Versuchen Sie zunächst, sich zu beruhigen und nicht hastig zu reagieren.

Ihre Situation ist sehr frustrierend, aber nicht schrecklich. Angenommen, die aktuelle Autorenbestellung ist die endgültige. Sie wären das, was als Co-Erstautor bekannt ist. Es wäre zwar etwas vorteilhafter, der einzige Erstautor zu sein, aber meiner Erfahrung nach hat die Tatsache, dass Sie Co-First sind, praktisch keinen signifikanten negativen Einfluss auf Ihren Lebenslauf (Übrigens - sind Sie ein Doktorand oder ein Postdoc?). Dies ist wichtig, damit Sie erkennen, dass das von Ihnen erwähnte Worst-Case-Szenario störend ist, aber definitiv keine Katastrophe .

Einige zusätzliche Punkte:

1. Sie können versuchen, Ihrem Professor Ihre Perspektive zu erklären. Wenn Sie ursprünglich beschlossen haben, der einzige Erstautor zu sein, sollten Sie ihn / sie auf jeden Fall daran erinnern. Tun Sie dies natürlich höflich, aber zeigen Sie Ihrem Professor, dass dies eine große Sache für Sie ist. Dies kann dazu führen, dass der Professor abhängig von seiner Persönlichkeit überlegt.
2. Anstatt der einzige Erstautor zu sein, können Sie in Betracht ziehen, Co-First zu sein, aber zuerst aufgeführt zu werden. Dies macht keinen großen Unterschied, aber die Leute könnten Sie leichter mit dem Papier in Verbindung bringen (Whatshername et al.).
3. Bedenken Sie, dass der andere Autor unabhängig von der Anzahl der Abbildungen es verdient, mitgespielt zu werden zuerst. Zum Beispiel produziert in vielen Arbeiten ein Experimentator die Daten und eine rechnerische Person analysiert die Daten und produziert die meisten Zahlen - und sie sind oft gleichberechtigte Ko-Erstautoren (obwohl jeder von ihnen denken könnte, dass er "die meisten davon macht" Arbeit"). Ich kenne also nicht alle Details darüber, wer was getan hat, aber es klingt nicht völlig unplausibel, dass die andere Person gearbeitet hat, was es rechtfertigt, zuerst zu sein.
4. Unabhängig davon, was passiert, schlage ich vor, dass Sie mit Ihnen sprechen Ihr Professor darüber, wie Sie beim nächsten Mal ein zufriedenstellenderes Ergebnis erzielen können (falls dies für Sie relevant ist). Besprechen Sie die Urheberschaft im Voraus und was passiert, wenn sich etwas ändert.
ol>

Viel Glück!

Haftungsausschluss: Mein Ph.D. ist in Theoretical Comp Sci, also spreche ich aus einer ganz anderen Art von Erfahrung.

Einige Meta-Vorschläge und Notizen

• Ich würde sagen Beruhige dich nicht - aber reagiere trotzdem nicht hastig. Vor allem, weil es ungefähr zig verschiedene Arten gibt, wie Sie handeln können.

• Die Reihenfolge der Namen und die, die mehr Feilschen und Intrigen beigetragen haben, sind ziemlich unkompliziert. In einigen Bereichen sind die Autoren in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt. Vielleicht hat ein Mann / Mädchen fast alles getan, vielleicht war es eine echte Teamleistung, vielleicht war jemand einfach die höherrangige Person - es spielt keine Rolle. Oder besser gesagt, vielleicht ist es wichtig, aber es ist nicht wichtig für die Förderung der Wissenschaft, also ist es nicht Teil des Papiers. Es wäre äußerst unhöflich, wenn ein Artikel einen Satz wie "Person X hat mehr beigetragen als Person Y" enthält.

