Diese Besprechungen können verschiedenen Zwecken dienen, aber viele von ihnen fallen in die allgemeine Kategorie , den Berater und alle Gruppenmitglieder über die Aktivitäten aller Mitglieder der Gruppe auf dem Laufenden zu halten . Im Folgenden sind einige der sekundären Vorteile eines Gruppentreffens aufgeführt:

• spart dem Berater Zeit (im Vergleich zum individuellen Treffen mit Schülern)
• motiviert die Schüler, ihre Arbeit fortzusetzen Sie haben auf dem Treffen etwas zu berichten.
• fördert das Gemeinschaftsgefühl mit der Gruppe.
• bietet den Schülern die Möglichkeit, informelle Präsentationen zu halten.
• führt häufig zu älteren Personen Studenten, die die Junior-Studenten betreuen

Um Ihre Folgefrage in der Beschreibung zu beantworten, nein, einige Fakultäten treffen sich mit jedem Studenten einzeln ; Tatsächlich sind diese getrennten Treffen beispielsweise in der Mathematik üblich.

Als einer dieser Berater, der sowohl Einzelgespräche mit Studenten als auch Gruppentreffen hat, kann ich bestätigen, dass ich die Gruppentreffen eher zur Entwicklung von Fähigkeiten als zur Wiederholung von forschungsbezogenen Themen verwende.

Es dient einer Reihe von Zwecken:

• Präsentation von Fähigkeiten und Werkzeugen, die für die gesamte Gruppe nützlich sind (in meiner Gruppe bedeutet dies beispielsweise Programmierwerkzeuge, Content-Management-Software wie Git oder Subversion ) sowie Dinge wie "Wie schreibt man ein Abstract?"
• Präsentation von Gruppenmitgliedern ihrer eigenen Forschungsarbeit
• Präsentation von Gruppenmitgliedern der Arbeit anderer Leute

Nun ist meine Gruppe in ihrem Zweck gegabelt: I. Menschen arbeiten in zwei sehr unterschiedlichen Anwendungsbereichen. Ich habe immer noch alle, die der gesamten Gruppe anwesend sind, aus dem einfachen Grund, dass wenn sie Gruppenmitglieder, mit denen sie Methoden und Techniken gemeinsam haben, nicht über ihre Forschung informieren können, wie sie ihre Arbeit anderen erklären sollen? P. >

Abgesehen von Dans Antwort, die wahrscheinlich einer der Hauptpunkte ist, hilft die Anwesenheit der Labormitglieder bei Gruppentreffen auch erheblich bei der Entwicklung der Redefähigkeiten in einer Umgebung mit niedrigem Druck. Viele der Labortreffen, an denen ich teilgenommen habe, konzentrierten sich auf die Fähigkeit des Moderators, häufig eines Doktoranden, eine Idee klar, präzise und überzeugend zu präsentieren. Als zusätzlichen Bonus gibt es bei gut geführten Meetings oft viele Fragen, die dem Präsentator helfen, (manchmal schwierige) Fragen im laufenden Betrieb zu beantworten. Diese Fähigkeiten sind im akademischen Bereich ziemlich wichtig.

Der Hauptzweck ist es, etwas Zeit zu verschwenden. Wahrscheinlich ist das einzige, was bei diesen Treffen nicht passiert, die Arbeit. Leider denken viele Manager und Professoren, dass wir uns treffen müssen, um zu wissen, was alle anderen tun (von der Doktorandenposition aus gesehen). Wir treffen uns im Kaffeeraum, im Labor, während wir nach Stunden im Aufzug pendeln und so weiter. Wir reden. Wir wissen. Wenn wir ein Problem haben, reden wir. Entschuldigung für das Geschwätz, aber ich musste all die Positivität in anderen Antworten gegengewichten.

Obwohl ich den anderen Antworten im Allgemeinen zustimme, sehe ich drei zusätzliche Zwecke von Gruppentreffen, die ich in meinen einzelnen Treffen nicht einfach erreichen kann. Während die Besprechungen wöchentlich stattfinden, möchte ich, dass die Labormitglieder über den kommenden Monat nachdenken.

• Benachrichtigungen über bevorstehende Ereignisse: Ich kann den Leuten bei unseren einzelnen Besprechungen über einen bevorstehenden Konferenztermin berichten, aber ich oft Ich werde vergessen, es jemandem zu sagen.
• Verwaltung gemeinsam genutzter Ressourcen: Wenn alle kurz sagen, was sie in den kommenden Wochen vorhaben, wird häufig deutlich, dass eine hohe Nachfrage nach einer Ressource besteht, und wir können arbeiten Aus alternativen Vereinbarungen
• Verwalten meiner (PIs) Zeit: Vielleicht ist dies auch eine gemeinsam genutzte Ressource, aber ich versuche, die Leute über meine Lehr-, Markierungs-, Überprüfungs-, Schreib- usw. Belastungen zu informieren. Ich versuche auch, die Leute dazu zu bringen, mir zu sagen, was ich im nächsten Monat tun soll. Ich denke, dies hilft Menschen (sowohl mir selbst als auch den Labormitgliedern), ihre Zeitpläne so anzupassen, dass wir Aufgaben effizient erledigen können.