Unabhängig von den Überzeugungen des Beraters ist es nicht in Ordnung, die unterschiedlichen Überzeugungen eines Schülers zu diskutieren. UND kritisieren sie. Es ist die Kritik, die dies aus einem ehrlichen Meinungsaustausch in ein gefährlicheres Gebiet führt: Ihr Berater befindet sich per Definition in einer Machtbeziehung mit Ihnen, und es ist unmöglich, eine Diskussion "auf Augenhöhe" zu führen, während diese Beziehung aktiv ist.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Beziehung und seine fortgesetzte Beratung für Ihre Karriere von Vorteil sind, können Sie versuchen, sich mit ihm zu unterhalten, in dem Sie angeben, dass diese Themen außerhalb der Grenzen bleiben müssen. Und ich würde eine hohe Messlatte für "vorteilhaft" errichten.

Aber wenn Ihre Wertbewertung diese hohe Messlatte nicht überschreitet, würde ich JeffEs Rat befolgen und laufen.

Ihre Frage enthält verschiedene Teile:

• Im Allgemeinen denke ich nicht, dass es ein Problem ist, dass Ihr Berater über "Religionsüberzeugungen und wie geht es Ihnen?" die Welt sehen ". Schließlich ist die Wissenschaft ein Ort, an dem man Menschen aus verschiedenen Orten treffen kann, und ein schöner Teil davon ist der Austausch und die Diskussion über kulturelle Unterschiede.

• Wenn Sie dieses Thema nicht gerne diskutieren, sollten Sie dies direkt Ihrem Berater mitteilen. Wenn er es ignoriert und / oder Sie angreift, dann, wie JeffE sagte: Gehen Sie nicht, rennen Sie.

• Wenn er zu einem ganz anderen Thema nie für Sie verfügbar ist und Ihre E-Mails nicht einmal beantwortet, gehen Sie nicht, laufen Sie nicht. Aber das hat nichts damit zu tun, dass Sie bei Ihrem ersten Interview nicht zum Thema gehören.

Für einige Wissenschaftler ist Religion schwer mit Wissenschaft zu vermischen. Die Wissenschaft basiert auf harten Fakten und rationalem Denken. Die Religion hingegen befasst sich mit Überzeugungen, die möglicherweise nicht zu beweisen sind. In einem wissenschaftlichen Umfeld können Sie mit solchen Diskussionen rechnen. Versuchen Sie, nicht zu persönliche Bemerkungen zu machen und erklären Sie ruhig, was Sie glauben. Wenn die Leute respektvoll sind, endet die Diskussion damit, dass Sie und der andere zustimmen, nicht zuzustimmen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr potenzieller Vorgesetzter nicht aufhören wird und dies weiterhin zu einem Diskussionspunkt machen wird, könnte dies ein negativer Punkt sein und eine Rolle bei Ihrer Wahl spielen. Als zusätzlichen Test, um zu sehen, was Ihr potenzieller Vorgesetzter nach Ihrer Einstellung tun wird, müssen Sie ihn nur mit Ihren Reservierungen konfrontieren. Wenn er gut reagiert, können Sie dies als positives Zeichen betrachten. Wenn nicht, bestätigt dies, dass Sie möglicherweise nicht dort arbeiten möchten.

Versuchen Sie einen allgemeinen Ansatz für das Konfliktmanagement namens DAN.

• Beschreiben Sie Ihrem Vorgesetzten die Situation und versuchen Sie, so objektiv wie möglich zu sein. Sagen Sie ihm, dass Sie in sein Labor gekommen sind, um Nachforschungen anzustellen, und dass Sie nicht erwartet haben, dass er Kommentare zu Ihrer Religion abgibt.

• Bestätigen Sie Ihre Gefühle, die erklären, dass Sie sich unwohl fühlen, wenn er über Ihre Religion spricht, und dass es Ihnen die Arbeit erschwert.

• Nennen Sie , was Sie sind Ich möchte, dass er es tut und ihm sagt, dass er nicht mehr über Ihre Religion sprechen soll und sich nur auf die Forschungsaspekte Ihrer Arbeit konzentriert.

Es ist möglich, dass Ihre Der Chef testet Sie, um festzustellen, ob Sie in einer negativen Situation reagieren können. Sehen Sie diesen Konflikt auf jeden Fall als Chance. Wenn Sie das Problem lösen können, werden Sie stärker und Ihr Vorgesetzter lernt, Sie zu respektieren.

Gehen Sie also zu Ihrem Vorgesetzten und merken Sie sich die drei Punkte: Beschreiben, Bestätigen und Name. Lass ihn nicht sprechen, bevor du alle erledigt hast. Viel Glück und sei stark :-)

Ich kann Ihnen als persönliche Erfahrung sagen, dass es zu spät ist, wenn Sie sich nicht wohl fühlen und keine Zukunft für Forschung haben.

Was ist zu spät? Möglicherweise stellen Sie fest, dass Sie 2-3 Jahre verschwendet und nichts erreicht haben, oder Sie stellen möglicherweise fest, dass die von Ihnen durchgeführten Forschungsarbeiten für Sie nicht wirklich von Interesse sind.

Da Sie gerade erst anfangen, halte ich es für intelligent, ernsthaft zu beurteilen, ob es sich lohnt, dort zu bleiben.

