Mein Vorschlag ist, dass Sie es aus drei Gründen loslassen:

1. Dies ist kaum das letzte Mal, dass Sie innerhalb oder außerhalb der Wissenschaft auf dieses Problem stoßen.
2. Wie Sie sagen, werden Sie tatsächlich als bösartiger und eifersüchtiger Mann angesehen.
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Wenn es Sie wirklich stört, sollten Sie wahrscheinlich einen anderen Arbeitsplatz finden, an dem dies kein Problem darstellt, aber siehe Punkt 1 oben.

Wie andere hier bin ich äußerst skeptisch gegenüber Ihrer Argumentation, dass der prof. stellt schlechte Leute ein, um besser auszusehen. Ich denke, es ist in der Tat ein ziemlich universelles Konzept, dass Professoren gute Leute einstellen, weil es sie gut erscheinen lässt. Ich habe noch nie von einem Fall gehört, in dem jemand aktiv nach schrecklichen Menschen gesucht hat, weil ihnen mehr beigebracht werden kann.

Daher würde ich nach anderen Gründen suchen, warum diese "inkompetenten Menschen" in diesem Labor beschäftigt sind. Diejenigen, die mir am wahrscheinlichsten erscheinen, sind:

• Die besseren Schüler sind möglicherweise nicht interessiert. In Österreich und Deutschland zum Beispiel sind viele der besten fortgeschrittenen Schüler bereits Teilzeitjobs außerhalb der akademischen Welt arbeiten. Es ist einfach nicht möglich, für einige Studentenjobs immer die "Best-in-Class" einzustellen, einfach weil sie andere, besser bezahlte Jobs haben und möglicherweise nicht interessiert sind. Unabhängig von den konkreten Umständen würde ich nicht standardmäßig davon ausgehen, dass jeder Schüler immer an jedem Job interessiert ist.
• Es kann mehr Arbeit sein, bessere Schüler zu finden. Selbst wenn Es gibt bessere Studenten, die interessiert sein könnten. Manchmal steht die Einstellung von Bachelor- und Masterstudenten auf der Prioritätenliste des Professors sehr niedrig, und es ist ihm einfach nicht wichtig genug, sich die Mühe zu machen, die besten zu finden. em> Menschen, wenn er jemanden zur Hand hat, von dem er glaubt, dass er zumindest angemessen ist. Dies kommt Ihrer Argumentation nahe, ist aber nicht dasselbe.
• Vielleicht sucht der Professor nach anderen Eigenschaften als Sie. Sie gehen sehr hart mit diesen Studenten um, weil sie an ihren saugen Mathematikkurse. Vielleicht interessiert das den Professor nicht, weil der Job in erster Linie ein Programmierjob ist? Vielleicht sind sie tatsächlich nicht inkompetent in den spezifischen Fähigkeiten, die der Job benötigt?
• Vielleicht haben sie sich einfach verbessert. Vielleicht haben sie es einfach gelernt und sind es auch nicht mehr inkompetent?
• Vielleicht ist es einfach Vetternwirtschaft. Kein guter Grund, aber immer noch viel wahrscheinlicher als die von Ihnen vorgeschlagene - vielleicht sind diese inkompetenten Studenten irgendwie mit dem Professor oder mit Freunden des Professors verwandt. Ich denke, dies ist der einzige Fall von meiner Liste, in dem Sie wirklich wütend sein sollten, aber selbst in diesem Fall sehe ich nur schwere Zeiten für Sie voraus, wenn Sie sich auf eine Mission begeben, um das Verhalten des Professors zu ändern.

Ihre Wahrnehmung, dass sie schlecht sind, scheint darauf zu beruhen, was Ihre vergangenen Erfahrungen mit ihnen gemacht haben. Ihre vergangene Leistung ist nicht unbedingt ein guter Indikator für ihre gegenwärtige Leistung. Der Professor, der sie anstellte, sah etwas in ihnen. Einer der besten Forscher, die ich kenne, hat seinen Bachelor nicht mit Bravour bestanden. Die Bemerkung, dass der Professor sie angeheuert hat, um selbst gut auszusehen, ist ebenfalls zweifelhaft. Es gibt nur einen Weg, wie ein Student seinen Professor gut aussehen lässt, und zwar durch gute Forschung. In der wettbewerbsorientierten Forschungswelt würde der Professor wahrscheinlich nur mehr Geld für Menschen ausgeben, an die er glaubt.

Wie @DaveKey bereits sagte, engagieren Sie sich nicht. Das geht dich nichts an. Konzentrieren Sie sich auf Ihre eigene Arbeit und nicht auf Ihre Emotionen, die die Arbeit anderer betreffen.

Ihre Geschichte erinnert mich an meine (schmerzhafte) Studentenzeit in Italien, aber ich (und meine Freunde) waren die bösen, inkompetenten Typen :)

Damals waren wir 3 Asiaten, die Master in Software Engineering machten in Trient. Dort boten sie eines der theoretischsten Masterstudiengänge an, die ich je gekannt habe. Die Pflichtkurse für Software Engineering umfassten Berechenbarkeit (Lambda-Kalkül usw.), Computerkomplexität, Parallelitätstheorie (Pi-Kalkül usw.) usw. Und wir alle saugten.

Ich habe im ersten Semester 0 in Berechenbarkeit erhalten, entschied ich die Prüfung im zweiten Semester nicht zu wiederholen, da ich nichts verstanden habe und es im dritten Semester geschafft habe, sie zu bestehen. Meine Freunde X und Y gingen zum Dekan und sagten ihm, dass sie dieses Programm nicht beenden könnten, wenn er sie nicht die Rechenfähigkeit bestehen lassen würde: D

Ich und X haben nach 5 Semestern ihren Abschluss gemacht (der Standard ist 4), Y benötigt 3 Jahre dafür. Unser GPA war weniger als mittelmäßig und es gab mehrere Kurse, die wir brauchten, um die Prüfungen mehrmals abzulegen. Wenn Sie, das OP, sagen, wir seien inkompetente Studenten, stimme ich zu. Meine Freunde können auch zustimmen.

Aber wenn Sie sagen, dass wir inkompetente Forscher sind, werden wir nicht zustimmen. Wir haben uns mit Mathe-Dingen wie Computability beschäftigt, aber es gibt noch viele Dinge, an denen wir forschen können. Ich habe gerade in Großbritannien promoviert und werde diesen Monat in den USA mit meinem Post-Doc beginnen. X hat auch seine Doktorarbeit in Kanada eingereicht und hat bereits ein Post-Doc-Angebot von einer Top-Schule im selben Land. Y war für eine Promotion in Trento und hat bereits Anfang dieses Monats seine Post-Doc bei einer US-Regierungsbehörde begonnen.

Wir sind vielleicht mittelmäßige Forscher, aber nicht inkompetent. Weil unsere Doktoranden mit uns zufrieden waren. Vielleicht haben Sie recht, die Leute in Ihrer Abteilung sind wirklich inkompetent. Wenn unsere Berater uns jedoch nur anhand unserer GPAs und Leistungen im Unterricht bewerten würden, hätten wir nie eine Chance.