Frage:
Wie erhalte ich 3 Empfehlungsschreiben, um mich für Jobs zu bewerben, wenn ich mit 1 Berater zusammenarbeite?
smv
2012-04-23 03:03:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wir alle wissen, dass Studierende normalerweise mindestens drei Empfehlungsschreiben benötigen, wenn sie sich für eine Post-Phd-akademische Position bewerben. Aber was können wir tun, wenn wir nur mit unserem Berater zusammengearbeitet haben und keine anderen engen Professoren in der Abteilung zu fragen haben? Dies bezieht sich auf den Fall, dass der Schüler Unterricht nahm, ein wenig Unterrichtserfahrung hatte, aber nie einen Professor gut kennenlernte oder mit Forschern von einem anderen Ort aus zusammenarbeitete.

Einige Unterfragen: 1 ) Wie gut muss der Autor den Studenten kennen, um eine anständige Empfehlung zu schreiben? 2) Wie werden Forschungsempfehlungen bei der Bewerbung für einen reinen Lehrjob berücksichtigt? 3) Wie werden nicht forschende Empfehlungen bei der Bewerbung für einen Forschungsjob berücksichtigt? 4) Was können wir in kurzer Zeit noch tun, um diese Empfehlungen zu erhalten? 5) Gibt es eine Möglichkeit, die Abgabe von Empfehlungen zumindest in der ersten Phase des Antragsverfahrens zu vermeiden?

"Aber was können wir tun, wenn wir nur mit unserem Berater zusammengearbeitet haben und keine anderen engen Professoren in der Abteilung zu fragen haben?" - Hast du das nicht getan?
Fünf antworten:
#1
+29
Anonymous Mathematician
2012-04-23 05:34:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sie müssen diesbezüglich mit Ihrem Berater oder einem vertrauenswürdigen Mentor eine Strategie festlegen. Sie brauchen Empfehlungen, die eine hohe Meinung von Ihrer Arbeit haben, bereit sind, sich die Zeit zu nehmen, um einen guten Brief zu schreiben, und wissen, wie das geht (was mehr Menschen ausschließt, als Sie vielleicht denken). Idealerweise benötigen Sie Rat von jemandem, der weiß, welche Art von Briefen verschiedene Personen schreiben, und der Ihnen bei der Auswahl der am besten geeigneten Briefe helfen kann.

Was ich meinen Schülern empfehle, ist:

  1. Ein Brief von mir, in dem ausführlich besprochen wird, was sie getan haben, warum es wichtig ist, was die wichtigsten Beiträge des Schülers waren, was die Zukunft bringen könnte usw. Ich werde auch in einer Klasse des Schülers sitzen lehrt und spricht mit ihnen über das Unterrichten, daher kann ich einen einigermaßen gut informierten Absatz darüber einfügen, aber der Schwerpunkt des Briefes wird auf der Forschung liegen. (Ich werde eine andere Version dieses Briefes haben, in der mehr Wert auf das Unterrichten gelegt wird, um an stark unterrichtsorientierte Jobs gesendet zu werden.)

  2. Ein Lehrbrief von jemandem aus der Abteilung Wer ist bekannt für exzellenten Unterricht und kann die Qualität seines Unterrichts bewerten.

  3. Ein Forschungsschreiben eines anderen Fakultätsmitglieds der Abteilung. Dies wird von jemandem sein, den der Student in den letzten ein oder zwei Jahren mindestens ein paar Mal pro Semester getroffen hat, wenn nicht öfter, so dass er in einer ausgezeichneten Position ist, um einen ernsthaften Brief zu schreiben.

  4. Ein Forschungsbrief von jemandem an einer anderen Universität, normalerweise von jemandem, den ich kenne, der mit dem Studenten auf Konferenzen interagiert hat, gesehen hat, wie der Student mindestens einen Vortrag gehalten und mindestens eine Arbeit des Studenten gelesen hat. Dies beweist, dass der Student einen Ruf außerhalb seiner Universität entwickelt, und liefert einen Brief von jemandem, der weniger Interesse daran hat, dass der Student erfolgreich ist.

  5. ol>

    Natürlich ist es schwierig, (3) und (4) kurzfristig einzurichten. Es ist oft hilfreich, wenn Ihr Berater jemanden fragt. Ich kann sagen: "Erinnerst du dich an meine hervorragende Schülerin Alice, die die Arbeit über X geschrieben hat? Sie macht dieses Jahr ihren Abschluss und ich denke, sie wird auf dem Arbeitsmarkt sehr gut abschneiden, aber sie braucht noch eine weitere Empfehlung, und wir." Ich hoffe auf einen von einer anderen Universität. Könnten Sie helfen? " Im Gegensatz dazu gibt es nichts, was ein Schüler so effektiv schreiben kann. (Aus Sicht eines Studenten ist der Brief ein Gefallen für den Studenten, aber die Fakultät betrachtet ihn manchmal als einen Gefallen für den Berater.)

