Sie könnten zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen und unterrepräsentierte Gruppen anvisieren. Stellen Sie Verbindungen zu Studentenorganisationen für Farben her. Bitten Sie Studenten, die an Junior-Klassen in Ihrer Abteilung teilnehmen, sich mit Ihrem Komitee bei einem Barbecue zu treffen, um darüber zu sprechen, was sie für die Unterstützung ihres akademischen Erfolgs am hilfreichsten fanden. Wenn Sie die Frage auf diese Weise stellen, erhalten Sie möglicherweise hilfreiches konstruktives Feedback, ohne sie tatsächlich zu kvetch einzuladen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Abteilung über ein effektives Community-Outreach-Programm für K-12-Schüler verfügt, und bitten Sie sie darum Zielgruppe sind unterrepräsentierte Gruppen in Ihrer Stadt. Es wird sich herumsprechen.

Co-Sponsor mit der technischen Abteilung und einer Studentenorganisation, die den Film "Underwater Dreams" zeigt. Besser noch, laden Sie die Personen, die an der Erstellung des Films beteiligt sind, zu einer Podiumsdiskussion nach dem Film ein.

Stellen Sie sicher, dass die Webseiten Ihrer Fakultätsmitglieder klar und einladend sind.

Rekrutieren Sie einige Peer-Berater und geben ihnen einige Online-Profile. Stellen Sie sicher, dass die Peer-Berater schnell Antworten von den Mitgliedern Ihres Ausschusses erhalten, falls sie etwas nicht beantworten können.

Ich weiß nicht, ob Frauen in Ihrem Bereich eine unterrepräsentierte Gruppe sind. Aber auch wenn dies nicht der Fall ist, stellen Sie sicher, dass Sie über alle Funktionen verfügen, die eine Abteilung frauenfreundlich machen.

In Bezug auf den GRE-Kommentar habe ich keine Meinung zu diesem Vorschlag, aber Versuchen Sie zumindest, eine Zulassungsrichtlinie zu erstellen, die sich auf die gesamte Person bezieht, und machen Sie diese Richtlinie potenziellen Bewerbern klar. Eine öffentliche Erklärung im Sinne von "Wir ermutigen zurückkehrende Studenten, sich zu bewerben" ist ein hilfreicher Hinweis für Frauen, die eine Erziehungspause eingelegt haben.

Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrer Abteilung einen Studentenpreis für Studenten und Absolventen haben. Zum Beispiel bestes Poster, beste These und wirklich die Gewinner feiern. Stellen Sie abwechselnd verschiedene Studenten-Bios auf Ihrer Abteilungswebsite bereit.

Holen Sie sich etwas Geld für einige Studenten der oberen Ebene, um an einer Konferenz teilzunehmen. Richten Sie Peer-Mentoring ein, um Verbindungen zwischen Schülern verschiedener Niveaus herzustellen.

Stellen Sie sicher, dass die Schüler in ihrer Freizeit gemeinsam Spaß haben, z. Fußball oder Volleyball oder Eurogames oder was auch immer die Studenten Ihrer Abteilung gerne tun.

Wirklich nettes administratives Support-Personal kann viel dazu beitragen, eine Abteilung für Studenten attraktiv zu machen. (Beispiel: "Wenn Sie Probleme haben, sich für eine von Ihnen benötigte Klasse anzumelden, lassen Sie es mich wissen.")

Entschuldigung, wenn das etwas unorganisiert war - hoffen Sie, dass diese Ideen Sie zum Nachdenken anregen. P. >

Ich denke nicht, dass es überhaupt hilfreich ist, GRE zu eliminieren. Die meisten guten Schüler werden den GRE nehmen.

