Frage:
Meine erste Urheberschaft wird zur Ko-Erstautorschaft. Was kann ich tun?
user146290
2014-10-08 05:01:43 UTC
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Ich reiche derzeit eine Arbeit für Nature Structural & Molecular Biology ein. Ich habe in den letzten vier Jahren an diesem Projekt gearbeitet und war der einzige, der an diesem Projekt gearbeitet hat. Ich hatte alles sehr gut. Um die Kristallisation zu erhalten, gab ich das Plasmidkonstrukt einem anderen Labor, das über Erfahrung in der Kristallisation verfügt. Zum Glück haben sie die Kristalle bekommen.

Nachdem die Kristallisation erfolgreich war, kam ein Forscher (z. B. A) aus ihrem Labor in mein Labor und mein Professor sagte mir, ich solle ihm alle Methoden beibringen. Ich stimmte dem gerne zu. Nachdem A in sein Labor zurückgekehrt war, bekam ich den Entwurf des Papiers von meinem Professor, wo mein Name als erster Co-Autor erschien! Ich bin fast ohnmächtig geworden. Es gab 20 Zahlen in der Zeitung. 13 wurden von mir beigesteuert, 4 von A und 2 von anderen Personen. In der Zeitung ging es hauptsächlich um meine Arbeit. Aber im Beitragsabschnitt erwähnten mein Professor und der Professor von A, dass ich und A den gleichen Beitrag hatten. Tatsächlich wird erwähnt, dass A ausschließlich zu Kristallen beitrug und gleichermaßen zu allen anderen Ergebnissen beitrug.

Ich habe dieses Problem mit meinem Professor besprochen, aber er sagt, dass er von A's Profi unter Druck gesetzt wird, A zum Erstautor zu machen. Und mein Professor möchte die Beziehung zu A's Professor nicht entfremden. Ich bin mit gebrochenem Herzen und weiß nicht, was ich tun soll. Bitte schlagen Sie mir vor, was zu tun ist.

Wenn der Beitragsabschnitt etwas Falsches sagt, sollten Sie in der Lage sein, diesen Teil zumindest in etwas genaueres zu ändern. (Vor allem, wenn Sie in Bezug auf die Urheberschaft Kompromisse eingehen möchten.)
Kristallisation und Strukturbestimmung können ziemlich viel Arbeit bedeuten, genug für ein Papier allein. Abhängig davon, wie schwierig dieser Fall war und wie viele der Schlussfolgerungen des Papiers auf der Struktur basieren, kann ein gemeinsamer Erstautor eine vertretbare Wahl sein. Wenn die Kristallisation einfach und die Struktur nicht neu ist und sich das Papier hauptsächlich mit nichtstrukturellen Aspekten befasst, ist dies weitaus zweifelhafter.
In meiner Arbeit geht es nicht hauptsächlich um Kristallisation und Strukturbestimmung. Wir haben diesen Teil aufgenommen, um die Wirkung zu erhöhen. A und sein Professor wollten ihre Arbeiten auch nicht zur Veröffentlichung schicken, da die Auswirkungen ihrer Arbeit allein nicht so hoch waren. Die Kombination beider Werke hat die Wirkung erhöht. Darüber hinaus hätten sie ohne ein korrektes Plasmidkonstrukt die Kristalle nicht bekommen können. Ich habe ihnen das richtige Konstrukt gegeben.
"Ich habe den Entwurf des Papiers von meinem Professor bekommen", heißt das, dass Sie das Papier nicht geschrieben haben? Es wird erwartet, dass ein Erstautor an dem Papier selbst gearbeitet hat, nicht nur an der darin beschriebenen Forschung.
In Übereinstimmung mit @terdon oben besteht eine mögliche Strategie, um dies * in Zukunft * zu vermeiden, darin, bei der Erstellung des Manuskripts Initiative zu ergreifen. Wenn die Arbeit größtenteils Ihre eigene ist, schreiben Sie das Papier und legen Sie die Reihenfolge in der Liste der Autoren selbst fest. Wenn Sie sich um Dinge kümmern (und diese in Rechnung stellen!), Ist es für andere schwieriger, Ihre Entscheidungen in Frage zu stellen (und sie müssen dies explizit tun).
In meinem Labor dürfen Schüler nicht schreiben. Der Student führt alle Experimente durch. Und dann erklärt er dem prof alles. Der Professor schreibt dann die Zeitung. Wir lesen nur Korrektur.
@user146290, das ist eine äußerst seltsame Anordnung. Wann solltest du lernen, wie man eine Arbeit schreibt? als Postdoc? Wer wird Ihre Diplomarbeit schreiben?
@SashoNikolov Es scheint, dass Sie dann größere Probleme haben, als ob Sie Erstautor oder Co-Erstautor sind. Zum Beispiel, dass * niemand * einen Absolventen anstellt (als Postdoc, als Assistenzprofessor usw.), der keine eigenen Arbeiten geschrieben hat.
@user146290: Wird Ihr Berater auch Ihre Dissertation schreiben? Es hört sich so an, als hätte Ihr Berater massive Kontrollprobleme. Ich würde dringend empfehlen, den Weg des geringsten Widerstands zu beschreiten, bis Sie Ihren Abschluss in der Hand haben und Ihre nächste Position ansteht.
@aeismail Ich schreibe meine Dissertation. Er liest Korrektur.
Sechs antworten:
#1
+52
Bitwise
2014-10-08 05:49:04 UTC
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Versuchen Sie zunächst, sich zu beruhigen und nicht hastig zu reagieren.

