Ich würde vorschlagen, dass der viva möglicherweise der schlechteste Zeitpunkt dafür ist. Fast alles, was Sie sagen, könnte als Jammern und als Versuch interpretiert werden, die Verantwortung für etwaige Mängel abzulenken. Viele Dinge, die Sie sagen könnten, würden in den Köpfen der Rezensenten konterkariert, ob von ihnen ausgedrückt oder nicht.

Ob Sie es selbst ansprechen oder nur auf Fragen oder Kommentare mit Beschwerden über Ihren Berater oder andere antworten, erscheint mir zumindest unprofessionell.

Wenn Sie Probleme mit der Leistung Ihres Beraters haben, machen Sie es nach Abschluss des Studiums an einem geeigneten Ort zu einem separaten Problem.

Lassen Sie mich umformulieren, was Sie versuchen: Sie möchten sich über Ihren Vorgesetzten beschweren, vor Ihrem Vorgesetzten und in Anwesenheit der Kollegen Ihres Vorgesetzten. Das scheint in fast jedem Kontext ein allgemein schlechter Ansatz zu sein, aber es ist eine besonders schlechte Idee, wenn der Zweck des Meetings darin besteht, Ihre Qualifikationen als Forscher zu bewerten: Mit anderen Worten, jeder im Raum ist dort, um Sie zu bewerten, nicht Ihren Vorgesetzten.

Sie könnten natürlich einen völlig gültigen Punkt über die Qualität der Aufsicht haben, aber die viva ist nicht der Ort, um dies zur Sprache zu bringen. Wenn Sie so viel tun, riecht es nach "Schau da drüben", wenn das, was "da drüben" ist, nichts mit dem aktuellen Kontext des Gesprächs zu tun hat.

Jeder sagt richtig, tu es nicht, aber meine Antwort ist stärker als "es ist unprofessionell" oder "es ist irrelevant". Ich denke, es erhöht die Wahrscheinlichkeit eines Scheiterns. In dem System, das ich kenne (Irland, ähnlich wie Großbritannien im Viva-Stil), besteht eine sehr geringe Wahrscheinlichkeit, dass es versagt (vielleicht 3% <), aber das Viva ist keine Formalität. Wenn ein externer Prüfer erwägt, den Schüler zu scheitern, muss er viele Hindernisse in seinem Kopf überwinden. Eines davon ist, dass sowohl der Vorgesetzte als auch der Schüler das Dokument als verteidigungsfähig betrachten, und ein anderes ist, dass das Scheitern anomal ist. Wenn Sie von einer schlechten Überwachung in der Viva sprechen, neigen Sie dazu, diese beiden Hindernisse abzubauen.

Es wäre nicht "sinnlos", es wäre unglaublich kontraproduktiv . Alle Bedenken hinsichtlich der Supervision sollten während der Promotion mit dem Supervisor besprochen worden sein (oder in schweren Fällen zum Abteilungsleiter eskaliert sein).

In Ihrem viva sollten Sie Ihre eigene Arbeit von präsentieren sein bester Winkel. Sie sind da, um Ihre wissenschaftlichen Leistungen zu diskutieren. Bedenken Sie auch, dass negative Ergebnisse Teil der Wissenschaft sind, sodass Sie Wissenschaft betreiben können, selbst wenn Ihr Ausgangspunkt ein "schlecht definiertes Forschungsprojekt" war. (Wissenschaft besteht in einem Prozess , der auf interessante Ergebnisse zusteuert, und nicht nur auf den Endergebnissen selbst.)

Jemanden öffentlich zu kritisieren, wenn Sie über Ihre wissenschaftlichen Errungenschaften diskutieren sollen Denken Sie nur schlecht über sich selbst nach und bezweifeln Sie Ihre Arbeitsmoral und Ihre Eignung, einen Doktortitel zu erhalten.

(Wenn Ihr Vorgesetzter tatsächlich ein "schlechter Keks" ist, haben die Kollegen dies möglicherweise bereits bemerkt und werden Ihren Wert schätzen Unabhängigkeit und Motivation, unter Berücksichtigung der Umstände nach besten Kräften gearbeitet zu haben. Sie werden wahrscheinlich auch "schlechte Aufsicht" aufgreifen und hoffentlich nicht nur das Endergebnis bewerten, sondern allgemeiner den Weg, den Sie zurücklegen mussten, um diese Ergebnisse zu erzielen .)

In Ihrem viva geht es um Ihre Erfolge. Ihr Vorgesetzter sollte überhaupt nicht besprochen werden.

TL; DR: Beschweren Sie sich nicht direkt bei Ihren Prüfern über die Aufsicht. Wenn sie gut sind, werden sie es selbst herausfinden.