Aus der Sicht von jemandem, der sich kürzlich an Graduiertenschulen beworben hat, war das Wichtigste, wonach ich gesucht habe, der Ruf und die Schulen, auf die ich mich anständig gefühlt habe. Außerdem habe ich nach Leuten gesucht, mit denen ich theoretisch forschen möchte. Eine andere Sache, die ich mochte, war Transparenz. Zum Beispiel mit Zahlen. Wie viel kostet die Finanzierung, wie hoch ist die Akzeptanzrate, wie hoch sind die Akzeptanzstatistiken, wie viele Absolventen und in wie vielen Jahren, was machen sie am Ende usw. Die Schule, die ich angenommen habe, hatte all diese Dinge. Sie sagten, sie akzeptierten eine anständige Anzahl von Menschen, und diejenigen, die alle ihren Abschluss machten, hatten Jobs hauptsächlich im akademischen Bereich. Dadurch fühlte ich mich besser bei der Bewerbung. Außerdem fühlte ich mich besser, als ich Finanzierungsinformationen sah. Ich könnte in Craigslist nach Wohnungen suchen, um festzustellen, ob die Finanzierung lebenswert ist.

Ich denke, die Interaktion mit Einzelpersonen mag teuer und schwierig sein, aber eine gute Website ist nicht so schlecht. Stellen Sie sicher, dass Sie über Statistiken, Fakultätsprofile usw. verfügen. Stellen Sie sicher, dass die Richtlinien klar geschrieben sind. Zum Beispiel Richtlinien zu Quals usw. Während Sie gerade dabei sind, können Sie frühere Quals auf der Website veröffentlichen. Stellen Sie sicher, dass einige der Klassen im ersten Jahr noch funktionierende Webseiten mit Hausaufgaben / Prüfungen haben. Stellen Sie sicher, dass die Bewerbung klar platziert und die erforderlichen Angaben klar geschrieben sind. Die Bewerbung für die Graduiertenschule ist stressig und verwirrend. Je klarer du bist, desto besser.

Es liegt auch auf der Hand, die Kosten für die Bewerbung angemessen zu gestalten. Anmeldegebühren von über 100 USD sind sehr abstoßend. Aber andererseits zu niedrig und jeder, unabhängig von Interesse oder Qualifikation, wird sich bewerben.

Sie müssen sich spezialisieren. Wenn Sie das können, sind Sie die erste Wahl für diejenigen, die sich für Ihr Fachgebiet interessieren, also werden die besten kommen.

Die heutige Globalisierung hat "Gewinner nimmt alles" -Märkte geschaffen, und der Bildungsmarkt ist nicht so unterschiedlich. In diesem Marktstil erhalten die Top-Spieler um ein Vielfaches mehr Kunden als die Spieler der zweiten Stufe, die Spieler der zweiten Stufe sind viel besser als die Spieler der dritten Stufe und so weiter. Die Unterschiede zwischen den Ebenen sind enorm und jeder Platz in den ersten Ebenen des globalen Marktes ist bereits belegt. Der Wettbewerb ist grausam.

Derzeit erhalten Sie zwei Arten von Schülern: A) Diejenigen, für die Sie versehentlich etwas Besonderes sind, z. Sie leben in Ihrer Stadt und wollen nicht umziehen, und B) diejenigen, die davon geträumt haben, nach Harvard zu kommen. A enthält die übliche Mischung aus brillanten und durchschnittlichen Schülern, während Harvard von B alle Schokoladenstückchen aus dem Keks herausgesucht hat.

Die Lösung besteht darin, dass Sie zum Top-Spieler werden, indem Sie in eine Nische geraten, die übersehen wurde. Es kann völlig neu sein, oder es kann 1-2 Spieler haben, die versehentlich darin sind, so dass Sie sie leicht schlagen können. Plötzlich erhalten Sie Bewerbungen von C), den Studenten, die davon träumen, in dieser Nische zu sein. Sie haben sich nicht nur einer neuen Gruppe von Studenten geöffnet, sondern diejenigen, die frühzeitig wissen, was sie wissen und herausfinden, welche Universität dies anbietet, sind in der Regel die Besten. Dies ist eine Gruppe von selbst ausgewählten Personen, die motiviert und effektiv sind.

Das Gute ist, dass, sobald Ihr Kernkompetenzbereich Ihnen einen guten Ruf verschafft, sich dies auf die gesamte Abteilung auswirkt. Wenn Sie eine Informatikabteilung sind und der Ort für das Studium formaler Verifizierungsmethoden werden, werden viele zukünftige Studenten nicht speziell über die formalen Verifizierungsmethoden hören oder wissen, was sie sind. Sie haben einfach gehört, dass es in Ihrer Abteilung gute Leute gibt, die um die Zulassung wetteifern, und sind zu dem Schluss gekommen, dass sie auch dorthin wollen.

