Ich kann nicht sagen, wie häufig dies außerhalb der biomedizinischen Wissenschaften (meinem Fachgebiet) vorkommt, aber es wird in diesem Fachgebiet immer häufiger.

In Bezug auf das, was es ist, ist der "Chalk Talk" eine Gelegenheit für Sie, über Ihre Forschung (vergangene, aktuelle und zukünftige Richtungen) zu sprechen, ohne sich hinter Powerpoint-Folien zu verstecken.

Sie haben in der Regel bis zu einer Stunde Zeit, dies vor dem Einstellungsausschuss und / oder der Fakultät zu tun. Sie haben ein Whiteboard / eine Tafel / ein Flipchart, mit dem Sie ein oder zwei Schlüsselfiguren zeichnen oder einen Überblick über das schreiben können, worüber Sie sprechen. Es ist weniger formell als ein normales Gespräch bei einem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, müssen Sie damit rechnen, dass Sie durchgehend unterbrochen und befragt werden.

Es gibt viele Gründe, warum diese immer beliebter werden. Es ist für Kandidaten einfach, durch ein Deck mit Folien zu sprechen, die sie wochenlang vorbereiten mussten, und das Einstellungskomitee lernt nicht unbedingt so viel über sie als Menschen oder Wissenschaftler. Dies ist dynamischer - Sie können sehen, wie Menschen auf ihren Füßen denken - und bietet Menschen eine echte Gelegenheit, ihre Leidenschaft zu zeigen. Es ist entmutigend, eine Stunde lang ohne Requisiten oder Aufforderungen zu sprechen, aber ein guter Akademiker, der sein Fachgebiet kennt, einen klaren Forschungsplan hat und sich um seine Arbeit kümmert, sollte dazu in der Lage sein.

Quelle - persönlich Erfahrung (Ich habe an Schulungen speziell über Kreidevorträge in Fakultätsinterviews teilgenommen, wenn auch in einem anderen Bereich).

Kreidegespräche sind in den biomedizinischen Wissenschaften in den USA allgegenwärtig, da die Amtszeitanforderungen für einen R1 darin bestehen, einen NIH R01-Zuschuss zu erhalten. Da die Zielfinanzierungsquelle bekannt ist (im Gegensatz zu vielen anderen Bereichen) und die Anträge ziemlich formelhaft sind, ist das Kreidegespräch wirklich hilfreich. Sie ermöglichen es den Kandidaten, einen allgemeinen Überblick über ein Problem vor Ort zu geben, dem Ausschuss die 2 oder 3 Ziele ihres künftigen Zuschussvorschlags mitzuteilen und zu erörtern, wie die Ziele das Problem angehen. Der Kandidat kann dann das Board verwenden, um die Ergebnisse der Pilotstudien zu erstellen, die er in den nächsten 3 Jahren zur Vorbereitung des Zuschussantrags durchführen wird.

Da die Pilotdaten noch nicht vorhanden sind und Das Komitee wird viele Fragen zu Worst-Case-Szenarien stellen. Vorgefertigte Folien funktionieren nicht gut. Ein typisches Kreidegespräch könnte beinhalten, dass ein Kandidat einen Satz von Achsen und eine hypothetische Linie zeichnet, die die Pilotdaten darstellt, die nach oben gehen. Die erste Frage des Ausschusses könnte dann sein, was passiert, wenn die Daten sinken. Dann eine Diskussion darüber, wie die Literatur sagt, dass es nicht sinken wird, aber es könnte eine U-Form sein und die Linie wird neu gezeichnet.

Ich denke nicht, dass Kreidegespräche auch funktionieren, wenn es eine Vielfalt gibt von Finanzierungsquellen. Branchengelder erfordern einen anderen Ansatz als eine NSF-Anwendung. Für den Ausschuss ist es schwierig zu beurteilen, ob der Antragsteller auf dem richtigen Weg zur Finanzierung ist.

Der Einstellungsprozess in verschiedenen Ländern ist sehr unterschiedlich. Sobald Sie jedoch eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, können Sie davon ausgehen, dass die Institution Ihnen sagt, was Sie vorbereiten sollten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie einfach Ihren Ansprechpartner nach der Einrichtung. Und es gibt viele Dinge, die nicht standardisiert sind, und es sollte klar sein, dass ein Bewerber eine Menge Fragen haben kann (Wer wird an dem wissenschaftlichen Vortrag teilnehmen? Wird es eine Demonstration Ihrer Lehrfähigkeiten geben? Wird es Studenten geben? Wird Es findet ein Treffen mit dem Dekan / den Studenten / ... statt. Müssen Sie zusätzliche Dokumente im Voraus vorbereiten?)

Ein weiterer Aspekt von "Kreidegesprächen" in der Mathematik in den USA steht im Gegensatz zu vorbereiteten Gesprächen mit Overheads / Folien / Powerpoint / was auch immer. Das heißt, ein "Kreidegespräch" ist viel mehr "live" als ein aufgezeichnetes Powerpoint-Gespräch und kann daher viel mehr Einfluss des Sprechers auf das Material zeigen. Von dieser Art von Vortrag kann auch erwartet werden, dass er Fragen des Publikums berücksichtigt, was eine andere Art von "Test" ist.

In einem formellen Gespräch zeigen Sie Ihre Arbeit. Bei einem Kreidegespräch geht es viel mehr darum, wie Sie die ersten Jahre Ihrer Karriere planen, was sehr unterschiedlich sein kann.

Sie sollten ein Kreidegespräch mit einer klaren Vorstellung davon führen, wie Sie es planen Festlegen der Finanzierung - Mit wem werden Sie Stipendien beantragen, mit welchen spezifischen Zielen wird Ihre erste Bewerbung durchgeführt, mit wem müssen Sie zusammenarbeiten usw. Es wird besser funktionieren, wenn Sie Ihre spezifischen Ziele tatsächlich als Test für präsentieren können sehr klare Hypothesen. Abhängig von der Position müssen Sie möglicherweise auch Ihre Lehrziele kennen.

Sie sollten einen Plan zeigen, wie Sie Ihre Forschung während Ihrer Startphase, in der Sie möglicherweise niedrig sind, auf den neuesten Stand bringen möchten Ressourcen (selbst wenn Sie mit einem großzügigen Startpaket eintreffen, können Einkäufe und Renovierungen länger dauern als erwartet). Ich höre oft die Frage: "Wenn Sie ein Projekt nur mit Ihnen und einer einzelnen Technologie durchführen müssen, was werden Sie tun?"

Die Diskussion der Ausschüsse / Fakultäten nach einem Kreidegespräch (dh ohne den Kandidaten) dreht sich oft darum, ob der Kandidat für eine Fakultätsposition bereit ist und wie gut der Fakultätskandidat zu den anderen "passt" der Gemeinschaft in Bezug auf die Arbeit.

Wenn das Gefühl besteht, dass der Kandidat einen oder zwei Fehler aufweist, kann sich das Gespräch durchaus auf "Ist der Kandidat denkwürdig?" Wenn Sie sich bei einem Kreidegespräch von der Fakultät insgesamt ein wenig unter Druck gesetzt fühlen, ist es wahrscheinlich eine gute Idee, zuzuhören, was sie zu sagen haben, anstatt sich in die Enge getrieben zu fühlen und defensiv zu reagieren.