Ihre Situation ist sehr frustrierend, aber nicht schrecklich. Angenommen, die aktuelle Autorenbestellung ist die endgültige. Sie wären das, was als Co-Erstautor bekannt ist. Es wäre zwar etwas vorteilhafter, der einzige Erstautor zu sein, aber meiner Erfahrung nach hat die Tatsache, dass Sie Co-First sind, praktisch keinen signifikanten negativen Einfluss auf Ihren Lebenslauf (Übrigens - sind Sie ein Doktorand oder ein Postdoc?). Dies ist wichtig, damit Sie erkennen, dass das von Ihnen erwähnte Worst-Case-Szenario störend ist, aber definitiv keine Katastrophe .

Einige zusätzliche Punkte:

  1. Sie können versuchen, Ihrem Professor Ihre Perspektive zu erklären. Wenn Sie ursprünglich beschlossen haben, der einzige Erstautor zu sein, sollten Sie ihn / sie auf jeden Fall daran erinnern. Tun Sie dies natürlich höflich, aber zeigen Sie Ihrem Professor, dass dies eine große Sache für Sie ist. Dies kann dazu führen, dass der Professor abhängig von seiner Persönlichkeit überlegt.
  2. Anstatt der einzige Erstautor zu sein, können Sie in Betracht ziehen, Co-First zu sein, aber zuerst aufgeführt zu werden. Dies macht keinen großen Unterschied, aber die Leute könnten Sie leichter mit dem Papier in Verbindung bringen (Whatshername et al.).
  3. Bedenken Sie, dass der andere Autor unabhängig von der Anzahl der Abbildungen es verdient, mitgespielt zu werden zuerst. Zum Beispiel produziert in vielen Arbeiten ein Experimentator die Daten und eine rechnerische Person analysiert die Daten und produziert die meisten Zahlen - und sie sind oft gleichberechtigte Ko-Erstautoren (obwohl jeder von ihnen denken könnte, dass er "die meisten davon macht" Arbeit"). Ich kenne also nicht alle Details darüber, wer was getan hat, aber es klingt nicht völlig unplausibel, dass die andere Person gearbeitet hat, was es rechtfertigt, zuerst zu sein.
  4. Unabhängig davon, was passiert, schlage ich vor, dass Sie mit Ihnen sprechen Ihr Professor darüber, wie Sie beim nächsten Mal ein zufriedenstellenderes Ergebnis erzielen können (falls dies für Sie relevant ist). Besprechen Sie die Urheberschaft im Voraus und was passiert, wenn sich etwas ändert.
  5. ol>

    Viel Glück!

Ich bin Doktorandin und werde meine Dissertation im November dieses Jahres verteidigen. A hat dieses Jahr gerade in seinem Labor promoviert.
In Ihrer Position sollten Sie versuchen, die Dinge im Rahmen der akademischen Ethik für Sie richtig zu machen, und dies bedeutet wahrscheinlich, nicht zu hart dafür zu kämpfen. Aber für die Aufzeichnung, lassen Sie mich etwas hinzufügen. Unter der Annahme, dass die erste Koautorschaft von A unverdient ist, ist ein wichtiger Grund, warum das, was Ihr Berater, A und sein Berater tun, falsch ist, dass es die Arbeit von A noch mehr falsch darstellt als Ihre. Sie betrügen daher alle möglichen Konkurrenten von A um Postdocs und Fakultätspositionen.
#2
+14
einpoklum
2014-10-09 02:13:30 UTC
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Haftungsausschluss: Mein Ph.D. ist in Theoretical Comp Sci, also spreche ich aus einer ganz anderen Art von Erfahrung.

Einige Meta-Vorschläge und Notizen

  • Ich würde sagen Beruhige dich nicht - aber reagiere trotzdem nicht hastig. Vor allem, weil es ungefähr zig verschiedene Arten gibt, wie Sie handeln können.