Sie haben nach kurzfristigen Taktiken gefragt, und ich spreche über den Ruf. Aber Sie können jetzt sicherlich kurzfristig anfangen. Sie müssen sich jetzt Ihre Nische aussuchen und Ihr PR-Material neu zusammenstellen, um es zu unterstützen. Vielleicht versuchen Sie sogar, einige geringfügige Änderungen am Unterricht vorzunehmen, um die neue Ausrichtung zu unterstützen, z. B. die Namen bestehender Kurse zu ändern, um besser zu zeigen, wie sie mit der Nische verbunden sind, die Sie beanspruchen werden.

Übrigens geht auch die derzeit am besten bewertete Antwort - Minderheiten anziehen - in diese Richtung. Es deutet darauf hin, dass Sie eine soziale Nische anstelle einer disziplinbasierten Nische besetzen. Das Gute ist, dass Sie sich nicht entscheiden müssen, sondern beides parallel tun können.

Mir ist klar, dass gute Absichten in dieser Richtung wahrscheinlich in der Politik stecken bleiben und auf vielen Ebenen aufhören werden. Daher wird dies in vielen Fällen nicht gelingen, es sei denn, jemand, der über ausreichende Macht verfügt. Dies bedeutet nicht, dass die Antwort falsch ist, nur dass es schwierig ist, sie richtig zu machen.

Eine Methode, die sich in meiner Abteilung als sehr effektiv erwiesen hat, ist die Durchführung von Kontaktbesuchen an Universitäten. Wir haben Beziehungen zu Professoren in Abteilungen, die mit unseren eigenen verwandt sind, und diese Professoren fördern oder empfehlen häufig Studenten unserer Abteilung. Außerdem Kollegen Von meiner Abteilung aus werden Besuche in anderen Abteilungen durchgeführt. Während dieser Besuche werden meine Kollegen dem Publikum, das hauptsächlich aus Studenten im zweiten oder dritten Jahr besteht, kurze Forschungsvorträge sowie Gespräche über unsere Abteilung halten > Angesichts der Tatsache, dass sich einige der in unserer Abteilung zugelassenen Doktoranden aufgrund dieser Besuche bei unserer Abteilung beworben haben, würde ich argumentieren, dass dieses Kontaktprogramm recht erfolgreich war.

Ich würde empfehlen, mit Ihrer Marketingabteilung / Ihrem Marketingbüro zu sprechen, da es darum geht, den richtigen Markt / das richtige Publikum für den Themenbereich und das Ansehen Ihrer Abteilung zu erreichen.

Ich habe zuvor an einem neuen Doktorandenprogramm gearbeitet und wir zogen sehr viele ausgezeichnete Studenten an; Allerdings waren nur sehr wenige von ihnen in der Nähe des Fachgebiets der zu überwachenden Kernwissenschaftler, weshalb wir uns bemühten, neue Mitarbeiter einzustellen.

Um dies zu beheben, gingen wir zurück zum Zeichenbrett und überlegten, 1) wer ist unser idealer Schüler, 2) was sind unsere Stärken (z. B. Forschungsaktivitäten, Zugang zu Labors usw.), 3) was sind unsere Schwächen (was einen potenziellen Schüler abschrecken könnte) und 4) was sind die anderen Bedrohungen unserer Konkurrenten.

Wir haben uns auch eingehend mit den Themen befasst, die wir betreuen konnten, und eine kurze Zusammenfassung dieser Themen erstellt. Und wir haben etwas Geld für ein bestimmtes Thema bekommen, über das wir auch schreien können.

In Bezug auf die rohe Taktik haben wir unter Berücksichtigung der oben genannten Punkte Folgendes getan:

• Mail Kampagnen für relevante akademische Diskussionsgruppen (JISC und ListServ) - für diejenigen, die Kursankündigungen akzeptieren.

• Aktualisieren der Website, um die Anforderungen an den Themenbereich festzulegen.

• Broschüren / Lesezeichen für das Programm, das Akademiker potenziellen Studenten geben können, denen sie auf Konferenzen usw. begegnen.

