Frage:
Wie finden "wissenschaftliche Paare" (aus verschiedenen Bereichen) Positionen?
gerrit
2012-07-26 17:02:05 UTC
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Wenn zwei Personen in einem Paar beide in der Wissenschaft tätig sind, sich aber auf unterschiedliche Bereiche spezialisiert haben, wie können sie dann beide relevante Positionen finden, aber dennoch geografisch angemessen nahe beieinander liegen?

Kompromiss- und Felder ändern? Teilzeit aus der Ferne arbeiten, wenn es die Arbeitgeber erlauben (normalerweise?)? Reisen Sie jeden Tag ziemlich weit? Eine Person verlässt die Wissenschaft?

Gibt es andere Möglichkeiten, dies zu lösen? Irgendwelche persönlichen Erfahrungen hier?

Dies ist ein ziemlich großes Thema; Wenn Sie in Science (der Zeitschrift) suchen, werden [viele Artikel zu diesem Thema] angezeigt (https://www.google.com/search?q=site:sciencemag.org+couples+academic+job). Ich schlage vor, dass Sie die verschiedenen Artikel lesen und lernen, was Sie können, anstatt sie einzeln zu verlinken.
Dies ist allgemein als "Zwei-Körper-Problem" bekannt.
Drei antworten:
#1
+49
JeffE
2012-07-26 19:37:26 UTC
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Viele Universitäten (wie die, an denen meine Frau und ich arbeiten) bieten explizit Einstellungsprogramme für zwei Karrieren an, um dieses Problem anzugehen. Es lohnt sich auf jeden Fall zu fragen, sorgfältig , ob die Universitäten, die Sie in Betracht ziehen, ein solches Programm haben.

So funktioniert unser System. Angenommen, Abteilung X bietet Partner A eine Fakultätsposition an, und später bietet Abteilung Y Partner B eine Fakultätsposition an. Dann wird das Gehalt von Partner B zu 1/3 von Abteilung Y, zu 1/3 von Abteilung X und zu 1/3 von einem General gezahlt Campus-Fonds. * (Beachten Sie, dass X und Y möglicherweise dieselbe Abteilung sind.)

Abteilung Y hat also einen erheblichen finanziellen Anreiz, Partner B einzustellen. Andererseits muss Abteilung X bereit sein, zusätzliche Zahlungen zu leisten für Partner A; In der Praxis fällt es den meisten Lehrstühlen jedoch schwer, die Einstellung von B zu verweigern, sobald ein Fakultätsangebot für A vorliegt.

Deshalb müssen Sie vorsichtig sein, wie und wann Sie fragen . In den USA ist es illegal, einen Bewerber zu diskriminieren, weil er verheiratet ist - wir dürfen nicht einmal danach fragen -, aber es ist völlig legal, einen günstigeren Kandidaten gegenüber einem teureren einzustellen. Wenn Abteilung X bereits weiß, dass Sie ein Zwei-Körper-Problem haben, wissen sie auch, dass die Einstellung teurer ist. Die sicherste Strategie besteht darin, nicht zu erwähnen, dass Ihr Partner eine Stelle benötigt (oder sogar, dass Ihr Partner ein anderer Akademiker ist), bis ein Angebot auf dem Tisch liegt.


* Als ich diese Antwort ursprünglich 2012 veröffentlichte Diese finanzielle Vereinbarung war de facto dauerhaft, aber meine Universität hat kürzlich ihre Richtlinien verfeinert. Ab Juni 2018 ist die gemeinsame Finanzierungsvereinbarung dauerhaft („wiederkehrend“), wenn Partner B eine Tenure-Track-Fakultätsposition innehat, und ansonsten auf drei Jahre begrenzt.