  • Die Reihenfolge der Namen und die, die mehr Feilschen und Intrigen beigetragen haben, sind ziemlich unkompliziert. In einigen Bereichen sind die Autoren in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt. Vielleicht hat ein Mann / Mädchen fast alles getan, vielleicht war es eine echte Teamleistung, vielleicht war jemand einfach die höherrangige Person - es spielt keine Rolle. Oder besser gesagt, vielleicht ist es wichtig, aber es ist nicht wichtig für die Förderung der Wissenschaft, also ist es nicht Teil des Papiers. Es wäre äußerst unhöflich, wenn ein Artikel einen Satz wie "Person X hat mehr beigetragen als Person Y" enthält.

  • Leider wird die Wissenschaft ihren Idealen nicht gerecht, und Ihr Professor spielt zu viel Politik auf Ihre Kosten. Sie müssen überlegen, ob es für Sie wichtiger ist, Stellung zu beziehen und diese Verhaltensnormen zu ändern - zumindest lokal und in gewissem Umfang - oder sich eher darum zu bemühen, keine Szene zu verursachen, gute Arbeitsbeziehungen zu pflegen und weiterzumachen aktuellere Wissenschaft. Ich kann die zweite Alternative nicht ganz bemängeln, und tatsächlich sieht es so aus, als würde sich die überwiegende Mehrheit der Menschen dafür entscheiden, aber ich schlage die erste vor. Natürlich gibt es eine dritte Option ...

  • Vielleicht ist das alles schmutzige Politik. Vielleicht ist Ihr Professor nicht wirklich Ihr Freund. Vielleicht bist du von Feinden umgeben. Wenn Sie diese Ansicht vertreten, behandeln Sie alles wie eine halsbrecherische Marktinteraktion und versuchen Sie, das Beste daraus zu machen, ohne sich das Herz zu brechen. Ich empfehle diesen Ansatz nicht, aber er ist die Grundlage für mindestens einen Vorschlag unten.

  • Was auch immer Sie sich entscheiden, versuchen Sie, es vertraulich von anderen Personen zu leiten, die wissen, was los ist, oder die Ihren Professor kennen usw. Natürlich können diese Personen dann zu Ihrem Professor oder A's Professor laufen. und erwähne ihnen deine Pläne; Dies kann unerwünscht sein, kann aber auch wünschenswert sein - eine Art Antwort von einem von ihnen zu erhalten, bevor tatsächlich auf eine Weise gehandelt wird, auf die Sie nicht zurückgreifen können.

  • Aus Ihrer Beschreibung geht hervor, dass A einen wesentlichen Beitrag zum Papier geleistet hat; und dass er nicht daran beteiligt ist, seinen Namen als erster Co-Autor zu bekommen. Vergiss das nicht; Vermeiden Sie es, ihn zu verärgern, und versuchen Sie, Maßnahmen zu vermeiden, die ihn in dieser Angelegenheit zu Ihrem Antagonisten machen - entweder weil Sie ihm gegenüber fair sein wollen; oder weil du in Zukunft mit ihm arbeiten willst; oder weil Sie nicht möchten, dass er versucht, sich wieder bei Ihnen zu melden.

  • Woher wissen Sie, dass Ihr Professor Ihnen die genaue Wahrheit gesagt hat? Vielleicht gibt es noch andere Gründe, einen Co-Erstautor zu machen. Versuchen Sie, weitere Informationen zu erhalten, möglicherweise von anderen Personen, möglicherweise in A's Labor.

  • Viele der möglichen Vorgehensweisen sind für Sie gefährlich, einige für Ihren Professor, andere für andere

  • Sie schlagen vor, dass es zwischen den Professoren eine Art Gegenleistung gibt. Versuchen Sie herauszufinden, was Ihr Professor im Austausch bekommt, speziell für diese Entscheidung oder allgemein. Dies wird Ihnen wahrscheinlich bei der Entscheidung helfen, wie Sie mit der Situation umgehen sollen.

Was können Sie also tun?

Dies sind meist sich gegenseitig ausschließende Alternativen Jeder von ihnen macht einige Annahmen in Bezug auf das oben Gesagte.

  1. Bestehen Sie darauf. Sagen Sie Ihrem Professor, dass es Ihnen leid tut, dass Sie möglicherweise seine Beziehung zu A belastet haben Professor, aber Sie akzeptieren es nicht, A zum Co-Erstautor zu machen. Sprechen Sie so, als ob er Ihre Erlaubnis dazu benötigt.

  2. Verschwören Sie sich mit Ihrem Professor. Schlagen Sie Ihrem Professor vor, dass er Sie verpflichten soll, und lassen Sie Sie mit A's Professor sprechen, um Ihren Fall zu erklären, oder vereinbaren Sie mit Ihrem Professor, dass er so aussieht Sie haben einen Anfall bekommen oder würden nichts davon haben (Vorschlag 1) - obwohl dies tatsächlich nicht der Fall war.