Es gibt keine ausgefallenen Tricks. Vorausgesetzt, es gibt tatsächlich Leute da draußen, die interessiert sind und in der Lage sind, mit Ihrer Abteilung auf Doktoratsebene zu studieren (was immer eine Recherche wert ist - vermeiden Sie Bestätigungsvoreingenommenheit!), Geht es nur darum, sie zu erreichen.

Ein Tipp: Halten Sie es kurz und bündig, vergraben Sie die wichtigsten Informationen nicht im Text der Superlative. Sie werden ihre Entscheidung, zu Ihnen zu kommen, auf die Informationen stützen, die Sie ihnen zur Verfügung stellen, und nicht darauf, wie Sie sie verkleiden!

BEARBEITEN: Ich werde auch hinzufügen, dass wir auf interne MSc-Programme abzielen, die wir Filz könnte auch gute Kandidaten hervorbringen und einen informellen Weg von einem zum anderen einschlagen.

Als ich mich für eine Graduiertenschule bewarb (in Nordamerika in den Naturwissenschaften), zögerte ich, mich für die Top-Programme in meinem Bereich zu bewerben, weil ich befürchtete, nicht das Kaliber eines Studenten zu sein, den sie suchten. Dieses Zögern trat auf, obwohl meine Professoren sehr zuversichtlich waren, dass ich tatsächlich das Kaliber der Studenten war, nach denen die Top-Programme suchten. Ich entschied mich dann, mich für viele der Top-Programme in meinem Bereich zu bewerben (nicht nur, weil sie die Top-Programme waren, sondern weil es bestimmte Aspekte des Programms / der Abteilung gab, die für mich attraktiv waren) und wurde bei den meisten von ihnen akzeptiert. Ich nehme jetzt an dem Programm teil, das meine erste Wahl unter den Programmen war, für die ich mich beworben habe, und genieße, wie Sie sagen, einen großartigen Start in meine Karriere.

Diese hohe Akzeptanzrate hatte ich war eine Überraschung für mich (wenn auch nicht für meine Professoren). Ich denke, das ist ein Schlüsselaspekt für eine Antwort auf Ihre Frage.

Ich frage mich immer noch oft, ob ich tatsächlich zu dem hervorragenden Programm gehöre, für das ich eingeschrieben bin, ebenso wie die Mehrheit meiner Klassenkameraden (wenn nicht alle). Dies ist das Betrüger-Syndrom , bei dem leistungsstarke Personen das Gefühl haben, nicht zu den Kreisen zu gehören, zu denen sie aufgrund ihrer Leistungen geführt haben. Das Impostor-Syndrom hat mich bei meiner Bewerbung für die Graduiertenschule betroffen. Ich habe mich fast nicht für die großartigen Programme beworben, für die ich schließlich angenommen wurde, weil ich nicht das Gefühl hatte, zu solchen Programmen zu gehören, obwohl dies offensichtlich der Fall war Zulassungsausschüsse fühlten sich anders. Ich weiß immer noch nicht, wie ich mich eingeschlichen habe.

Ich glaube, der gute Ruf, den ein Top-Programm hat, kann ansonsten qualifizierte Studenten davon abhalten, sich für ein solches Programm zu bewerben , gerade wegen Betrüger-Syndrom und verwandte Gefühle. Die Schüler haben Angst und denken, dass sie keine Chance haben, an einem Programm teilzunehmen, obwohl sie sehr qualifiziert sind.

Wenn Sie den Ruf Ihrer Abteilung so ändern könnten, dass er qualifizierten Studenten nicht unerreichbar erscheint, erhalten Sie meines Erachtens einen besseren Bewerberpool. Dies gilt für alle Top-Programme. nicht nur Ihre im Besonderen.

