Ich habe zwei Angebote für eine Stelle als Visiting Assistant Professor. Kann ich ein höheres Gehalt für eine VAP-Position aushandeln?
Sie können sicherlich versuchen, höflich über das Gehalt zu verhandeln, aber ich würde nicht damit rechnen, viel oder gar nichts zu bekommen.
In meiner Einrichtung habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Verwaltung einfach nicht über das Gehalt verhandelt. Für einen VAP sucht die Abteilung einfach jemanden, der ein oder zwei Jahre lang mit der Lehrbelastung fertig wird. Es gibt in der Regel viele qualifizierte Bewerber mit ausreichender Unterrichtserfahrung, und da die Stelle nur vorübergehend ist, macht es keinen Sinn, mehr als nötig zu bezahlen.
Brian hat Recht, dass Sie wahrscheinlich keine großen Fortschritte machen werden. Ich denke, vielleicht erkennt er nicht die Vielfalt der Positionen, die unter VAP fallen (von denen einige ernsthafte Forschungserwartungen haben), aber ich gehe trotzdem davon aus, dass sie relativ feste Gehälter haben werden; Es könnte eine Menge Arbeit und Bürokratie für den Vorsitzenden bedeuten, die Änderung zu beantragen, selbst wenn er dies wünscht. Für Stühle ist es oft etwas einfacher, andere Dinge in Angebote zu schleichen. Es ist wahrscheinlich, dass Sie erfolgreicher sind, wenn Sie beispielsweise 1k in Forschungsfonds anstelle des Gehalts verlangen, da diese Fonds häufig flexibler sind.
Ben hat das Problem genau aufgezeigt, die Mittel für diese Positionen sind schwer zu ändern. Wenn Sie jedoch höflich nach Forschungs- oder Unterbringungsfonds fragen, können Sie feststellen, dass diese aus dem Abteilungsbudget oder verschiedenen Zuschüssen sowie vor dem Kauf bereitgestellten Artikeln wie Laptops (im Rahmen des Zumutbaren) zugewiesen werden können
Es kann bis zu einem gewissen Grad davon abhängen, wie sehr die Universität Sie will und wie viel Flexibilität sie hat. Wenn die Schule nicht oft Gastprofessoren anstellt, besteht eine größere Wahrscheinlichkeit, dass sie Ihre Einstellung wie jede andere Einstellung (obwohl keine Amtszeit) mit einem gewissen Verhandlungsspielraum behandeln. Wenn sie jedes Jahr zahlreiche VAPs einstellen, ist es wahrscheinlicher, dass sie dies als routinemäßigere Art der Einstellung mit festen Parametern betrachten.
Hier ist eine persönliche Anekdote. Ich hatte einmal einen einjährigen VAP. In diesem Jahr hatte ich auch die Möglichkeit, als Ausbilder an meiner Doktorandenschule zu bleiben, was weniger ideal gewesen wäre, aber sicherlich billiger gewesen wäre. Ich habe es geschafft, mit der anderen Schule zu überzeugen / zu verhandeln, das Gehalt leicht zu erhöhen, um es zu kompensieren (nicht mehr als ein paar Tausend plus einige Umzugskosten). Aber ich glaube, sie wollten wirklich, dass ich komme.
Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist die BATNA auf beiden Seiten. Haben Sie beispielsweise alternative Positionen zur Verfügung? Hat die Schule wahrscheinlich gleich qualifizierte Kandidaten zur Auswahl, wenn Sie das Angebot nicht annehmen? Letztes Jahr gab es eine Nachricht über ein Tenure-Track-Stellenangebot, das durch Verhandlungen entgleist, die die Universität für zu aggressiv hielt. Daher kann es hilfreich sein, sich informell zu erkundigen, wie flexibel das Gehalt ist .
Um zu den anderen Antworten hinzuzufügen: Wenn diese Position durch einen Gewerkschaftsvertrag abgedeckt ist, wird in diesem Vertrag angegeben, ob das Gehalt verhandelbar ist. In der Regel entmutigen diese Verträge die individuelle Gehaltsverhandlung. Oft ist der Vertrag auf der Website der Institution oder Gewerkschaft erhältlich.