    Das größte Problem ist, wenn Ihr Berater nicht kann oder nicht will Hilfe dabei. Dann müssen Sie die unterstützendsten Personen auswählen, die Sie kennen, und sie selbst fragen. Es ist hilfreich anzubieten, sich mit ihnen zu treffen, um ihnen von Ihrer Arbeit zu erzählen und sicherzustellen, dass sie auf dem neuesten Stand sind. Sie sollten ihnen Kopien aller Ihrer Bewerbungsunterlagen senden. Es ist auch hilfreich, wenn Sie zusätzliche Hintergrundinformationen und Kommentare bereitstellen, um ihnen ein besseres Gefühl für Ihre Arbeit und ihren Kontext zu vermitteln. Dies erleichtert das Schreiben des Briefes, indem interessante Ideen und Fakten geliefert werden, die der Briefschreiber erwähnen kann. (Das ist der faule Ansatz beim Schreiben eines Briefes, aber wenn jemand faul sein soll, möchten Sie es ihm so einfach wie möglich machen.) Stellen Sie sicher, dass jeder, der einen Forschungsbrief schreibt, tatsächlich plant, Ihre Forschung zu diskutieren. Es kann Ihrer Bewerbung wirklich schaden, wenn in einem Brief nur steht: "Bob hat meinen Kurs für fortgeschrittene Phrenologie besucht und ein A erhalten. Ich war besonders beeindruckt von seinen aufschlussreichen Fragen zur Retrophrenologie und war überzeugt, dass dieser kluge junge Mann eine außergewöhnliche Zukunft in den Pseudowissenschaften hat. Ich habe keine seiner Papiere gelesen, aber sein Berater versichert mir, dass sie wunderbar sind, also hat Bob meine stärkste Empfehlung. " Wenn Sie promovieren, sollten Sie anhand Ihrer Forschung (und Lehre) beurteilt werden, nicht anhand Ihrer Leistungen im Unterricht.

    Sie sollten Briefe mindestens einen Monat vor Ablauf der Frist anfordern. Das Schreiben eines Briefes dauert nicht wirklich einen Monat, aber es kann einige Stunden dauern (Papiere und Bewerbungsunterlagen ansehen, nachdenken und dann schreiben). Jede Woche kann sehr beschäftigt sein - zum Beispiel kann jemand auf Reisen sein oder vor einer großen Frist stehen - und Fakultätsmitglieder müssen oft Dutzende von Briefen schreiben. Wenn Sie also nicht weit genug im Voraus fragen, gibt es möglicherweise einfach nicht genug Zeit für Ihren Brief. Wenn Sie sehr schnell einen Brief benötigen, bitten Sie um einen großen Gefallen, und der Brief wird wahrscheinlich nicht so lang oder überzeugend sein, wie es sonst gewesen wäre.

    Wie bei einigen Ihrer Unter- Fragen: Der Autor muss den Schüler nicht gut kennen, sondern etwas über die Arbeit des Schülers wissen (z. B. aus Papieren oder Vorträgen). Für die meisten akademischen Berufe in den Bereichen, die ich kenne, gibt es keine Möglichkeit, Empfehlungen bei der Erstbewerbung einzureichen.

Hervorragende Antwort. Das einzige, was ich vorschlagen würde, ist, dass, wenn der Student Kontakt zu jemandem von seiner Bachelor-Universität gehalten hat, dies eine zusätzliche Quelle für ein gutes Empfehlungsschreiben sein könnte, wie es bei jemandem mit langjähriger Kenntnis des Bewerbers der Fall wäre.
@aeismail: Nur wenn diese Person ein Experte im Forschungsbereich des Studenten ist.
Ja, es ist gefährlich, wenn sich ein Briefschreiber auf die Arbeit von Studenten konzentriert und sich dann nur kurz mit der Arbeit von Studenten befasst. Es ist in Ordnung, einen Bachelor-Professor zu fragen, mit dem man in Kontakt geblieben ist, aber es ist wichtig, dass er die Abschlussarbeit im Detail versteht und plant, sich fast ausschließlich darauf zu konzentrieren. (Ich würde nicht mehr als ein oder zwei Sätze über irgendetwas vor der Graduiertenschule empfehlen.)
@aeismail Ich werde dieses Gefühl unterstützen. Ich würde nur vorschlagen, einen Professor, den Sie als Student kannten, zu fragen, ob Sie mit ihm in Kontakt getreten sind, seit Sie die Graduiertenschule als ausreichend erachtet haben, um einen Brief zu schreiben. Ich habe eine Person gesehen, die einen Brief von einem Nobelpreisträger erhalten hat, der sie als Studenten kannte, was sehr positiv war, aber wahrscheinlich mehr weh tat, als es half.
#2
+8
dearN
2012-04-23 03:19:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sie können Mitglieder Ihres Promotionsausschusses bitten, Ihnen jeweils ein Empfehlungsschreiben zu schreiben. Sie würden wahrscheinlich einige Details über den Job und dessen Folgen benötigen. Sie möchten auch Ihre Zeugnisse und eine Kopie Ihres Lebenslaufs sehen, aber das sollte kein Problem sein!