Einige Vorschläge wurden aus Kommentaren entfernt (wenn Sie diese Frage in einem Kommentar beantworten möchten, schreiben Sie bitte eine Antwort oder bearbeiten Sie diese Antwort und fügen Sie stattdessen Ihren Kommentar hier hinzu. Kommentare sind nicht für Antworten.):

• Verzichten Sie auf GRE-Ergebnisse und dergleichen (und machen Sie es bekannt). Das hätte mich dazu gebracht, mich zu bewerben, und es ist eine enorme finanzielle Investition. - Davidmh
• Ein Sommerforschungsprogramm für Studenten ist ein guter Weg, um Beziehungen zu starken Studenten aufzubauen. Je nach Fachgebiet hat der NSF dafür Mittel. - user37208
• Austauschstudierende an anderen Universitäten in verschiedenen Ländern / Regionen können hilfreich sein. - Mikey Mike
• Wenn Sie Kurse unterrichten, würde ich empfehlen, Ihren Studenten Auszüge aus aktuellen Forschungsarbeiten zu zeigen und ein wenig Zeit damit zu verbringen, zu erklären, wie sie in die Forschung einsteigen können. Vielleicht eine Literaturübersicht für eine Klassenaufgabe in einem Grundstudiengang vergeben. Als Student wollte ich recherchieren, aber ich wusste nicht, dass ich Zugang zu Zeitschriften hatte, und ich war mir nicht sicher, wo ich anfangen sollte. Nach einem guten Kurs bekam ich einen Eindruck davon, wie Forschung war, und es machte einen großen Unterschied in meinen akademischen Plänen. - jrh
• Großzügige Stipendien. Zahlen Sie die Leute, um zu kommen, und plötzlich müssen Sie sie aussortieren und die besten auswählen, weil es zu viel gibt. - Michael

Zwei Vorschläge:

Werben Sie auf www.jobs.ac.uk und auf der Website für akademische Übertragungen in Europa.

1. Make Eine Liste von Unis, die eine halbe Kerbe von Ihnen entfernt ist, und schreiben Sie an die Professoren, um ihnen mitzuteilen, dass Sie Studenten suchen, falls sie Studenten haben, die sie empfehlen könnten.

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Ein weniger billiger Vorschlag -

Finanzierung erhalten. In Großbritannien ist es fast unbekannt, für forschungsbasierte Abschlüsse zu bezahlen. Die Erwartung ist, dass die Universität die Finanzierung erhält und sich selbst Gebühren zahlt und dem Studenten einen steuerfreien Betrag zahlt, der durchaus lebenswert ist. In Europa sind Studenten Angestellte der Universität und werden recht gut bezahlt.

Ich werde auch als ehemaliger Bewerber einige Perspektiven aufzeigen. Ein wesentlicher Aspekt ist vor allem das Verhalten von Fakultäts- und Doktoranden, die mit Studenten anderer Institutionen interagieren. Genauer gesagt:

• Als Student habe ich einige Konferenzen besucht. Dort habe ich mit Professoren aus verschiedenen Abteilungen interagiert. Drei von ihnen empfahlen mir, mich für das Promotionsprogramm ihrer Abteilung zu bewerben und ihnen bei Fragen eine E-Mail zu senden. Am Ende habe ich mich an allen drei Universitäten beworben: Zwei davon hätte ich nie beworben, eine, weil sie relativ niedrig eingestuft war, und die andere, weil sie ursprünglich unerreichbar zu sein schien (Stufe 1).
• Die Präsenz von Online-Medien ist ebenfalls sehr wichtig. Ich habe durch ihre Blog-Beiträge, Online-Videovorträge oder sogar Twitter-Aktivitäten von vielen Professoren erfahren, mit denen ich gerne zusammenarbeiten würde. Eine solche Online-Präsenz zeigt wirklich die Persönlichkeit und den Stil einzelner Fakultätsmitglieder und ist daher sehr informativ. Beachten Sie, dass der vorherige Punkt auch gilt: Einige Blog-Beiträge, auf die ich gestoßen bin, waren äußerst herablassend und kritisierten aggressiv die Arbeit anderer Labors. Ich habe mich nicht für solche Labore beworben.

Wie andere bereits erwähnt haben, sollte man auch versuchen, den Bewerbern keine künstlichen Barrieren hinzuzufügen. Zum Beispiel habe ich mich als internationaler Student beworben und einige Universitäten forderten eine zertifizierte "Umstellung" der Noten meines Abschlusses auf das GPA-System. Ich habe den Ärger vermieden, indem ich mich dort nicht beworben habe.