  3. Appell an A: Es Es ist nicht unvorstellbar, dass Sie A dazu bringen, Ihre Position zu unterstützen, in einer Gruppensitzung oder per E-Mail. Wenn er eine Person mit einer gewissen Integrität ist, sollte er dies tun, und dann wird die Ko-Erstautorschaft für beide Professoren zu einer unhaltbaren Position.

  4. Gruppenzwang auf A: Erzählen Sie Ihren gemeinsamen Bekannten und Freunden, was sie mit Ihnen machen wollen und wie A damit umgeht. Lassen Sie einige von ihnen versehentlich oder werblich mit ihm darüber sprechen.

    li

    Kollektive Aktion. Binden Sie Ihre Graduate Researchers Union (ich hoffe, Sie sind gewerkschaftlich organisiert!) ein. Dann können Sie den guten Polizisten spielen, während Ihr Gewerkschaftsvertreter zu Ihrem Professor kommt und ihm sagt: "Sehen Sie, wir können das nicht zulassen. Wenn Sie bestimmte Hochschulforscher auf Kosten anderer befördern, müssen wir möglicherweise Ihre Aktion anprangern öffentlich, mit mehreren Personen, die es in Foren von Abteilungen oder Universitäten ansprechen. " Ihr Professor wird dann wahrscheinlich seine Position überdenken.

  5. Feilschen. Sagen Sie Ihrem Professor oder Ihrem Professor und relevanten anderen beteiligten Personen, dass dies diese sind Sie verletzen Ihre Gefühle und Ihre Karriere, dass sie das Opfer fordern, und ohne entschädigt zu werden, sind Sie nicht bereit, es zu akzeptieren (vielleicht ohne die genaue Sanktion zu nennen, an die Sie denken). Vielleicht könnten Sie ein Post-Doc-Versprechen bekommen (natürlich schriftlich, sonst ist es nutzlos)? Vielleicht kann A's Labor etwas für Sie tun, für das sie normalerweise keine Zeit haben? Vielleicht könnten sie in einem bevorstehenden Artikel eine Gegenleistung versprechen?

  6. Akzeptiere dein Schicksal. Vielleicht, wie @ camelccs Antwort vorschlägt, verdient es irgendwie eine Art. Vielleicht, wohin Sie nach dem Ph.D. Sie können Ihren Verdienst feststellen, ohne dass Personen Positionen in Autorenlisten zählen. Vielleicht ist der Preis für das Antagonisieren von Menschen / das Erstellen einer Szene zu hoch, und Sie sind kurz vor dem Abschluss und brauchen etwas Ruhe, um Ihren Doktortitel aufzuschreiben. Forschungsarbeit.

  7. Schrei blutiger Mord. Wenn Ihr Professor darauf besteht und Sie keinen von ihm beeinflussen können, A's Professor oder A, veröffentlichen Sie eine offener Brief an beide Professoren mit Kopien an den Dekan / Provost / Rektor / was auch immer Sie haben, und senden Sie ihn auch an die Fakultät Ph.D. Mailingliste für Kandidaten, stellen Sie sie an die Pinnwand usw. Seien Sie überhöflich, ehrfürchtig, so wenig anklagend wie möglich und sagen Sie Dinge wie "Ich glaube, es ist unangemessen, falsch darzustellen" anstatt "Sie lügen in der Behauptung". usw. Dies ist eine schwächere und gefährlichere Variante der Optionen 5. und 9.

  8. Eine disziplinarische / ethische Beschwerde einreichen. Natürlich kann dies der Fall sein Es ist schwierig, etwas zum Stehen zu bringen, und es hängt sehr stark von den Vorschriften und Normen an Ihrer Universität und in Ihrer unmittelbaren Umgebung ab. Ich vermute, dies wird als äußerst ungewöhnliche Vorgehensweise angesehen und ist zumindest verpönt, wenn nicht sogar noch schlimmer. Beachten Sie auch, dass Sie alle Autoren offiziell auffordern müssen, die Auflistung zu korrigieren, da dies nicht der Fall ist Wenn Sie dies ablehnen, können Sie sich über nichts wirklich beschweren.