Wissen Sie, ob diese Praxis außerhalb der USA üblich ist? Dies klingt nach einer Praxis, die gegen die Beschäftigungsvorschriften verstoßen könnte, und zwar in Großbritannien (und möglicherweise im übrigen Europa).
Wie lange muss X einen Teil des Gehalts von B bezahlen? Wenn es unbestimmt ist, würde ich befürchten, dass A dadurch anfälliger für Entlassungen oder geringere Gehaltserhöhungen als normale Kostensenkungsmaßnahmen wird.
@Mark, Die Idee der "Doppelkörper" -Unterkunft wurde von einer ANZ-Universität aufgegriffen, an der sowohl meine Frau als auch ich ein Interview führten. Während US-amerikanische Universitäten der unteren Stufe dies als vorteilhaft angesehen hätten, um Doktoranden an guten Orten einzustellen, betrachtete die betreffende ANZ-Universität dies als bevorzugte Behandlung und trat aus der Kommunikation mit uns aus. Also ja, wahrscheinlich im akademischen Kontext des Vereinigten Königreichs (den ANZ geerbt hat) würde dies nicht gut funktionieren.
@StasK What's *ANZ*? Australia / New Zealand?
@gerrit, ja; Entschuldigung, ich dachte, es wäre eine häufig genug verwendete Abkürzung.
#2
+34
Aaron
2012-07-26 18:16:16 UTC
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Dies ist ein sehr schwieriges und leider häufig auftretendes Problem. Es wird auf viele Arten behandelt, einschließlich aller von Ihnen erwähnten. Die Lösung des Problems erfordert fast immer einen ernsthaften Kompromiss zwischen einer oder beiden Parteien. Paare können viele Ansätze verfolgen:

  1. Keine Kompromisse bei ihrer Arbeit eingehen: Beide nehmen die besten akademischen Jobs an, die sie finden können. Dies beinhaltet normalerweise das Leben getrennt in verschiedenen Städten, manchmal jahrelang. Sie haben viele Vielfliegermeilen.

  2. Einer wird Akademiker, der andere verlässt die Akademie: Dies erleichtert das Zusammenleben erheblich, erfordert jedoch möglicherweise ein großes Opfer durch eines der Paare, wenn sie ihr Herz haben auf eine akademische Karriere gesetzt.

  3. Beide machen Kompromisse bei der Vermittlungsqualität: Paare können sich dazu verpflichten, gemeinsam einen akademischen Job zu finden. Da es schwierig ist, zwei Jobs an derselben Universität zu finden, müssen häufig Jobs an einer Einrichtung mit niedrigerem Rang oder an einem weniger wünschenswerten Ort angenommen werden, als dies für sich allein möglich wäre. Einige Universitäten sind auf die Rekrutierung von Paaren spezialisiert: Dies kann ein Coup für die Universität sein, da sie zwei Forscher erhalten, die beide eine höhere Qualität aufweisen, als sie normalerweise rekrutieren könnten.

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    Ein langer (täglicher) Weg für jede Person kann ein äußerst erfolgreiches Ergebnis von Typ 1) oder ein weniger erfolgreiches Ergebnis von Typ 3) darstellen. Zum Beispiel ist es möglich (obwohl anstrengend), dass ein Paar in Princeton lebt und einmal nach Philadelphia und einmal nach New York pendelt.

    Das heißt nicht, dass es unmöglich ist, einen perfekten Erfolg zu erzielen: Es gibt akademische Paare, die beide in derselben Abteilung an der besten Universität ihres Fachs arbeiten. Dies erfordert jedoch außerordentlich viel Talent und Glück.

Beispiel aus der Praxis: Ein Partner ist in Norwegen, ein anderer Partner - in den Niederlanden ...
#3
+4
Bravo
2012-07-26 18:13:14 UTC
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Ich habe keine Literaturumfrage durchgeführt, aber die einzige Lösung, die sinnvoll erscheint, besteht darin, eine große und gut vernetzte Stadt wie London mit viel Spielraum für beide Bereiche zu wählen.

Sie ist sehr häufig in Indien, um Fakultätspaare zu finden, insbesondere in den IITs. Dies ist für die Universität von Vorteil, da sie das Ehepaar in gewisser Weise ansiedelt und ihren langfristigen Aufenthalt sicherstellt.

Ich wünschte, ich könnte einfach eine große und gut vernetzte Stadt wie London wählen, Partner oder kein Partner.Aber da ich kein Rockstar-Forscher bin, habe ich wahrscheinlich eine höhere Chance, einen Industriejob in London zu finden, als einen Fakultätsjob.Es mag lebensfähig sein (von _vie - life_; es hat das Potenzial, von Dauer zu sein, wenn es etabliert ist), aber es klingt sicherlich nicht sehr machbar (von _faire, fais - zu tun, zu machen; scheint nicht machbar zu sein) oder erreichbaran erster Stelle."Nur Joblösungen für akademische Paare sind Hauptstädte (Großstädte) wie London" klingt nach einer höflichen Art, einen von der Idee abzubringen.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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