Frage:
Wie kann ich mir versichern, dass ich ein würdiger Kandidat für eine Tenure-Track-Position bin, wenn die Abteilung mich wahrscheinlich interviewt hätte, selbst wenn ich es nicht gewesen wäre?
Anna B
2016-12-04 09:06:39 UTC
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Ich bin eine Frau, die derzeit auf dem Markt für Tenure-Track-Positionen ist. Ich werde meine Abteilung nicht offenlegen, da ich denke, dass dies nicht relevant ist, und ich werde eine bestimmte Abteilung im Detail beschreiben.

Ich habe ein paar Interviews für die Tenure-Track-Positionen und währenddessen alle Sie stammen aus Schulen, an denen ich gerne sein würde. Ein Interview stammt aus meiner Traumschule (Forschungsfähigkeit, Kompatibilität mit Kollegen, Standort und Vertrautheit sind wichtige Faktoren bei meiner Arbeitssuche).

Während meiner Arbeit Nachforschungen über diese Schule haben den unglücklichen Fehler gemacht, die Einstellungspolitik der Universität zu lesen. Die Richtlinie besagt, dass, wenn keine Bewerber mit Minderheitenstatus (z. B. eine Frau) auf ihrer Auswahlliste für Vorstellungsgespräche stehen, das Einstellungskomitee zum Bewerberpool zurückkehren und den besten Bewerber mit Minderheitenstatus finden und sie zur Bewerbungsliste hinzufügen muss. oder begründen Sie schriftlich gegenüber dem Dekan, warum sie keine geeigneten Minderheitskandidaten gefunden haben.

Die zweite Option ist eindeutig langwierig, und ich glaube, dass die meisten Einstellungskomitees lieber einen Minderheitskandidaten einbeziehen würden, als zu rechtfertigen das Fehlen davon. Ich bin der einzige Minderheitskandidat. Darüber hinaus hat diese Abteilung niemals Frauen über die richtigen Kanäle eingestellt. Die einzigen Frauen, die sie haben (der Prozentsatz liegt im niedrigen einstelligen Bereich), wurden alle durch Ehegatten eingestellt. Dies lässt mich stark vermuten, dass ich vielleicht der Kandidat bin, den sie widerwillig zur Interviewliste hinzugefügt haben, um den Papierkram zu vermeiden.

Dieses Wissen beeinflusst mich sehr. Obwohl ich mich auf mein Vorstellungsgespräch vorbereite, denke ich immer wieder, dass dies alles hoffnungslos ist, und ich frage mich, ob im Einstellungsausschuss bereits vereinbart wurde, dass ich niemals eingestellt werde. Ich fühle, dass ich meine Zeit verschwende. Und obwohl ich nie anerkannt habe, dass es ein Nachteil war, eine Frau zu sein, oder dass ich bis zu diesem Zeitpunkt meiner Karriere dem Sexismus ausgesetzt war, weiß ich diesmal, dass die anderen weißen Männer, die interviewen, diese Sorgen nicht haben, und Ich bin sehr eifersüchtig.

Wie kann ich mich darüber unterhalten und von Herzen glauben, dass ich diese Position tatsächlich bekommen kann? Ich habe gerade eine ähnliche Frage auf dieser Seite gelesen, und es scheint, dass sich die defätistische Haltung während des Interviews oft zeigt und sich selbst erfüllt, wenn ich nicht glaube, dass ich diese Position bekommen kann. Es ist wirklich mein Traumjob und ich möchte diesen Job mehr als alles andere.