Der Zweck einer viva ist vielfältig:

1. Stellen Sie sicher, dass der Student die Arbeit ausgeführt hat, über die er in der Arbeit geschrieben hat.
2. Stellen Sie sicher, dass Der Schüler versteht die Arbeit, die er geleistet hat.
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Diese ersten beiden Kontrollen für Situationen, in denen der Supervisor im Grunde genommen für den Kandidaten promovierte und sie nur als angeheuerte Hände für technische oder Beinarbeit verwendete.

3. Untersuchen Sie die Schüler mit einem breiteren Verständnis des Fachgebiets und wie sich ihre Arbeit auf das Fachgebiet bezieht.
4. Stellen Sie sicher, dass die Schüler verstehen oder verstanden werden können die Grenzen und Mängel ihrer Arbeit.
5. Überprüfen Sie, ob die schriftliche Arbeit die Fähigkeiten des Studenten angemessen widerspiegelt.
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Oft kommen Prüfer zu einer Prüfung, die von der Arbeit nicht überzeugt ist, aber die Prüfung überzeugt sie davon, dass der Student fähig ist, aber dass sie die Arbeit einfach nicht sehr gut geschrieben haben.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Abschlussarbeit nicht gut ist (ob dies nun die Schuld des Betreuers ist oder nicht), ist die viva Ihre Zeit, um zu glänzen. Stellen Sie also sicher, dass Sie genau wissen, wo die Stärken und Schwächen Ihrer Abschlussarbeit liegen. Sie sagen, Sie bezweifeln seine Originalität. Zweifle nicht, weißt du? Wenn dies bereits jemand anderes getan hat, wissen Sie, wer und genau was er getan hat und wo Ihre Arbeit ähnlich und wo anders ist. Denken Sie nicht, dass es Ihrer Arbeit an Tiefe und Analyse mangelt. wissen, welche Ideen nicht vollständig entwickelt sind und in welche Richtung sie gehen könnten, wenn Sie mehr Zeit hätten. Wenn Sie Ideen unvollständig aufgegeben haben, sollten Sie bereit sein, die Vor- und Nachteile zu diskutieren und zu sagen, ob Sie insgesamt einen Fehler beim Aufgeben gemacht haben oder nicht.

Seien Sie vor allem bereit zu sagen, wo Sie sich in der Vergangenheit geirrt haben. Keine allgemeine, handgewellte Art von "Oh, ich war damals nicht sehr gut", sondern Besonderheiten: Ich dachte das, aber tatsächlich war das der Fall. Zu der Zeit hatte ich das Gefühl, dass Thema X nirgendwo hingehen würde, aber seitdem habe ich erfahren, dass A, B und C es mir ermöglicht haben könnten, es weiterzuentwickeln.

Es ist höchst unwahrscheinlich, dass Sie völlig scheitern. Möglicherweise werden Sie jedoch gebeten, erhebliche Korrekturen vorzunehmen, wenn die Arbeit wirklich so schlecht ist, wie Sie sagen (Studenten und einige Betreuer haben oft eine überhöhte Sicht auf das, was in einer Arbeit erforderlich ist). Überlegen Sie sich, was dies sein könnte, und haben Sie einige Ideen für sie bereits ausgearbeitet.

All dies zeigt Ihre Qualität als Wissenschaftler oder Wissenschaftler, unabhängig davon, wie Ihre Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten war. Was letztendlich in einem viva getestet wird.

Traditionell ist es die Aufgabe des externen Prüfers, die Arbeit wirklich zu prüfen, und die Aufgabe des internen Prüfers, a) als Schiedsrichter zwischen dem externen und dem Kandidaten zu fungieren, b) sich des Kontextes bewusst zu sein, in dem Die Arbeit war erledigt. Sie könnten überrascht sein, inwieweit der Interne über Probleme mit der Aufsicht informiert ist (insbesondere, wenn diese aus derselben Abteilung stammen). Aber auch gute Prüfer bekommen ein Gefühl für die Betreuung in der Prüfung, insbesondere in naturwissenschaftlichen Bereichen. Die Prüfung ist sowohl eine Prüfung des Betreuers als auch des Studenten. Sie werden mit minderwertiger Arbeit nicht bestehen, weil Ihre Aufsicht schlecht war, aber Sie könnten etwas nachlassen, wenn Sie es besser machen.

Ja, das ist leider sinnlos. Zu diesem Zeitpunkt ist es etwas spät: Sie sollten es mit den relevanten Personen besprechen und / oder versuchen, so schnell wie möglich zu einem guten Vorgesetzten in die Promotion zu wechseln.

Wenn Sie eine akademische Laufbahn einschlagen möchten und / oder jemals ein Referenzschreiben von jemandem aus dem PhD-Ausschuss oder Ihrem Vorgesetzten wünschen, würde ich empfehlen, zu warten, bis Sie einen festen Arbeitsplatz gesichert haben, oder zumindest einen Tenure-Track-fakultätsähnliche Position, die mehrere Jahre lang stabil ist, bevor die Dinge enthüllt werden, die Sie hier über Ihren Vorgesetzten gesagt haben.