  9. ol>
Ich bin auch ein theoretischer Informatiker, und ich verstehe Ihre Verwirrung mit der nicht-alphabetischen Namensreihenfolge. Es ist jedoch überall die Norm, außer in Mathematik und eng verwandten Bereichen wie dem unseren, und dafür gibt es Gründe. In einer experimentellen Wissenschaft wie der Biologie können Forschungsprojekte viele Menschen einbeziehen, die sehr unterschiedliche Beiträge leisten. Es ist Brauch, dort die Person aufzulisten, die das Forschungsprojekt zuerst geleitet hat, und zuletzt den PI des Labors. Die Rolle eines jeden im Projekt wird manchmal in dem Papier beschrieben. Ein Erstautor in Nature / Science / Cell kann sehr wichtig sein!
Erstens ist es in TCS auch ziemlich üblich, dass Menschen signifikant unterschiedliche Beiträge leisten. Ich wurde als Autor auf einem (n schließlich unveröffentlichten) Papier aufgeführt, in dem mein einziger Beitrag darin bestand, 1/4 des Originalpapiers zu löschen, indem ich in einigen Proofs ein Loch fand. Was ist, wenn die Beiträge unterschiedlich sind? Warum muss die Autorenliste die Penislänge so messen?
Der Unterschied besteht darin, dass in einem Biologieprojekt den verschiedenen Autoren normalerweise von Anfang an wirklich unterschiedliche Rollen zugewiesen werden und eine Person das Projekt "besitzt". Ich bezweifle, dass Sie jemals ein TCS-Projekt mit der Rolle "Ich werde einige Fehler in den Beweisen der anderen finden" als Ihre Rolle starten. Wenn wir in TCS versuchen würden, den Beitrag jeder Person zu einem Papier aufzulisten, wäre das normalerweise lächerlich. In der Biologie sieht es so aus, als ob "Person A die Experimente entworfen hat, Person B die Daten analysiert hat, Person C die Grafiken gezeichnet hat, Person D das Geld gegeben hat".
Darüber hinaus kann es in Mathematik und TCS wichtiger sein, eine wichtige Beweisidee beizutragen, als alle anderen Details herauszufinden. Deshalb sortieren wir alphabetisch. Sie können diese Annahme nicht mit ernstem Gesicht in der Biografie treffen, wenn die zugewiesene Rolle einiger Co-Autoren (z. B. eines Studenten) darin besteht, einige der Routineexperimente durchzuführen, während die Rolle des älteren Doktoranden darin bestand, den gesamten Ansatz zu skizzieren. Der Doktorand sollte die Gutschrift erhalten. Ich sage nicht, dass es nicht dysfunktional wird und ich bin froh, dass ich mich nicht mit dieser Art von System befassen muss: aber es ist kein rein böses oder willkürliches System.
@SashoNikolov: Was ist, wenn verschiedenen Autoren wirklich unterschiedliche Rollen zugewiesen werden? Wenn Sie einen wesentlichen Beitrag geleistet haben, sind Sie ein Autor. Wenn Sie es wirklich mögen, setzen Sie einen Absatz mit der Aufschrift "Teilmenge S_1 der Autoren hat das Plasmid-Ding vorbereitet, Teilmenge S_2 hat die Kristalle konstruiert, Teilmenge S_3 hat die Experimente mit den Kristallen durchgeführt", um diese Unterschiede widerzuspiegeln, ohne zu sagen, wer wichtiger ist als wer.
Allgemeiner Hinweis für Mathematik- / TCS-Leute: Dies ist meistens keine Frage des Stolzes oder der Eitelkeit. Die Mitarbeiter bewerten Ihre Arbeit und treffen anhand dieser Reihenfolge Entscheidungen über Ihre Karriere. Zum Beispiel können Finanzierungsagenturen Sie bitten, in Ihrem Lebenslauf nur Papiere aufzulisten, in denen Sie der Erstautor (oder Co-First) sind. Die Reihenfolge der Autoren ist also eine ** große ** Sache.
@Bitwise: Dies ist eine Frage von krummen Machtverhältnissen. Eine Korruption im wissenschaftlichen Geist. Und es ist kein Zufall, dass wir uns sofort auf Finanzierungsagenturen konzentrieren.
@einpoklum: Nicht wirklich, da es eine ordentliche und reduzierte Darstellung Ihrer akademischen Arbeit ist. Sie sollten nicht alle seine Arbeiten durchlesen müssen, um zu verstehen, wie viel Ihre potenzielle Einstellung zu jeder seiner Arbeiten beigetragen hat. In den meisten Bereichen ist es möglich, nur die Auswirkungen der einzelnen Artikel und ihre relative Position auf der Autorenliste zu erfassen und eine recht gute Darstellung ihrer Fähigkeiten und ihres Ansehens zu erhalten.
@DavidMulder: Sie sprechen von der Position eines Arbeitgebers und darüber hinaus von einer Position, die einer mechanisierten Bewertung der Mitarbeiterqualitäten verpflichtet ist. Ich habe das Gefühl, dass Sie meine Behauptung oben untermauern, anstatt sie zu widerlegen.
Ich habe noch nie von so etwas wie einer Gewerkschaft für Hochschulabsolventen an meiner Universität / Abteilung gehört. Ist das eine häufige Sache oder ist es länderspezifisch?
@MarcClaesen: Es ist länderspezifisch und manchmal sogar universitätsspezifisch. In den USA gab es einige widersprüchliche NLRB-Urteile darüber, ob Hochschulabsolventen als Angestellte anzusehen sind oder nicht, und einer von ihnen hob einen früheren Tarifvertrag, IIANM, auf. Wie auch immer, das ist ein Thema für eine andere Frage ...
@MarcClaesen: Nach einem mutigen Kampf der Graduate Researchers 'Union an der University of Columbia, die eine [starke NLRB-Entscheidung] gewann (https://www.nlrb.gov/news-outreach/news), gab es in dieser Frage in letzter Zeit positive Fortschritte-story / board-student-assistants-covered-nlra-0) Ende 2016.
#3
+5
camelccc
2014-10-08 17:44:44 UTC
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Leider habe ich gesehen, dass so etwas tatsächlich passiert ist - und ich habe gesehen, dass 1 Artikel zurückgezogen und erneut eingereicht wurde und ein anderer, der deswegen nie veröffentlicht wurde.

