Nein, es ist nicht wie eine zweite Promotion, denn es gibt wenig bis gar keine dokumentierten Anforderungen, keine Abschlussarbeit, keine Verteidigung, keine Kursarbeit usw.

In den 'alten Tagen' (vor dem Squeeze on) akademische Finanzierung und exponentielle Zunahme von Doktoranden), nahm man einen Post-Doc in erster Linie, um:

1. eine neue Fähigkeit, Technik oder Methode zu erlernen
2. Geben Sie ein paar Jahre Zeit für das Dirigieren Forschung zur Stärkung des Lebenslaufs ohne den zusätzlichen Stress der Lehre und anderer Tenure-Track-Anforderungen.
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Idealerweise war der Post-Doc ein sehr begehrenswerter Kandidat, der mit einem großartigen Forschungsprogramm und einer großartigen Toolbox ausgestattet war.

Heutzutage wird ein Post-Doc für Wissenschaftler im akademischen Bereich schnell zur Pflicht, da der Pool an Arbeitsplätzen schrumpft und der Pool an Kandidaten wächst. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Personen mehrere Post-Docs erstellen oder sich in einer festen Post-Doc-Position (oder als wissenschaftlicher Mitarbeiter) befinden.

Obwohl dies etwas entmutigend ist, deutet die einfache Tatsache, dass die Finanzierung knapp und die Wissenschaft teuer sein kann, darauf hin, dass der ideale Kandidat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz vorweisen kann und wahrscheinlich zusätzliche Zuschüsse erhalten wird. Post-Docs bieten Zeit und Ressourcen, um dies greifbar zu machen.

Warum müssen Sie nach Ihrer Promotion einen Postdoc machen?

In der Praxis? Weil es sehr wahrscheinlich ist, dass Sie keinen besseren (akademischen) Job als diesen bekommen.

Heutzutage bedeutet "Postdoc" einfach eine Forschungsstelle, die nicht unbefristet oder unbefristet ist (z. B. Tenure Track). Es ist weitaus einfacher, (noch einen) Postdoc zu landen als eine unbefristete Stelle.

Dies gilt für die Bereiche, mit denen ich vertraut bin (hauptsächlich Naturwissenschaften). Die Geisteswissenschaften können unterschiedlich sein.

Es handelt sich nicht um eine zweite Promotion, da die Länge des Postdocs in der Regel viel kürzer ist als die eines PhD.

Die Funktion eines Postdocs ist eine Art "fortgeschrittene Lehre", in der Sie wählen können Ihr Berater (der sich von Ihrem Berater für Hochschulabsolventen unterscheiden sollte!) gemäß mehreren möglichen Zielen, einschließlich:

• Erlernen einer neuen Technik oder eines neuen Fachgebiets
• Sammeln Sie weitere Erfahrungen in geringem Umfang anderer Bereich als Ihre Abschlussforschung
• Persönliche Bedürfnisse (wie das "Zwei-Körper" -Problem)

Solche Positionen dauern in der Regel zwischen einem und vier Jahren, abhängig von Finanzierung. Zu Ihren Aufgaben gehört wahrscheinlich auch die Unterstützung bei der Betreuung einiger Doktoranden oder Studenten in der Gruppe. Möglicherweise haben Sie auch einige Lehraufgaben. Normalerweise sind Sie jedoch nicht verpflichtet, Zuschüsse zu schreiben und Geld einzubringen.

Wenn Sie in der Industrie arbeiten möchten, brauchen und sollten Sie keinen Postdoc machen.

Wenn Sie einen akademischen Job suchen, ist häufig ein starkes Profil erforderlich. Sie müssen einen Postdoc machen, um weiter zu recherchieren und Ihr Profil aufzubauen.

1. Es gibt nicht wirklich so etwas wie ein "Post-Doc"

Ein "Post-Doc" ist nur eine unbefristete befristete Forschungsstelle, die die Reife und Erfahrung eines Doktoranden erfordert . Abschluss ist eine Anerkennung von. Das war's.