Andere haben den Hauptteil Ihrer Frage angesprochen. Ich möchte auf Folgendes verweisen:

... Ich bezweifle ernsthaft die Originalität und die Bedeutung meiner Forschungsarbeit, die während der viva gründlich bewertet wird.

Gründlichkeit. Beginnen wir mit dem dritten Teil dieses Satzes: Ich weiß nicht, wie Abwehrkräfte / Vivas in Großbritannien aussehen. Ich weiß jedoch, dass Doktoranden dazu neigen, den Grad der Prüfung oder die Art der Prüfung, die diese Ereignisse mit sich bringen, zu überschätzen. Ich glaube, dass die Doktorarbeit gründlich geprüft werden sollte, aber zum Guten und zum Schlechten - das ist oft nicht annähernd so ernst, wie man es erwarten könnte.

Bedeutung. Die Bedeutung ist zumindest teilweise subjektiv, und es ist bekannt, dass die meisten Forschungsbereiche "Moden" haben, was wichtig ist und was nicht. Ich sage nicht, dass jede Doktorarbeit von gleicher Bedeutung oder Bedeutung ist - aber dies ist kein Aspekt, bei dem Sie als "gescheitert" gelten. Ihre Oppositions-Diskussionsteilnehmer fragen Sie möglicherweise nach der Anwendbarkeit und äußern möglicherweise eine gewisse Enttäuschung, wenn Sie dies tun Ich habe keine gute Antwort für sie. Es ist jedoch durchaus akzeptabel, mit "Mögliche Verwendungszwecke dieser Arbeit sind X Y und Z, aber im Nachhinein ist sie nicht so folgenreich, wie wir ursprünglich gehofft hatten." Wenn Sie etwas wie "Aber wenn wir ABC in DEF ändern, wird dies die Möglichkeit von HIJ eröffnen" hinzufügen können, ist das auch gut. Es spielt keine Rolle, dass Sie sich bei all Ihrer Arbeit an ABC gehalten haben.

Originalität. Dies ist der problematische Teil. Wenn Sie meinen, dass Ihre Arbeit "nicht originell genug" im Sinne von nicht inspirierend / überraschend / aufschlussreich / bahnbrechend ist, ist das bedauerlich, aber vorausgesetzt, Sie haben eine ausreichende Menge an anständiger, wenn auch nicht großartiger Arbeit dieser Art geleistet , du wirst bestehen. Wenn Sie andererseits sagen, dass ein Teil Ihrer Arbeit tatsächlich von anderen erledigt wurde, nur mit geringfügig anderer Notation / Terminologie / Fachgebiet - das ist ein ernstes Problem und könnte Sie mehr kosten als Ihre Promotion. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie einen Weg finden, diesen Sachverhalt sofort anzukündigen / offenzulegen - und unter keinen Umständen einen Punkt erreichen, an dem Ihre Opposition dies zur Sprache bringt. Auch wenn es bedeutet, Ihren Abschluss in Gefahr zu bringen, ist es die bessere und sicherere Alternative. Sie haben keine Details angegeben, daher kann ich in meinen Ratschlägen zu diesem Thema nicht genauer darauf eingehen.

Die anderen Antworten fassen hervorragend zusammen, warum es eine schlechte Idee in Ihrem viva ist, Ihren Vorgesetzten negativ zu kommentieren. Lesen Sie jedoch zwischen den Zeilen Ihrer Frage:

"... Vorgesetzter, der mich angelenkt hat so viele verschiedene Themen auf meinem Gebiet, dass ich überzeugt bin, dass meine Ergebniskapitel keine Tiefe und Analyse aufweisen ".

Es scheint, als könnten Sie sich Sorgen machen, dass Sie zu Themen, von denen Sie nicht glauben, dass Sie ein umfassendes Verständnis haben, eingehend befragt werden könnten.

Die schlechte Nachricht ist, dass dies ein großer Teil dessen ist, worum es bei einem viva geht, und dass Sie Ihr Verständnis für das Material beurteilen, über das Sie geschrieben haben. Die gute Nachricht ist, dass Sie Ihren Vorgesetzten nicht „angreifen“ müssen, um diese Fragen gut zu beantworten.

Überlegen Sie, warum Ihr Berater Sie auf diese Themen hingewiesen hat. warum sie sich auf die Forschung beziehen, die Sie durchgeführt haben; Was waren die Grenzen dieser Ansätze? und warum du sie nicht weiter verfolgt hast. Eine gut formulierte Antwort, die die Grenzen der unterstützenden Themen, die Verbindung zu Ihrem Forschungsschwerpunkt und wo diese Verbindung endet, erklärt, kann ein ausgereiftes Verständnis des breiteren Feldes zeigen und Ihnen helfen, tangentialere Fragen mit Ihrer eigenen Forschung zu verknüpfen.