Ihr Professor strebt eine Amtszeit an - Sie Sie sind in einer starken Position. Lassen Sie Ihre These als 1. verteidigen und sorgen Sie sich dann darum.

Ich lehne es tatsächlich ab, das Papier überhaupt zu veröffentlichen, anstatt dies. Wenn Sie im akademischen Bereich bleiben möchten, ist der erste Koautor ein gewaltiger Deal, es sei denn, Sie haben mehrere andere Artikel. Wir sprechen über den Unterschied zwischen einem erfolgreichen Akademiker und dem ewigen Post-Doc. Wenn Sie außerhalb der akademischen Welt suchen, spielt es keine Rolle, ob das Papier veröffentlicht wird oder nicht.

Wenn Sie in das Journal schreiben müssen, um einen Rücktritt zu beantragen, werden die Chancen Ihrer Berater auf eine Amtszeit beendet, obwohl Sie die Abschlussarbeit erhalten verteidigt 1., oder er wird sich wahrscheinlich weigern, Sie abschließen zu lassen.

Wenn Sie Ihre Abschlussarbeit nicht zuerst fertigstellen können, gehen Sie jetzt zum Lehrstuhl - warten Sie nicht. Es ist akademisches Fehlverhalten, aber meiner Erfahrung nach werden Sie die Situation nur verschlimmern, wenn Sie mit Ihrem Berater darüber sprechen.

Möchten die 3 Wähler erklären, was sie daran nicht mögen? Wenn die Fakultät daran gehindert würde, die Studenten so zu behandeln, wie sie möchten, wäre die Wissenschaft ein angenehmerer Ort
Es gibt nichts in der Frage, was darauf hindeutet, dass der Prof eine Amtszeit anstrebt. Darüber hinaus ist der Prof nicht einer der Ko-Erstautoren. Das Papier scheint noch nicht eingereicht worden zu sein, daher bin ich mir nicht sicher, was der Rückzug derzeit mit irgendetwas zu tun hat. Schließlich denke ich, dass ein Einblick, warum Co-First-Autorenschaft ein "massiver Deal" ist, hilfreich wäre.
Der Punkt, überhaupt Papiere zu haben, ist für Ihre zukünftige akademische Karriere, wenn Sie eine planen. Ob es Ihnen gefällt oder nicht, dies ist ein hart umkämpftes Feld, in das man sich begeben muss, und die Anzahl der Artikel des 1. Autors ist ein gewaltiger Deal. Der Rückzug erfolgt, wenn der Berater ihn so einreicht, ohne es dem Stident mitzuteilen - ich habe gewusst, dass dies passiert. Wenn Sie keine akademische Karriere planen, wird es niemanden interessieren, welche Artikel Sie veröffentlicht haben. Wenn Sie 6 andere Artikel des 1. Autors haben, könnte ich sie schieben lassen, um den Frieden zu bewahren. Wenn Sie keine Artikel des ersten Autors haben, ist der Versuch, eine akademische Karriere zu verfolgen, idiotisch.
@camelccc: Entschuldigen Sie, wenn dies herablassend klingt, aber ich würde behaupten, dass Ihre Aufnahme in die wissenschaftliche Gemeinschaft korrumpiert wurde. Die Punkte, um überhaupt Papiere zu haben, sind: 1. Effektiver Informationsaustausch mit der Gemeinschaft von Wissenschaftlern oder der allgemein interessierten Öffentlichkeit; 2. Stabilisierung und Erhaltung eines Quantums neuer Informationen und Erkenntnisse als methodischer Schritt im Zyklus von Forschungsarbeit und Wissensentwicklung.
@StrongBad siehe den Kommentar zu der unten herabgestimmten Antwort ...
#4
+2
Tom Au
2014-10-09 19:59:39 UTC
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Dies ist eine "politische" Situation und muss als eine behandelt werden. Sie haben zwei Alternativen: "Mitmachen" oder "Kämpfen".

