Dies scheint ein offensichtlicher Versuch zu sein, Ihre Arbeit zu würdigen - soweit ich weiß, ist dies weder üblich noch akzeptabel. @JeffE "Hölle, nein" oder eine höfliche Variante zu zitieren, ist die einzige Antwort.

Ich würde höflich, aber fest sagen, dass Sie die Nachforschungen angestellt haben und Wenn Sie schreiben, dann sind Sie der erste Autor, bieten Sie vielleicht an, sie als Co-Autor zu haben, nur wenn sie etwas beigetragen haben.

Ich würde auch in Betracht ziehen, ein leises Wort mit dem Leiter des Abteilung darüber.

Dies ist ein "Slam-Dunk" -Fall, vorausgesetzt, Sie haben eine Papierspur.

Wenn Sie sowohl für das Papier recherchiert als auch den ersten Entwurf geschrieben haben Dann ist Ihr Kollege verpflichtet , Ihnen die Mitautorschaft für das Papier zu geben. (Tatsächlich gibt es ein starkes Argument dafür, dass Sie der erste Autor sein sollten, nicht Ihr Kollege.)

Also würde ich Damien zustimmen, dass Sie "höflich, aber fest" machen sollten Ihren Fall an Ihren Kollegen. Wenn er sich weigert, sprechen Sie mit dem "Abteilungsleiter" und legen Sie Ihre Beweise vor.

Ich würde auch sicherstellen, dass ich in Zukunft nicht mehr mit diesem Kollegen zusammenarbeite!

Eine Episode, die ich persönlich miterlebt habe:

Eine verheiratete Studentin an einer Spitzenuniversität in einem semi-experimentellen Bereich erzählte einer ihrer beiden Doktoranden, dass sie 3 Monate vor der Verteidigung der Dissertation schwanger war (das Baby) war 5 Monate nach der Verteidigung fällig). Er antwortete "Glückwunsch, nehme ich an" und schickte ihr eine E-Mail (am selben Tag), in der er ihr mitteilte, dass er sie in einem ihrer Joint von der Autorenliste streichen würde Papiere. Zu sagen, dass sie schockiert war, ist eine Untertreibung. Nach vielen Qualen antwortete sie ihm und allen anderen Papierautoren , listete ihren Beitrag zum Papier auf und drückte eine Überraschung aus, dass dies nicht verdient, dass sie eine der Autoren ist. Die Beraterin entschuldigte sich und ihre Urheberschaft wurde wieder hergestellt.

Kurz gesagt: niemals aufgeben

Um die Diskussion abzurunden, gibt es Situationen, in denen Sie möchten, dass Ihr Name entfernt wird - wenn Sie mit der Qualität der Arbeit in der Arbeit nicht zufrieden sind. Ich bin ein Statistiker, und ich habe von Fällen gehört, in denen eine Gruppe von Sachforschern einen Statistiker um erste Anleitung bat, die (falsche) Analyse selbst durchführte und den Namen des Statistikers in die Liste der Autoren aufnahm, um ihre Arbeit zu verbessern glaubwürdig. Ich habe auch von wirklich seltsamen Situationen gehört, in denen Statistiker aus der Pharmaindustrie ihre Namen nicht auf soliden Papieren haben wollten, um ihren Konkurrenten nicht zu signalisieren, dass ihre Firma an dieser neuen Art von Medikament arbeitet. In beiden Fällen kommt die Initiative, den Namen entfernen zu lassen, vom Mitautor selbst und nicht vom Hauptautor.

Abgesehen davon habe ich hier die meisten Antworten +1 gegeben. Wie die meisten anderen scheint es sich bei Ihrer Beschreibung um ein Plagiat und eine offensichtliche Verletzung Ihrer Urheberrechte zu handeln.

Wenn jemand Ihre Forschung für irgendeinen Zweck stehlen möchte, ist er ein Dieb. In der akademischen Welt ist es nicht akzeptabel, so etwas zu tun, aber soweit ich weiß, können solche Dinge ziemlich oft passieren, wenn man bedenkt, wie unethisch es ist. Sie müssen sich wehren und Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich wechseln oder ausweisen. Wenn er Ihre Arbeit ohne Ihren Namen verwendet, können / und müssen Sie sie gegen ihn verwenden (mit Hilfe eines Dritten, der dies "versehentlich" findet), damit sich so etwas in Zukunft nicht wiederholt und Sie keine haben schlägt zurück. Die akademische Welt sollte frei von Parasiten sein (und ist es leider nicht).

Meine Antwort geht von dem schlimmsten Fall aus, nämlich dass der Vorgesetzte tatsächlich versucht, die Urheberschaft für Ihre Arbeit zu beanspruchen. Wie LarsH zu Recht betont hat, möchten Sie vielleicht zunächst klarstellen, dass dies kein schwerwiegendes Missverständnis ist, indem Sie mit dem Vorgesetzten sprechen, dh warum sollte er, dass Sie so etwas tun (und bitte nicht) Gehen Sie den Weg und fragen Sie "ok, vorausgesetzt ich habe es getan, was ist für mich drin?"). Es mag ein vernünftiges Argument geben, aber ich persönlich bezweifle es. Nehmen wir also an, er möchte Ihre Arbeit grundsätzlich als seine veröffentlichen:

Dies ist nicht nur ungewöhnlich und unethisch, es ist gegen jedes wissenschaftliche Verhalten und könnte sogar ein Verbrechen sein, gegen das Anklage erhoben wird. Dies würde es dem Vorgesetzten rechtfertigen, schwerwiegende Konsequenzen wie Entlassung oder Ablehnung seiner Promotion / Amtszeit zu erleiden. Versuchen Sie jedoch nicht, etwas Dummes wie sie zu erpressen - sondern setzen Sie sie sofort frei, vorausgesetzt, Sie haben ausreichende Beweise dafür, da dies ein unerträgliches Fehlverhalten ist. (Wenn Sie keinen Beweis haben, gehen Sie jedoch vorsichtig vor, da dies dazu führen kann, dass Sie "der Idiot sind, der auf die" echten " ^{* sup> Wissenschaftler eifersüchtig ist")}

* sup> Keine Straftat gemeint, aber im Zweifelsfall ist der Rang leider allzu oft besser als der gesunde Menschenverstand