Siehe auch [den bestehenden Beitrag zum Imposter-Syndrom] (http://academia.stackexchange.com/questions/11765/ive-somehow-convinced-everyone-that-im-actually-good-at-this-how-to- bewirken).
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht. Dieses Gespräch wurde [zum Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/49572/discussion-on-question-by-anna-b-how-do-i-reassure-myself-that-i- bin-eine-würdige-Dose). (Kommentare können nicht mehr als einmal zum Chatten verschoben, sondern nur von hier an gelöscht werden.)
Die Mehrheit der Personen, die an der Bewertung Ihres Interviews beteiligt sind, ist nicht an der Auswahlliste beteiligt. Der Einstellungsprozess ist unglaublich zufällig. Im letzten Interviewprozess, den ich beobachtete, gab es 4 Kandidaten, und für jeden Kandidaten gab es Leute, die es für offensichtlich hielten, dass dieser Kandidat der beste war. Im schlimmsten Fall erhalten Sie eine qualitativ hochwertige Übung mit dem Interviewprozess.
Sie bewerben sich wahrscheinlich in einer STEM-Abteilung. Wenn es um Mathematik geht, schade, dass die Vereinigung für Frauen in Mathematik (https://sites.google.com/site/awmmath/home) keine Hotline mit jemandem am anderen Ende hat, um Ihre Angst zu lindern. Wow sie einfach. Viel Glück.
Nur eine kleine Anekdote: Wo ich arbeite, wurde ein Kandidat fälschlicherweise zu Interviewrunden eingeladen. Der Kandidat wusste dies, da er im Einladungsschreiben mit dem falschen Namen angesprochen wurde. Nach dem Interview enthüllte er, dass sein Name tatsächlich nicht xxx, sondern yyy war. Er hat den Job bekommen.
Dreizehn antworten:
#1
+74
Raghu Parthasarathy
2016-12-04 09:26:20 UTC
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Es gibt zwei Dinge, die Sie beachten sollten. Erstens, obwohl es der Fall sein könnte, dass das Komitee "gezwungen" ist, eine Kandidatin zu interviewen, könnte dies nicht der Fall sein. In beiden Fällen gibt es keine tatsächlichen Beweise, und obwohl es verlockend ist, das Schlimmste anzunehmen, gibt es keinen Grund dafür, und es gibt absolut nichts zu gewinnen, wenn Sie glauben, dass das Suchkomitee Sie nicht dort haben möchte. Also: verbringen Sie Ihre geistige Energie damit, an Ihrem Vortrag, Ihren Forschungsplänen usw. zu arbeiten.

Zweitens, selbst wenn es der Fall ist, dass das Komitee Sie nicht interviewen würde, wenn es verlassen würde Für sich selbst ist das Interview in vielerlei Hinsicht eine "leere Tafel" - eine Gelegenheit für Kandidaten, potenzielle Kollegen zu beeindrucken, die über das hinausgehen, was auf dem Papier ersichtlich ist, und (natürlich) für Kandidaten, flach zu fallen und schreckliche Leistungen zu erbringen. Ich war in genügend Suchkomitees, um Ihnen zu versichern, dass einige Ihrer Interviewkollegen schrecklich abschneiden werden, und dass es umgekehrt nicht ungewöhnlich ist, dass Komiteemitglieder sagen: "Ich war nicht wirklich dafür, X auf den Campus zu bringen, aber jetzt." Ich bin froh, dass wir mit ihm / ihr interagiert haben. "

Dies ist wohl alles eine langatmige Art zu sagen:" Mach dir weniger Sorgen und gib immer dein Bestes! "

Ich stimme dem zu. Obwohl ich mich noch in der frühen Karrierephase befinde, habe ich viele Suchanfragen gesehen, die zu einem völlig anderen Konsens geführt haben, als alle erwartet hatten. Die Wahl schien auf dem Papier offensichtlich und danach auf eine andere Weise offensichtlich die Campusbesuche. Lassen Sie Ihre Begeisterung erstrahlen und begeistern Sie sie. :) :)
@trikeprof Kann ich fragen, was im Interview passieren muss, damit eine solche Konsensänderung eintritt? Ist das üblich?
Ich bin mir nicht sicher, wie häufig es ist, aber es ist nie unmöglich. Jemand, der auf dem Papier sympathisch rüberkommt, aber persönlich keinen guten Eindruck hinterlässt. Eine Anwendung, die nur grenzwertig erscheint, aber dann die Person, die mit der Abteilung sehr gut klickt. Gut geschriebene Schreibmuster und wirklich schlechte Präsentationsfähigkeiten. Nachdenkliche Forschungserklärung im Voraus, aber dann keine Beweise dafür, dass man sich tatsächlich über die Abteilung / Schule informiert hat. Bewerbungen sind eine so begrenzte Möglichkeit, ein Gefühl für eine Person zu bekommen. Deshalb sind Campusbesuche auf Tenure-Track-Ebene für den Einstellungsprozess so wichtig. :) :)
Ich habe in Einstellungsausschüssen gesessen, in denen der Spitzenkandidat nach der letzten Runde der Sortierung auf Papier in der Telefoninterviewrunde als äußerst unangenehm eingestuft wurde, und in solchen, in denen der Spitzenkandidat nach dem Telefoninterview persönlich Probleme hatte, während der Zweitplatzierte glänzte das Klassenzimmer. Es passiert. Und es gibt ein Element der "Anpassung an die Kultur der Abteilung" sowie der Suche nach rohen Talenten. Natürlich kommt * niemand * zum Interview auf dem Campus, es sei denn, er wird als den Grundanforderungen entsprechend beurteilt.
@AnnaB niemand möchte jemanden einstellen, mit dem er nicht auskommt. Ich habe zwei oder drei Leute gesehen (in einem Fall war er auf dem Papier mit Abstand der Spitzenkandidat), dass wir innerhalb weniger Minuten persönlich feststellen konnten, dass es nicht funktionieren würde. Wir hatten einen anderen Kandidaten, der laut Lebenslauf über hervorragende Lehrfähigkeiten verfügen sollte, und sprachen das Gespräch im Telefoninterview. Kommen Sie zum Campus-Interview mit der Beispielklasse, sie zeigten, dass sie nicht wussten, wie man unterrichtet.
Sie hätten auch aus einer Reihe anderer Gründe in die Interviewphase gelangen können: Ich weiß, dass ich einen Rückruf erhalten habe, weil ich die Freiwilligenarbeit erwähnt habe, die zufällig die Lieblingsursache für die Verarbeitung von Paketen durch die Sekretärin war. Ich musste immer noch alleine telefonieren und auf dem Campus arbeiten, aber die Dinge können so zufällig sein (z. B. Leute nach Kaffeegewohnheiten beurteilen), dass es am besten ist, nicht nach zu viel Reim oder Grund zu suchen.
@AnnaB: In einigen Abteilungen sind verschiedene Personengruppen dafür verantwortlich, auszuwählen, welche Kandidaten interviewt und welcher der Befragten eingestellt wird. In meiner Abteilung wählt beispielsweise ein kleines Komitee die Auswahlliste aus, aber die gesamte Abteilung (Modulo-Rangbeschränkungen) stimmt ab, welche der Kandidaten für die Auswahlliste eingestellt werden sollen. Und für eine ganze Abteilung ist es ziemlich einfach, einen anderen Konsens als ein Ausschuss zu erzielen.
#2
+36
Debora Weber-Wulff
2016-12-04 17:31:08 UTC
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Die einfache Antwort lautet: Wen interessiert das? Egal, ob Sie eingeladen wurden, weil sie Sie interviewen möchten oder weil sie einen <minority> einladen mussten, Sie haben Ihren Fuß in der Tür UND es ist ein Ort, an dem Sie arbeiten möchten. Bereiten Sie sich also so gut wie möglich vor, denn SIE wollen das!

