Frage:
Welche Elemente sollte ich in meinem Startpaket anfordern?
Anonymous Postdoc
2012-05-01 04:45:47 UTC
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Ich habe Angebote für Tenure-Track-Stellen in Computational Biology an einigen US-amerikanischen Forschungsuniversitäten. Welche Art von Dingen muss ich in meinem Startpaket budgetieren?

Wie nützlich es auch sein mag, welche Art von Dingen * normalerweise * in Zuschüssen enthalten sind. Können Sie beispielsweise Zuschüsse für Support-Mitarbeiter oder Computerhardware erhalten?
Herzlichen Glückwunsch übrigens :)
KAFFEE! ':) Und Computer
Vier antworten:
#1
+21
Steve P
2012-05-01 08:26:44 UTC
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Ich werde hoffentlich in ein oder zwei Jahren in Ihrer Position sein, also spreche ich nicht aus Erfahrung. Es fallen Ihnen jedoch einige Dinge ein:

  • Laptop (seien Sie genau) und zugehöriger technischer Support
  • Alle Softwarelizenzen, die Sie benötigen, um Ihre Forschung und Lehre abzuschließen
  • Büroräume und Möbel
  • Laborflächen
  • Laborgeräte (spezifisch sein)
  • Zugriff auf gemeinsam genutzte Laborgeräte nach Bedarf (spezifisch sein)
  • Zugriff auf Server, auf denen Sie Ihren Code / Ihre Algorithmen / etc. Testen können.
  • Zugriff auf Cluster-Computing-Ressourcen (falls dies zu Ihrer Forschung passt)
  • Leichtere Lehre Laden Sie Ihre ersten 1-3 Jahre
  • Leichter Service Laden Sie Ihre ersten 1-3 Jahre (nicht sicher, ob Sie dies ausdrücklich verlangen würden)
  • Gehalt (und gegebenenfalls Vorteile) Für alle Studenten, Mitarbeiter und Post-Docs müssen Sie erfolgreich Papiere und Stipendien schreiben können.
  • Geld für andere verschiedene Ausgaben, die Sie sich vorstellen, ist notwendig.
  • Geld für Reisen 1-2 Konferenzen pro Jahr

Ich bin sicher, andere könnten sich mehr vorstellen, um ...

hinzuzufügen
I would want to stress the point **Salary (and benefits where applicable) for any students, staff, post-docs you will need to be successful in getting papers and grants written**. This and your salary is usually the biggest chunk of any negotiation. Most other things on the list are cheap, but how many staff you get are deciding expenses for the faculty, but vital for you.
#2
+14
Suresh
2012-05-02 01:32:49 UTC
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In vielen Abteilungen verhandeln Sie zwar mit der Abteilung, aber Sie verhandeln tatsächlich mit dem Dekan, und die Abteilung versucht wirklich, Ihnen zu helfen. Wenn es eine Möglichkeit gibt, dies festzustellen (sprechen Sie mit der kürzlich eingestellten Fakultät der Abteilung), ändert dies Ihre Strategie, da Ihr Ziel bei den Verhandlungen nun darin besteht, der Abteilung plausible Argumente (nicht eisern) dafür zu liefern, warum Sie was brauchen du brauchst.

Es gibt wahrscheinlich comp-spezifische Bedürfnisse, für die Sie Kollegen konsultieren sollten, die kürzlich an anderen Universitäten studiert haben, oder sogar hochrangige Mentoren, die auf der anderen Seite dieser Verhandlungen sitzen. Für allgemeine Dinge ist die Liste von Steve P großartig. Denken Sie daran, dass jede Abteilung an jeder Universität ihre eigenen Bräuche und Dinge hat, die sie "normalerweise" herausgeben - Sie müssen sich nicht daran halten, aber es ist gut zu wissen, was die Grundlinie ist.

Außerdem ist es immer hilfreich, eine Begründung zu liefern (für Ausrüstung, Studentenunterstützung, Postdoc-Geld usw.). Es ist viel schwieriger, sich für Gehaltserhöhungen einzusetzen, wenn die Schule nicht privat ist (da öffentliche Schulen häufig feste Maßstäbe haben).

Fazit: Fragen schadet nicht, solange Sie einen Grund angeben können. Fragen Sie auf jeden Fall nach allem, was Sie brauchen, und lassen Sie sich von ihnen beschneiden.

Guter Punkt, dass Sie oft mit dem Dekan und nicht mit Ihrer Abteilung verhandeln.
#3
+9
aeismail
2012-05-01 13:59:14 UTC
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Herzlichen Glückwunsch zu den Angeboten.

In Bezug auf Verhandlungen sollten Sie privat verfolgen, was Sie wirklich brauchen, und dann in den Verhandlungen etwas mehr verlangen. Da die Abteilung (oder Universität) wahrscheinlich nach unten verhandeln möchte, kann es sein, dass Sie nach den Verhandlungen mit einem etwas untergroßen Paket mit genau dem, was Sie brauchen, beginnen Die wichtigste Komponente, die Ihnen dabei helfen kann, die Gruppe auf den Weg zu bringen, besteht darin, so viel Gehaltsunterstützung wie möglich für zusätzliche Mitarbeiter zu erhalten. Wenn Sie diesen ersten Postdoc- und Doktoranden haben, kann dies einen großen Unterschied in einer neuen Gruppe bewirken.

#4
+6
StrongBad
2012-05-25 19:36:51 UTC
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Ich würde der Liste von @Steve

  • Sommergehalt
  • hinzufügen. Dauer, für die Startkapital gut ist (wenn Sie einen Zuschuss erhalten, möchten Sie es sein in der Lage, Ihr Startup zu behalten)
  • Laborrenovierungen
  • Umzugskosten
  • Webseitengestaltung
  • Seitengebühren

Sie möchten denjenigen, mit dem Sie verhandeln, mit Rechtfertigung und im Idealfall Zitate für alles zur Verfügung stellen. Im Allgemeinen möchten sie Ihnen ein möglichst gutes Startpaket bieten.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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