• Leider wird die Wissenschaft ihren Idealen nicht gerecht, und Ihr Professor spielt zu viel Politik auf Ihre Kosten. Sie müssen überlegen, ob es für Sie wichtiger ist, Stellung zu beziehen und diese Verhaltensnormen zu ändern - zumindest lokal und in gewissem Umfang - oder sich eher darum zu bemühen, keine Szene zu verursachen, gute Arbeitsbeziehungen zu pflegen und weiterzumachen aktuellere Wissenschaft. Ich kann die zweite Alternative nicht ganz bemängeln, und tatsächlich sieht es so aus, als würde sich die überwiegende Mehrheit der Menschen dafür entscheiden, aber ich schlage die erste vor. Natürlich gibt es eine dritte Option ...

• Vielleicht ist das alles schmutzige Politik. Vielleicht ist Ihr Professor nicht wirklich Ihr Freund. Vielleicht bist du von Feinden umgeben. Wenn Sie diese Ansicht vertreten, behandeln Sie alles wie eine halsbrecherische Marktinteraktion und versuchen Sie, das Beste daraus zu machen, ohne sich das Herz zu brechen. Ich empfehle diesen Ansatz nicht, aber er ist die Grundlage für mindestens einen Vorschlag unten.

• Was auch immer Sie sich entscheiden, versuchen Sie, es vertraulich von anderen Personen zu leiten, die wissen, was los ist, oder die Ihren Professor kennen usw. Natürlich können diese Personen dann zu Ihrem Professor oder A's Professor laufen. und erwähne ihnen deine Pläne; Dies kann unerwünscht sein, kann aber auch wünschenswert sein - eine Art Antwort von einem von ihnen zu erhalten, bevor tatsächlich auf eine Weise gehandelt wird, auf die Sie nicht zurückgreifen können.

• Aus Ihrer Beschreibung geht hervor, dass A einen wesentlichen Beitrag zum Papier geleistet hat; und dass er nicht daran beteiligt ist, seinen Namen als erster Co-Autor zu bekommen. Vergiss das nicht; Vermeiden Sie es, ihn zu verärgern, und versuchen Sie, Maßnahmen zu vermeiden, die ihn in dieser Angelegenheit zu Ihrem Antagonisten machen - entweder weil Sie ihm gegenüber fair sein wollen; oder weil du in Zukunft mit ihm arbeiten willst; oder weil Sie nicht möchten, dass er versucht, sich wieder bei Ihnen zu melden.

• Woher wissen Sie, dass Ihr Professor Ihnen die genaue Wahrheit gesagt hat? Vielleicht gibt es noch andere Gründe, einen Co-Erstautor zu machen. Versuchen Sie, weitere Informationen zu erhalten, möglicherweise von anderen Personen, möglicherweise in A's Labor.

• Viele der möglichen Vorgehensweisen sind für Sie gefährlich, einige für Ihren Professor, andere für andere

• Sie schlagen vor, dass es zwischen den Professoren eine Art Gegenleistung gibt. Versuchen Sie herauszufinden, was Ihr Professor im Austausch bekommt, speziell für diese Entscheidung oder allgemein. Dies wird Ihnen wahrscheinlich bei der Entscheidung helfen, wie Sie mit der Situation umgehen sollen.

Was können Sie also tun?

Dies sind meist sich gegenseitig ausschließende Alternativen Jeder von ihnen macht einige Annahmen in Bezug auf das oben Gesagte.

1. Bestehen Sie darauf. Sagen Sie Ihrem Professor, dass es Ihnen leid tut, dass Sie möglicherweise seine Beziehung zu A belastet haben Professor, aber Sie akzeptieren es nicht, A zum Co-Erstautor zu machen. Sprechen Sie so, als ob er Ihre Erlaubnis dazu benötigt.

2. Verschwören Sie sich mit Ihrem Professor. Schlagen Sie Ihrem Professor vor, dass er Sie verpflichten soll, und lassen Sie Sie mit A's Professor sprechen, um Ihren Fall zu erklären, oder vereinbaren Sie mit Ihrem Professor, dass er so aussieht Sie haben einen Anfall bekommen oder würden nichts davon haben (Vorschlag 1) - obwohl dies tatsächlich nicht der Fall war.

3. Appell an A: Es Es ist nicht unvorstellbar, dass Sie A dazu bringen, Ihre Position zu unterstützen, in einer Gruppensitzung oder per E-Mail. Wenn er eine Person mit einer gewissen Integrität ist, sollte er dies tun, und dann wird die Ko-Erstautorschaft für beide Professoren zu einer unhaltbaren Position.