Beachten Sie, dass Frauen diese nervige Tendenz haben zu sagen: "Oh je, ich bin nur zu 80% für diese Position qualifiziert, ich ' d besser nicht bewerben / nicht überbieten / fragen, was ich will. " Ich weiß; Kenne ich schon. Männer hingegen haben oft dieses "Hey, ich bin zu mindestens 25% für die Position qualifiziert, und ich bin großartig, also los, ihr Leute braucht mich!" - Einstellung.

Ich verstehe, dass Sie nicht das Token <minority> sein möchten, aber es wird nicht besser sein, bis es mindestens drei <minority>s gibt, bis die Diversity-Faktoren eintreten. Es ist also Ihre Aufgabe, das zu geben bestes Interview deines Lebens. Studieren Sie alle Details der Institution, haben Sie eine gute Vorstellung davon, was Sie erforschen möchten, finden Sie so viel wie möglich heraus und gehen Sie mit einem Lächeln und "Ja, ich kann!" In das Interview. in deinen Gedanken. Viel Glück!

+1 Rankings können durch Interviews umgekehrt werden. Selbst wenn Sie das "Zeichen" der Einladung wären (was Sie nicht annehmen sollten), könnten Sie am Ende der Star des Interviews sein. Überdenken Sie es nicht und geben Sie Ihr Bestes.
Dies ist absolut eine gute Antwort. Am Ende des Tages macht es wirklich keinen Unterschied, ob Sie die Minderheit waren oder nicht. Sie geben Ihren besten Fuß nach vorne oder so.
"Wen interessiert das?" Vielleicht hat das OP guten Grund, sich darum zu kümmern. Die Zeit ist begrenzt. Alles hat Kosten. Wenn sie zu diesem Interview geht, muss sie das Interview möglicherweise absagen.
#3
+18
user18072
2016-12-04 09:25:45 UTC
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Meine beste Übersetzung dieses Programms lautet: "Wir haben das Gefühl, dass wir Minderheitskandidaten möglicherweise nicht genug davon geben." Anscheinend sind Sie ein Minderheitskandidat, den sie ausprobieren wollen. Das ist alles, was Sie über dieses Programm wissen müssen und warum Sie in einem Interview gelandet sind. Wenn sie nicht das Gefühl hätten, dass Sie einen Versuch wert wären, hätten sie Sie einfach abgelehnt, weil es wirklich weniger mühsam ist, Sie schriftlich an den Dekan abzulehnen, als Sie zuerst zu interviewen und dann umso mehr zu erklären Einzelheiten zu allen, warum Sie es nicht wert waren, eingestellt zu werden.

Dies ist praktisch für Sie, da Sie sich für diese Position als sehr qualifiziert einschätzen. Deshalb sollten Sie ihnen dies im Interview mitteilen, und sie laden Sie ein, dies ihnen mitzuteilen.

