Viele Universitäten (wie die, an denen meine Frau und ich arbeiten) bieten explizit Einstellungsprogramme für zwei Karrieren an, um dieses Problem anzugehen. Es lohnt sich auf jeden Fall zu fragen, sorgfältig , ob die Universitäten, die Sie in Betracht ziehen, ein solches Programm haben.
So funktioniert unser System. Angenommen, Abteilung X bietet Partner A eine Fakultätsposition an, und später bietet Abteilung Y Partner B eine Fakultätsposition an. Dann wird das Gehalt von Partner B zu 1/3 von Abteilung Y, zu 1/3 von Abteilung X und zu 1/3 von einem General gezahlt Campus-Fonds. * (Beachten Sie, dass X und Y möglicherweise dieselbe Abteilung sind.)
Abteilung Y hat also einen erheblichen finanziellen Anreiz, Partner B einzustellen. Andererseits muss Abteilung X bereit sein, zusätzliche Zahlungen zu leisten für Partner A; In der Praxis fällt es den meisten Lehrstühlen jedoch schwer, die Einstellung von B zu verweigern, sobald ein Fakultätsangebot für A vorliegt.
Deshalb müssen Sie vorsichtig sein, wie und wann Sie fragen . In den USA ist es illegal, einen Bewerber zu diskriminieren, weil er verheiratet ist - wir dürfen nicht einmal danach fragen -, aber es ist völlig legal, einen günstigeren Kandidaten gegenüber einem teureren einzustellen. Wenn Abteilung X bereits weiß, dass Sie ein Zwei-Körper-Problem haben, wissen sie auch, dass die Einstellung teurer ist. Die sicherste Strategie besteht darin, nicht zu erwähnen, dass Ihr Partner eine Stelle benötigt (oder sogar, dass Ihr Partner ein anderer Akademiker ist), bis ein Angebot auf dem Tisch liegt.
* Als ich diese Antwort ursprünglich 2012 veröffentlichte Diese finanzielle Vereinbarung war de facto dauerhaft, aber meine Universität hat kürzlich ihre Richtlinien verfeinert. Ab Juni 2018 ist die gemeinsame Finanzierungsvereinbarung dauerhaft („wiederkehrend“), wenn Partner B eine Tenure-Track-Fakultätsposition innehat, und ansonsten auf drei Jahre begrenzt.