Nun, es ist wahr, dass es üblich ist, Zeit in einer solchen Position zu verbringen, und in vielen akademischen Einrichtungen werden Kandidaten mit fest angestellten Positionen als unzureichend angesehen, wenn sie nicht zuerst eine (oder zwei) Zeit hatten. als nicht fest angestellte "Post-Docs" irgendwo - aber hier gibt es kein grundlegendes Prinzip.

2. Schwäche des akademischen Personals (in Bezug auf kollektives Ethos, Organisation und Handeln)

Sie könnten Ihre Frage folgendermaßen umformulieren: "Warum nicht einfach Leute mit einem Doktortitel in Tenure-Track-Positionen einstellen?" Und in der Tat gibt es keinen guten Grund, dies nicht (allgemein) zu tun. Tenure Track bedeutet nicht, dass Sie tatsächlich sofort eine Anstellung haben. und selbst eine Amtszeit ist kein Freibrief, um Ihre Arbeit nicht zu erledigen, oder eine Garantie, nicht gekündigt zu werden. Es sollte wirklich als "normaler Weg" für die Beschäftigung von Akademikern bezeichnet werden.

Die Sache ist, dass Forscher ohne Tenure-Track billiger sind und weniger Engagement erfordern. Darüber hinaus können Universitäten und hochmächtige PIs diese Beschäftigung als etwas von Natur aus Temporäres betrachten, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass diese Mitarbeiter zunächst nicht viel erwarten - sie werden einfach mitmischen. Daher gibt es in vielen Ländern eine Flut von Post-Doc-Positionen und einen Mangel an geeigneten akademischen Personalpositionen.

Hätte es einen Widerstand seitens des fest angestellten Akademikers oder eine Unterstützung durch sie gegen ihren nicht fest angestellten Junior gegeben Kollegen, in der Forderung, in die Amtszeit versetzt zu werden / auf der Grundlage guter Leistungen zu assoziierten Professoren befördert zu werden, sowie gegebenenfalls für Festanstellungen für wissenschaftliche Mitarbeiter - das Kräfteverhältnis würde sich ändern, und weniger Menschen würden viele Jahre damit verbringen, von einem Posten zu wechseln -doc zu einem anderen, obwohl er einer richtigen Position würdig ist.

Dies setzt natürlich voraus, dass die Wissenschaftler genau wissen, was wirklich der Forschung zugute kommt. eine Erinnerung an die Geschichte ihres Faches, die mehrere Jahrzehnte (wenn nicht ein Jahrhundert) zurückreicht; ein Gefühl der Gemeinschaft oder Solidarität mit ihren Nachwuchskollegen; und Organe für kollektives Handeln unabhängig von der Universitätsleitung, nämlich - akademische Personalgewerkschaften. Da letztere häufig fehlen oder schwach sind, fehlen auch erstere oder sind schwach.

Erstens benötigen Sie keinen Postdoc. Der Standard, ob ein Postdoc erforderlich ist oder nicht (und tatsächlich, wie viel "Postdoc" ausreicht), variiert stark je nach Feld. Dies macht interdisziplinäre Einstellungskomitees übrigens zu einer interessanten Erfahrung.

Aber es ist keine "2. Promotion". Damit soll die Übergangszeit erreicht werden, in der Sie beginnen, sich selbst (und das Feld beginnt, Sie zu sehen) als unabhängiger Forscher zu betrachten. Während der Arbeit an Ihrer Promotion war es sehr wahrscheinlich, dass der Berater maßgeblich an der Formulierung der von Ihnen angesprochenen Frage usw. beteiligt war. Die Idee eines Postdocs ist, dass Sie als unabhängiger Wissenschaftler reifen können, möglicherweise andere betreuen und nach Finanzmitteln suchen können. Bestimmen der Richtung eines Projekts usw., während es sich noch in einer geschützten, betreuten Umgebung befindet.

Wenn ein Doktorand analog dazu lernt, mit Stützrädern Fahrrad zu fahren, nimmt ein Postdoc die Stützräder ab. aber immer noch ein Elternteil an Ihrer Seite joggen.