Alles funktioniert genau wie beabsichtigt. Sie sind ein Minderheitskandidat, der ein Interview verdient. Sie interviewen. Wenn Sie wegen des Programms interviewen, hat das Programm funktioniert. Wenn Sie trotzdem interviewen, war das Programm eine nicht benötigte Überprüfung. Dank qualifizierter Kandidaten wie Ihnen ist es möglicherweise sogar auf dem besten Weg, veraltet zu sein.

Frauen sind keine "Minderheitskandidaten", sondern die Mehrheit der Bevölkerung. Es wäre richtiger, sie als "unterrepräsentiertes Geschlecht" oder (was meine bevorzugte Option wäre) einfach als "Frauen" zu bezeichnen.
In der Praxis sind sie in den meisten MINT-Bereichen sicherlich eine (n unterrepräsentierte) Minderheit. Aber ich denke, wir sind uns alle einig über die Realität des angesprochenen Phänomens, selbst wenn wir andere Wörter wählen würden. (Es scheint, dass das OP die Sprache vermittelt, die von der betreffenden Abteilung verwendet wird.)
@DanRomik Greg hat Recht, dass ich dem Wortlaut des Programms folge. Ich bezeichne Frauen fast immer als "Frauen", "Menschen", "Lisa" usw., greife aber häufig auf "unterrepräsentiertes Geschlecht" zurück, wenn ich über die Unterrepräsentation ihres Geschlechts spreche. Ich würde "Minderheitskandidat" wegen der Mehrdeutigkeit von "Minderheit" in Bezug auf Pedantik nicht bevorzugen, aber "in der Minderheit der Kandidaten" ist durchaus vernünftig.
#4
+16
David
2016-12-04 22:27:20 UTC
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Lassen Sie mich zusätzlich zu den anderen guten Antworten einer Ihrer Annahmen widersprechen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Befragung eines Tenure-Track-Termins normalerweise teuer und zeitaufwändig ist und weitaus ärgerlicher wäre, als dem Dekan lediglich einen Grund zu nennen, warum Sie möglicherweise nicht qualifiziert sind. Dies beinhaltet normalerweise das Bezahlen von Flugpreisen, das Fahren von und zu Flughäfen, das Fahren in der Stadt, das Binden eines ganzen Tages im Leben der Abteilung, das Frühstück, Mittag- und Abendessen, das Überreden der Leute, zu Ihrem Jobgespräch zu gehen usw. In der Zwischenzeit wird der Dekan wahrscheinlich nicht gehen die Empfehlungen des Ausschusses ernsthaft zurückzudrängen.

Sie können es rechtfertigen, nicht in einem Satz oder so jemanden mit dem Dekan zu interviewen. Z.B. "Diese Person hatte zu diesem Zeitpunkt ihrer Karriere nicht die erwartete Anzahl von Veröffentlichungen" oder "Diese Person repliziert ein Fachgebiet, das wir bereits in der Abteilung haben".

Nehmen Sie sich auch das Herz, unter dem Sie stehen -repräsentierter Status kann Ihnen einen Vorteil verschaffen. Ich weiß mit Sicherheit, dass meine vorherige Abteilung die Vertretung als wesentliches Merkmal potenzieller Einstellungen gewichtet hat. Sie würden niemanden einstellen, von dem sie glaubten, dass er die normalen Erwartungen an die Arbeitsbelastung nicht erfüllen könnte, aber wenn es zwei ansonsten gleiche Kandidaten gäbe, wäre die unterrepräsentierte Person die klare Wahl.

#5
+14
Dan Romik
2016-12-04 22:24:32 UTC
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Die Gleichstellung der Geschlechter in der Wissenschaft (und überall sonst) besteht aus jeweils einem Vorstellungsgespräch, einer Einstellung und einer schmerzhaften, seelensuchenden Diskussion über den Austausch von Akademienstapeln. Es ist ein Gebäude mit Millionen kleiner Steine, die immer noch sehr unvollständig sind und jeden Tag wachsen, und ich glaube, dass Ihre Situation nur einer dieser Steine ​​ist.