Ihr Professor möchte eindeutig mitmachen. Offensichtlich hat der andere Professor einen Gefallen "gerufen" und Ihren Professor in eine schwierige Situation gebracht. Auf der anderen Seite schuldet der andere Professor Ihrem Professor (und Ihnen) einen Gefallen. Sprechen Sie offen mit Ihrem Professor, ohne zu stumpf zu sein, und fragen Sie, was in Zukunft für Sie drin sein wird. Hoffnungsvoll. irgendwann wird jemand den "Gefallen" erwidern. Und seien Sie in Zukunft natürlich vorsichtiger. (Ich habe selbst einen ähnlichen Fehler gemacht.)

Ihre zweite Alternative ist der Kampf. Gehen Sie zunächst zum Dekan und gehen Sie gegebenenfalls vor Gericht. Stellen Sie einen Anwalt ein, der Sie über Ihre Rechte informiert. Stellen Sie sicher, dass Sie Protokolle, Tagebücher usw. haben, aus denen hervorgeht, dass Sie vor allen anderen zu diesem Thema recherchiert haben.

Beachten Sie, dass "niemand" in Ihrem Team ist, wenn Sie gegen einen mächtigen Professor kämpfen Abteilung und wahrscheinlich nicht an Ihrer Universität werden wieder etwas mit Ihnen zu tun haben, und sie können Sie sogar für den Rest der akademischen Gemeinschaft "blackball", was bedeutet, dass Sie möglicherweise die Felder wechseln müssen. Wenn Sie wirklich so talentiert sind, kann es sich lohnen. Andernfalls ziehen Sie die Alternative "Mitmachen" in Betracht.

#5
-8
a20
2014-10-11 21:26:05 UTC
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Ihr Professor wird gemobbt und er fordert Sie auf, mitzumachen, weil er nicht den Mut hat, seinen Schüler zu verteidigen.

Behandeln Sie es als Mobbing-Situation. Warum sollten Sie, Ihre Arbeit & Ihre Karriere zum Opfer fallen, weil Ihr Professor gemobbt wird?

Und warum denken sie alle, dass Sie der ultimative Bauer sein können? Sie müssen aufstehen und sich wehren, aber auf eine Weise, die Sie gewinnen können. Es macht keinen Sinn, das Boot zu schaukeln und zu verlieren. Mach es leise und schlag hart an unsichtbaren Stellen, die weh tun, aber nicht schreien können. Sie müssen in der Öffentlichkeit lächeln und grinsen und sich von Ihnen zurückziehen.

Mein Rat an Sie ist, ein Star zu werden, den sie nicht kommen sahen:

  1. Sammeln Sie welche Fakten, kennen die Schwächen und Vergangenheiten des anderen Professors und Herrn A.
  2. Sprechen Sie nicht direkt mit dem anderen Professor. Sei sehr nett zu ihm, wenn du ihn triffst.
  3. Geh und sprich mit A von Angesicht zu Angesicht. Zeigen Sie, dass Sie seine Schwachstelle in der Hand haben, und Sie werden drücken, wenn er nicht zurücktritt. Geben Sie eine Frist. Senden Sie ihm zu ungeraden Zeiten Nachrichten, die ihn den Schlaf verlieren lassen. Halten Sie den Druck hoch. Wenn Sie die Schwachstelle einer Person in Ihrer Kontrolle haben, fällt es ihnen extrem schwer, rational zu denken.
  4. Er kann je nach Stadium des Traumas / der Trauer reagieren: Verleugnung und Isolation, Wut, Verhandlung, Depression, Akzeptanz. Sei kalt, weiß, was er durchmacht und es entspricht deinem Plan. Sei gnadenlos, sei unerbittlich, zwinge ihn, zur Akzeptanz zu gelangen. Akzeptiere keine Schnäppchen. Er muss sicher sein, dass du es ernst meinst.
  5. Sobald Ihre Frist abgelaufen ist, drücken Sie fest, aber nicht alle auf einmal. Handle mehr als deine Bedrohung. Zeigen Sie jedoch nicht Ihre ultimativen Karten, versprechen Sie weiteren Schmerz. Geben Sie eine weitere Frist, diesmal kürzer. Halten Sie den Druck an.
  6. ol>

    Sei absolut kalt und logisch. Dies sind Ihre 4 Jahre Arbeit. Sie wollen dich ausspielen und davon profitieren? Finden Sie gut ihre Druckpunkte, Schwachstelle. Wie kannst du sie verletzen, ohne dich selbst zu verletzen? Lassen Sie Herrn A zu seinem Professor laufen und weinen. Wenn der andere Professor Sie usw. treffen möchte, vermeiden Sie so viel wie möglich, sagen Sie die richtigen unverbindlichen Dinge und lassen Sie ihn sich wohl fühlen, aber drücken Sie hinter seinem Rücken Herrn A mit aufrichtiger Rache.

