulturelle Debatten und Missverständnisse in Bezug auf meine spezifische, nicht offensichtliche Behinderung. Es wurde nicht klar, dass ich es bis spät in meinem Erwachsenenleben hatte.

Ich sollte hier hinzufügen, dass ich (endlich) eine spezifische medizinische Beurteilung und Diagnose erhalten habe (die bei nicht offensichtlichen Behinderungen sehr schwer zu bekommen sein kann), was mir geholfen hat, meine Probleme und Schwächen zu akzeptieren. und habe mehr Vertrauen in meine Stärken.

Mein Rat ist, es zu besitzen. Sie sind der Experte für Ihre nicht offensichtliche Behinderung. Sie wissen, wie Sie sich von den meisten anderen Menschen unterscheiden, die behaupten, dieses Problem zu haben. Ich würde einen Termin mit Ihrem Berater vereinbaren. Informieren Sie sie im Voraus darüber, dass es sich um ein persönliches Problem handelt, damit sie in der richtigen Stimmung sind.

Möglicherweise möchten Sie dies auch im Voraus mit Ihrer Einheit / Ihrem Büro für behinderte Studierende an einer Universität besprechen. Diese sind äußerst erfahren und können Sie bei der Frage unterstützen. Sie unterstützen Sie im Falle einer negativen Reaktion. Sie können auch um ein Rollenspiel des Termins bitten, wenn Sie nervös sind.

Sagen Sie zu Beginn des Termins, nachdem Sie Hallo usw. gesagt haben, Folgendes:

• Ich möchte Sie darüber informieren, dass bei mir offiziell das Syndrom XYZ diagnostiziert wurde.
• Ich lerne immer noch, wie sich das auf mich auswirkt und wie ich damit umgehen soll.
• Sie haben vielleicht von anderen Menschen mit Syndrom XYZ gehört, die Verhaltensprobleme 123 haben.
• Das gilt nicht für mich. Meine Diagnose besagt, dass ich in ABC anders bin.
• Es gibt jedoch einige Probleme, mit denen ich zu kämpfen habe, zum Beispiel 456.
• Dies tritt in bestimmten Situationen auf 789.
• Könnte ich einige Lösungen für diese Situationen vorschlagen und mit Ihnen besprechen, wie machbar sie sind?

Fordern Sie am Ende in 1 Monat oder 3 Monaten einen Folgetermin zu diesem speziellen Thema an, um festzustellen, welche Änderungen erforderlich sind, was funktioniert hat und was nicht. Führen Sie ein Tagebuch darüber, was Sie versucht haben und wie gut es funktioniert hat. Denken Sie daran, dies ist eine Reise. Ihre Bedürfnisse und Wünsche werden sich im Laufe der Zeit ändern, und das ist normal.

Eine große Anzahl von Menschen in der Wissenschaft hat psychische Probleme, ADHS, bipolare, ADS, Autismus usw. usw. - einige Studien besagen, dass jeder dritte Akademiker psychische Störungen hat - also kann dies alles bereits sein Seien Sie Ihrem Berater bekannt.

Es kann hilfreich sein, ein einseitiges Blatt zu erstellen, in dem die spezifischen Situationen / Probleme, mit denen Sie zu kämpfen haben, und die Lösungen aufgeführt sind. Seien Sie darauf vorbereitet, dass dieses Blatt von anderen gesehen wird und in der offenen Klasse usw. auf dem Desktop verbleibt. Legen Sie also nichts Privates darauf.

Erwägen Sie, dieses Blatt allen Arbeitsgruppen zur Verfügung zu stellen und mit Ihren engen Arbeitskollegen zu teilen. Dies hilft der gesamten Gruppe, bessere Leistungen zu erbringen, und hilft Ihnen auch.

Als ich als Dozent an der Universität (in Großbritannien) war, haben wir das folgende Schema übernommen: Wir haben die Studenten darauf aufmerksam gemacht, dass sie bei Behinderungen (Legasthenie, geistige Gesundheit, körperliche Behinderung, ...) berücksichtigen sollten. die sich auf ihr Studium auswirkten, sollten sie das Universitätsbüro informieren. Das Büro (nach Bestätigung der Behinderung) informierte dann die Schüler zu Hause über die Schule. Die Bedürfnisse (zum Beispiel besondere Vorkehrungen für Kursarbeiten, Prüfungen) wurden dann mit einem Minimum an Informationen an den Behindertenbeauftragten der Schule weitergeleitet (dies war ein Dozent, der kein Hintergrundwissen über eine bestimmte Behinderung hatte und a reine Administratorrolle), der die Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben hat, die die Module übernommen haben, für die die Studenten eingeschrieben waren.

Ihr Vorgesetzter wird vermutlich über besondere Umstände informiert, bei denen er Ihnen behilflich sein kann.

Es ist nicht offensichtlich, dass dieser Ansatz landesweit angewendet wird, obwohl alle Institutionen das Disability Discrimination Act einhalten müssen.

Vielleicht ist es einfacher, diese Frage zu beantworten, als Ihre: Warum sollte ich es vermeiden, es meinem Vorgesetzten zu sagen? Hast du Angst vor seiner Reaktion? oder wie wird er Sie beurteilen?

Wenn Sie keine Antwort auf diese Frage haben, wenn Sie keine Angst vor etwas anderem haben, sagen Sie ihm, ich denke, dass es für Ihre Zusammenarbeit einfacher sein wird

Im Allgemeinen habe ich als Doktorand das Gefühl, dass wir zu oft Angst vor unserem Vorgesetzten haben und eine solche Beziehung zwischen Vater und Sohn haben, in der wir starke Angst vor einem zu strengen Vater haben. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass dies nicht der Fall ist. Auch Ihr Vorgesetzter ist ein Mensch, damit er Ihr Problem verstehen und erklären kann.

Meiner Meinung nach sollten Sie dies tun es