Das Beste, was ich als Ermutigung anbieten kann, ist zu sagen dass Sie es zukünftigen Generationen von Frauen schulden (die übrigens auch in Ihrer Schuld sind, diese äußerst aufschlussreiche und relevante Frage zu stellen, auf die ich meinen Dekan und mehrere andere Personen in meiner Abteilung und auf meinem Campus weiterleiten möchte) Geben Sie Ihr Bestes, um Ihre Zweifel zu überwinden, gehen Sie zu diesem Interview und arbeiten Sie nach besten Kräften. Sie scheinen intellektuell zu wissen, dass Sie für die Position genauso qualifiziert sind wie alle anderen, suchen aber nach Wegen, um es auch "von Herzen zu glauben", wenn ein kleines, aber kritisches Beweisstück dort Zweifel aufkommen lässt. Es ist wirklich unfair, dass Sie dazu gebracht wurden, sich so zu fühlen, aber die beste und vielleicht einzige Lösung besteht darin, Soldaten zu führen und genau so zu interviewen, als würden Sie mit allen anderen Kandidaten auf Augenhöhe interviewen, was nach allem, was wir wissen, Sie können sehr gut sein.

Stellen Sie sich das so vor: Wenn Sie Erfolg haben, würden Sie Ihrem neuen Traumarbeitgeber und uns allen im akademischen Bereich einen weiteren Schritt auf dem Weg zu einer Entlassung solcher Einstellungsrichtlinien geben, damit zukünftige Kandidatinnen dies nicht tun auf diese Weise über ihr nächstes Vorstellungsgespräch zu quälen - ein kleiner Schritt für eine Frau und ein großer Schritt für die Frau (und die Menschheit). Lohnt es sich nicht, sich darum zu bemühen?

Übrigens wäre ich sehr interessiert, die Antwort Ihres Dekans zu hören (wenn überhaupt). Diese Art von positiver Handlung gibt es auch in meiner Einrichtung, und obwohl ich mich nie danach erkundigt habe, frage ich mich, ob ich das sollte. Derzeit sehe ich jedoch keine Alternative zu dieser Politik.
#6
+8
Greg Martin
2016-12-04 17:26:52 UTC
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Lassen Sie mich zunächst versichern, dass es für Sie völlig verständlich ist, sich so zu fühlen, auch wenn Sie wissen, dass Sie für diese Position voll qualifiziert sind. Möglicherweise kennen Sie bereits den Begriff "Betrügerphänomen", dessen Existenz ein Beweis dafür ist, dass viele Frauen (die Sie auch als erfolgreich und qualifiziert anerkennen würden) dennoch starke Selbstzweifel an ihrer Wertigkeit haben.

Ich denke, es ist auch erwähnenswert, dass Sie das Gefühl haben, dass dies nicht Ihre Schuld ist! Jeder von uns wäre anfällig für ähnliche Gefühle, wenn wir ein Leben lang mit Vorschlägen konfrontiert worden wären, dass wir auf einem Gebiet einfach aufgrund eines irrelevanten Merkmals wie des Geschlechts nicht willkommen sind. Selbst wenn das Schlimmste wahr wäre, würde der Fehler bei der Abteilung und ihrem Einstellungsausschuss liegen, nicht bei Ihnen. Voreingenommenheit gegenüber Frauen bedeutet, dass Menschen Frauen als weniger qualifiziert bewerten, selbst wenn sie gleich oder besser qualifiziert sind als andere Bewerber. Diese Bewertungen sind jedoch fehlerhaft, und die Politik dieser Abteilung ist ein Versuch, diese Tendenz auszugleichen. (Und wirklich, wenn es so wäre, dass diese Abteilung sich aufgrund der Vorurteile ihrer Mitglieder niemals dazu bringen kann, Frauen einzustellen - kann es wirklich ein Traumjob sein? Sie müssen Sie davon überzeugen, dass sie Ihren kollegialen Standards entsprechen. Immerhin.)

Ich weiß, dass es keine magische Lösung gibt. Um jedoch eine ideale Strategie vorzuschlagen, an der Sie sich zumindest orientieren können: Denken Sie daran, dass die Entscheidungen anderer Personen außerhalb Ihrer Kontrolle liegen, unabhängig davon, ob diese Entscheidungen fair sind oder nicht. Sie wurden eingeladen, dieser Abteilung Ihre Stärken und Ihr Potenzial zu demonstrieren, und Sie können dies unabhängig davon tun, was sie letztendlich entscheiden. Und obwohl die Arbeitssuche äußerst stressig und persönlich ist, denken Sie daran, dass keine Einstellungsentscheidung eine Aussage über Ihren Wert als Person (oder als Akademiker) ist: Sie haben während Ihrer Ausbildung hart gearbeitet, gelernt, gewachsen und so viel erreicht, und Ihr Wert ist bedingungslos.