    Zweitens, vertrauen Sie nicht und wenden Sie sich nicht an das System, um Ihnen zu helfen. Die Professoren sind das System und sie werden dich verbrennen.

    Drittens, erwarte nicht, dass die Geschichte hier endet. Geschichten wie diese werden hinter Ihrem Rücken geflüstert und wirken sich weiter auf Ihren Ruf und Ihre Karriere aus. Stellen Sie sich, gewinnen Sie leise oder verbringen Sie Ihre Karriere damit, mit dem Schwanz zwischen dem Rücken spazieren zu gehen und sich zu fragen, was wäre wenn ...

    Quelle: Ich war erfolgreich, als ich am Arbeitsplatz gemobbt wurde von einem Chef, indem Sie etwas Ähnliches tun.

    Viel Glück, ich hoffe, Sie gewinnen und melden sich zurück. Prost!

Das ist ein ziemlich schrecklicher Rat.
@Arno warum? In einer schrecklichen Situation musst du aufhören, ein netter Kerl zu sein, sonst wirst du nicht gewinnen. Wenn Sie nicht einverstanden sind, warum? Nur weil Sie ein "Akademiker" werden, heißt das nicht, dass Sie ein Nambie-Pambie-Softie sein müssen.
Abgesehen von ethischen Fragen, wie Sie sagen, kommen Geschichten herum. Wenn Sie den Ruf haben, ein Mitarbeiter zu schikanieren, liegt es nahe, dass die Leute nicht mehr mit Ihnen zusammenarbeiten möchten, und dazu gehört auch, Sie als Postdoc einzustellen.
Abgesehen von ethischen Fragen ist das, was Sie vorschlagen, in den meisten Ländern illegal: Sie schlagen grundsätzlich Belästigung vor.
@Arno Ruf als Mobber für Mitarbeiter oder Ruf als nicht gemobbt zu werden? Herr A ist definitiv nicht sein Mitarbeiter, Herr A und sein Professor haben OP unter Druck gesetzt, ihre Bedingungen zu akzeptieren. Sind Sie sicher, dass Sie selbst kein Professor sind?
#6
-9
Alexander
2014-10-08 12:23:11 UTC
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Die Frage ist: Wer hat die Ergebnisse aufgeschrieben? Das Aufschreiben der Ergebnisse in geeigneter Form nimmt viel mehr Zeit und vielleicht sogar mehr Wissen in Anspruch, als die Recherche durchzuführen und einige Zahlen zu ermitteln.

Haben Sie Ihre Zwischenergebnisse aufgeschrieben? und wenn ja, warum haben Sie sie nicht veröffentlicht? Haben Sie wirklich vier Jahre lang geforscht, ohne das Irrenhaus "Universität" einmal verlassen zu haben, um zu einer Konferenz zu gehen?

Wenn drei Jahre Zwischenergebnisse aufgeschrieben und veröffentlicht werden, muss A alle übernehmen Konferenzbeiträge in die Liste der Quellen aufgenommen, sodass jeder sehen kann, wer der Forscher hinter dem Artikel wirklich ist.

Das OP arbeitet offenbar in der experimentellen Wissenschaft. In diesem Bereich ist es (a) ungewöhnlich, überhaupt Konferenzbeiträge zu veröffentlichen, und (b) nicht so ungewöhnlich, dass 3 bis 4 Jahre experimentelle Arbeit tatsächlich zu einem einzigen (möglicherweise mitautorisierten) Beitrag führen.
Mein Professor erlaubte mir nicht, meine Zwischenergebnisse zu nutzen, um bis zum Ende irgendjemandem bekannt zu sein. Er hatte Angst, dass die Leute seine Idee stehlen könnten. Mein Professor arbeitet an seiner Amtszeit und ist momentan sehr vorsichtig. Ich konnte also an keiner Konferenz teilnehmen. Dies ist A's erstes Papier. Er hat also kein anderes Papier zitiert. Sein Professor hat jedoch einige seiner Arbeiten zitiert, die in Zusammenarbeit mit meinem Professor verfasst wurden.
@user146290: Ihr Professor schadet Ihnen, der sich in einer viel schwächeren Position befindet, während er an seiner Amtszeit arbeitet, indem er Ihnen nicht erlaubt, zu veröffentlichen. Ein sehr schöner Schachzug von seiner Seite ...
@MassimoOrtolano: Ganz zu schweigen von der Beschädigung seines eigenen Amtszeitfalls. . . .


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