4. Gruppenzwang auf A: Erzählen Sie Ihren gemeinsamen Bekannten und Freunden, was sie mit Ihnen machen wollen und wie A damit umgeht. Lassen Sie einige von ihnen versehentlich oder werblich mit ihm darüber sprechen.

   li

   Kollektive Aktion. Binden Sie Ihre Graduate Researchers Union (ich hoffe, Sie sind gewerkschaftlich organisiert!) ein. Dann können Sie den guten Polizisten spielen, während Ihr Gewerkschaftsvertreter zu Ihrem Professor kommt und ihm sagt: "Sehen Sie, wir können das nicht zulassen. Wenn Sie bestimmte Hochschulforscher auf Kosten anderer befördern, müssen wir möglicherweise Ihre Aktion anprangern öffentlich, mit mehreren Personen, die es in Foren von Abteilungen oder Universitäten ansprechen. " Ihr Professor wird dann wahrscheinlich seine Position überdenken.

5. Feilschen. Sagen Sie Ihrem Professor oder Ihrem Professor und relevanten anderen beteiligten Personen, dass dies diese sind Sie verletzen Ihre Gefühle und Ihre Karriere, dass sie das Opfer fordern, und ohne entschädigt zu werden, sind Sie nicht bereit, es zu akzeptieren (vielleicht ohne die genaue Sanktion zu nennen, an die Sie denken). Vielleicht könnten Sie ein Post-Doc-Versprechen bekommen (natürlich schriftlich, sonst ist es nutzlos)? Vielleicht kann A's Labor etwas für Sie tun, für das sie normalerweise keine Zeit haben? Vielleicht könnten sie in einem bevorstehenden Artikel eine Gegenleistung versprechen?

6. Akzeptiere dein Schicksal. Vielleicht, wie @ camelccs Antwort vorschlägt, verdient es irgendwie eine Art. Vielleicht, wohin Sie nach dem Ph.D. Sie können Ihren Verdienst feststellen, ohne dass Personen Positionen in Autorenlisten zählen. Vielleicht ist der Preis für das Antagonisieren von Menschen / das Erstellen einer Szene zu hoch, und Sie sind kurz vor dem Abschluss und brauchen etwas Ruhe, um Ihren Doktortitel aufzuschreiben. Forschungsarbeit.

7. Schrei blutiger Mord. Wenn Ihr Professor darauf besteht und Sie keinen von ihm beeinflussen können, A's Professor oder A, veröffentlichen Sie eine offener Brief an beide Professoren mit Kopien an den Dekan / Provost / Rektor / was auch immer Sie haben, und senden Sie ihn auch an die Fakultät Ph.D. Mailingliste für Kandidaten, stellen Sie sie an die Pinnwand usw. Seien Sie überhöflich, ehrfürchtig, so wenig anklagend wie möglich und sagen Sie Dinge wie "Ich glaube, es ist unangemessen, falsch darzustellen" anstatt "Sie lügen in der Behauptung". usw. Dies ist eine schwächere und gefährlichere Variante der Optionen 5. und 9.

8. Eine disziplinarische / ethische Beschwerde einreichen. Natürlich kann dies der Fall sein Es ist schwierig, etwas zum Stehen zu bringen, und es hängt sehr stark von den Vorschriften und Normen an Ihrer Universität und in Ihrer unmittelbaren Umgebung ab. Ich vermute, dies wird als äußerst ungewöhnliche Vorgehensweise angesehen und ist zumindest verpönt, wenn nicht sogar noch schlimmer. Beachten Sie auch, dass Sie alle Autoren offiziell auffordern müssen, die Auflistung zu korrigieren, da dies nicht der Fall ist Wenn Sie dies ablehnen, können Sie sich über nichts wirklich beschweren.

ol>

Leider habe ich gesehen, dass so etwas tatsächlich passiert ist - und ich habe gesehen, dass 1 Artikel zurückgezogen und erneut eingereicht wurde und ein anderer, der deswegen nie veröffentlicht wurde.