Ich hoffe, es ist hilfreich für mich, einige Artikel aufzulisten, die sich mit solchen Themen befassen, und tatsächlich einige Tipps für Menschen in Ihrer Situation zu haben:

  • K. Kaplan, Demaskierung des Betrügers, Nature 459 (2009), 468–469.
  • A. Gheaus, drei Beifall für die Token-Frau, Social Science Research Network, 5. März 2013.
  • P. R. Clance und S. Imes, Das Betrügerphänomen bei Frauen mit hohen Leistungen: Dynamik und therapeutische Intervention, Psychotherapie: Theorie, Forschung und Praxis 15 (1978), Nr. 3, 241–247.
  • https://feministphilosophers.wordpress.com/gendered-conference-campaign/
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht. Dieses Gespräch wurde [zum Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/49569/discussion-on-answer-by-greg-martin-how-do-i-reassure-myself-that-i- bin-ein-würdig). (Kommentare können nicht mehr als einmal in den Chat verschoben werden. Zukünftige Beiträge zur laufenden Diskussion, die als Kommentare veröffentlicht werden, können daher nur gelöscht werden.)
#7
+6
Joel
2016-12-05 22:06:19 UTC
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Viele gute Antworten hier, warum Sie sich davon nicht beunruhigen lassen sollten. Lassen Sie mich noch etwas hinzufügen, das Ihnen bei der Beantwortung der eigentlichen Frage helfen kann: Wie hören Sie auf, sich Sorgen zu machen?

Ihr schlimmstes Szenario ist, dass sie Sie nicht ernsthaft in Betracht ziehen.

Wenn dies der Fall ist In diesem Fall erhalten Sie immer noch die bestmögliche Vorgehensweise für Interviews an Orten, die Sie in Betracht ziehen. Ich habe viele Geschichten von Leuten gehört, die sich einem Interview als Übung nähern und den Job bekommen.

Also (besonders wenn Sie ein Betrüger-Syndrom-Fall sind), ich wette, Sie können dies als Übung behandeln, aber immer noch tun unglaublich gute Vorbereitung auf Ihre Präsentation. Konzentrieren Sie sich darauf, die bestmögliche Praxis für andere Interviews zu finden.


Ehrlich gesagt bewerben sich im heutigen akademischen Umfeld jedoch viele qualifizierte Frauen um eine Stelle. Nach meiner Erfahrung hat in der Regel jeder der Top 10% der Bewerber eine legitime Chance auf einen Arbeitsplatz, und der Prozess der Auswahl eines anderen ist zufällig. Die Chancen stehen gut, dass es rund 200 Bewerber gab. Sie hatten wahrscheinlich einen Pool von ungefähr 20 Leuten, aus denen zufällige Details dazu führten, dass einer über den anderen gezogen wurde. Vielleicht war das zufällige Detail, das Sie ausgewählt haben, weiblich. Jemand anderes wurde möglicherweise ausgewählt, weil auf seiner Webseite das Tauchen erwähnt wird, und deshalb hat jemand im Komitee seine Bewerbung etwas genauer gelesen als die anderen und es hat ihm gefallen.


Also mein Punkt für den rationalen Teil von Ihnen ist "du hast so einen guten Schuss wie jeder andere". Mein Punkt für den Teil des Betrüger-Syndroms von Ihnen ist: "Im schlimmsten Fall üben Sie für Ihre anderen Interviews."

#8
+4
WBT
2016-12-05 10:15:54 UTC
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Wenn Sie nicht aufhören können zu denken, dass die Erwartungen für Sie zu niedrig sind, drehen Sie diesen Gedanken um und konzentrieren Sie sich auf den großen Spielraum, um den Sie diese Erwartungen übertreffen können - wahrscheinlich um einen größeren Spielraum als andere Kandidaten, wenn die Erwartungen sind wirklich niedriger. Unabhängig davon, wie objektiv Menschen versuchen, ihre Einschätzungen vorzunehmen, werden sie sich normalerweise emotional an das Delta zwischen Erwartungen und tatsächlicher Leistung erinnern (insbesondere, wenn sie subjektiv bewerten!).

Dann verwandeln Sie diese Sicht auf eine Gelegenheit in Motivation, sich darauf vorzubereiten, Ihr Bestes zu geben.

#9
+4
astaines
2016-12-05 22:36:42 UTC
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Ich habe viele Interviews gemacht, sowohl als Kandidat als auch als Interviewer an Universitäten. Sie sind nur dort, weil sie glauben, dass Sie es schaffen können. Es ist einfach zu viel Mühe, Leute anders hineinzuziehen. Bei einem Interview können Sie sich auf eine Weise verkaufen, die kein Lebenslauf bieten kann.

Nach meiner Erfahrung führen wir Interviews aus zwei Gründen durch:

  1. Um zu sehen, ob wir leben können mit dir. Wir haben sehr fähige, gut veröffentlichte Kandidaten eingestellt, weil wir uns nicht vorstellen konnten, mit ihnen zu arbeiten.
  2. Um zu sehen, ob sie denken können, werfen wir Kandidaten oft schwierige Fragen, um zu sehen, ob sie auf den Beinen denken können und zu Machen Sie sich ein Bild von ihrem Problemlösungsstil (der in meiner Region sehr wichtig ist).
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    Ich würde sagen, machen Sie es und unterschätzen Sie sich nicht. Viel Glück!