Im Allgemeinen stimme ich dem "weglaufen" -Rat zu (umso mehr, als ich nicht wirklich verstehe, wie der Student einen Professor gleichzeitig als nett wahrnehmen und kulturelle / religiöse Wurzeln angreifen kann, die tief verwurzelt sind In die Persönlichkeit integriert, dh einen persönlichen Angriff wahrnehmen), gibt es meiner Meinung nach einige Punkte zu beachten (auch um möglicherweise zu vermeiden, dass ähnliche Probleme erneut auftreten).

• Es besteht die Möglichkeit dass eine bestimmte Religion bestimmten Vorstellungen von Wissenschaft widerspricht oder einen Interessenkonflikt erzeugt. Siehe z. Kommentar von Fuhrmanator zu der Frage.

• Oder religiöse Vorstellungen einer Person, die nicht unbedingt Bestandteile der Religion sind. Z.B. Wie wird jemand mit statistischen Analysen umgehen, die zu beurteilen versuchen, ob eine Beobachtung versehentlich stattgefunden hat, wenn er persönlich und fest davon überzeugt ist, dass alles vorherbestimmt ist?

• Es kann auch kulturelle Schwierigkeiten geben . Eine berühmte:

  Insbesondere chinesische Studenten haben häufig Schwierigkeiten, sich an westliche Vorstellungen von Plagiaten anzupassen, da die Achtung der Expertenmeinung eine tief verwurzelte kulturelle Norm in der chinesischen Gesellschaft ist. In der Tat wurde das Referenzieren von Quellen [in der chinesischen Gesellschaft / Kultur] sowohl für den Leser als auch für den „Experten“ als respektlos angesehen, da dies voraussetzt, dass die Quelle nicht allgemein bekannt ist und das Publikum das Quellenmaterial nicht erkennen kann.

  Quelle Siehe auch z. hier (viele weitere Artikel zu diesen Themen).

Ich denke, heutzutage wissen internationale Studentenbüros oder internationale Studentengruppen, welche Punkte kritisch sein können und welche benenne sie. Dies bedeutet, dass sich der Schüler fragen kann, ob dies ein Problem ist und wie er damit umgehen soll. Dies würde es dem Studenten wiederum ermöglichen, eine sehr informierte Position einzunehmen und dem (oder: einem zukünftigen / zukünftigen) Professor mitzuteilen, dass er sich dieser Punkte bewusst ist, sie sorgfältig geprüft hat und sie kein Problem darstellen, weil ...
Oder auch, dass er z. Aus ethischen Gründen keine Tierversuche durchführen (ich denke, es gibt normalerweise entweder a) genügend Alternativen zur Forschung und b) wenn dies nicht der Fall ist, ist die Frage, warum sich der Student für eine Stelle beworben hat, die nicht mit seiner / ihrer kompatibel ist persönliche Ethik an erster Stelle).

Willkommen an der Wissenschaft in den USA

Was die meisten Poster hier nicht erwähnen, ist, dass das, was Sie beschreiben, in einigen Abteilungen (Philosophie, Religionswissenschaft, Biologie, Kosmologie und den meisten anderen, die mit enden) ziemlich häufig ist -ologie oder "Studium") und ziemlich ungewöhnlich in anderen (Physik, Chemie, Ingenieurwesen, Mathematik, Linguistik).

Außerdem ist es an einigen Standorten häufiger als an anderen.

Sie sollten es mit anderen Doktoranden in Ihrer Abteilung auf Ihrem Campus besprechen, nur um herauszufinden, wie häufig es dort ist. Nur dann können Sie wissen, ob es eine gute Idee ist, "es zu einem Problem zu machen". Wenn es häufig vorkommt, wird es Ihre Situation fast nie verbessern, wenn Sie es zu einem Problem machen, und Sie sollten entweder lernen, es zu tolerieren und zu minimieren, oder einen anderen Ort finden. Wenn dies nicht häufig vorkommt, besteht die Möglichkeit, dass ein Problem die Situation verbessert. Selbst dann empfehle ich, zunächst einen sanften Ansatz zu wählen, da die Ergebnisse besser sind, wenn dies funktioniert.

Persönlich stellte ich fest, dass nie mit einem eigenen Urteil über ihre Praxis oder mangelnde Praxis (was mir sicherlich albern erschien) und so viel Humor wie möglich antwortete Musterung, über (eine ziemlich kurze) Zeit reduzierte die Häufigkeit von widerlichen Kommentaren stark. Wenn Sie durchweg "edel" sind, werden die meisten Menschen früher oder später feststellen, dass sie minderwertig sind, und zumindest ihr Verhalten moderieren.

Seien Sie mit Humor sehr sicher Vermeiden Sie es, auch nur ein bisschen böse zu sein. Halten Sie es in gutem Geschmack. Scherze niemals über die Religion der anderen Person, egal wie harmlos der Scherz ist. Niemals.

Sprechen Sie nicht, drehen Sie sich nicht um und beginnen Sie mit der Arbeit am Computer oder ähnlichem. Reagieren Sie sofort, wenn der Supervisor das Thema ändert. Das ist normalerweise genug. Beginnen Sie niemals selbst ein solches Gespräch.