Ihr Professor strebt eine Amtszeit an - Sie Sie sind in einer starken Position. Lassen Sie Ihre These als 1. verteidigen und sorgen Sie sich dann darum.

Ich lehne es tatsächlich ab, das Papier überhaupt zu veröffentlichen, anstatt dies. Wenn Sie im akademischen Bereich bleiben möchten, ist der erste Koautor ein gewaltiger Deal, es sei denn, Sie haben mehrere andere Artikel. Wir sprechen über den Unterschied zwischen einem erfolgreichen Akademiker und dem ewigen Post-Doc. Wenn Sie außerhalb der akademischen Welt suchen, spielt es keine Rolle, ob das Papier veröffentlicht wird oder nicht.

Wenn Sie in das Journal schreiben müssen, um einen Rücktritt zu beantragen, werden die Chancen Ihrer Berater auf eine Amtszeit beendet, obwohl Sie die Abschlussarbeit erhalten verteidigt 1., oder er wird sich wahrscheinlich weigern, Sie abschließen zu lassen.

Wenn Sie Ihre Abschlussarbeit nicht zuerst fertigstellen können, gehen Sie jetzt zum Lehrstuhl - warten Sie nicht. Es ist akademisches Fehlverhalten, aber meiner Erfahrung nach werden Sie die Situation nur verschlimmern, wenn Sie mit Ihrem Berater darüber sprechen.

Dies ist eine "politische" Situation und muss als eine behandelt werden. Sie haben zwei Alternativen: "Mitmachen" oder "Kämpfen".

Ihr Professor möchte eindeutig mitmachen. Offensichtlich hat der andere Professor einen Gefallen "gerufen" und Ihren Professor in eine schwierige Situation gebracht. Auf der anderen Seite schuldet der andere Professor Ihrem Professor (und Ihnen) einen Gefallen. Sprechen Sie offen mit Ihrem Professor, ohne zu stumpf zu sein, und fragen Sie, was in Zukunft für Sie drin sein wird. Hoffnungsvoll. irgendwann wird jemand den "Gefallen" erwidern. Und seien Sie in Zukunft natürlich vorsichtiger. (Ich habe selbst einen ähnlichen Fehler gemacht.)

Ihre zweite Alternative ist der Kampf. Gehen Sie zunächst zum Dekan und gehen Sie gegebenenfalls vor Gericht. Stellen Sie einen Anwalt ein, der Sie über Ihre Rechte informiert. Stellen Sie sicher, dass Sie Protokolle, Tagebücher usw. haben, aus denen hervorgeht, dass Sie vor allen anderen zu diesem Thema recherchiert haben.

Beachten Sie, dass "niemand" in Ihrem Team ist, wenn Sie gegen einen mächtigen Professor kämpfen Abteilung und wahrscheinlich nicht an Ihrer Universität werden wieder etwas mit Ihnen zu tun haben, und sie können Sie sogar für den Rest der akademischen Gemeinschaft "blackball", was bedeutet, dass Sie möglicherweise die Felder wechseln müssen. Wenn Sie wirklich so talentiert sind, kann es sich lohnen. Andernfalls ziehen Sie die Alternative "Mitmachen" in Betracht.

Ihr Professor wird gemobbt und er fordert Sie auf, mitzumachen, weil er nicht den Mut hat, seinen Schüler zu verteidigen.

Behandeln Sie es als Mobbing-Situation. Warum sollten Sie, Ihre Arbeit & Ihre Karriere zum Opfer fallen, weil Ihr Professor gemobbt wird?

Und warum denken sie alle, dass Sie der ultimative Bauer sein können? Sie müssen aufstehen und sich wehren, aber auf eine Weise, die Sie gewinnen können. Es macht keinen Sinn, das Boot zu schaukeln und zu verlieren. Mach es leise und schlag hart an unsichtbaren Stellen, die weh tun, aber nicht schreien können. Sie müssen in der Öffentlichkeit lächeln und grinsen und sich von Ihnen zurückziehen.