Die einzige Ausnahme, die ich sagen würde, ist, dass ich einige Schulen gekannt habe, die ehemalige Schüler einladen, ihnen "echte" Interviewerfahrungen zu vermitteln, obwohl nicht erwartet wird, dass sie diese dann erhalten. Einmal bekam es ein Typ, weil die anderen alle auf Kaution gingen, nachdem sie anderswo Arbeit bekommen hatten.
#10
+3
gnasher729
2016-12-06 06:16:36 UTC
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Sie lesen also die Einstellungsrichtlinien und denken plötzlich, dass Sie für diesen Job nicht qualifiziert sind? Warum denkst du das? Ihre Einstellungsrichtlinien haben nichts, überhaupt nichts mit Ihrer Fähigkeit zu tun, die Arbeit zu erledigen.

Wenn Sie Ihre Situation für hoffnungslos halten, ist sie natürlich hoffnungslos - Sie sind Ihr schlimmster Feind, und wenn Sie zu einem Interview mit der Annahme gehen, dass es hoffnungslos ist, haben Sie keine Chance.

Es ist Zeit, Ihre Einstellung anzupassen. Nimm ein großes Blatt Papier. Auf der linken Seite schreiben Sie alle positiven Punkte auf und warum Sie den Job bekommen sollten. Die rechte Seite lässt man einfach leer. Und jeden Morgen, nachdem Sie aufgestanden sind und jeden Abend, bevor Sie ins Bett gehen, nehmen Sie diese Liste, sagen Sie laut "Deshalb werde ich den Job bekommen und warum ich ihn verdiene", und dann lesen Sie die Liste laut vor.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg für Ihr Interview. Du kannst es schaffen. Sie werden es tun.

#11
+2
Nata
2016-12-04 22:38:31 UTC
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Ich würde sagen, vorsichtig zu sein. Denn auch wenn es Ihr Traumberuf ist, müssen Sie in der Lage sein, dort erfolgreich zu arbeiten und eine Amtszeit zu erhalten. Mit der Art und Weise, wie sie Frauen in der Vergangenheit behandelt haben (nur Ehegatten), kann es schwierig sein, nahezu unmöglich zu sein, 1) in der Abteilung auszukommen, 2) die guten Klassen / Forschungsmöglichkeiten zu bekommen und 3) nicht mit dem gesamten Service festzuhalten dass der Rest der Professoren nicht auf ihren Teller will. Wenn dies in der Tat Ihr Traumberuf ist UND Sie ein positives Gefühl haben, mit diesen Kollegen "auszukommen", würde ich viele Fragen zur Kursbelastung und zu den Serviceverpflichtungen während des Campus stellen. Und dann, wenn Sie ein Angebot erhalten, all das in Ihrem Angebotsschreiben zu vermerken.

#12
+2
paul garrett
2016-12-06 07:10:03 UTC
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Andere Antworten vermitteln tatsächlich "was die Leute denken". Und ja, die Frage spiegelt eine hässliche Realität in akademischen und anderen Kontexten wider, in denen der Irrtum "wie ein Baseballspieler auszusehen" leider dominiert.

In der Welt, in der wir anscheinend leben, wahrscheinlich nicht die beste von allen möglichen Ich würde eine Art aggressiv hyperdarwinistischen Standpunkt empfehlen, nämlich, wenn Sie einen Job bekommen können, den Sie sich verdient haben, basierend auf mehreren Jahrzehnten der Beobachtung und der Versuche, einzugreifen, um die Dinge besser / gerechter zu machen.

Ich muss sagen, dass es (in meinem STEM-Bereich Mathematik) viele zufällige oder unterschwellige Frauenfeindliche gibt ("sie sieht nicht aus wie eine Mathematikerin" ...), aber / und einige der schlimmsten Sie sind bereit, sich verschiedenen "Chancengleichheits" -Gesetzen zu beugen, schon allein zur Finanzierung oder zur Vermeidung von Ärger.

Sicher, auch nach der Amtszeit werden Menschen (verschiedenster Art) endlose (glauben Sie mir ...) "Mikroangriffe" von der Zentralverwaltung erhalten, die an die Dekane weitergegeben und an die Lehrstühle weitergegeben werden. .. ganz zu schweigen von selbstverherrlichenden Typen ... damit das Problem nicht endet.

