Viele Universitäten (wie die, an denen meine Frau und ich arbeiten) bieten explizit Einstellungsprogramme für zwei Karrieren an, um dieses Problem anzugehen. Es lohnt sich auf jeden Fall zu fragen, sorgfältig , ob die Universitäten, die Sie in Betracht ziehen, ein solches Programm haben.

So funktioniert unser System. Angenommen, Abteilung X bietet Partner A eine Fakultätsposition an, und später bietet Abteilung Y Partner B eine Fakultätsposition an. Dann wird das Gehalt von Partner B zu 1/3 von Abteilung Y, zu 1/3 von Abteilung X und zu 1/3 von einem General gezahlt Campus-Fonds. * (Beachten Sie, dass X und Y möglicherweise dieselbe Abteilung sind.)

Abteilung Y hat also einen erheblichen finanziellen Anreiz, Partner B einzustellen. Andererseits muss Abteilung X bereit sein, zusätzliche Zahlungen zu leisten für Partner A; In der Praxis fällt es den meisten Lehrstühlen jedoch schwer, die Einstellung von B zu verweigern, sobald ein Fakultätsangebot für A vorliegt.

Deshalb müssen Sie vorsichtig sein, wie und wann Sie fragen . In den USA ist es illegal, einen Bewerber zu diskriminieren, weil er verheiratet ist - wir dürfen nicht einmal danach fragen -, aber es ist völlig legal, einen günstigeren Kandidaten gegenüber einem teureren einzustellen. Wenn Abteilung X bereits weiß, dass Sie ein Zwei-Körper-Problem haben, wissen sie auch, dass die Einstellung teurer ist. Die sicherste Strategie besteht darin, nicht zu erwähnen, dass Ihr Partner eine Stelle benötigt (oder sogar, dass Ihr Partner ein anderer Akademiker ist), bis ein Angebot auf dem Tisch liegt.

* Als ich diese Antwort ursprünglich 2012 veröffentlichte Diese finanzielle Vereinbarung war de facto dauerhaft, aber meine Universität hat kürzlich ihre Richtlinien verfeinert. Ab Juni 2018 ist die gemeinsame Finanzierungsvereinbarung dauerhaft („wiederkehrend“), wenn Partner B eine Tenure-Track-Fakultätsposition innehat, und ansonsten auf drei Jahre begrenzt.

Dies ist ein sehr schwieriges und leider häufig auftretendes Problem. Es wird auf viele Arten behandelt, einschließlich aller von Ihnen erwähnten. Die Lösung des Problems erfordert fast immer einen ernsthaften Kompromiss zwischen einer oder beiden Parteien. Paare können viele Ansätze verfolgen:

1. Keine Kompromisse bei ihrer Arbeit eingehen: Beide nehmen die besten akademischen Jobs an, die sie finden können. Dies beinhaltet normalerweise das Leben getrennt in verschiedenen Städten, manchmal jahrelang. Sie haben viele Vielfliegermeilen.

2. Einer wird Akademiker, der andere verlässt die Akademie: Dies erleichtert das Zusammenleben erheblich, erfordert jedoch möglicherweise ein großes Opfer durch eines der Paare, wenn sie ihr Herz haben auf eine akademische Karriere gesetzt.

3. Beide machen Kompromisse bei der Vermittlungsqualität: Paare können sich dazu verpflichten, gemeinsam einen akademischen Job zu finden. Da es schwierig ist, zwei Jobs an derselben Universität zu finden, müssen häufig Jobs an einer Einrichtung mit niedrigerem Rang oder an einem weniger wünschenswerten Ort angenommen werden, als dies für sich allein möglich wäre. Einige Universitäten sind auf die Rekrutierung von Paaren spezialisiert: Dies kann ein Coup für die Universität sein, da sie zwei Forscher erhalten, die beide eine höhere Qualität aufweisen, als sie normalerweise rekrutieren könnten.

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Ein langer (täglicher) Weg für jede Person kann ein äußerst erfolgreiches Ergebnis von Typ 1) oder ein weniger erfolgreiches Ergebnis von Typ 3) darstellen. Zum Beispiel ist es möglich (obwohl anstrengend), dass ein Paar in Princeton lebt und einmal nach Philadelphia und einmal nach New York pendelt.

Das heißt nicht, dass es unmöglich ist, einen perfekten Erfolg zu erzielen: Es gibt akademische Paare, die beide in derselben Abteilung an der besten Universität ihres Fachs arbeiten. Dies erfordert jedoch außerordentlich viel Talent und Glück.

Ich habe keine Literaturumfrage durchgeführt, aber die einzige Lösung, die sinnvoll erscheint, besteht darin, eine große und gut vernetzte Stadt wie London mit viel Spielraum für beide Bereiche zu wählen.

Sie ist sehr häufig in Indien, um Fakultätspaare zu finden, insbesondere in den IITs. Dies ist für die Universität von Vorteil, da sie das Ehepaar in gewisser Weise ansiedelt und ihren langfristigen Aufenthalt sicherstellt.