Mein Rat an Sie ist, ein Star zu werden, den sie nicht kommen sahen:

1. Sammeln Sie welche Fakten, kennen die Schwächen und Vergangenheiten des anderen Professors und Herrn A.
2. Sprechen Sie nicht direkt mit dem anderen Professor. Sei sehr nett zu ihm, wenn du ihn triffst.
3. Geh und sprich mit A von Angesicht zu Angesicht. Zeigen Sie, dass Sie seine Schwachstelle in der Hand haben, und Sie werden drücken, wenn er nicht zurücktritt. Geben Sie eine Frist. Senden Sie ihm zu ungeraden Zeiten Nachrichten, die ihn den Schlaf verlieren lassen. Halten Sie den Druck hoch. Wenn Sie die Schwachstelle einer Person in Ihrer Kontrolle haben, fällt es ihnen extrem schwer, rational zu denken.
4. Er kann je nach Stadium des Traumas / der Trauer reagieren: Verleugnung und Isolation, Wut, Verhandlung, Depression, Akzeptanz. Sei kalt, weiß, was er durchmacht und es entspricht deinem Plan. Sei gnadenlos, sei unerbittlich, zwinge ihn, zur Akzeptanz zu gelangen. Akzeptiere keine Schnäppchen. Er muss sicher sein, dass du es ernst meinst.
5. Sobald Ihre Frist abgelaufen ist, drücken Sie fest, aber nicht alle auf einmal. Handle mehr als deine Bedrohung. Zeigen Sie jedoch nicht Ihre ultimativen Karten, versprechen Sie weiteren Schmerz. Geben Sie eine weitere Frist, diesmal kürzer. Halten Sie den Druck an.
ol>

Sei absolut kalt und logisch. Dies sind Ihre 4 Jahre Arbeit. Sie wollen dich ausspielen und davon profitieren? Finden Sie gut ihre Druckpunkte, Schwachstelle. Wie kannst du sie verletzen, ohne dich selbst zu verletzen? Lassen Sie Herrn A zu seinem Professor laufen und weinen. Wenn der andere Professor Sie usw. treffen möchte, vermeiden Sie so viel wie möglich, sagen Sie die richtigen unverbindlichen Dinge und lassen Sie ihn sich wohl fühlen, aber drücken Sie hinter seinem Rücken Herrn A mit aufrichtiger Rache.

Zweitens, vertrauen Sie nicht und wenden Sie sich nicht an das System, um Ihnen zu helfen. Die Professoren sind das System und sie werden dich verbrennen.

Drittens, erwarte nicht, dass die Geschichte hier endet. Geschichten wie diese werden hinter Ihrem Rücken geflüstert und wirken sich weiter auf Ihren Ruf und Ihre Karriere aus. Stellen Sie sich, gewinnen Sie leise oder verbringen Sie Ihre Karriere damit, mit dem Schwanz zwischen dem Rücken spazieren zu gehen und sich zu fragen, was wäre wenn ...

Quelle: Ich war erfolgreich, als ich am Arbeitsplatz gemobbt wurde von einem Chef, indem Sie etwas Ähnliches tun.

Viel Glück, ich hoffe, Sie gewinnen und melden sich zurück. Prost!

Die Frage ist: Wer hat die Ergebnisse aufgeschrieben? Das Aufschreiben der Ergebnisse in geeigneter Form nimmt viel mehr Zeit und vielleicht sogar mehr Wissen in Anspruch, als die Recherche durchzuführen und einige Zahlen zu ermitteln.

Haben Sie Ihre Zwischenergebnisse aufgeschrieben? und wenn ja, warum haben Sie sie nicht veröffentlicht? Haben Sie wirklich vier Jahre lang geforscht, ohne das Irrenhaus "Universität" einmal verlassen zu haben, um zu einer Konferenz zu gehen?

Wenn drei Jahre Zwischenergebnisse aufgeschrieben und veröffentlicht werden, muss A alle übernehmen Konferenzbeiträge in die Liste der Quellen aufgenommen, sodass jeder sehen kann, wer der Forscher hinter dem Artikel wirklich ist.