Für ein auffälliges Ende dieser Antwort: Wenn "wie ein Mathematiker aussehen" bedeutet "wie ein sozial ungeschickter, physisch aussehender" ungeschickter, spätpubertierender nordwesteuropäischer oder nordosteuropäischer Junge ", meine Güte, ja, ich denke, dass viele von uns nicht" bestehen ". Ich möchte darauf hinweisen, dass die offensichtlichen Einwände gegen diese Art von Karikatur ... im Prinzip ... gerechtfertigt sind, in der Praxis jedoch absolut nicht.

Paul, die Frage erwähnt nichts über Mathe oder STEM ...
@DanRomik,, die Frage erwähnt zwar kein bestimmtes Gebiet, aber / und sicherlich können die meisten von uns nur (mit irgendeiner Substanz) über unsere direkten Erfahrungen in einem bestimmten Gebiet sprechen, ...
#13
+2
user21264
2016-12-06 23:51:07 UTC
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In der Wissenschaft gibt es viel Sexismus und Rassismus, aber immer noch weniger als an anderen Arten von Arbeitsplätzen. Im Allgemeinen akzeptieren die Leute Sie als einen von ihnen, wenn Sie ihnen beweisen können, dass Sie die gleichen Dinge genauso gut tun können. Die Politik der Universität könnte sie dazu veranlassen, Sie zu interviewen, aber die Position zu bekommen, hängt weitgehend von ihrer Wahrnehmung Ihrer Fähigkeiten als Forscher ab. Sie könnten während des Interviews nervös sein, Sie könnten sich über verschiedene Dinge Sorgen machen, z. B. wenn Ihr Kleid Sie fett aussehen lässt oder das Komitee gezwungen war, Ihnen ein Interview zu gewähren. Aber das Einstellungskomitee hat möglicherweise bereits eine Reihe von Kandidaten interviewt und alles, was sie wissen wollen, ist, ob sie Ihnen die Stelle anbieten können oder nicht.

Unabhängig davon, aus welchem ​​Grund Sie dort sind, wird das Komitee prüfen, ob Sie eine Vorstellung davon haben, was Ihre Forschung ist, wohin sie führt und welches Potenzial Sie als Forscher haben, Ihr Fachgebiet zu beeinflussen und zu bringen in Zuschüssen. Sie interessieren sich auch dafür, was Sie unterrichten möchten, ob Sie Erfahrung in der Betreuung von Schülern haben und ob Sie die Art von Person sind, mit der Menschen zusammenarbeiten können. Wenn die Abteilung, bei der Sie sich bewerben, Ihrer Meinung nach gut passt, haben Sie die Hälfte des Kampfes gewonnen.

Es besteht tatsächlich die Möglichkeit, dass Sie erwähnen, dass sie nur einen Minderheitskandidaten wollen, der zufällig eine Frau ist. Das hängt nicht so stark mit Ihren akademischen Fähigkeiten zusammen, wie Sie implizieren. Als ich Student war, stellte meine Abteilung einige Assistenzprofessoren ein, unter denen sich eine Frau befand. Der Klatsch zu der Zeit war, dass das Komitee sie wegen besserer Bewerber anstellte, weil sie einige Anforderungen an die Gleichstellung der Geschlechter erfüllen mussten. Zehn Jahre später leitet sie eine der stärksten Gruppen in der Abteilung und veröffentlicht über 10 Artikel pro Jahr, was für mich ein ziemlicher Erfolg ist.

Möglicherweise haben Sie, wie einige andere vorgeschlagen haben, ein bisschen vom Imposter-Syndrom. Jetzt denken Sie vielleicht, dass Ihre aktuelle Forschung nicht so gut ist wie die Ihrer Kollegen, aber ich denke, Sie sollten ein wenig mit Ihrer Selbsteinschätzung warten. Als junger Forscher dachte ich immer, dass meine Forschung aus verschiedenen Gründen trivial war. Manchmal brauchte ich Ewigkeiten, um etwas Neues zu verstehen, eine neue Technik zu lernen, manchmal wurden meine Papiere abgelehnt, ich wurde während meiner eigenen Gespräche verwüstet, und all diese kleinen Dinge trugen immer wieder zu meiner Unsicherheit bei. Aber als ich mit anderen jungen Forschern zusammenarbeitete, die mehr oder weniger auf dieselben Probleme stießen, wurde mir klar, dass ich gar nicht so schlecht war. Es ist einfach eine schwierige Aufgabe, gute Forschung zu betreiben, und manchmal reicht es aus, hartnäckig zu sein. Dies gilt umso mehr für Vorstellungsgespräche. Also mach einfach weiter, bis du die Position hast. Beachten Sie auch, dass sich selbst die besten männlichen Kandidaten aus ihren eigenen Gründen unsicher fühlen. Und es wird einen halb so klugen Kerl geben wie Sie, der sich für ein Genie hält. Lass ihn nicht deinen Job bekommen.



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