Forschungsbezogene Empfehlungsschreiben sind offensichtlich großartig, wenn Sie sich für einen Forschungsjob bewerben. In jedem Fall können Sie Ihren Berater bitten, Ihnen einen Brief zu schreiben, der ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Forschungsfähigkeit und allgemeinen Arbeitsfähigkeiten aufweist. P. >

Nach meiner Erfahrung ist es schwierig, kurzfristig Empfehlungsschreiben zu erhalten. Sie könnten ein paar Wochen bis zu einem Monat oder so dauern.

Viel Glück!

#3
+6
Ellen Spertus
2012-04-23 04:09:16 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die Unterricht beinhaltet, sollten Sie einen oder mehrere Buchstaben haben, die sich mit Ihrem Unterricht befassen. Wenn Sie der TA für den Kurs waren, sollten sie zum Lead- oder Rezitationslehrer kommen. Wenn Sie der leitende Ausbilder waren, sollte es derjenige sein, der Sie beaufsichtigt hat, möglicherweise ein Administrator. Wenn Sie sich für eine Lehrstelle ohne solche Briefe bewerben, wird daraus geschlossen, dass Sie wirklich eine Forschungsstelle suchen und sich nur als Fallback-Stelle bei ihnen bewerben, was Sie nicht zu einem attraktiven Kandidaten macht. (Ich war auf beiden Seiten.)

Ich stimme der Empfehlung zu, Briefe von Mitgliedern Ihres Promotionsausschusses sowie von allen Personen einzuholen, mit denen Sie gemeinsam eine Arbeit verfasst und ein Praktikum absolviert haben. besonders beeindruckt während des Unterrichts usw.

Wenn Sie einen beeindruckenden Dienst geleistet haben, können Sie einen Brief von jemandem darüber erhalten.

#4
+5
Aaron
2012-07-25 17:30:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

In einigen Bereichen der Informatik sind Sommerpraktika in Unternehmensforschungslabors (hauptsächlich Microsoft Research, IBM Research und AT&T-Forschung) zu einem wichtigen Bestandteil des Promotionsprozesses geworden. Der Hauptvorteil eines oder zweier Praktika besteht darin, die Anzahl der Mitarbeiter des Studenten zu erweitern. Dies ist hilfreich für sie, um neue Forschungsbereiche kennenzulernen, die schließlich Teil ihrer Arbeit sein werden, aber es ist auch eine ausgezeichnete Quelle für Empfehlungsschreiben. Ein Forscher, der einen Studenten für einen Sommer betreute und mit dem er eine Arbeit schrieb (oder zwei oder drei!), Ist in einer ausgezeichneten Position, um einen starken Brief zu schreiben.

Natürlich ist Ihr Thesis Committee ein weiterer guter Ort, um nachzuschauen. Oft benötigen Sie 4 Personen in Ihrem Ausschuss (Ihren Berater, zwei weitere Mitarbeiter Ihrer Abteilung und manchmal einen externen Forscher). Mit etwas Glück kennen mindestens 3 dieser Leute Ihre Arbeit gut genug, um für Sie zu schreiben.

#5
+3
Dan C
2012-07-25 10:19:39 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wirklich, Sie sollten ein paar Jahre bevor Sie danach fragen, darüber nachdenken, wen Sie bitten sollen, Briefe zu schreiben. Dann haben Sie Zeit, Beziehungen zu Ihren Briefschreibern aufzubauen. Wenn Sie ein Empfehlungsschreiben von jemandem (insbesondere an Ihrer Universität) erhalten möchten, aber noch nicht mit ihm zusammengearbeitet haben, versuchen Sie, eine Zusammenarbeit zu beginnen. Für andere Fakultäten als Ihren Berater beginnt Ihre "forschende" Interaktion mit ihnen häufig mit einem Lesekurs (oder einem unabhängigen Studium).



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
Loading...